TABEL 6.6       KISI-KISI INSTRUMEN YANG DIPERLUKAN UNTUKMENGUKUR GAYA KEPEMIMPINAN, SITUASI KEPEMIMPINAN DAN IKLIM       ...
2. Apakah pimpinan Anda menunjukkan hal-hal yang dapat menarik minat kerja   pegawai?   a. Selalu   b. Sering   c. Jarang ...
d. Tidak pernah8. Apakah pemimpin Anda memberi kesempatan kepada para pegawai                 untuk   menyampaikan perasaa...
a. Tidak pernah   b. Jarang sekali   c. Sering   d. Selalu14. Apakah pemimpin Anda memberi hadiah kepada para pegawai agar...
2.     Instrumen yang diperlukan untuk mengungkapkan variabel situasi       kepemimpinan dari suatu lembaga. Sumber datany...
14.   Apakah semua penampilan kerja pegawai       menjadi wewenang pimpinan untuk menilai? 15.   Apakah semua gaji pegawai...
No.         Pertanyaan tentang iklim kerja organisasi         Tingkat Persetujuan1.    Terdapat fleksibilitas dalam menggu...
8
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Contoh Instrumen penelitian

25,798

Published on

Published in: Education
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
25,798
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
687
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Contoh Instrumen penelitian

