PEDAGOGIA

1. Contratos de trabajo de la
OIT en el Perú
Integrantes:
-Jerson Martinez
-Miriam ticona
-Eduardo Barrios

2. ACERCA DE LA OIT
 Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.
 Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

3. AREAS POLITICAS
 Trabajo infantil
 Empleo y mercado laboral
 Trabajo forzoso
 Contratación y despido
 Administración e inspección del trabajo
 Salario mínimo
 Estrategia de desarrollo nacional y el empleo
 No discriminación en el trabajo
 Seguridad y salud en el trabajo
 Protección social
 Diálogo social
 Tiempo de trabajo
 Empleo juvenil

4. Acción de la OIT
 Los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP) son el principal instrumento para
hacer llegar el apoyo de la OIT y el establecimiento de prioridades a nivel nacional. Se
basan en el análisis de la situación y el retrato de investigación a través de las
estadísticas de los países de la OIT, las normas y los órganos de control, el análisis
político y jurídico. Los PTDP son desarrollados con la total participación de los
gobiernos nacionales y las organizaciones de empleadores y trabajadores, asegurando
la Acción de la OIT en la respuesta del terreno para necesidades definidas. Los PTDP
forman la plataforma clave para la contribución de la OIT para el acercamiento
integrado de la ONU hacia la reducción de la pobreza, a través de los Marcos de
Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD).

5. PERU Y EL TRABAJO DECENTE
PRIORIDADES Y LINEAS DE ACCION DE LA OIT EN EL PERU (2016-2017)
 PRIORIDAD 1.- Promoción de políticas y programas de desarrollo productivo para
más y mejores empleos
 Políticas e instrumentos para la promoción y desarrollo de empresas productivas,
responsables y sostenibles
 Políticas públicas e instrumentos de gestión sectoriales, territoriales para el crecimiento
verde
 Inclusión económica y desarrollo sostenible de pequeños productores
 Promoción de medios de vida para el desarrollo incluyente y sostenible de los pueblos
indígenas
 Desarrollo de sistemas de mercado para el trabajo decente

6.  PRIORIDAD 2.- Transición de la economía informal a la formal
 La adopción de la Recomendación 204 facilitará el tránsito a la
formalidad
 En la última década el empleo informal disminuyó en 10 puntos pero
aún involucra a cerca del 72% de la población ocupada. La situación de
la mujer reviste mayor vulnerabilidad, particularmente en el trabajo del
hogar. En 2014 se aprobó, con el apoyo de la OIT, la estrategia sectorial
de formalización laboral liderada por el Ministerio de Trabajo. Como lo
señala la Recomendación 204 aprobada en 2015, la OIT apoya la
actualización y puesta en marcha de la estrategia a través del
mecanismo de diálogo social y de capacitación técnicas de los actores
del mundo del trabajo.

7.  PRIORIDAD 3.- Tripartismo y cumplimiento con las Normas Internacionales del
Trabajo, particularmente para la prevención y protección contra formas
inaceptables de trabajo
 Erradicación del Trabajo Forzoso

8.  Combatir el Trabajo Infantil y proteger los adolescentes en edad legal de trabajar
 Proteger los derechos de los pueblos indígenas

9.  PRIORIDAD 4.- Lucha contra las desigualdades en el trabajo y fortalecimiento de la
protección social para todos y todas
 Fortalecer las organizaciones de trabajadores y empleadores y la inspección del trabajo
para mejores relaciones laborales Desarrollar con acciones concretas y metas La OIT
trabaja para fortalecer sindicatos y organizaciones de empleadores representativos e
independientes a fin de enriquecer sus conocimientos sobre legislación nacional y
normas internacionales de manera que puedan fundamentar sus posiciones para
elaborar propuestas de políticas para mejorar la protección social en el país. También
organiza amplios procesos de formación y capacitación a nivel nacional, regional y local;
fortalece la capacidad de la inspección del trabajo para identificar y sancionar las formas
inaceptables de trabajo y promueve el diálogo social para le diseño de respuestas
concertadas a estas situaciones

10. GRACIAS POR SU
ATENCION