Your SlideShare is downloading. ×
0
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

SAP - SON KULLANICI PERFORMANSINI GELİŞTİREN SAP ÇÖZÜMLERİ - SAP Forum 2013

372

Published on

SAP ekranlarındaki asıl oyuncuların, yani son kullanıcıların sistem performansını iyileştirerek SAP yatırım getirinizi arttırabilirsiniz. Hem online eğitimlerinizi kolayca hazırlayabileceğiniz hem de …

SAP ekranlarındaki asıl oyuncuların, yani son kullanıcıların sistem performansını iyileştirerek SAP yatırım getirinizi arttırabilirsiniz. Hem online eğitimlerinizi kolayca hazırlayabileceğiniz hem de canlı SAP sisteminde son kullanıcı desteği verebileceğiniz SAP Workforce Performance Builder çözümümüzü sizlerin ilgisine sunuyoruz.

Published in: Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
372
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
38
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. SAP FORUM İSTANBUL Gelecek Bugün Konuşmacı Adı : Serpil Cetin Firma Adı : SAP SAP Workforce Performance Builder ile İçerik Yönetimi
  • 2. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 2 Gündem • Yeni İşgücü ve Yeni İhtiyaçlar • İçerik Yönetimi • Neden Workforce Performance Builder? • WPB ile ilgili Analist Yorumları • Referanslar
  • 3. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 3 Yeni İşgücü ve Yeni İhtiyaçlar Zaman ve mekan bağımsız erişim İşe yeni başlayan çalışanların verimliliği Kurumsal Öğrenmenin Geleceği 2015’te global mobil işgücünün beklenen büyüklüğü ***** 1.300.000.000 64% Tablet cihaz taşıyor ******* %66 Kendi workaround’larini yaratıyor ******** 2015 Yılına kadar sadece ABD’de mobil öğrenme pazarında beklenen büyüklük* $8 milyar Çalışan daha az maaşı daha çok esneklik ve mobiliteye tercih ediyor ** 3’te 2 2030 yılında millenial’ların toplam global işgücüne oranı– dijital, özgürlüğüne düşkün işgücü***%75 1/3 Yönetici yeni rolünde başarısız oluyor **** Her 3-5 yılda bir iş değiştirmek istiyor **** %50 SAP Workforce Performance Builder olmadan tam verimlilik için gereken ortalama süre (day-1 yaklaşımı )**** 2 - 6 ay
  • 4. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 4 İçerik Yönetimi Artık Çok Kolay Kolay hazırlanan yaratıcı ve interaktif eLearning’ler İçerik hazırlama araçlarıyla 1 saatlik eLearning hazırlamak için harcanan ortalama zaman* Ve bu zamanın %20’si sadece içerik yazımına harcanıyor*: SAP WPB olmadan interaktif eLearning hazırlamanın ortalama saat maliyeti* Eğitim bütçenizi en iyi şekilde kullanın Top 10 eğitim içerik ihtiyacına tek araçla çözüm**** 184 saat $18.583 36 saat $87.000.000.000 2012 yılında ABD’de kurum içi eğitimlere harcanan bütçe***: 1 eğitim uzmanına düşen ortalama kurumsal öğrenen sayısı ** 1 : 232 $1.1821 yılda 1 çalışana harcalanan eğitim bütçesi(tüm endüstriler)*** 20 saat 1 çalışana düşen yıllık ortalama eğitim saati**
  • 5. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 5 Bu sorulara cevap arıyorsanız… …SAP, Workforce Performance Builder’ı öneriyor Eğitim ve ilgili altyapı yatırımlarını azaltmak istiyor muyum? Çalışanlarım yönetmelikler konusunda bilgili ve uyumlu mu? Yardım masası maliyetlerini azaltmam mı gerekiyor? Ofis içinde ve dışında micro- öğrenme olanakları sunabiliyor muyum? Çalışanlarımın potansiyelini ve IT yatırımlarımı en iyi şekilde değerlendirebiliyor muyum? Proses, eğitim ve test dökümantasyonum güncel mi? Çalışanlarımın tecrübelerini üçüncü firmalar olmaksızın eğitim içeriğine dönüştürebilir miyim? Hem formal hem de informal eğitim ihtiyaçlarını karşılayabiliyor muyum? Tüm IT landscape’im için tek-kaynaklı yardım materyalleri sunabilir miyim? Tüm çalışanlarım – mobil olanlar bile – gerekli bilgiye ihtiyaçları olduğunda erişebiliyor mu?
