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Transcript

  • 1. A Motivação no Contexto Organizacional
    Breves Considerações
  • 2. A Motivação no Contexto Organizacional
    O vocábulo motivação deriva etimologicamente de motu - movimento, ou seja, o conjunto de circunstâncias que impelem o indivíduo no sentido da prossecução de objectivos, formal ou informalmente estabelecidos.
  • 3. O que é motivação?
    A Motivação no Contexto Organizacional
  • 4. O resultado da interacção entre o indivíduo e a situação;
    Forças internas e ou externas que produzem o desencadear, a direcção, a intensidade e a persistência do comportamento ;
    É o que impele a pessoa a agir ou que a predispõe para um comportamento específico, sendo que esse estímulo pode ser externo (provém do ambiente) ou interno (processos mentais do próprio sujeito).
    A Motivação no Contexto Organizacional
  • 5. Padrões dinamizadores do comportamento humano (Chiavenato, 1997):
    É causado por estímulos internos ou externos;
    É motivado e orientado para algum objectivo;
    É dirigido por objectivos, impulsos, necessidades que o justificam
    A Motivação no Contexto Organizacional
    o comportamento humano não é aleatório, converge para a prossecução e realização de objectivos (conscientes ou não)
  • 6. Teorias motivacionais
    A Hierarquia das necessidades segundo Maslow;
    Teoria dos factores motivadores e higiénicos de Herzberg
    A Motivação no Contexto Organizacional
  • 7. A Hierarquia das necessidades segundo Maslow
    A Motivação no Contexto Organizacional
  • 8. A Motivação no Contexto Organizacional
    Teoria dos factores motivadores e higiénicos de Herzberg
  • 9. A Motivação no Contexto Organizacional
    A motivação não deverá em circunstância alguma ser imposta, mas sim ser constantemente estimulada, uma vez que ela é intrínseca ao sujeito. Cabe, assim, às organizações terem um papel fulcral no êxito (ou não) do processo motivacional.