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P0R QUÉ LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES NO ERA UN PROBLEMA DE DDHH?
<ul><li>EVOLUCIÓN DE LOS DDHH DE LAS MUJERES </li></ul><ul><li>Las mujeres tenían que ser consideradas capaces de tener de...
<ul><li>4.  El sesgo androcéntrico en la teoría y práctica del derecho y en particular del derecho de los Derechos Humanos...
IMPORTANCIA CONFERENCIA INTERNACIONAL SOBRE DERECHOS HUMANOS VIENA 1993
LA CEDAW PASA A SER CONSIDERADA UN INSTRUMENTO DE  DERECHOS HUMANOS
<ul><li>PERO SIGUE SIENDO : </li></ul><ul><li>UNA GUÍA PARA EL DESARROLLO  </li></ul><ul><li>SOSTENIBLE </li></ul><ul><li>...
ASPECTOS BÁSICOS  DE LA  CEDAW
Fue aprobada en 1979 por la Asamblea General de la ONU.   Entró en vigor en septiembre de 1981, 30 días después del depósi...
Es el principal instrumento intl legal de DDHH para la promoción y defensa de los derechos humanos de las mujeres.   Se le...
LA DISCRIMINACION CONTRA LAS MUJERES COMO UN ASUNTO DE DDHH  EN LA LA CEDAW:
RECORDEMOS... <ul><li>¿QUÉ CLASE DE  </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD </li></ul><ul><li>GENERAN LOS  </li></ul><ul><li>DE...
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LA DEBIDA DILIGENCIA
La CEDAW se puede dividir en las siguientes partes:      Preámbulo:   Describe por qué es necesaria la CEDAW.   Artículo 1...
Artículos 5-16 :  Especifican las diferentes áreas en las que los gobiernos están obligados a eliminar la  discriminación,...
Qué derechos humanos no están  expresamente establecidos  en la CEDAW? Cómo se resuelve este vacío?
<ul><li>LOS VACÍOS SE RESUELVEN A TRAVÉS DE: </li></ul><ul><li>ARTÍCULO 1 </li></ul><ul><li>RECOMENDACIONES GENERALES </li...
IMPORTANCIA  DE LA  CEDAW
IMPORTANCIA DE LA CEDAW 1.  Amplía la responsabilidad estatal    2.  Obliga a los Estados a adoptar medidas concretas para...
   4. Reconoce el papel de la cultura y las tradiciones en el mantenimiento de la discriminación contra las mujeres y obli...
ES DECIR,  OBLIGA AL ESTADO A ELIMINAR TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES
PERO  ¿QUÉ ES  LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES O  DISCRIMINACIÓN SEXUAL O  DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO?
<ul><li>EL PREÁMBULO DE LA CEDAW </li></ul><ul><li>NOS DA PISTAS PARA ENTENDER LA  </li></ul><ul><li>DISCRIMINACIÓN: </li>...
Además, el art. 1 de la  CEDAW define La discriminación contra Las mujeres:
Artículo 1 de la CEDAW: A los efectos de la presente Convención, la expresión “discriminación contra la mujer” denotará to...
IMPORTANCIA  DE LA DEFINICIÓN
NOS AYUDA A  ENTENDER QUÉ  ES LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES porque
La discriminación a veces es  Directa Pero la mayoria de las veces es Indirecta Lo que la hace difícil de ver  y más aún  ...
Entonces, la deficinición de  La  CEDAW Es muy  IMPORTANTE porque
• Es una definición legal de lo que se debe entender por discriminación que pasa a ser parte de la normativa nacional cuan...
• Precisa que puede tener distintos grados, ya que puede ser parcial “menoscabar” o puede ser total “anular”.      P reci...
LA OBLIGACIÓN ESTATAL  RELATIVA A LA NO DISCRIM.  <ul><li>QUE NO HAYA DISCRIM. NI DIRECTA NI INDIRECTA EN LAS LEYES NI EN ...
LA OBLIGACIÓN ESTATAL  RELATIVA A LA NO DISCRIM. <ul><li>MEJORAR LA SITUACION DE FACTO DE LA MUJER A TRAVÉS DE MEDIDAS CON...
