Your SlideShare is downloading. ×
0
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Workshop solliciteren afstudeertraject
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Workshop solliciteren afstudeertraject

553

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
553
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • Er leiden meer wegen naar Rome Solliciteren op een vacature via BB via stagesites Open sollicitatie sturen Vanuit talenten, leerdoelen/competenties, special skills, droomplek
  • Maak eens een SWOT van jezelf
  • We kruipen vandaag eens in de huid van de organisatie en kijken hoe wij zouden reageren op negatieve berichtgeving. Organisaties hebben daar veel mee te maken. Stel, je wordt beschuldigd van onetisch gedrag. Twitter en Facebook ontploffen. Wat te doen? Hoe zouden wij reageren? En zou dat passen? We kijken ook hoe de organisatie zelf reageerde en wat dat bewerkstelligde. Soms loopt het uit online uit de hand Hoe kan dat? Wat doe je eraan? Is de bedreiging serieus? Moet je reageren? Zo ja, hoe? Wat doe je zeker niet? Paracrisis = “a publicly visible crisis threat that charges an organization with irresponsible or unethical behavior” (Coombs & Holladay, 2012, p. 409)
  • Denk voor je gaat solliciteren ook eens na over je online presentatie http://www.managersonline.nl/nieuws/9979/jongere-past-online-imago-niet-aan-voor-sollicitatie.html
  • http://www.dutchcowboys.nl/vacatures/29767
  • http://www.nrcnext.nl/blog/2010/10/06/wat-zegt-je-facebook-profielfoto-over-jou/
  • http://www.nrcnext.nl/blog/2010/10/06/wat-zegt-je-facebook-profielfoto-over-jou/
  • Wanneer past dat wel? Of juist niet?
  • Tips voor een origineel CV
  • Transcript