  1. 1. TABEL 6.6 KISI-KISI INSTRUMEN YANG DIPERLUKAN UNTUKMENGUKUR GAYA KEPEMIMPINAN, SITUASI KEPEMIMPINAN DAN IKLIM KERJA ORGANISASI Variabel Indikator No. item instrumen Penelitian 1. Kepemimpinan direktif 1, 4, 7, 10, 13, 16 Gaya 2. Kepemimpinan supportive 2, 5, 8, 11, 14, 17 Kepemimpinan 3. Kepemimpinan partisipatif 3, 6, 9, 12, 15, 18 1. Hubungan pemimpin dengan 1, 2, 3, 4, 5, 6, anggota Situasi 2. Tugas-tugas 7, 8, 9, 10, 11, 12 kepemimpinan 3. Power position 13, 14, 15, 16, 17, 18 1. Otonomi dan fleksibilitas 1, 2 2. Menaruh kepercayaan dan 3, 4 terbuka 3. Simpatik dan memberi 5, 6 Iklim Kerja dukungan organisasi 4. Jujur dan menghargai 7, 8 5. Kejelasan tujuan 9, 10 6. Pekerjaan yang resiko 11, 12 7. Pertumbuhan kepribadian 13, 14 1. Instrumen yang diperlukan untuk mengungkapkan variabel gaya kepemimpinan dari suatu unit kerja tertentu. Sumber datanya adalah bawahan dari pimpinan yang dinilai. Bentuk angketnya adalah multiple choice (pilihan ganda)Mohon dijawab pertanyaan-pertanyaan berikut sesuai dengan hasil pengamatanBapak/Ibu/Sdr.1. Apakah pemimpin Anda menjelaskan tugas-tugas yang harus dikerjakan kelompok? a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu 1
  2. 2. 2. Apakah pimpinan Anda menunjukkan hal-hal yang dapat menarik minat kerja pegawai? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah3. Apakah pemimpin Anda mengajak anggota kelompok bersama-sama merumuskan tujuan? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah4. Apakah pemimpin Anda memberitahukan kepada para pegawai tentang apa yang harus dan bagaimana cara mengerjakan suatu pekerjaan? a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu5. Apakah pemimpin Anda berupaya mengembangkan suasana bersahabat? a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu6. Apakah pemimpin Anda bekerja sama dengan anggota kelompok untuk menyusun tugasnya masing-masing? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah7. Apakah pemimpin Anda menetapkan hubungan kerja yang jelas antara satu orang dengan orang yang lain? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali 2
  3. 3. d. Tidak pernah8. Apakah pemimpin Anda memberi kesempatan kepada para pegawai untuk menyampaikan perasaan dan perhatiannya? a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu9. Apakah pemimpin Anda menggunakan partisipasi dari anggota kelompok untuk melancarkan komunikasi antar pegawai? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah10. Apakah pemimpin Anda melakukan instruksi yang jelas kepada para pegawai? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah11. Apakah pemimpin Anda memperhatikan konflik-konflik yang terjadi pada anggota kelompok pegawai? a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu12. Apakah pemimpin Anda lebih memperhatikan kerja kelompok dari pada kompetisi individual? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah13. Apakah pemimpin Anda mengatakan kepada para pegawai bagaimana caranya mendapatkan hadiah? 3
  4. 4. a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu14. Apakah pemimpin Anda memberi hadiah kepada para pegawai agar mereka selalu bersemangat kerja? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah15. Apakah pemimpin Anda memberi kesempatan kepada para pegawai untuk mendiskusikan masalah-masalah dengan pimpinan? a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu16. Apakah pemimpin Anda menggunakan hadiah dan hukuman untuk mengontrol para pegawai? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah17. Apakah pimpinan Anda menekankan hubungan antar pribadi kepada para pegawai? a. Selalu b. Sering c. Jarang sekali d. Tidak pernah18. Apakah pemimpin Anda memberikan perhatian pada kelompok yang tidak sukses dalam kerja? a. Tidak pernah b. Jarang sekali c. Sering d. Selalu 4
  5. 5. 2. Instrumen yang diperlukan untuk mengungkapkan variabel situasi kepemimpinan dari suatu lembaga. Sumber datanya adalah para pegawai. Bentuk instrumennya adalah checklist. Untuk itu dapat digunakan sebagai pedoman observasi, wawancara, maupun sebagai angket.Mohon dijawab sesuai dengan situasi yang sebenarnya, dengan cara memberi tanda(3) pada kolom jawaban yang telah tersedia. S = Semuanya; SB = Sebagian Besar;SK = sebagian Kecil; TA = tidak adaNo. Pertanyaan tentang situasi kepemimpinan S SB SK TA 1. Apakah para pegawai memberi dukungan kepada para pimpinan? 2. Apakah terdapat kesetiakawanan di antara para pegawai? 3. Apakah para pegawai patuh dan loyal kepada pimpinan? 4. Apakah para pegawai memerlukan pengetahuan dan ketrampilan kerja dari pimpinan? 5. Apakah tujuan pribadi dan kelompok pegawai diperhatikan oleh pimpinan? 6. Apakah penampilan kerja para pegawai memuaskan? 7. Apakah tujuan kelompok diberikan dengan jelas oleh pimpinan ? 8. Apakah prosedur kerja sudah dijelaskan oleh pimpinan? 9. Apakah tugas-tugas telah disederhanakan sehingga setiap pegawai dapat mengerjakannya? 10. Apakah cara-cara kerja yang spesifik telah dijelaskan ? 11. Apakah berbagai masalah yang muncul telah diberikan pemecahannya dengan betul? 12. Apakah sudah ada cara-cara yang mudah untuk mengecek apakah suatu pekerjaan telah atau belum dilaksanakan? 13. Apakah berbagai pengetahuan dalam bidang manajerial dipunyai oleh pimpinan? 5
  6. 6. 14. Apakah semua penampilan kerja pegawai menjadi wewenang pimpinan untuk menilai? 15. Apakah semua gaji pegawai menjadi wewenang pimpinan untuk memutuskannya? 16. Apakah semua hadiah yang akan diberikan kepada para pegawai menjadi wewenang pimpinan? 17. Apakah semua dukungan dari atasan pimpinan diterima semua oleh karyawan ? 18. Apakah berbagai bidang ketrampilan kerja dipunyai pimpinan?Item nomor 1 s/d 6, merupakan dimensi hubungan pimpinan dengan anggotaItem nomor 7 s/d 12 merupakan dimensi tugas pimpinan.Item nomor 13 s/d 18, merupakan dimensi kekuasaan/power dari kepemimpinan3. Instrumen untuk mengungkapkan iklim kerja organisasi. Bentuk instrumen rating scale. Dapat digunakan untuk pedoman observasi, wawancara, dan sebagai angket. Sumber data para pegawai.Mohon dijawab item-item instrumen iklim kerja organisasi di tempat bapak/ibu/sdr,bekerja. Jawaban yang diberikan dengan memberi tanda lingkaran pada angka yang sesuaidengan pendapat bapak/ibu/sdr.Arti angka-angka:4 berarti sangat setuju = baik sekali3 berarti sejutu = cukup baik2 berarti tidak setuju = tidak baik1 berarti sangat tidak setuju = sangat tidak baik 6
  7. 7. No. Pertanyaan tentang iklim kerja organisasi Tingkat Persetujuan1. Terdapat fleksibilitas dalam menggunakan waktu dan sumber-sumber untuk mencapai tujuan 4 3 2 1 organisasi2. Para pegawai menyetujui pendapat dan inisiatif 4 3 2 1 anda.3. Pemimpin sangat menaruh kepercayaan kepada 4 3 2 1 anda.4. Anda diberi kebebasan untuk mendiskusikan 4 3 2 1 berbagai masalah dengan atasan anda.5. Atasan anda selalu memperhatikan problem yang 4 3 2 1 anda hadapi.6. Terdapat kesetiakawanan pada kelompok kerja 4 3 2 1 anda, dan masing-masing saling memberi bantuan.7. Kontribusi anda kepada lembaga mendapat 4 3 2 1 tanggapan yang cukup menyenangkan.8. Semua pegawai memahami kalau pekerjaan yang 4 3 2 1 baik perlu diberi hadiah.9. Tujuan setiap pekerjaan yang anda kerjakan 4 3 2 1 didefinisikan dengan jelas.10. Anda telah mengetahui kalau aktivitas anda itu ada 4 3 2 1 kaitannya dengan tujuan kelompok.11. Para pegawai merasa bebas dan tidak takut untuk 4 3 2 1 tidak menyetujui pendapat dan tindakan atasan.12. Para pegawai dapat mengerjakan yang baru tanpa 4 3 2 1 ada rasa takut.13. Para pegawai selalu menekankan untuk dapat melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang 4 3 2 1 tinggi.14. Pencapaian tujuan dari setiap tugas selalu ditekan 4 3 2 1 pada lembaga anda. 7
  8. 8. 8

×