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LA IGUALDAD EN LA CEDAW <ul><li>VA MÁS ALLÁ DE LA EQUIDAD. </li></ul><ul><li>NO ES ANDROCÉNTRICA. </li></ul><ul><li>NO ES ...
IGUALDAD COMO TRATO IDENTICO IGUALDAD COMO TRATO DIFERENCIADO
LA IGUALDAD FORMAL IGUALDAD DE FACTO
IGUALDAD DECLARATIVA IGUALDAD SUSTANTIVA
LA IGUALDAD DE LA CEDAW INCLUYE: IGUALDAD FORMAL  IGUALDAD REAL O MATERIAL  EQUIDAD VALORACIÓN DE LA DIFERENCIA
LA IGUALDAD EN LOS TRES COMPONENTES DEL  DERECHO
LA IGUALDAD EN LOS COMPONENTES DEL SISTEMA LEGAL Componente Formal - Normativo Componente Político - Cultural Componente E...
LA IGUALDAD EN LA CEDAW <ul><li>REQUIERE UN ANÁLISIS DE LOS 3 COMPONENTES. </li></ul><ul><li>REQUIERE UN ANÁLISIS ESTRUC-....
OBLIGACIONES EN CUANTO  A LA IGUALDAD   <ul><li>ELIMINAR LOS PARADIGMAS MASCULINOS DETERMINADOS HISTÓRICAMENTE. </li></ul>...
COMITÉ DE LA CEDAW <ul><li>Está formado por 23 expertas y expertos Internacionales, procedentes de diferentes regiones del...
<ul><li>Los y las expertas/os sirven en el Comité en su capacidad  personal, de manera independiente. Es decir, no represe...
FUNCIÓN DEL COMITÉ La función del Comité, según lo establece el  Articulo 17 de la Convención, es la de  examinar los prog...
MECANISMOS DE TRABAJO DEL COMITÉ <ul><li>Exámenes de informes iniciales o periódicos presentados por los Estados Parte. </...
<ul><li>Además de los anteriores, desde la entrada en vigor del Protocolo Opcional de la CEDAW, el Comité cuenta con dos m...
INFORMES INICIALES Y PERIODICOS <ul><li>Cada Estado Parte de la Convención tiene que </li></ul><ul><li>presentar informes ...
RECOMENDACIONES GENERALES <ul><li>El Artículo 21 de la Convención permite al Comité emitir Recomendaciones Generales sobre...
<ul><li>Su objetivo es mejorar la calidad de los informes de </li></ul><ul><li>los Estados parte y aportar a la comprensió...
PROTOCOLO OPCIONAL O FACULTATIVO  DE LA CEDAW <ul><li>En 1999, la Asamblea General de la ONU aprobó un Protocolo Opcional ...
<ul><li>Establece dos nuevos procedimientos: </li></ul><ul><li>PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN </li></ul><ul><li>Permite que...
<ul><li>Establece dos nuevos procedimientos: </li></ul><ul><li>PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN: </li></ul><ul><li>Faculta a...
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QUE  EL PATRIARCADO  NO SÓLO ES PROBLEMATICO PORQUE  SUBORDINA A LAS MUJERES. ES PROBLEMATICO PORQUE JUSTIFICA Y PROMUEVE ...
POR ESO LA LUCHA POR  LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES HAY QUE HACERLA DE MANERA QUE LLAME ATENCIÓN A LAS  RAÍCES DE TO...
SÓLO ASÍ  LOGRAREMOS UNA SOCIEDAD JUSTA EN LA CUAL  TODAS Y TODOS PODAMOS DISFRUTAR DE UNA  VIDA DIGNA Y SOBRETODO, SER FE...
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Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer (CEDAW)

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  1. 1. Si los derechos humanos son universales, Y LAS MUJERES SOMOS HUMANAS Por qué los derechos de las mujeres no eran ddhh hasta 1993?
  2. 2. P0R QUÉ LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES NO ERA UN PROBLEMA DE DDHH?
