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Agilidade dos projetos à empresa, uma história de Intracontágio

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Apresentação sobre como os métodos ágeis ultrapassaram as barreiras dos projetos e influenciaram a empresa.

Apresentação sobre como os métodos ágeis ultrapassaram as barreiras dos projetos e influenciaram a empresa.

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  • 1. AGILIDADE: DOS PROJETOS À EMPRESA Uma História de Intracontágio
  • 2. O COMEÇO
  • 3. 20 06 - In íc i o M P S. B r O COMEÇO
  • 4. 20 06 - In íc 20 io 07 M - P S. A Br In pr te ese rn n as ta ç õ es O COMEÇO
  • 5. 20 06 - In íc 20 io 07 M - P S. A Br In pr SI G te ese rn n IP A as ta E çõ R es O COMEÇO
  • 6. 20 06 - In íc 20 io 07 M - P S. A Br In pr SI G te ese rn n IP A as ta E çõ 20 R es 08 em - Fa A g lan O COMEÇO il e do
  • 7. 20 06 - In íc 20 io 07 M - P S. A Br In pr SI G te ese rn n IP A as ta E çõ 20 R es 08 em - M Fa ar A é g lan O COMEÇO il d e do e Br A as g i íl lid ia ad e
  • 8. Princípios Estratégia RH Marketing Gestão
  • 9. Princípios
  • 10. Princípios
  • 11. Princípios Respeito
  • 12. Princípios Respeito Auto- Organização
  • 13. Princípios Respeito Auto- Organização Iniciativa
  • 14. Princípios Respeito Auto- Organização Iniciativa Meritocracia
  • 15. Princípios Confiança Respeito Auto- Organização Iniciativa Meritocracia
  • 16. Princípios Confiança Respeito Comunicação Auto- Organização Iniciativa Meritocracia
  • 17. Princípios Confiança Give Give Respeito Comunicação Give Auto- Organização Iniciativa Meritocracia
  • 18. Princípios Confiança Give Give Respeito Comunicação Give Auto- Liberdade Organização Iniciativa Meritocracia
  • 19. Princípios Confiança Give Give Respeito Comunicação Give Auto- Liberdade Organização Iniciativa Participação Meritocracia
  • 20. Princípios Confiança Give Give Respeito Comunicação Give Auto- Liberdade Organização Iniciativa Participação Aperfeiçoamento Meritocracia Contínuo
  • 21. Princípios Estratégia RH Marketing Gestão
  • 22. Estratégia
  • 23. Estratégia Visão Missão Valores SWOT
  • 24. =( =)
  • 25. =( =) + Demorado
  • 26. =( =) + Demorado + Caro
  • 27. =( =) + Demorado + Caro - Claro
  • 28. =( =) + Demorado + Caro - Claro (no início)
  • 29. =( =) + Demorado + Consciência + Caro - Claro (no início)
  • 30. =( =) + Demorado + Consciência + Motivação + Caro - Claro (no início)
  • 31. =( =) + Demorado + Consciência + Motivação + Caro Covergência - Claro (no início)
  • 32. =( =) + Demorado + Consciência + Motivação + Caro Covergência - Claro (no início) Pertencimento
  • 33. Princípios Estratégia RH Marketing Gestão
  • 34. RH
  • 35. RH Recursos Humanos x Relações Humanas
  • 36. Seleção Formação RH Avaliação
  • 37. RH Seleção
  • 38. =( =)
  • 39. =( =) Trabalhoso
  • 40. =( =) Trabalhoso Intimidamento
  • 41. =( =) Economizou Trabalhoso tempo Intimidamento
  • 42. =( =) Economizou Trabalhoso tempo Intimidamento Avaliação Emocional
  • 43. DOJO
  • 44. =( =)
  • 45. =( =) Pouca Gente
  • 46. =( =) Pouca Gente Esforço Constante
  • 47. =( =) + Profundo Pouca Gente Esforço Constante
  • 48. =( =) + Profundo Pouca Gente Gradativo Esforço Constante
  • 49. =( =) + Profundo Pouca Gente Gradativo Esforço Constante Avalia Interesse
  • 50. =( =)
  • 51. =( =) Nem sempra há indicações
  • 52. =( =) Nem sempra há indicações Depende da rede de contatos
  • 53. =( =) Nem sempra há indicações Depende da rede de contatos Amizade
  • 54. =( =) Nem sempra há indicações Depende da rede de contatos Amizade x
