Direito e legislação educafro
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Direito e legislação educafro Direito e legislação educafro Presentation Transcript

  • Direito do Trabalho
  • Conteúdo da Aula Principais Relações do Trabalho Contrato de Trabalho Duração do Contrato de Trabalho Extinção do Contrato de Trabalho Acordo DispensasDicas: Emprego e Currículo
  •  A Revolução Industrial (1940), foi a grande responsável pela instauração das relaçoes de trabalho e emprego.Trabalho:De acordo com a definição do Dicionário do Pensamento Social doSéculo XX, trabalho é o esforço humano dotado de um propósito eenvolve a transformação da natureza através do dispêndio decapacidades físicas e mentais.Emprego:É a relação, estável, e mais ou menos duradoura, que existe entrequem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espéciede contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelotrabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção View slide
  • Contrato de TrabalhoRelação de emprego de caráter contínuo, subordinado e assalariado.Exemplo: operário empregado de fábrica.Trabalho Autônomo Atividade profissional não subordinada, movida por conta própria e de forma independente em relação ao destinatário do serviço. Exemplo: Médico atendendo em seu consultório. View slide
  • Contrato de Trabalho É o acordo pelo qual o empregado, em troca de salário, presta serviços continuados ao empregador, subordinando-se profissionalmente à sua direção Contrato de trabalho: Elementos Sujeitos da Relação: Objeto da Relação Empregado e Acordo empregatício de Empregador prestação de serviços: - Continuado; -Assalariado - Subordinado
  • Definições:Empregado: É toda pessoa física, que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário (art. 3º da CLT);Empregador: São as empresas e outras pessoas que, assumindo os riscos da atividade econômica, admitem, pagam salários e dirigem a prestação de serviços do empregado (art. 2º da CLT);Prestação de serviços continuados: O trabalho de empregado da empresa, não pode ser eventual, deve ser permanente e contínuo.Recebimento de salário: É o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, pela troca dos serviços prestados. Esse salário, não poderá ser menor que o salário mínimo estabelecido em lei.
  • Subordinação profissional:Na execução do seu trabalho, o empregado deve obedecer as ordens doempregador. Essa obediência entretanto, é apenas em caráter profissionale não pessoal. Significa que a subordinação do empregado diz respeito aoseu trabalho dentro da empresa e não à sua pessoa, que assimpermanecerá livre e independente.Segundo o art. 442 da CLT, contrato de trabalho é o acordo tácito ouexpresso correspondente à relação de emprego. O consentimento a que serefere o artigo pode ser expresso ou tácito. Tipos de Contrato de Trabalho: Contrato de Duração Determinada; Contrato de Duração Indeterminada;Não existe contrato de trabalho vitalício, isto é, que obrigue oempregado a trabalhar por toda a vida.
  • Extinção do Contrato de Trabalhoa) Acordob) Pedido de Demissão; d) Dispensa sem justa causa;c) Dispensa com justa causa; e) Rescisão indireta; Ato de Improbidade; Incontinência de conduta ou mal f) Culpa recíproca; procedimento; Condenação criminal do g) Extinção da Empresa; empregado; Desídia; h) Aposentadoria; Embriaguez; Violação do segredo da empresa; Ato de indisciplina ou i) Morte do Empregado; insubordinação; Abandono de emprego;
  • Emprego e CurrículoA palavra Curriculum Vitae, literalmente quer dizer “curso de vida”.O Curriculo é um breve relato, não uma autobiografia. Ao informar suas habilidades eexperiências anteriores, tem por objetivo ajudá-lo a crescer na carreira profissional.Com isso algumas regras devem ser observadas ao criar um currículo:
  • Dados Pessoais:Basta o nome completo, endereço completo, inclusive o CEP, telefone de contato (mesmoque seja de um amigo), idade, estado civil, e-mail.Caso o cargo exija carteira de Motorista, poderá mencionar a categoria na qual estáhabilitado.Não é necessário informar números de documentos, apenas se a empresa solicitar.Objetivo Profissional:Não coloque vários objetivos em um mesmo currículo. Dara a impressão que você nãosabe o que quer;Se necessário descreva um resumo, para quem está lendo, quando se coloca mais de umobjetivo, dá a impressão que você não sabe o que quer.Se for o caso, faça um currículo para cada objetivo profissional, focado para aquela área.Um único currículo não serve para todas as situações, faça ao menos pequenasabordagens quando a situação assim o exigir, em um novo documento.
  • QualificaçõesA experiência profissional deve ser colocada naprimeira página;O responsável pela triagem precisa entender deforma rápida e objetiva a sua experiência eevolução profissional.Este item é o mais importante do currículo e deve ser elaborado com bastanteatenção e veracidade.Formação Acadêmica / EscolarAté o Ensino Médio, esse item chama-se apenas, Formação Escolar, e coloque apenaso seu grau escolar, não há necessidade de citar todos os períodos que você já passou,apenas a conclusão, ou a fase atual. Se achar necessidade coloque o nome da Escola,mas não é fator relevante;Se você está Cursando o Superior, não há necessidade de mencionar o Ensino Médio.Caso o Ensino Médio tenha sido, um curso Técnico, e achar que essa formação épertinente a vaga que concorre, coloque também essa informação.
  • Experiência ProfissionalAo relatar a sua experiência profissional, comece sempre da empresa mais recente, e liste apenas as últimas dez. As datas de entrada e saída são muito importante; e sempre coloque o cargo e a função:Especifique o que fez exatamente em cada uma delas (superior a um ano na função) e atenção com os espaços entre uma empresa e outra.Exemplo:Empresa: ABC Ltda. Período: 02/05/2005 a 02/08/2018 Cargo: Supervisor de VendasEmpresa: AAA Ltda. Período: 02/06/1999 a 30/12/1999Empresa: TTT Ltda. Período: 22/05/1998 a 30/01/1999 Cargo: Auxiliar de Vendas
  • Cursos de AperfeiçoamentoSomente coloque os cursos que realmente já fez que enriquecerão o seu currículo, osque se aproximam da sua área de atuação ou são importantes para o cargo quepretende exercer. O curso de idiomas deve ser mencionado caso realmente tenha feito.FotosNão precisa colocar foto em seu currículo, a menos que a empresa peça.Documentos comprobatóriosNunca envie documentos originais, como carta de apresentação, certificados e outros.Somente envie quando for solicitado pelo recrutador e envie cópias, nunca os originais.Capa de CurrículoNão se usa mais colocar capas ou guardar o currículo dentro de pastas, é purodesperdício de dinheiro. O que interessa à empresa é apenas o texto.Não se usa, também, escrever que o documento é um currículo, isso já é óbvio paraquem o recebe.
  • Como enviar o CurrículoA opção do correio é bem vinda, contudo, entregar o currículo pessoalmente éa opção mais correta, pois você terá a chance de se apresentar e terá agarantia de que realmente seu currículo chegou ao seu destino, como haviaplanejado.Escreva corretamente o nome do destinatário.Para onde Enviar:
  • Envio por e-mailEncaminhe seu currículo anexo, em um programa comum, para quem for receber,ler com facilidade. Use o corpo do e-mail como carta de apresentação, queconstitui uma importante impressão, para quem vai ler.Não use intimidades ao final, enviando beijos ao destinatário;FaxNão envie seu currículo via fax. Só faça isso se a pessoa que o solicitou lhe pedir.
  • Entrevista Pessoal e IndividualA entrevista pessoal e individual é uma das técnicas mais utilizadas nos processos deseleção.Este tipo de entrevista é aquela na qual o entrevistador irá lhe fazer várias perguntassobre sua trajetória profissional, sua postura, família, cursos feitos e todas asinformações que achar pertinentes para averiguar se está dentro do perfil estabelecidopela empresa.Entrevista em GrupoE entrevista em grupo é utilizada para se analisar a habilidade nas relaçõesinterpessoais, ou seja, como o candidato lida com a situação de ter que falar diante deoutras pessoas, além de permitir uma avaliação de um maior número de pessoas, emmenor tempo.Tanto para a entrevista individual como para a entrevista em grupo, deve-se estaratento para alguns itens:
  • O primeiro contatoA entrevista de seleção começa no primeiro contato com ocandidato que é geralmente, pelo telefone.Seja simpático, quando marcarem a entrevista, aceite semcolocar empecilhos.Caso tenha algo muito, mas muito, importante justamente nohorário, renegocie. Lembramos que seu objetivo principal éconseguir um emprego, isso deve ser prioridade.Não pergunte pelo telefone assuntos que serão com certeza falados durante aentrevista, como salário ou benefícios, isso pode aparentar que suapreocupação é somente com o salário e não com o trabalho.Sempre agradeça ao final e confirme a sua presença.
  • O ideal é chegar 15min antes da hora marcada, não se atrase. E outra dica, vásozinho, não leve sua namorada, ou esposa ou filhos. A entrevista foi marcadaapenas com você.Quanto estiver esperando na recepção para ser atendido, não relaxe na cadeira,como se fosse o sofá de sua casa; ao chegar, cumprimente a recepcionista equem estiver na recepção, com bom-dia ou boa-tarde, porque O CORPO FALASEM PALAVRAS...Em primeiro lugar, ao escolher uma roupa para apresentar-se à entrevista, escolhauma que esteja passada, limpa, sem manchas, nem rasgada.Para as mulheres, cuidado com decotes ou transparências e saias muito curtas, podecausar algum impacto sobre o entrevistador. Não use maquiagem pesada,principalmente se for na parte da manhã.O ideal é roupas discretas, cores discretas e não exagerar no perfume. O cabelo deveestar penteado, as unhas limpas, e para os homens, a barba feita.
  • Uma pessoa de sorriso largo está dando um sinal muito positivo enquanto outra,cujos olhos estejam fixos no chão, está transmitindo uma impressão negativa, podendoesta atitude ser interpretada como insegurança ou excesso de timidez.Mantenha sempre uma posição ereta, alegre e de preferência olhe nos olhos dapessoa que está conversando com você, isto transmitirá maior segurança.Nunca cumprimente o entrevistador com um aperto de mãos totalmente frouxo.Por outro lado, um aperto de estralar os ossos, visando mostrar que você tem forçade caráter, apenas dará a impressão de que você é violento.Não relaxe na cadeira, coloque as duas mãos sobre a mesa.Não fume.
  • Linguagem VerbalCuidado com o vocabulário que irá usar, não use em uma entrevista, gírias, palavrões,termos que o entrevistador não vai conhecer.Demonstre entusiasmo ao falar, isso não é gritar, chorar ou rir, é demonstrar energia,alegria no que faz. Não fique com aspecto de tristeza.Responda às perguntas objetivamente, não as enrole. Vá direto à questão, isso não querdizer que deva responder apenas com um sim ou não, o apropriado é não se demorarmuito ao responder, tentando “florear” a situação.Não se desvie de perguntas que não tenha entendido, o correto e mais apropriado é pediresclarecimentos.Não é adequado falar ou discordar exageradamente, ignorar perguntas, interromper oentrevistador, contar piada, ser emotivo, e muito menos implorar pelo emprego.O tom de voz tem que ser claro e calmo. Cuidado para não falar muito alto ou muitobaixo.
  • Não MintaBusque a sintoniaExperiênciaDurante a entrevista de seleção, cuidado para não ficar se auto-elogiando o tempotodo.Realce seus pontos fortes, mas sem exagero, e os pontos fracos, trate-os não comofraquezas, mas como aspectos que devem ser desenvolvidos, assim você mostra quetem interesse e disposição para que isso aconteça.Nunca fale mal do seu ex-chefe ou da antiga empresa, aparentando injustiça; issopode parecer ao entrevistador que esta é uma atitude frente a todas as empresas.
  • Negociando o salárioO salário e os benefícios são a última coisa a serquestionada, pois como foi dito, chegar a umaentrevista querendo saber qual é o salário,transmite uma imagem de interesse somentepelo dinheiro e a empresa está interessada emalguém que quer realmente trabalhar.Pesquise a média salarial referente ao cargo, ecoloque de forma clara na entrevista.EncerramentoCaso tenha alguma dúvida referente ao cargo ou à empresa, pergunte no final;geralmente, o entrevistado lhe dará espaço para isso.Não cometa o erro de fazer perguntas pessoais para o entrevistador e nem demonstreintimidade como chamá-lo por apelidos. EX: Cristina – Cris.Não pergunte ao entrevistador o que ele acha da empresa. Ele não está ali paraaconselhá-lo.
  • PersistênciaUm telefonema, após 07 (sete) dias da entrega do currículo ou depois desubmeter-se à entrevista, é o ideal para manter o contato.Atitude vista como “garra e persistência” podem ser interpretadas peloempregador como ansiedade excessiva.
  • Preparando-se para a EntrevistaEm todas as entrevistas de seleção, algumas perguntas são básicas, ou seja, o entrevistadorirá, com certeza, perguntar-lhe. São elas:-Relate um grande sucesso profissional.-Cite um traço de sua personalidade que considere importante para o seu sucessoprofissional-Quais foram os principais resultados que conseguiu durante sua carreira?-Quais são os seus objetivos a curto, médio e longo prazo?-O que você conhece sobre nossa empresa?-Qual o motivo que o levou a procurar um cargo em nossa empresa?-Por que você saiu da última empresa na qual trabalhou?- Qual a sua pretensão salarial?
  • A lista não acaba mais. E o que vale, então, é você se preparar para responder demaneira adequada a todas elas.A entrevista de seleção é a oportunidade para você expor suas habilidades econhecimentos.Então, não poderíamos de deixar de falar sobre o Marketing Pessoal.O que é Marketing Pessoal?Como o conceito de Marketing, são estratégias que as pessoas usam paradesenvolver positivamente a sua própria imagem, podendo ajudá-lo a abrir portaspara novas oportunidades, como também a conseguir o emprego ou a carreira dosseus sonhos.Isso envolve, auto estima, escolha das atividades que deseja executar, redes sociais,apresentação pessoal,
  • Mentir. Alguns candidatos costumam dizer que Pecados do Candidato ganham mais do que aquilo que realmente recebem ou acrescentam em seu currículo um curso que nunca fizeram. Para manter a imagem é preciso cumprir os compromissos. Evite chegar atrasado. Descuidar da aparência. Procure saber qual é o traje mais comum na empresa a qual você vai se candidatar. Restrinja sua atuação ao território que você domina, para não dar vexame.Propor intimidade com o entrevistador. Falar mal do ex- chefe ou da empresa e dizer-se injustiçado. Não demonstrar interesse pela oportunidade que está sendo oferecida. Declarar-se avesso à novidade.
  • Prof. Sátiro SouzaDireito e LegislaçãoComportamento Organizacional Dezembro 2011