  3. 3. <ul><li>EVOLUCIÓN DE LOS DDHH DE LAS MUJERES </li></ul><ul><li>Las mujeres tenían que ser consideradas capaces de tener derechos legales. </li></ul><ul><li>La idea de que hombres y mujeres podían gozar de los mismos derechos tenía que ser aceptada. </li></ul><ul><li>El feminismo tenía que desarrollar metodologías y teorías que visibilizaran la vida de las mujeres y borraran las distinción artificial entre lo público y lo privado. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>4. El sesgo androcéntrico en la teoría y práctica del derecho y en particular del derecho de los Derechos Humanos tenía que ser develado. </li></ul>
  5. 5. IMPORTANCIA CONFERENCIA INTERNACIONAL SOBRE DERECHOS HUMANOS VIENA 1993
  6. 6. LA CEDAW PASA A SER CONSIDERADA UN INSTRUMENTO DE DERECHOS HUMANOS
  7. 7. <ul><li>PERO SIGUE SIENDO : </li></ul><ul><li>UNA GUÍA PARA EL DESARROLLO </li></ul><ul><li>SOSTENIBLE </li></ul><ul><li>UNA AGENDA POLÍTICA </li></ul><ul><li>UN INSTRUMENTO LEGAL </li></ul>
  8. 8. ASPECTOS BÁSICOS DE LA CEDAW
  9. 9. Fue aprobada en 1979 por la Asamblea General de la ONU.   Entró en vigor en septiembre de 1981, 30 días después del depósito del vigésimo instrumento de ratificación. Fue ratificada por SU país en ........   Hasta noviembre del 2005, 180 países la habían ratificado.  
  10. 10. Es el principal instrumento intl legal de DDHH para la promoción y defensa de los derechos humanos de las mujeres.   Se le conoce también como la Convención de la Mujer.  Es regida por tres principios básicos:   1- El de igualdad de resultados 2- El de no discriminación 3- El de responsabilidad estatal
  11. 11. LA DISCRIMINACION CONTRA LAS MUJERES COMO UN ASUNTO DE DDHH EN LA LA CEDAW:
  12. 12. RECORDEMOS... <ul><li>¿QUÉ CLASE DE </li></ul><ul><li>RESPONSABILIDAD </li></ul><ul><li>GENERAN LOS </li></ul><ul><li>DERECHOS HUMANOS? </li></ul>
  13. 13. RES RESPONSABILIDAD <ul><li>RESPETO- RECONOCIMIENTO </li></ul><ul><li>PROTECCIÓN </li></ul><ul><li>GARANTÍA </li></ul>
  14. 14. LA DEBIDA DILIGENCIA
  15. 15. La CEDAW se puede dividir en las siguientes partes:     Preámbulo: Describe por qué es necesaria la CEDAW.   Artículo 1 : Proporciona una definición de la discriminación.   Artículo 2-4 : Describen la naturaleza de las obligaciones estatales mediante leyes, políticas públicas y programas que el estado debe desarrollar para eliminar la discriminación.
  16. 16. Artículos 5-16 : Especifican las diferentes áreas en las que los gobiernos están obligados a eliminar la discriminación, mediante las medidas descritas en los artículos 1-4.   Artículos 17-22: Describen el establecimiento y las funciones del Comité de la CEDAW.   Artículos 23-30 : Tratan principalmente sobre la administración y otros aspectos de procedimientos para la firma, ratificación, adhesión y funcionamiento de la Convención.
  17. 17. Qué derechos humanos no están expresamente establecidos en la CEDAW? Cómo se resuelve este vacío?
  18. 18. <ul><li>LOS VACÍOS SE RESUELVEN A TRAVÉS DE: </li></ul><ul><li>ARTÍCULO 1 </li></ul><ul><li>RECOMENDACIONES GENERALES </li></ul>
  19. 19. IMPORTANCIA DE LA CEDAW
  20. 20. IMPORTANCIA DE LA CEDAW 1. Amplía la responsabilidad estatal   2. Obliga a los Estados a adoptar medidas concretas para eliminar la discriminación contra las mujeres.   3. Permite medidas transitorias de “acción afirmativa” a las que la CEDAW llama “medidas especiales de carácter temporal”.
