2ª Pesquisa do Profissional do Mercado Digital da Bahia

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Apresentação da 2ª Pesquisa do Profissional do Mercado Digital da Bahia realizada pelo Scambo no inicio de 2014.

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2ª Pesquisa do Profissional do Mercado Digital da Bahia

  1. 1. REALIZAÇÃO APOIO Gerson Souza Murilo Lima
  2. 2. Agenda 1. Perfil 2. Formação 3. Mercado 4. Salários 5. Cenário 6. Conclusão 7. Persona
  3. 3.  Mapear o perfil do profissional do mercado digital da Bahia  Entendimento do nosso mercado (conhecimento, cargos, salários, etc)  Buscar caminhos para melhorar o mercado Objetivo da Pesquisa
  4. 4. Metodologia  Pesquisa realizada entre 01/fev e 01/mar de 2014 através do Wufoo.  Divulgados: Google+, Facebook , Twitter, emails, alguns sites e muito Whatsapp   Não pode ser usada como estatística, mas dá uma ideia de como anda o mercado.
  5. 5. 188 respostas válidas! Participação
  6. 6. Participação Pesquisa em 2010 Pesquisa em 2014 78 188
  7. 7. PERFIL
  8. 8. Masculino Feminino 69% 31% Perfil | por sexo
  9. 9. Solteiros e Divorcidados Casados Morando Junto 70% 21% 9% Perfil | por estado civil
  10. 10. até 25 26 a 30 31 a 35 36 a 40 Mais 41 29% 39% 21% 6% 5% Perfil | por idade
  11. 11. FORMAÇÃO
  12. 12. 4% 26% 7% 46% Superior completo 18% Mestrado Especialização Superior Incompleto / Trancado Superior Completo Superior incompleto / Estudando Formação | por grau de escolaridade
  13. 13. Administração Artes Comunicação Tecnologia de Informação Outros 7% 20% 41% 26% 6% Formação | por área de formação
  14. 14. Formação | por área de formação Economia Psicologia Engenharia Contabilidade Produção Multimídia etc… Os 6% dos outros são:
  15. 15. 37% SIM 63% NÃO Formação | profissionais com pós-graduação
  16. 16. MERCADO
  17. 17. CLT CLT + PJ PJ Freela Pró-Labore Em busca de oportunidade 53% 8% 9% 17% 8% 5% Como trabalhamos | tipo de contratação
  18. 18. Empresa Cliente Tecnologia da Informação Ag. de Marketing Digital / Social… Ag. de Publicidade Tradicional Portal de Conteúdo Outros 19% 17% 17% 10% 6% 31% Como trabalhamos | onde trabalhamos
  19. 19. Os 31% dos outros são: Como trabalhamos | onde trabalhamos Agência de Comunicação Marketing Promocional Assessoria de Imprensa Associação de Professores Consultoria Instituto de Pesquisa Produtora de Conteúdo Produtora Web Startup Turismo Universidade Veículo de Comunição etc…
  20. 20. Como trabalhamos | Portal de Conteúdo Ag. de Publicidade Tradicional Ag. de Marketing Digital / Social Tecnologia da Informação Empresa Cliente CLT CLT + PJ PJ Freela Em busca de oportunidade Pro Labore Onde trabalhamos x tipos de contratação
  21. 21. Analista de Sistemas Diretor de Arte Designer Programador Gerente de Projetos Outros 5% 4% 4% 4% 3% 80% Cargos e experiências | por nomes do cargo
  22. 22. Cargos e experiências | por nomes do cargo Analista de Comunicação Analista de Redes Sociais Consultor Desenvolvedor Web Gerente de Conteúdo Administrador Técnico em Suporte Coordenador de Novas Mídias Repórter Gerente de Processo de Vendas Auxiliar Administrativo etc… Técnico de Apoio Visual Designer Executivo de Contas Atendimento Publicitário Os 79% dos outros são:
  23. 23. Pleno Júnior Dono Sênior Gerente Coordenador Assistente Estagiários Outros 19% 12% 11% 9% 9% 9% 7% 4% 20% Cargos e experiências | por hierárquia
  24. 24. Cargos e experiências | por hierárquia Os outros 20% são: Assessor Micro Empreendedor Especialista Não Sei Servidor Público Assessor Parlamentar etc…
  25. 25. 70% 30% Não Sim Cargos e experiências | profissionais que declaram que a empresa possui um projeto de carreira definido
  26. 26. 43% 25% 26% 6% Ganho menos como freela Ganho mais como freela Não sei Não quero responder Cargos e experiências | considerando que há um emprego fixo, porcentagem de recebimento como freela
  27. 27. SALÁRIOS
  28. 28. 13 a 24 meses 7 a 12 meses Mais de 25 meses Menos de 6 meses Não recebeu nenhum aumento 7% 27% 3% 27% 36% Cargos e experiências | último aumento salarial
  29. 29. Cargos e experiências | benefícios oferecidos pela empresa Plano de Saúde Plano Odontológico Plano de Previdência Seguro de Vida Licença Maternidade 52% 35% 9% 22% 21% Férias Remuneradas Vale Refeição Vale Transporte Vale Alimentação Estacionamento PLR 13º Salário 77% 55% 56% 25% 34% 21% 81%
  30. 30. Cargos e experiências | benefícios oferecidos pela empresa  No slide anterior estamos contemplando: CLT, CLT + PJ e PJ;  Sobre o Regime CLT: Obrigatórios: - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço-FGTS; - Vale Transporte; - Férias (acrescidas de 1/3); - Décimo Terceiro salário. Opcionais: - Assistência médica; - Programa de Alimentação ao Trabalhador-PAT; - Bolsa de estudos.