    • 1. Workshop Solliciteren Succesvol afstuderen!
    • 2. Meer wegen naar Rome…
    • 3. NIET LEUK NIET GOED LEUK GOED
    • 4. Wat betekent communicatie voor jou?
    • 5. Online self-exposure In 2010 (maar hoe is dat nu?) •87% van de ondervraagden vindt het niet belangrijk dat werkgevers hun online profiel kunnen zien •59% hiervan vindt dat zijn profiel er netjes uitziet en ziet geen reden om deze aan te passen •28% heeft geen boodschap aan werkgevers en vindt dat ze hem maar moeten nemen zoals hij is
    • 6. En óf je in beeld bent! • Eigen website • Bijdragen in weblogs en forums • Portfolio's van je studie • Digitale fotoalbums • Reacties op websites in gastenboeken en reactieformulieren • Profielen op netwerksites (Twitter, FB) • Online cv en/of profiel in vacaturebanken en internetgidsen • Bijdragen op chatsites • Profiel in internetgames • Digitale visitekaartjes, handtekeningen in e-mail • Citaten van jou (in e-mails of andere correspondentie) door derden online gezet • Uitslagen van sportwedstrijden, deelname aan activiteiten, ledenlijsten van verenigingen etc. CHECK JEZELF VIA GOOGLE!
    • 7. Waar zoekt een werkgever naar? • Onderzoek Jobvite (2013) wijst uit dat bedrijven online profielen vaak bekijken. Met name LinkedIn • Belangrijk: beroepservaring sollicitant, of ze industrie- gerelateerde berichten plaatsen en of ze bij de cultuur van het bedrijf passen.
    • 8. ‘A grahic guide to Facebook portraits’ Doogie Horner: “een profielfoto zegt heel erg veel over de persoon achter het profiel. Een enorm ingezoomd portret kan wijzen op een poëtische- óf juist”
    • 9. ‘A grahic guide to Facebook portraits’ Doogie Horner: “een profielfoto zegt heel erg veel over de persoon achter het profiel. Een enorm ingezoomd portret kan wijzen op een poëtische- óf juist”
    • 10. Creatieve profielfoto?
    • 11. Personal branding via… • Website en portfolio maken van wie je bent en wat je kunt • Verwijzen naar website of portfolio in je sollicitatiebrief of cv • Je e-mails voorzien van  handtekening waarin je in één zin een krachtig beeld van jezelf neerzet • Profiel aanmaken op netwerksites als LinkedIn. • Bloggen over een interessant onderwerp • Je cv bij een online vacaturebank plaatsen • Je cv op je netwerksite zetten • Check jezelf in de zoekresultaten van zoekmachines • Houd je informatie up-to-date  (bron: Carrieretijger)
    • 12. Sollicitatiestappen 1. Analyseer eisen in de vacature: opleidingseisen | functie-eisen | vaardigheden | eigenschappen 2. Verdiep je in de organisatie 3. Maak een relevant cv 4. Schrijf een sollicitatiebrief
    • 13. Interessante en creatieve afstudeeropdracht ! Omschrijving Je gaat een onderzoek uitvoeren naar de wijze waarop VSH haar website het beste kan inzetten om aan haar communicatiebehoefte te voldoen. Je inventariseert bij diverse afdelingen, van product management via customer service tot personeelszaken, de specifieke behoefte en doelgroep. Vervolgens onderzoek je van de verschillende doelgroepen de verschillende behoeftes. Vanzelfsprekend zorg je ervoor dat de inhoud en doelgroep goed op elkaar afgestemd worden. Daarnaast zul je verschillende concepten opstellen en advies geven over de meest optimale keuze. Op deze wijze wordt de juiste traffic gegenereerd en optimaal voorzien in de informatiebehoefte van onze doelgroepen. Afhankelijk van de duur van de stage en de resultaten van de onderzoeken zul je een actieve rol krijgen bij het doorontwikkelen van het concept tot een daadwerkelijke website. Vereisten Je bent bezig met een HBO opleiding in de richting Media, Informatie en/of Communicatie en je bent opzoek naar een afwisselende stageplek waar je jouw creativiteit in kwijt kan. Bruis je van de goede ideeën, heb je een helikopterview en ben je in staat om zelfstandig te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!
    • 14. Interessante en creatieve afstudeeropdracht ! Omschrijving onderzoek website inventariseren behoefte en doelgroep onderzoek doelgroepen afstemmen inhoud en doelgroep concepten opstellen en advies geven over meest optimale keuze afhankelijk van duur stage en resultaten actieve rol bij doorontwikkelen Vereisten HBO opleiding Media, Informatie en/of Communicatie op zoek naar afwisselende stageplek creatief goede ideeën helikopterview zelfstandig
    • 15. Relevant cv • Starters beginnen met opleidingen • Begin met meest recente opleiding of werkervaring • Zet stages, scripties onder een apart kopje • Bijbanen samenvatten – diverse bijbanen zoals • Voorbeelden moeten relevant voor vacature zijn • Benoem functie en verantwoordelijkheden  chronologisch CV  voorbeeld CV » v
    • 16. Vervolg relevant cv • Relevante nevenactiviteiten naast studie/werk: commissiewerk, bestuursfuncties, vrijwilligerswerk • Relevante vaardigheden voor vacature: talenkennis, ict-vaardigheden • Interesses, aanvullende informatie: relevante informatie die niet direct noodzakelijk is bij de persoonsgegevens
    • 17. Sollicitatiebrief - 1 Beknopt – liefst niet langer dan drie alinea’s Alinea 1 openingszin = binnenkomer Waarom schrijf je de brief: solliciteren, welke functie, naam en datum van publicatie vacature Alinea 2 (eventueel in twee alinea’s) Waarom ben jij geschikt voor de functie, welke kwalificaties breng je mee. Ga in op gevraagde eisen en geef daarvoor concrete ervaringen, opleiding baseer je voorbeelden op de ervaringen die in je cv zijn opgenomen
    • 18. Sollicitatiebrief - 2 Alinea 3 Eindig met sterke, pro-actieve bewoordingen Graag licht ik mijn brief toe in een persoonlijk gesprek. Ik zie uit naar uw spoedige reactie. Sluit af met Met vriendelijke groet
    • 19. Tips voor de brief • Richt de brief aan een concreet persoon • Leg uit waarom je juist bij dit bedrijf wilt werken, wat je voor het bedrijf kunt betekenen. • Overtuig de ontvanger en schrijf niet te veel vanuit de zender • Zorg voor een formele en zakelijke uitstraling • Vermijd clichés en standaardzinnen zoals - Naar aanleiding van uw advertentie d.d. .. - Hopende u hiermee ..
    • 20. Broodje aapverhalen • Je moet altijd eindigen met ‘Hoogachtend’ • Je mag een zin nooit beginnen met ‘Ik’ • Je mag nooit twee keer hetzelfde woord gebruiken • Je moet U en Uw met een hoofdletter schrijven • Je moet je strak aan conventies houden (zeker niet in onze sector)
    • 21. Solliciteren via de mail? • Schrijf een e-mail op formele, zakelijke toon • Formuleer kort de brief • Zet je cv in de bijlage • Vraag een ontvangstbevestiging
    • 22. Tips voor het gesprek • Bereid je goed voor • Bedenk van tevoren welke indruk je wilt achterlaten • Probeer een ontspannen houding aan te nemen • Zorg ervoor dat je er verzorgd uitziet • Geef een ferme, droge handdruk • Maak contact, toon interesse in degene die je ophaalt • Denk rustig na over een onverwachte vraag • Wees jezelf, stel je onafhankelijk op, ook al wil je de baan nog zo graag
    • 23. Het sollicitatiegesprek De functie-eisen staan beschreven, maar hoe beoordeelt een werkgever dat? Bereid je voor op (onverwachte) vragen. Oefen op:

    ×