קורס ניהול ידע אוניברסיטת בר אילן המחלקה ללימודי מידע סמסטר א ',  תשע " ב ד " ר עופר ברגמן   שרית חיים
שיעור מס ' 1 מבוא ד " ר עופר ברגמן   שרית חיים
הגדרות <ul><li>בספרות המקצועית למושג  ניהול ידע  יש יותר מ מאה  הגדרות . </li></ul><ul><li>בחרנו ארבע הגדרות שמסבירות באופ...
הגדרה ראשונה <ul><li>על פי  Prusak   ניהול ידע היא דיסציפלינה שמטפלת בשיפור היכולות והביצועים של יחידים וארגונים על ידי שי...
הגדרה שנייה <ul><li>על פי  Grey   ניהול ידע היא גישה שיתופית ואינטגרטיבית </li></ul><ul><li>ליצירה ,  לכידה ,  גישה ושימוש...
הגדרה שלישית <ul><li>על פי כתב העת  Information Week   ניהול ידע הוא תפיסה שבה מידע הופך לידע רק כאשר הוא שימושי ונגיש . <...
הגדרה רביעית <ul><li>על פי  Wiig ,  ניהול ידע מכיל שני מרכיבים .  I הנכסים  שאותם יש לשמר ולתחזק על ידי היחיד  והארגון .  ...
הגדרה רביעית <ul><li>על פי  Wiig ,  ניהול ידע מכיל שני מרכיבים .  I הנכסים  שאותם יש לשמר ולתחזק על ידי היחיד  והארגון .  ...
דיסציפלינת  ניהול הידע
דיסציפלינת ניהול ידע <ul><li>דיסציפלינת ניהול הידע התפתחה בעיקר בסוף שנות השמונים – תחילת שנות התשעים . </li></ul>   www....
דיסציפלינת ניהול ידע <ul><li>תשעת הגורמים שהשפיעו על צמיחת תיאוריית ניהול הידע </li></ul><ul><ul><li>גלובליזציה </li></ul>...
דיסציפלינת ניהול ידע <ul><li>תשעת הגורמים שהשפיעו על צמיחת תיאוריית ניהול הידע </li></ul><ul><ul><li>גלובליזציה </li></ul>...
גורם ראשון  -  גלובליזציה <ul><li>הצורך בשיתוף מידע וביצירת ידע הופך להיות אקוטי בגלל הגלובליזציה .  </li></ul><ul><li>השו...
גורם ראשון  -  גלובליזציה <ul><li>כל הארגונים בעולם רוצים לחדור לכמה שיותר שווקים בעולם על מנת להפיץ את  המוצר שלהם ,  לכן...
גורם שני – מידע בכל מקום <ul><li>בעידן האינטרנט יש כיום גישה כמעט לכל מידע שאנחנו זקוקים לו בכל זמן ובכל מקום ,  לכן ,  דו...
גורם שלישי – הידע כמשאב מרכזי בארגון <ul><li>בשנים האחרונות ארגונים מבינים שהערך העיקרי שלהם נובע  מהנכסים האינטלקטואלים  ...
גורם רביעי – הדיסציפלינה הכלכלית <ul><li>ההבנה כי פרויקט ניהול ידע יכול להביא לצמיחה כלכלית ולחיסכון . </li></ul><ul><ul><...
גורם חמישי – הדיסציפלינה הסוציולוגית <ul><li>מחקרים סוציולוגים מצאו כי הידע מתקיים וצומח טוב יותר בתוך רשתות חברתיות  ( לא...
גורם ששי – הדיסציפלינה הפסיכולוגית <ul><li>בהקשר של ניהול ידע ,  הפסיכולוגיה חוקרת מדוע אנשים לומדים ,  שוכחים ,  מתעלמים ...
גורם שביעי – תנועת ניהול המידע <ul><li>התנועה החלה את פעילותה בשנות ה  - 70  וה –  80. </li></ul><ul><li>התרכזה בעיקר ב &q...
המשך ... <ul><li>יחד עם זאת ,  גם תנועת ניהול מידע הבחינה בעובדה שלא כל פריטי המידע שווים ,  ושלסוגים שונים של מידע יש ערך...
גורם שמיני – תנועת האיכות <ul><li>מתמקדת בעיקר בלקוחות הפנימיים ,  בתהליכים הגלויים ,  ובמטרות גלויות ומשותפות </li></ul>...
גורם תשיעי – תנועת ההון האנושי <ul><li>המסר העיקרי הוא שהשקעה  ביחיד  בארגון על ידי הדרכה וחינוך מוכיחה את עצמה ומביאה תוע...
   [email_address]
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

