Transformacion digital

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El nuevo entorno digital exige a las empresas adaptarse, innovar y transformar sus negocios, personas y procesos. La digitalización es parte de la estrategia empresarial. No es un objetivo más, ni …

El nuevo entorno digital exige a las empresas adaptarse, innovar y transformar sus negocios, personas y procesos. La digitalización es parte de la estrategia empresarial. No es un objetivo más, ni la implantación de una tecnología ni la mejora de algunos procesos o un nuevo paradigma de Recursos Humanos

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  • 1. TRANSFORMACIÓN DIGITAL Pocos quieren ser los primeros, pero TODOS absolutamente todos quieren ser exitosos
  • 2. El nuevo entorno digital exige a las empresas adaptarse, innovar y transformar sus negocios, personas y procesos.
  • 3. La digitalización es parte de la estrategia empresarial. No es un objetivo más, ni la implantación de una tecnología ni la mejora de algunos procesos o un nuevo paradigma de Recursos Humanos
  • 4. Focalizar las primeras actuaciones en las áreas más claves de nuestro negocio donde esperamos obtener más rentabilidad y donde sea más estratégico ayudará a su implantación.
  • 5. La clave del éxito es la gestión del cambio. La transformación digital chocará con las resistencias, hábitos y patrones culturales. Los agentes de cambio deben tener un elevado conocimiento de la gestión del cambio, credibilidad organizativa y capacidad
  • 6. Centrarse en los procesos, no en la implantación de la tecnología. Digitalizar no es introducir una nueva red social o una herramienta de conocimiento ni hacer un uso masivo de la tecnología, es repensar los procesos, es innovar para conseguir mejores resultados.
  • 7. Las tecnologías son facilitadoras de conversaciones, de una nueva forma de entender el rol de las personas y la organización, pero para ello se requiere potenciar nuevos valores y comportamientos organizativos como la transparencia, la colaboración, la participación
  • 8. El conocimiento y la innovación se gestionan mediante comunidades donde el talento colectivo de los equipos adquiere más protagonismo para la consecución de objetivos de negocio
  • 9. Ayudar a que la organización se digitalice requiere sensibilizar, ludificar, desarrollar nuevos valores y nuevas conductas, y para ello es importante para los no nativos digitales comenzar por la formación como parte de esta dinamización
  • 10. El nuevo ADN de la empresa del siglo XXI es la innovación y la aceleración del proceso de aprendizaje y el cambio organizativo, y para ello las herramientas sociales constituyen un instrumento esencial.
  • 11. Sebastián Echeverri Ospina www.linkedin.com/in/sebasecheverri secheverri@intergrupo.com