  21. 21.   4. Reconoce el papel de la cultura y las tradiciones en el mantenimiento de la discriminación contra las mujeres y obliga a los Estados a eliminar los estereotipos en los roles de hombres y mujeres.   5. Define la discriminacion y establece un concepto de igualdad sustantiva y de resultados.  6. Fortalece el concepto de indivisibilidad de los derechos humanos.   7. Obliga al Estado a reconocer, proteger y garantizar los derechos de las mujeres.
  22. 22. ES DECIR, OBLIGA AL ESTADO A ELIMINAR TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES
  23. 23. PERO ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES O DISCRIMINACIÓN SEXUAL O DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO?
  24. 24. <ul><li>EL PREÁMBULO DE LA CEDAW </li></ul><ul><li>NOS DA PISTAS PARA ENTENDER LA </li></ul><ul><li>DISCRIMINACIÓN: </li></ul><ul><li>NOS DICE QUE ES UNA </li></ul><ul><li>VIOLACIÓN A LOS DDHH </li></ul><ul><li>2. NOS RECUERDA QUE TODOS </li></ul><ul><li>LOS DDHH DEBEN SER GOZADOS </li></ul><ul><li>EN IGUALDAD . </li></ul>
  25. 25. Además, el art. 1 de la CEDAW define La discriminación contra Las mujeres:
  26. 26. Artículo 1 de la CEDAW: A los efectos de la presente Convención, la expresión “discriminación contra la mujer” denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad entre el hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.
  27. 27. IMPORTANCIA DE LA DEFINICIÓN
  28. 28. NOS AYUDA A ENTENDER QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES porque
  29. 29. La discriminación a veces es Directa Pero la mayoria de las veces es Indirecta Lo que la hace difícil de ver y más aún de probar legalmente.
  30. 30. Entonces, la deficinición de La CEDAW Es muy IMPORTANTE porque
  31. 31. • Es una definición legal de lo que se debe entender por discriminación que pasa a ser parte de la normativa nacional cuando el estado ratifica la convención.   • Establece que la discriminación puede revestir distintas formas: distinción, exclusión o restricción.   • Determina que el acto discriminatorio es aquel que tenga “por objeto” o “por resultado” la violación de los derechos humanos de las mujeres.   • .
  32. 32. • Precisa que puede tener distintos grados, ya que puede ser parcial “menoscabar” o puede ser total “anular”.      P recisa que puede producirse en distintas etapas de la existencia de un derecho: en el reconocimiento, el goce o el ejercicio.   • Define la discriminación como un acto violatorio del principio de igualdad y a la mujer como sujeto jurídico equivalente al hombre en dignidad humana, estableciendo una concepción de igualdad no androcéntrica.  
  33. 33. LA OBLIGACIÓN ESTATAL RELATIVA A LA NO DISCRIM. <ul><li>QUE NO HAYA DISCRIM. NI DIRECTA NI INDIRECTA EN LAS LEYES NI EN EL AMBITO PUB. O PRIV. </li></ul><ul><li>QUE ESTÉ PROTEGIDA CONTRA LA DISCRIM Y LA VIOL. QUE PUEDEN COMETER AUTORIDADES COMO EMPRESAS O PERSONAS PRIVADAS. </li></ul>
