• Save
理想的なチームを作るハッチに学ぶ、スタートアップが優秀な創業メンバーを集める方法 先生:佐藤 裕介・二宮 明仁
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

理想的なチームを作るハッチに学ぶ、スタートアップが優秀な創業メンバーを集める方法 先生:佐藤 裕介・二宮 明仁

on

  • 824 views

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ...

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
schoo WEB-campusは「WEBに誕生した、学校の新しいカタチ」。
WEB生放送の授業を無料で配信しています。
▼こちらから授業に参加すると、先生への質問や、ユーザーとのチャット、資料の拡大表示等が可能です。
https://schoo.jp/class/826/room
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

Statistics

Views

Total Views
824
Views on SlideShare
507
Embed Views
317

Actions

Likes
2
Downloads
0
Comments
0

3 Embeds 317

http://schoo.jp 289
http://www.slideee.com 23
https://twitter.com 5

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

理想的なチームを作るハッチに学ぶ、スタートアップが優秀な創業メンバーを集める方法 先生:佐藤 裕介・二宮 明仁 理想的なチームを作るハッチに学ぶ、スタートアップが優秀な創業メンバーを集める方法 先生:佐藤 裕介・二宮 明仁 Presentation Transcript

  • 理想的なチームを作るハッチに 学ぶ、スタートアップが優秀な創業 メンバーを集める方法 6 / 5 / 2014
  • Overview 会社名 ハッチ株式会社 事業内容 HRクラウドサービス「talentio.com」の提供 調達金額 84,000,000円 社員 正社員7名 + インターン2名 代表取締役 二宮 明仁 (Founder & CEO) 取締役 定平 一郎(COO & CFO) 衣笠 嘉展 (CTO)
  • Startup Member COO & CFO 定平 一郎 三井住友銀行、国際 協力銀行及び三井物 産にて主に海外企業 向けファイナンス案 件や投資案件に携 わって来た経験をも ち、米国グリーの立 ち上げにも参画。 CTO 衣笠 嘉展 ヤフーを経た後、 2006年からグリー に入社し、2013年 まで釣りスタ, 探検 ドリランドをはじめ とした多くのプロ ジェクトのバックエ ンドシステムを担当。 他、Designer,   Engineer   Founder & CEO 二宮 明仁 CA新卒入社後、グ リーの19番目の社員 としてJOIN。ソー シャルゲーム事業の 立ち上げでヒット創 出後、アメリカ子会 社の立ち上げを担当 し黒字化に貢献。
  • Startup Member CEO 本田 謙 作曲家からバイオ研究者に 転身しその後ブレイナーを 設立、Y!J 売却。エンジェ ル投資家として活動した後、 フリークアウトを創業。 COO 佐藤 裕介 Google にて広告製品を 担当した後、フリークアウ トの創業に参画。ビジネス オペレーション全般を統括 する。
  • Who
  • Q. 採用を本格化する前に やっておいてよかったこと
  • Q. 創業メンバーの構成は どうするべきか?
  • How
  • Q. 創業メンバーを どうやって見つけたか?
  • Q. どういう口説き方が 一番響くのか?
  • Appendix
  • Q. 創業期の具体的な 採用 KPI は?
  • 採用KPI Bizreach(※) Freakout Hatch A:候補者数 1000 -­‐ -­‐ B:面接者(接触者)数 85 10 17 C:内定者数 13 4 9 D:内定承諾数 10 4 7 内定承諾率(D/B) 15.3% 40% 52.9% 内定承諾率(D/C)   77.0% 100% 77.8% ※10人採用するなら1000人に声をかけよ  /  東洋経済より 作成   hKp://toyokeizai.net/arNcles/-­‐/35856
  • 質疑応答
  • まとめ
  • Startupにとって 採用は本当に重要。 経営陣は本気で取り組もう!
  • レポート課題
  • 採用したい人に向けての あなたの「口説き文句」を 考えてください!