  • 55. =( =) Nem sempra há indicações Depende da rede de contatos Amizade x Competência
  • 56. =( =) Nem sempra há indicações Depende da rede Muito Efetivo de contatos Amizade x Competência
  • 57. RH Formação
  • 58. =( =)
  • 59. =( =) Comprometimento
  • 60. =( =) Comprometimento Cuidado constante
  • 61. =( =) Entrosamento Comprometimento Cuidado constante
  • 62. =( =) Entrosamento Comprometimento Capacita muito Cuidado bem constante
  • 63. =( =) Entrosamento Comprometimento Capacita muito Cuidado bem constante Cultura
  • 64. =( =)
  • 65. =( =) Caro
  • 66. =( =) Caro Conhecimento se perde
  • 67. =( =) Caro Conhecimento se perde Pouca Auto- Motivação
  • 68. =( =) Caro Compartilhar Conhecimento Conhecimento se perde Pouca Auto- Motivação
  • 69. =( =) Caro Compartilhar Conhecimento Conhecimento se perde Entrosamento Pouca Auto- Motivação
  • 70. =( =) Caro Compartilhar Conhecimento Conhecimento se perde Entrosamento Pouca Auto- Divertido Motivação
  • 71. =( =)
  • 72. =( =) Turmas Corporativas
  • 73. =( =) Turmas Corporativas Retorno Demorado
  • 74. =( =) Turmas Aprendizado Corporativas Retorno Demorado
  • 75. =( =) Turmas Aprendizado Corporativas Gera Ativo Retorno Demorado
  • 76. =( =) Turmas Aprendizado Corporativas Gera Ativo Retorno Demorado Fortalece a cultura
  • 77. =( =)
  • 78. =( =) Atrapalhou projetos
  • 79. =( =) Atrapalhou projetos Pouca Auto- Motivação
  • 80. =( =) Motivação Atrapalhou projetos Pouca Auto- Motivação
  • 81. =( =) Motivação Atrapalhou projetos Capacita Pouca Auto- Motivação
  • 82. =( =) Motivação Atrapalhou projetos Capacita Entrosamento Pouca Auto- Motivação
  • 83. =( =) Motivação Atrapalhou projetos Capacita Entrosamento Pouca Auto- Motivação Networking
  • 84. =( =) Motivação Atrapalhou projetos Capacita Entrosamento Pouca Auto- Motivação Networking Oportunidades
  • 85. RH Avaliação
  • 86. =( =)
  • 87. =( =) Poucas críticas
  • 88. =( =) Poucas críticas Pouco utilizado
  • 89. =( =) Registro transparente Poucas críticas Pouco utilizado
  • 90. =( =) Registro transparente Poucas críticas 360 graus Pouco utilizado
  • 91. =( =) Registro transparente Poucas críticas 360 graus Pouco utilizado Desabafo
  • 92. =( =) Registro transparente Poucas críticas 360 graus Pouco utilizado Desabafo Assiduidade
  • 93. Princípios Estratégia RH Marketing Gestão
  • 94. Marketing
  • 95. Marketing Folder Anúncio em Revista Presença em eventos
  • 96. =( =)
  • 97. =( =) Pouca Auto- Motivação
  • 98. =( =) Pouca Auto- Motivação Público-Alvo
  • 99. =( =) Iteratividade Pouca Auto- Motivação Público-Alvo
  • 100. =( =) Iteratividade Pouca Auto- Retorno Motivação mensurável Público-Alvo
  • 101. =( =) Iteratividade Pouca Auto- Retorno Motivação mensurável Público-Alvo Contribuição efetiva
  • 102. =( =) Iteratividade Pouca Auto- Retorno Motivação mensurável Público-Alvo Contribuição efetiva Amizades
  • 103. Princípios Estratégia RH Marketing Gestão
  • 104. Gestão
  • 105. Gestão
  • 106. Gestão
  • 107. =( =)
  • 108. =( =) Faltava objetividade
  • 109. =( =) Faltava objetividade Caro
  • 110. =( =) Comunicação Faltava objetividade Caro
  • 111. =( =) Comunicação Faltava Motivação objetividade Caro
  • 112. =( =) Comunicação Faltava Motivação objetividade Participativo Caro
  • 113. =( =) Comunicação Faltava Motivação objetividade Participativo Caro Consciência
  • 114. =( =) Comunicação Faltava Motivação objetividade Participativo Caro Consciência (SEA somos nós)
  • 115. REFERÊNCIAS
  • 116. REFERÊNCIAS
  • 117. REFERÊNCIAS
  • 118. REFERÊNCIAS
  • 119. REFERÊNCIAS
  • 120. OBRIGADO! @rwilli @brunopedroso