  34. 34. LA OBLIGACIÓN ESTATAL RELATIVA A LA NO DISCRIM. <ul><li>MEJORAR LA SITUACION DE FACTO DE LA MUJER A TRAVÉS DE MEDIDAS CONCRETAS. </li></ul><ul><li>HACERLE FRENTE A LAS RELACIONES DESIGUALES ENTRE LOS GÉNEROS. </li></ul><ul><li>ELIMINAR LOS ESTEREOTIPOS QUE AFECTAN NEGATIVAMENTE A LAS M. </li></ul>
  35. 35. LA IGUALDAD EN LA CEDAW <ul><li>INCLUYE LA IGUALDAD DE IURE </li></ul><ul><li>Y LA IGUALDAD DE FACTO </li></ul><ul><li>CONFORMA UNA IGUALDAD SUBSTANTIVA </li></ul><ul><li>LA IGUALDAD DE RESULTADOS COMO CULMINACIÓN LÓGICA DE LA IGUALDAD DE FACTO </li></ul>
  36. 36. LA IGUALDAD EN LA CEDAW <ul><li>VA MÁS ALLÁ DE LA EQUIDAD. </li></ul><ul><li>NO ES ANDROCÉNTRICA. </li></ul><ul><li>NO ES DICOTÓMICA. </li></ul>
  37. 37. IGUALDAD COMO TRATO IDENTICO IGUALDAD COMO TRATO DIFERENCIADO
  38. 38. LA IGUALDAD FORMAL IGUALDAD DE FACTO
  39. 39. IGUALDAD DECLARATIVA IGUALDAD SUSTANTIVA
  40. 40. LA IGUALDAD DE LA CEDAW INCLUYE: IGUALDAD FORMAL IGUALDAD REAL O MATERIAL EQUIDAD VALORACIÓN DE LA DIFERENCIA
  41. 41. LA IGUALDAD EN LOS TRES COMPONENTES DEL DERECHO
  42. 42. LA IGUALDAD EN LOS COMPONENTES DEL SISTEMA LEGAL Componente Formal - Normativo Componente Político - Cultural Componente Estructural C.P Tratados internacionales, leyes, decretos, reglamentos, convenciones colectivas, etc. la doctrina jurídica, las costumbres, actitudes, tradiciones y conocimientos de la gente sobre la igualdad, uso que la gente haga de las leyes que Siguen vigentes aunque hayan sido derogadas, las relaciones entre leyes escritas y no escritas, etc. La Interpretación de La policía DERECHO JUDICIAL Y CUASI JUDICIAL
  43. 43. LA IGUALDAD EN LA CEDAW <ul><li>REQUIERE UN ANÁLISIS DE LOS 3 COMPONENTES. </li></ul><ul><li>REQUIERE UN ANÁLISIS ESTRUC-. </li></ul><ul><li>TURAL. </li></ul><ul><li>REQUIERE UN ANÁLISIS HISTÓRICO. </li></ul>
  44. 44. OBLIGACIONES EN CUANTO A LA IGUALDAD <ul><li>ELIMINAR LOS PARADIGMAS MASCULINOS DETERMINADOS HISTÓRICAMENTE. </li></ul><ul><li>ACCELERAR EL LOGRO DE LA IGUALDAD CON MEDIDAS POSITIVAS. </li></ul><ul><li>CREAR UN AMBIENTE DONDE LA MUJER PUEDA VIVIR LIBRE DE VIOLENCIA. </li></ul>
  45. 45. COMITÉ DE LA CEDAW <ul><li>Está formado por 23 expertas y expertos Internacionales, procedentes de diferentes regiones del mundo, de diversas disciplinas y sistemas jurídicos. </li></ul><ul><li>Tuvo su primera sesión en 1982 y se reúne dos veces al año en la sede de la ONU en Nueva York (normalmente en enero y julio). </li></ul>
  46. 46. <ul><li>Los y las expertas/os sirven en el Comité en su capacidad personal, de manera independiente. Es decir, no representan a su país aunque son nominadas/os por sus gobiernos y elegidas/os por los Estados Parte de la Convención, tomando en cuenta el balance y distribución geográfica que debe haber en él. </li></ul>
  47. 47. FUNCIÓN DEL COMITÉ La función del Comité, según lo establece el Articulo 17 de la Convención, es la de examinar los progresos realizados por los Estados Parte en la aplicación de la CEDAW.
