1 Legislacion
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  • 1. Legislaci ó n en Salud Ocupacional
  • 2. 1. Objetivo Conocer los aspectos mas importantes de la Legislación Colombiana en cuanto a Riesgos Profesionales
  • 3.
    • Ley 9 de 1979
    • Título III
    • SALUD OCUPACIONAL
    • Artículo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:
    • Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo
    • Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos, y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
  • 4.
    • Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo
    • Proteger a la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones.
    • Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud.
    Ley 9 de 1979 Título III SALUD OCUPACIONAL
  • 5. Resolución 2400 de 1979 Artículo 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades
  • 6. Decreto 614 de 1984 Artículo 1o. Contenido: El presente Decreto determina las bases de la organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país. Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de control. (Vigilancia hasta la imposición de multas como mecanismo de persuasión) Creación de los Comités Nacionales y seccionales de Salud Ocupacional
  • 7. Resolución 2013 de 1986 Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa Está conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores en función al número de trabajadores de la empresa
  • 8. Constituci ón del Comité 4 4 1000 – O MÁS 3 3 500 - 999 2 2 50 - 499 1 1 10 - 49 REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES EMPLEADOR REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES TRABAJADORES EMPRESA: NUMERO TRABAJADORES
  • 9.
    • Empleador
    • Propiciar la elección de representantes al Comité
    • Designar al presidente del comité
    • Trabajadores
    • Elegir -- libremente -- sus representantes -- al Comité
    • Informar al comité las situaciones de riesgo que se presente y manifestar sus sugerencias.
    Obligaciones
  • 10.
    • Empleador
    • Proporcionar los medios para el normal desempeño de las funciones del Comité
    • Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas respectivas
    • Trabajadores
    • Elegir libremente sus representantes al Comité
    • Informar al Comité las situaciones de riesgo que se presente y manifestar sus sugerencias
    • Cumplir con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo
    Obligaciones
  • 11.
    • Proponer medidas de salud en el trabajo
    • Proponer y participar en capacitación
    • Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
    • Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional
    • Investigar y analizar accidentes
    • Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
    • Elegir secretario
    • Mantener archivo de actas
    Funciones del Comit é
  • 12. Resolución 1016 de 1989
    • Artículo 4. Deberá estar firmado por el representante legal y con cronograma vigente..
    • Parágrafo 1. Destinación de recursos, humanos, técnicos financieros
    • Parágrafo 2. Empleador nombrará coordinador de S.O.
    • Los contenidos del Programa serán: Actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene, Seguridad Industrial y Funcionamiento del COPASO.
    • Artículo 11. Numeral 18. Obligación de las Brigadas de Emergencia
  • 13. Ley 100 de 1993 Libro 3 SGRP El SGRP es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los ATEP que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
  • 14. Decreto Ley 1295 de 1994
    • Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP . La no afiliación al sistema genera sanciones al empleador
    • Las entidades Administradoras del SGRP, tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo
    • Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
  • 15.
    • Las cotizaciones al SGRP están a cargo del empleador
    • La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP
    • La cobertura al Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los Riesgos Profesionales con una sola entidad.
    Decreto Ley 1295 de 1994
  • 16.
    • Prestaciones asistenciales
    • Asistencia médica, quirúrgica,
    • terapéutica y farmacéutica
    • Servicios de hospitalización
    • Servicio odontológico
    • Suministro de medicamentos
    • Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento
    • Prótesis
    • Prestaciones económicas
    • Subsidio por incapacidad temporal
    • Indemnización por incapacidad permanente parcial
    • Pensión de Invalidez
    • Pensión de Sobrevivientes
    • Auxilio funerario
  • 17. Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. (Decreto 1295 /94, Art 9.) Accidente de Trabajo
  • 18. También se considera A.T. el que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador Accidente de Trabajo (cont)
  • 19.
    • El producido por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el articulo 21 de la ley 50/90, así se produzca durante la jornada laboral, a menos que actué por cuenta o en representación del empleador.
    • El producido fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o no, así se trate de permisos sindicales.
    No es Accidente de Trabajo
  • 20.
    • Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional (Decreto 1295, Art. 11)
    • Las E.P. Que el Gobierno Colombiano reconoce están contenidas en el Decreto 1832/94.
    Enfermedad Profesional
  • 21. CLASIFICACIÓN POR CLASE DE RIESGO CLASE RIESGO EJEMPLO I II III IV V MÍNIMO BAJO MEDIO ALTO MÁXIMO ACTIVIDADES COMERCIALES, FINANCIERAS, TRABAJOS DE OFICINA, CENTROS EDUCATIVOS PROCESOS MANUFACTUREROS COMO FABRICACIÓN DE AGUJAS, ALCOHOLES, ALIMENTOS, AUTOMOTORES, ARTÍCULOS DE CUERO, IPS PROCESOS MANUFACTUREROS COMO ACEITES, CERVEZAS, VIDRIOS; GALVANIZACIÓN; TRANSPORTE ARENERAS, MANEJO DE ASBESTO, BOMBEROS, MANEJO DE EXPLOSIVOS, CONSTRUCCIÓN, EXPLOTACIÓN PETROLERA Decreto 1772/94 ALGUNOS PROCESOS MANUFACTUREROS COMO FABRICACIÓN DE TAPETES, CONFECCIONES, FLORES ARTIFICIALES, ALMACENES POR DEPARTAMENTOS
  • 22. COTIZACIÓN CLASE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO II I III IV V 0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219% 0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960% 0.696% 1.653% 6.960% 4.089% 8.700% Decreto 1772/94
  • 23. Decreto 1530 de 1996 Artículo 1. Centro de Trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.
  • 24. Artículo 4. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador: Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un AT o EP, el empleador deberá adelantar, junto con el COPASO o Vigía, dentro de los quince (15) días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la ARP correspondiente, en los formatos que para tal fín ésta determine. Decreto 1530 de 1996
  • 25. Recibida la investigación, ésta lo evaluará y emitirá conceptos sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince días hábiles. Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por parte de la ARP, ésta lo remitirá al Mintrabajo a efecto de que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que hubiere lugar Decreto 1530 de 1996
  • 26. Artìculo 5 Dec. Ley 1295/94, Definición de Centros de trabajo. Reclasificación, por centros de trabajos, no por áreas. Contratación de Actividades de Salud Ocupacional. Cobertura del Programa de Salud Ocupacional de empresas temporales. Articulo 5. Decreto Ley 1530 Intermediarios de Seguros. Artículo 6. Acreditación Técnica cada seis meses. Artículo 10. Afiliación de trabajadores de empresas temporales Decreto 1530 de 1996
  • 27.
    • Circular Unificada
    • Las ARP no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de Salud Ocupacional
    • Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores EPP
    • Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro
  • 28.
    • Resolución 156 de 2005
    • Adopta los formatos de informe de ATEP y se dictan otras disposiciones.
    • Los FURAT y FUREP permiten dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARP, EPS, IPS) del Sistema de Seguridad Social
  • 29.
    • Resolución 1401 de 2007
    • Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo
    • Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 días siguientes a su ocurrencia
    • Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo. Si el accidente es mortal se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP
  • 30.
    • Resolución 2346 de 2007
    • Evaluaciones médicas ocupacionales
    • Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo:
    • Evaluación médica preocupacional o de preingreso
    • Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación)
    • Evaluación médica postocupacional o de egreso
  • 31.
    • Resolución 2346 de 2007
    • La EPS a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional