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Flsp Jornada 2008 10 15 Empleabilidad
 

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Las empresas de inserción como recurso

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    Flsp Jornada 2008 10 15 Empleabilidad Flsp Jornada 2008 10 15 Empleabilidad Presentation Transcript

    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso
      • Una aproximación a la realidad social: una mirada a las situaciones de exclusión
      • En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción.
      • En la frontera de lo económico y lo social
      • Nuevo producto de la intervención social
      • Algo más que estructuras de lucha contra el desempleo
      • Un rostro algo diferente dentro de la Economía Social
      • La transformación social, un juego de demandas y de ofrecimientos.
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Una experiencia para la transformación social
      • Falta de sensibilidad de las empresas
      • Experimentar otros modelos de estructuras laborales más solidarias
      • Empresas de Inserción (EI) como realidad:
        • valor añadido
        • ahorro en el gasto público
        • cláusulas sociales
      • Territorios socialmente responsables
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso U na aproximación a la realidad social: una mirada a las situaciones de exclusión
      • Realidad que vivimos: continuos cambios (tecnológicos, demográficos, políticos,...
      • Vulnerabilidad más ancha: personas paradas, jóvenes sin finalizar estudios, familias monoparentales con cargas familiares, inmigrantes, discapacidad, violencia de género, ...
      • Costes sociales y económicos
      • Desarrollo sostenible y solidario
      • Responsabilidad social
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción
      • Itinerarios de Inserción personalizados ⇒ Autonomía
      • Entidades sociales
      • Inserción socio-laboral:
              • contratación en empresa normalizada
              • CEE
              • Empresa de Inserción
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la lucha contra la exclusión, el empleo dentro del itinerario personalizado de inserción
      • Itinerarios de Inserción personalizados ⇒ Autonomía
      • Entidades sociales
      • Inserción socio-laboral:
              • contratación en empresa normalizada
              • CEE
              • Empresa de Inserción
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la frontera de lo económico y lo social
      • GIZARLINE, Telecomunicación Comunitaria, S.L.U., E.I.
      • Objetivos
      • Ofrecer un espacio de aprendizaje personal y profesional mediante el desarrollo de una actividad mercantil, y con una vinculación laboral convencional, a personas que, encontrándose en situaciones de dificultad social, necesitan un entorno laboral más favorable que les permita avanzar en su proceso de inserción y facilitar su paso a un entorno laboral normalizado.
      • • Aumentar las posibilidades de inserción socio-laboral futura de las personas participantes en un sector laboral con posibilidades reales de acceso.
      • • Integrar actuaciones dirigidas al desarrollo profesional y a la adquisición de habilidades socio-profesionales a través de una experiencia real de empleo apoyado que les permita:
      • • aprender a desenvolverse en un entorno laboral normalizado.
      • • mejorar su experiencia laboral en un sector con condiciones favorables para un mantenimiento futuro en el empleo.
      • • aprender a hacer compatible su vida laboral y personal.
      • • mejorar los aspectos socio-personales que inciden en sus posibilidades de empleo
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la frontera de lo económico y lo social
      • GIZARLINE, Telecomunicación Comunitaria, S.L.U., E.I.
      • Acciones que se desarrollan
      • • Comerciales:
      • • Atención del Teléfono de Información Ciudadana (010) para la Comarca de Aiala, dando servicio a los municipios de Amurrio, Orduña, Artziniega, Aiala y Orozko.
      • • Sondeos de opinión, Gestión de agendas y citas, Promoción telefónica de productos y servicios, Campañas comerciales, encuestas de calidad del servicio..Seguimiento de programas,..
      • • Educativas:
      • • Apoyo educativo en la adquisición de habilidades personales y competencias profesionales suficientes para desenvolverse posteriormente en un entorno laboral normalizado.
      • • En coordinación con la labor educativa diseñada y propuesta por los Servicios Sociales de Base mediante convenio de inserción.
      • • Motivación y promoción personal para la búsqueda y adaptación a nuevas formas de gestionar la solución a sus problemas y situaciones de una manera más eficiente.
      • Personas destinatarias
      • • Personas con “Convenio de inserción” propuestas por los Servicios Sociales de los municipios de Amurrio, Orduña, Artziniega, Aiala y Orozko. Previo análisis de las características, nivel de competencias profesionales y personales, posibilidades de adaptación a las tareas y disponibilidad de ajuste a los horarios disponibles.
      • • Preferentemente mujeres, en situaciones de dificultad social, residentes en los municipios anteriormente mencionados.
      • Procedimiento de acceso
      • • A propuesta de los Servicios Sociales de Base de los municipios de Amurrio, Orduña, Artziniega, Ayala y Orozko, en función de la idoneidad del recurso a las características de su itinerario personal.
      • • Valoración desde la empresa de la viabilidad de la incorporación laboral en función de: existencia de actividad para dar contenido al puesto, viabilidad económica de una nueva incorporación, adaptación de la persona a la disponibilidad horaria, al grupo,..etc.
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso En la frontera de lo económico y lo social
      • Constituyen una forma social y económicamente más rentable y barata de atención que la mera protección pasiva, que la mera subvención.
      • Son proyectos que constituyen una alternativa al asistencialismo tradicional.
      • Tratan de potenciar las capacidades de las personas socialmente excluidas, de darles oportunidades de sentirse útiles y de promocionarse.
      • Constituyen una forma de comportamiento activo en la lucha contra el desempleo.
      • Pueden considerarse instrumentos para incrementar la eficiencia productiva del tejido económico del país.
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Nuevo producto de la intervención social
      • Proyecto viable
      • Entidad sin ánimo de lucro promotora
      • Profesionales que gestionen, acompañen en el proceso productivo y en el de inserción
      • Administraciones Públicas que apoyen: ayudas y trabajos, cláusulas sociales
      • Criterios de eficacia, eficiencia y racionalidad económica
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Algo más que estructuras de lucha contra el desempleo
      • Personas en situación de dificultad
      • Estructuras empresariales que aportan algo más que trabajo:
              • autonomía personal
              • independencia económica
              • Aprendizaje
              • mejora de la empleabilidad
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso Un rostro algo diferente dentro de la Economía Social
      • Empresas de Inserción:
              • aúnan rentabilidad social con rentabilidad económica
              • desarrollo económico local
              • crean puestos de trabajo y empleo de calidad
              • cultura empresarial democrática
              • la persona es protagonista
              • revierten sus resultados para reforzar el objeto social
              • potencian la cohesión social
              • sociedad más equitativa
            • Empresa solidaria
    • XI FORO SOCIO-LABORAL FUNDACION SAN PRUDENCIO Ventajas de la incorporación de colectivos sensibles a las organizaciones empresariales Las Empresas de Inserción como recurso La transformación social: un juego de demandas y ofrecimientos
      • Cambios en los estamentos con ellas relacionados: sinergias
      • Transformación social
      • Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco / Gizarteratzeko eta Laneratzeko Euskadiko Enpreseen Elkartea
      • Cláusulas Sociales:
          • Resolución 6/2008, de 2 de junio, del Director de la Secretaría del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicación del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno “sobre incorporación de criterios sociales, ambientales y otras políticas públicas en la contratación de la Administración de la Comunidad Autónoma y de su sector público
      • Responsabilidad Social