  • 6. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 6 Neden Workforce Performance Builder bu kadar etkili? * * *
  • 7. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 7 15 dakikadaki 3 Temel Nokta… SAP WORKFORCE PERFORMANCE BUILDER çözümünü kullanarak: oEğitim ve ilgili altyapı maliyetlerinde avantaj ve sürdürülebilirliği sağlarsınız o Şirket içi best-practise’lerin paylaşımı: Çalışanları da sürece katma o Eğitim içeriği ve eğitmen ihtiyacı konularında kendine yeterlik o Yeni nesil eğitim ihtiyaçlarına kaynak – QR kodlama, mikro eğitim kullanımı oSAP Projelerinizi kullanıcılarınıza minimum kesintiyle sunarsınız o Yerinde, zamanında, ve ihtiyaç kadar eğitim- desktop ve mobil cihazlardan erişim o Kullanıcıya ve aplikasyona özel Navigasyon oProje Verimliliğini artırırsınız o Hızlı proje ve eğitim dökümantasyonu o Tek kaynaktan döküman yönetimi – yetkilendirme
  • 8. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 8 Öğrenme eğrisi
  • 9. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 9 WPB ile ilgili Analist Yorumları 1. Analyst Stan Gibson on SAP WPB's Core capabilities 2. Analyst Cushing Anderson on SAP WPB's EPSS capabilities 3. IDG/IDC Paper on SAP Education about „training strategies that mix formal & informal learning, and drive productivity and efficiency“ Gereklilikler Dizayn Implementasyon Rollout Operasyon Optimizasyon Input Performans İyileştirme İçerik Oluşumu& Dağıtımı Eğitim & İşleme Duyarlı Yardım Değişim Yönetimi & Proses Dökümantasyonu • Lokalizasyon masraflarında %90’a yakın tasarruf • Kullanıcı kabul testlerinin(UAT) ve test senaryolarının hazırlanmasında %90’a yakın efor tasarrufu • Döküman hazırlığında %80’e yakın tasarruf • Dış kaynaklı operasyon hizmet kullanımında %70’e yakın tasarruf • Son kullanıcı adaptasyonu için %50’ye yakın daha az efor gereksinimi • Delta eğitim masraflarında %90’a yakın tasarruf • Yardım masasına gelen standart taleplerde %60 azalma Inquiries at the helpdesk • Hataları düzeltmek için harcanan zamanda %40’a yakın tasarruf
  • 10. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 10 Workforce Performance Builder’ı Kimler Kullanıyor? Mart 2012’deki ilk sürümünden beri 410 firma WPB kullanmaya karar verdi (state: Q1/2013 sonuna kadar)
  • 11. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 11 Referanslar - Slayt 2: Yeni İşgücü ve Yeni İhtiyaçlar * - Ambient Insight – US-Mobile Learning Market Executive Overview 2012 ** - Cisco – The future of Workplace Mobility *** - Forbes – Three reasons you need to adopt a millennial mindset regardless of your age, 2012 **** - Strategic Onboarding, Lim Lamoureux, Bersin & Associates ***** - iPass – Mobile Workforce Survey Results, Q1 2012 ****** - IDC – Worldwide Mobile Worker Population 2011-2015 Forecast ******* - Based on Economist Intelligence Unit “Enterprise knowledge workers: Understanding risks and opportunities”
  • 12. © 2013 SAP AG. All rights reserved. 12 Referanslar - Slayt 3: İçerik Yönetimi Artık Çok Kolay * - Chapman Alliance – How long does it take to create Learning, 2010 (http://www.chapmanalliance.com/howlong/) ** - Bersin by Deloitte – The Corporate Learning Factbook 2013 *** - ASTD – State of the Industry Report 2012 **** - Elearning! Media Group - E-Learning user study: Corporate Segment, 2012
  • 13. Teşekkürler! İletişim Bilgileri: Ad Soyad: Burçak Aksoy Kılınçer Unvan: Head of Education Services Telefon Numarası: (530) 961 70 34 E-mail adresi: burcak.aksoy.kilincer@sap.com Teşekkürler

×