Talento humano

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Talento humano

  1. 2. Contexto De La Gestión Del Talento Humano <ul><li>Objetivos Organizacionales: </li></ul><ul><li>*Supervivencia </li></ul><ul><li>*Crecimiento </li></ul><ul><li>*Rentabilidad </li></ul><ul><li>*Productividad </li></ul><ul><li>*Calidad de productos y servicios </li></ul><ul><li>Objetivos Individuales: </li></ul><ul><li>*Mejores salarios </li></ul><ul><li>*beneficios </li></ul><ul><li>*seguridad </li></ul><ul><li>*calidad de vida </li></ul><ul><li>*satisfacción </li></ul><ul><li>*consideración y respeto </li></ul>
  2. 3. Concepto De Gestión Del Talento Humano <ul><li>Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos </li></ul><ul><li>relacionados Con las personas: reclutamiento, selección, </li></ul><ul><li>capacitación, recompensas Y evaluación del desempeño </li></ul><ul><li>Función administrativa dedicada a la adquisición, </li></ul><ul><li>entrenamiento, Evaluación y remuneración de los </li></ul><ul><li>empleados. </li></ul><ul><li>Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones </li></ul><ul><li>de empleo que Influyen en la productividad de los empleados </li></ul><ul><li>y las organizaciones. </li></ul>
  3. 4. Objetivos De La Gestión Del Talento Humano AYUDAR A LA ORGANIZACIÓN A ALCANZAR SUS OBJETIVOS PROPORCIONAR COMPETITIVIDAD A LA ORGANIZACIÓN SUMINISTRAR EMPLEADOS ENTRENADOS Y MOTIVADOS AUTORREALIZACIÓN Y SATISFACCIÓN ADMINISTRAR EL CAMBIO DESARROLLAR COMPORTAMIENTOS SOCIALMENTE RESPONSABLES
  4. 5. Cultura Organizacional <ul><li>Comprende modos de actuación específicos </li></ul><ul><li>no conscientes, reguladores de la conducta </li></ul><ul><li>Colectiva: </li></ul><ul><li>Valores, principios, actitudes, tecnología, políticas, </li></ul><ul><li>misión, estrategias. Estos uniforman los </li></ul><ul><li>comportamientos y las conductas. </li></ul>

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