Firma inak
Dušan
Kocúrek
Konkurencia
Rýchle zmeny trhu
Nároční klienti
Zložité produkty
Nízke náklady
Vyššie zisky

Čo trápi vašu spoločnosť?
„Najväčším bohatstvom našej firmy sú ľudia.“
Jedna z väčšiny spoločností
Ja tu iba pracujem.
Ty si manažér!
Ty si manažér!

MOTIVUJ MA!
Ty si manažér!

Kontrola

Očakávani
e
Ty si manažér!

Očakávanie
Signál

Reakcia

Iba

9:00:17:00
Ty si manažér!

Očakávanie
Signál

Reakcia

Iba

Sklamanie

9:00:17:00
Kto to potrebuje?

Motivácia inak

Páči sa mi to!
Tak toto je slušné!
Konečne, konečne, konečne!
Motivácia inak
Zmysel
Majstrovstvo

Autonómia
Drive: The surprising truth about what motivates us
Zmysel
Komu

Čo

Prečo

pomáhame?

tvoríme?

pomáhame?
Môj klient

Hodnota

Tvárou v tvár!

Vyber si sám!

Ukáž sa!
Môj klient

Ne/Hanbiť sa
Prasa a kurča
Čo tak otvoriť si
reštauráciu?
A ako by sme ju
nazvali?

Hmmm,
„Šunka
a
vajíčka.“

Nie, ja by som sa
do toho...
Autonómia

Podpora

Problém

Stratégia
Riešenie

Organizácia

Kontinuálne zlepšenie

Návrh
Autonómia včera a dnes
1975

1976

1995

1977

2004

1995

2001 – Agile
Základy firmy dneška

Hodnota
Ne/Hanbiť sa

Samoorganizácia
Zlepšovanie sa
AGILE

Ľudia

Nástroje

Výsledok

Byrokracia

Zmeny sú vítané

Sledovanie plánov

Tvár

Podpis
Od dobrej k skvelej firme
Skvelá
firma

Disciplína

Hierarchia

Inovácie
Pull
Tradičné
riadenie

Tok
Agilita a inovácie

C...
Smerom k expertíze...
Na začiatku
Kultúra

Príkazy
Kontrola

Proces

Veľké dávky

Zmeny

Vyhýbať sa zmenám

Metriky

Plán
...
Stratégie HR v agilnej spoločnosti
Programy podporujúce agilitu, inovácie, spoluprácu, rýchlosť a hodnotovo orientované sp...
Otázky...

...odpovede?

www.scrum.sk
www.scrumdesk.com

potrebujemporadit@scrumdesk.com
Kredit
• http://www.flickr.com/photos/bobjagendorf/
• http://www.flickr.com/photos/murometc/
• http://www.flickr.com/photo...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Firma inak, agilne

2,080

Published on

How companies can work differently by application of agility. How agility change teams and approaches applied in HR.

O tom, ako firma môže fungovať inak s použitím agilných princípov. Ako agilita ovplyvňuje fungovanie tímov a HR oddelení.

2 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
No Downloads
Views
Total Views
2,080
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
11
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
2
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • slide 4 - peniaze, benefity
  • - vyber si sam - pozna klienta a ma priority tak sa si tie veci vie zobrat a zacatpracovat, uzchapeco je potrebne lebo to ma priamood zdroja- pouzit iba TIM- to podporuju agilitu biznisu
  • Hanba- hanba manazera- hrdosttimu - priklad, Samsung 200K
  • - survey 2 krat do roka, dlehe vyhodnotenie, forma prieskumu- ina forma
  • Tvárou v tvárPlánovať spoluSám si vyberám prácuUkázať výsledok
  • - my velka banka - marketingovakampanspustenaskor- my telecom- injektovanie napadov, nie riesenievelkychproblemov
  • Tvárou v tvárPlánovať spoluSám si vyberám prácuUkázať výsledok
  • Firma inak, agilne

    1. 1. Firma inak Dušan Kocúrek
    2. 2. Konkurencia Rýchle zmeny trhu Nároční klienti Zložité produkty Nízke náklady Vyššie zisky Čo trápi vašu spoločnosť?
    3. 3. „Najväčším bohatstvom našej firmy sú ľudia.“ Jedna z väčšiny spoločností
    4. 4. Ja tu iba pracujem.
    5. 5. Ty si manažér!
    6. 6. Ty si manažér! MOTIVUJ MA!
    7. 7. Ty si manažér! Kontrola Očakávani e
    8. 8. Ty si manažér! Očakávanie Signál Reakcia Iba 9:00:17:00
    9. 9. Ty si manažér! Očakávanie Signál Reakcia Iba Sklamanie 9:00:17:00
    10. 10. Kto to potrebuje? Motivácia inak Páči sa mi to! Tak toto je slušné! Konečne, konečne, konečne!
    11. 11. Motivácia inak Zmysel Majstrovstvo Autonómia Drive: The surprising truth about what motivates us
    12. 12. Zmysel Komu Čo Prečo pomáhame? tvoríme? pomáhame?
    13. 13. Môj klient Hodnota Tvárou v tvár! Vyber si sám! Ukáž sa!
    14. 14. Môj klient Ne/Hanbiť sa
    15. 15. Prasa a kurča Čo tak otvoriť si reštauráciu? A ako by sme ju nazvali? Hmmm, „Šunka a vajíčka.“ Nie, ja by som sa do toho vložil celý no Ty iba zapojil!
    16. 16. Autonómia Podpora Problém Stratégia Riešenie Organizácia Kontinuálne zlepšenie Návrh
    17. 17. Autonómia včera a dnes 1975 1976 1995 1977 2004 1995 2001 – Agile
    18. 18. Základy firmy dneška Hodnota Ne/Hanbiť sa Samoorganizácia Zlepšovanie sa
    19. 19. AGILE Ľudia Nástroje Výsledok Byrokracia Zmeny sú vítané Sledovanie plánov Tvár Podpis
    20. 20. Od dobrej k skvelej firme Skvelá firma Disciplína Hierarchia Inovácie Pull Tradičné riadenie Tok Agilita a inovácie Chaos Hrdinstvo Byrokracia Jim Collins, Good To Great
    21. 21. Smerom k expertíze... Na začiatku Kultúra Príkazy Kontrola Proces Veľké dávky Zmeny Vyhýbať sa zmenám Metriky Plán Rallydev.com Experti Spolupráca, vedenie podporou Štíhlosť, malé dávky, pravidelné cykly Riadenie zmien Spokojnosť zákazníka
    22. 22. Stratégie HR v agilnej spoločnosti Programy podporujúce agilitu, inovácie, spoluprácu, rýchlosť a hodnotovo orientované správanie. Malé tímy Pestrofarebnosť Vedúci koučami Transparentnosť Angažovanosť Vzdelávanie Komunity Byrokracia Peer to Peer Zákazník Vízie a hodnoty
    23. 23. Otázky... ...odpovede? www.scrum.sk www.scrumdesk.com potrebujemporadit@scrumdesk.com
    24. 24. Kredit • http://www.flickr.com/photos/bobjagendorf/ • http://www.flickr.com/photos/murometc/ • http://www.flickr.com/photos/sixmode/ • http://www.flickr.com/photos/cgc/ • http://www.flickr.com/photos/79127811@N02/ • http://www.flickr.com/photos/damienandian/ • http://www.flickr.com/photos/mauromaori/ • http://www.flickr.com/photos/andy-pix/ • http://www.flickr.com/photos/rspillers/ • http://www.flickr.com/photos/doug88888/ • http://www.flickr.com/photos/mb_aus_d/

    ×