ניהול ידע - שיעור מספר אחת

944

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
944
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
20
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

ניהול ידע - שיעור מספר אחת

  1. 1. קורס ניהול ידע אוניברסיטת בר אילן המחלקה ללימודי מידע סמסטר א ', תשע &quot; ב ד &quot; ר עופר ברגמן שרית חיים
  2. 2. שיעור מס ' 1 מבוא ד &quot; ר עופר ברגמן שרית חיים
  3. 3. הגדרות <ul><li>בספרות המקצועית למושג ניהול ידע יש יותר מ מאה הגדרות . </li></ul><ul><li>בחרנו ארבע הגדרות שמסבירות באופן בהיר ופשוט את המונח . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  4. 4. הגדרה ראשונה <ul><li>על פי Prusak ניהול ידע היא דיסציפלינה שמטפלת בשיפור היכולות והביצועים של יחידים וארגונים על ידי שימור נכסי המידע של הארגון . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com Prusak, 2001 Where Did Knowledge Management Come From
  5. 5. הגדרה שנייה <ul><li>על פי Grey ניהול ידע היא גישה שיתופית ואינטגרטיבית </li></ul><ul><li>ליצירה , לכידה , גישה ושימוש בנכסים האינטלקטואליים של </li></ul><ul><li>הארגון </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com Grey, 1996 Where Did Knowledge Management Come From
  6. 6. הגדרה שלישית <ul><li>על פי כתב העת Information Week ניהול ידע הוא תפיסה שבה מידע הופך לידע רק כאשר הוא שימושי ונגיש . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com Information week, Sep. 1, 2003
  7. 7. הגדרה רביעית <ul><li>על פי Wiig , ניהול ידע מכיל שני מרכיבים . I הנכסים שאותם יש לשמר ולתחזק על ידי היחיד והארגון . II תהליכים שמייצרים , בונים , מארגנים ומעבירים את הידע כדי שהוא יהיה נגיש לאחרים . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com Wiig 2003, Knowledge Management Foundation
  8. 8. הגדרה רביעית <ul><li>על פי Wiig , ניהול ידע מכיל שני מרכיבים . I הנכסים שאותם יש לשמר ולתחזק על ידי היחיד והארגון . II תהליכים שמייצרים , בונים , מארגנים ומעבירים את הידע כדי שהוא יהיה נגיש לאחרים . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com Wiig 2003, Knowledge Management Foundation
  9. 9. דיסציפלינת ניהול הידע
  10. 10. דיסציפלינת ניהול ידע <ul><li>דיסציפלינת ניהול הידע התפתחה בעיקר בסוף שנות השמונים – תחילת שנות התשעים . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  11. 11. דיסציפלינת ניהול ידע <ul><li>תשעת הגורמים שהשפיעו על צמיחת תיאוריית ניהול הידע </li></ul><ul><ul><li>גלובליזציה </li></ul></ul><ul><ul><li>מידע בכל מקום </li></ul></ul><ul><ul><li>הידע במרכז הארגון </li></ul></ul><ul><ul><li>הדיסציפלינה הכלכלית </li></ul></ul><ul><ul><li>הדיסציפלינה הסוציולוגית </li></ul></ul><ul><ul><li>הדיסציפלינה הפסיכולוגית </li></ul></ul><ul><ul><li>תיאוריית ניהול המידע </li></ul></ul><ul><ul><li>תנועת האיכות </li></ul></ul><ul><ul><li>תנועת ההון האנושי </li></ul></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  12. 12. דיסציפלינת ניהול ידע <ul><li>תשעת הגורמים שהשפיעו על צמיחת תיאוריית ניהול הידע </li></ul><ul><ul><li>גלובליזציה </li></ul></ul><ul><ul><li>מידע בכל מקום </li></ul></ul><ul><ul><li>הידע במרכז הארגון </li></ul></ul><ul><ul><li>הדיסציפלינה הכלכלית </li></ul></ul><ul><ul><li>הדיסציפלינה הסוציולוגית </li></ul></ul><ul><ul><li>הדיסציפלינה הפסיכולוגית </li></ul></ul><ul><ul><li>תיאוריית ניהול המידע </li></ul></ul><ul><ul><li>תנועת האיכות </li></ul></ul><ul><ul><li>תנועת ההון האנושי </li></ul></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  13. 