  48. 48. MECANISMOS DE TRABAJO DEL COMITÉ <ul><li>Exámenes de informes iniciales o periódicos presentados por los Estados Parte. </li></ul><ul><li>Observaciones o Comentarios Finales a los informes de los Estados Parte. </li></ul><ul><li>Elaboración de Recomendaciones Generales, relevantes para la aplicación de la convención. </li></ul>
  49. 49. <ul><li>Además de los anteriores, desde la entrada en vigor del Protocolo Opcional de la CEDAW, el Comité cuenta con dos mecanismos adicionales: </li></ul><ul><li>El procedimiento de comunicación </li></ul><ul><li>El procedimiento de investigación </li></ul>
  50. 50. INFORMES INICIALES Y PERIODICOS <ul><li>Cada Estado Parte de la Convención tiene que </li></ul><ul><li>presentar informes al Comité, sobre el estado de implementación de la misma en el país. </li></ul><ul><li>Debe presentar un informe inicial al año de haber ratificado la convención y después un informe periódico, cada cuatro años. </li></ul><ul><li>En casos excepcionales, el Comité revisa informes especiales. </li></ul><ul><li>Desde hace unos años, las ONG´s de mujeres, </li></ul><ul><li>elaboran informes “alternativos o sombra”. </li></ul>
  51. 51. RECOMENDACIONES GENERALES <ul><li>El Artículo 21 de la Convención permite al Comité emitir Recomendaciones Generales sobre la aplicación de las provisiones de la CEDAW. </li></ul><ul><li>Estas se elaboran con base en la revisión de los </li></ul><ul><li>informes nacionales presentados por los Estados Parte. </li></ul><ul><li>Intentan servir como base para el desarrollo de una </li></ul><ul><li>jurisprudencia sustantiva sobre los diferentes artículos de la Convención. </li></ul>
  52. 52. <ul><li>Su objetivo es mejorar la calidad de los informes de </li></ul><ul><li>los Estados parte y aportar a la comprensión de los </li></ul><ul><li>diferentes derechos incluidos en la Convención. </li></ul><ul><li>Sirven además para que el Comité retome algunos </li></ul><ul><li>temas que no fueron explícitamente incluidos en la </li></ul><ul><li>CEDAW cuando se aprobó, pero que el Comité </li></ul><ul><li>considera importantes, por ejemplo: el VIH/SIDA y la </li></ul><ul><li>violencia contra las mujeres. </li></ul><ul><li>A JULIO del 2004, el Comité ha emitido 25 </li></ul><ul><li>Recomendaciones Generales. </li></ul>
  53. 53. PROTOCOLO OPCIONAL O FACULTATIVO DE LA CEDAW <ul><li>En 1999, la Asamblea General de la ONU aprobó un Protocolo Opcional o Facultativo de la CEDAW. </li></ul><ul><li>El protocolo incrementa las facultades del Comité para dar seguimiento a la implementación de la CEDAW por los Estados Parte y le proporciona facultades similares a las de otros comités establecidos por otros acuerdos internacionales . </li></ul>
  54. 54. <ul><li>Establece dos nuevos procedimientos: </li></ul><ul><li>PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN </li></ul><ul><li>Permite que mujeres o grupos de mujeres </li></ul><ul><li>presenten quejas individuales ante el Comité, en las que se alegue ser víctima de violación de cualquiera de los Derechos establecidos en la Convención. </li></ul>
  55. 55. <ul><li>Establece dos nuevos procedimientos: </li></ul><ul><li>PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN: </li></ul><ul><li>Faculta al Comité a investigar violaciones graves o sistemáticas a los Derechos contemplados en la CEDAW. </li></ul>
  56. 56. Y PARA TERMINAR RECORDEMOS....
  57. 57. NADA DE LO QUE HAGAMOS COMO INDIVIDUOS/AS IMPORTA PERO ES VITALMENTE IMPORTANTE QUE LO HAGAMOS GANDHI
  58. 58. QUE EL PATRIARCADO NO SÓLO ES PROBLEMATICO PORQUE SUBORDINA A LAS MUJERES. ES PROBLEMATICO PORQUE JUSTIFICA Y PROMUEVE EL DOMINIO Y EL CONTROL DE LAS MAYORÍAS
  59. 59. POR ESO LA LUCHA POR LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES HAY QUE HACERLA DE MANERA QUE LLAME ATENCIÓN A LAS RAÍCES DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
  60. 60. SÓLO ASÍ LOGRAREMOS UNA SOCIEDAD JUSTA EN LA CUAL TODAS Y TODOS PODAMOS DISFRUTAR DE UNA VIDA DIGNA Y SOBRETODO, SER FELICES
  61. 61. Gracias!
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