  31. 31. acima de R$ 9 mil até R$ 1999 R$ 2000 a R$ 2999 R$ 3000 a R$ 3999 R$ 4000 a R$ 4999 R$ 5000 a R$ 5999 R$ 6000 a R$ 5999 R$ 7000 a R$ 7999 R$ 8000 a R$ 8999 5% 43% 14% 17% 8% 7% 3% 2% 1% Cargos e experiências | faixa salarial
  32. 32. Cargos e experiências | faixa salarial acima de R$ 9000 R$ 8000 a R$ 8999 R$ 7000 a R$ 7999 R$ 6000 a R$ 6999 R$ 5000 a R$ 5999 R$ 4000 a R$ 4999 R$ 3000 a R$ 3999 R$ 2000 a R$ 2999 até R$ 1999 hierárquias x salários
  33. 33. Cargos e experiências | faixa salarial CLT Portal de Conteúdo Gerente Acima de R$ 9.000,00 Maior salário bruto
  34. 34. Cargos e experiências | faixa salarial Portal de Conteúdo de R$ 2.000,00 a R$ 3.000,00 Agência de Publicidade Tradicional de R$ 1.000,00 a R$ 2.000,00 Agência de Marketing Digital / Social Media de R$ 1.000,00 a R$ 2.000,00 Média salarial por área Tecnologia da Informação de R$ 1.000,00 a R$ 3.000,00 Empresa Cliente de R$ 1.000,00 a R$ 3.000,00
  35. 35.  Todos são formados  Apenas 4 declaram ser CLT  8 possuem pós-graduação  6 estão a menos de três anos no emprego  8 são Gerentes ou CEO da empresa  8 estão satisfeitos com o trabalho atual  7 se imaginam trabalhando na mesma empresa pelos próximos 5 anos Cargos e experiências | faixa salarial Dos 9 maiores salários
  36. 36. CENÁRIO DE SALVADOR
  37. 37. Cenário Baiano Segundo o DIEESE  Conjunto de alimentos essenciais (Cesta Básica) custa R$ 272,56 na capital baiana, a 14ª cesta mais cara em território nacional.  Em abril de 2014, o DIEESE estima que o salário mínimo para a manutenção de uma família de quatro pessoas deveria equivaler a R$ 2.992,19, ou seja 4,13 vezes maior do que o mínimo de R$ 724,00. FONTE: http://www.dieese.org.br
  38. 38. Em Salvador:  O aluguel de um apartamento de 2 quartos em região barata, sai por uma média de R$ 691,85  Internet de 10MB (mensalidade) R$ 63,59  10ª capital mais cara do país, sendo a 2ª mais cara do Nordeste FONTE: http://www.custodevida.com.br Segundo o site Custo de Vida: Cenário Baiano
  39. 39. CAMINHOS
  40. 40. Pontos Positivos  Empresas e profissionais podem ver dados estatísticos do mercado pela primeira vez  Maioria dos profissionais atuam dentro de empresas  O mercado vem valorizando outras áreas de internet  Maior participação das mulheres no mercado (18% em 2010 / 31% em 2014)  Maior participação dos profissionais na pesquisa  Maior número de segmento de empresas contratando profissionais do mercado digital  Maior parcela de profissionais contratados como CLT  Ampliação das áreas de atuação no mercado 2014 2010
  41. 41. Pontos Negativos  Baixa média salarial do mercado baiano  As empresas não investem em planos de carreiras para seus colaboradores  O mercado é novo na Bahia, pois a maioria dos entrevistados têm uma média de 3 anos de experiência  Não há uma padronização da nomeclatura dos cargos  A média salarial é semelhante ao cenário de 2010, com leve melhora  Baixo número de profissionais no nível sênior no mercado  As empresas continuam não investindo em plano de carreiras para seus colaboradores 2014 2010
  42. 42. CONCLUSÕES
  43. 43.  De acordo com a pesquisa, a troca de emprego não necessariamente reflete em aumento de salário, pois quem passou entre 4 e 6 empresas ganham mais do que quem passou por mais de 6 empresas. Conclusões Quanto mais a pessoa muda de emprego, maior o salário?
  44. 44.  Não temos padrão para definir o que é sênior, pleno e júnior. Salários variam muito.  A rotatividade ainda é alta, principalmente entre os menos experientes. Conclusões
  45. 45.  Nossa ideia é repetir a pesquisa anualmente  Queremos que a pesquisa seja referência para o mercado digital da Bahia, voltado para profissionais, empresários, estudantes e interessados  Recebemos grande número de sugestões, que serão analisadas para as próximas pesquisas Conclusões
  46. 46. PERSONA
  47. 47. Persona Persona é um “personagem”, na técnica de personas, é traçado um perfil de um possível usuário, suas características básicas e outras informações. No nosso caso utilizamos a média das informações encontradas no nosso resultado da pesquisa e criamos uma persona. Seria um resumo da nossa pesquisa de forma tangível ao dia a dia.
  48. 48.  Masculino  Solteiro  26 a 30 anos  Superior Completo  Formado em Comunicação  Trabalha como CLT em Empresa Cliente sem plano de carreira definido  É nível pleno e possui o salário de até R$ 2000,00 Persona
  49. 49. Realização Gerson Souza Gerente de Projetos @gersons contato@gersonsouza.com www.gersonsouza.com Murilo Lima Consultor UX @limamurilo limamurilo@gmail.com www.murilolima.com
  50. 50. APOIO
  51. 51. Evento Conexões Digitais REALIZAÇÃO PATROCINADORES APOIO
  52. 52. Evento Conexões Digitais contact@scambo.is www.scambo.is

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