13. גורם ראשון - גלובליזציה <ul><li>הצורך בשיתוף מידע וביצירת ידע הופך להיות אקוטי בגלל הגלובליזציה . </li></ul><ul><li>השוק הוא גלובלי - המתחרים אינם רק באותה מדינה , אלא נמצאים בכל מקום בעולם . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  14. 14. גורם ראשון - גלובליזציה <ul><li>כל הארגונים בעולם רוצים לחדור לכמה שיותר שווקים בעולם על מנת להפיץ את המוצר שלהם , לכן הם שואלים </li></ul><ul><li>מה אנחנו יודעים , </li></ul><ul><li>מי עוד יודע את זה </li></ul><ul><li>ומה אנחנו לא יודעים שכדאי שנדע . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  15. 15. גורם שני – מידע בכל מקום <ul><li>בעידן האינטרנט יש כיום גישה כמעט לכל מידע שאנחנו זקוקים לו בכל זמן ובכל מקום , לכן , דווקא מידע שאינו דיגיטלי , שאינו ניתן להעברה בקלות ( או במילים אחרות ידע סמוי ) הוא בעל ערך רב יותר . לשם כך נוצר הצורך ב ניהול הידע . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  16. 16. גורם שלישי – הידע כמשאב מרכזי בארגון <ul><li>בשנים האחרונות ארגונים מבינים שהערך העיקרי שלהם נובע מהנכסים האינטלקטואלים שלהם . </li></ul><ul><li>לכן אחד מאבני היסוד של ארגונים הוא הידע שהם יוצרים בתוכו ( בעיקר הידע שמוגדר כידע סמוי ). </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  17. 17. גורם רביעי – הדיסציפלינה הכלכלית <ul><li>ההבנה כי פרויקט ניהול ידע יכול להביא לצמיחה כלכלית ולחיסכון . </li></ul><ul><ul><li>לדוגמא : במהלך מלחמת העולם השנייה משקיפים גילו כי בניית המטוס השני לקח פחות זמן מבניית המטוס הראשון והיו לו פחות פגמים מהמטוס הראשון . </li></ul></ul><ul><li>למידה מניסיון קודם מביאה לחיסכון כלכלי </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  18. 18. גורם חמישי – הדיסציפלינה הסוציולוגית <ul><li>מחקרים סוציולוגים מצאו כי הידע מתקיים וצומח טוב יותר בתוך רשתות חברתיות ( לא פייסבוק  ) ובתוך קהילות מאשר במקומות אחרים . </li></ul><ul><li>המחקר הסוציולוגי התמקד בבדיקת הנסיבות בהן האדם משתף או לא משתף בידע ואת הדרך שבה הוא משתמש , משנה או מתעלם ממה שהם לומדים מאחרים . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  19. 19. גורם ששי – הדיסציפלינה הפסיכולוגית <ul><li>בהקשר של ניהול ידע , הפסיכולוגיה חוקרת מדוע אנשים לומדים , שוכחים , מתעלמים , פועלים או לא פועלים . </li></ul><ul><li>הפסיכולוגיה גם בודקת את המוטיבציה של האדם לשתף בידע . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  20. 20. גורם שביעי – תנועת ניהול המידע <ul><li>התנועה החלה את פעילותה בשנות ה - 70 וה – 80. </li></ul><ul><li>התרכזה בעיקר ב &quot; איך המידע מתנהל &quot;. בתקופה ההיא טיפלו רק בנתונים ובמידע מובנה . </li></ul><ul><li>כבר אז הבינו שהטכנולוגיה היא לא העיקר , אלא הערך שהמשתמשים מפיקים מהמידע . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  21. 21. המשך ... <ul><li>יחד עם זאת , גם תנועת ניהול מידע הבחינה בעובדה שלא כל פריטי המידע שווים , ושלסוגים שונים של מידע יש ערך שונה ולכן יש לטפל בו באופן שונה . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  22. 22. גורם שמיני – תנועת האיכות <ul><li>מתמקדת בעיקר בלקוחות הפנימיים , בתהליכים הגלויים , ובמטרות גלויות ומשותפות </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  23. 23. גורם תשיעי – תנועת ההון האנושי <ul><li>המסר העיקרי הוא שהשקעה ביחיד בארגון על ידי הדרכה וחינוך מוכיחה את עצמה ומביאה תועלת ורווחים לארגון שמשקיע בכך ( תפוקה , פיתוח , מיומנויות וחדשנות ). </li></ul><ul><li>ההבדל בין תיאורית ההון האנושי לבין ניהול ידע הוא שתיאורית ההון האנושי מתמקדת באינדיבידואל בעוד שתיאורית ניהול ידע מתמקדת בקבוצות , קהילות ורשתות . </li></ul> www.mataninfo.co.il  sarit.haim@gmail.com
  24. 24.  [email_address]
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×