Clase 4875 practica (t2) gn mix i k

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Clase 4875 practica (t2) gn mix i k

  1. 1. PRÁCTICA CALIFICADA FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN GN MIX I-K (Turno Noche)En parejas.En base a la lectura siguiente: PARTE I• ¿Qué comprendió del tema?• ¿En qué situaciones de su vida puede aplicar lo que leyó?• ¿Qué aspectos le parecieron interesantes o no?• ¿Qué críticas le puede hacer al texto?• ¿Qué dificultades encontró al leer? Si las hubo, ¿cómo las superó?PARTE II • Identifique en el texto ideas principales y secundarias (Subrayado)PARTE IIIElabore: • 01 ficha bibliográfica • 01 ficha de internet • 02 fichas textuales • 01 ficha resumen • 02 fichas comentarioPARTE IVElabore: • Sumilla • Resumen • Esquema Numérico o Vertical • Esquema de LlavesFECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN (MIERCOLES 10 DE OCTUBRE / EN CLASE)CURSO: FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓNDocente: Lic. Sandra Ruth Nuñez Canales
  2. 2. PROACTIVIDAD Y ÉXITO PROFESIONALSe han publicado varios trabajos sobre proactividad y éxito profesional. Bateman y Crant han llevado acabo distintos estudios en los que analizan el comportamiento proactivo y lo relacionan con distintasmedidas de logro, liderazgo, rendimiento y resultados de carrera. Estos investigadores, tras entrevistar adistintos colectivos -banqueros, vendedores, estudiantes de MBA, emprendedores, presidentes decompañías, etc. - afirman que el comportamiento proactivo tiene consecuencias positivas demostrablestanto para los empleados como para las organizaciones.Seibert y Crant establecen una clara relación entre la personalidad proactiva, la innovación y la iniciativaen un estudio sobre una muestra de 773 alumnos de escuelas de negocios y de ingeniería. El impactopositivo de la innovación en el éxito laboral se asocia a aquellos empleados capaces de encontrarsoluciones a los problemas; en cambio, las personas que sólo desafían el statu quo pero no ofrecensoluciones pueden experimentar repercusiones negativas.Otros trabajos destacan la importancia del comportamiento proactivo en el proceso de socializacióndentro de las organizaciones; la relación entre el comportamiento proactivo y la capacidad paraconvertirse en un/una líder transformacional en el futuro o la mayor facilidad de las personas proactivaspara conseguir logros de carrera por su capacidad para influir sobre las decisiones que afectan a su paga,promociones, etc.Tomando como referencia los resultados obtenidos en entrevistas realizadas a emprendedores ypresidentes de distintas compañías americanas, europeas y asiáticas, Bateman y Crant consideran quelas personas proactivas se caracterizan por lo siguiente: 1. Están buscando continuamente nuevas oportunidades. 2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio. 3. Anticipan y previenen problemas. 4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente. 5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre. 6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos. 7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.Tal como indican todos estos estudios parece ser que el comportamiento proactivo es un factordeterminante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. Lasempresas buscan personas flexibles que se adapten a lo inesperado y que sepan gestionar laincertidumbre. Los emprendedores y pequeños empresarios tienen más posibilidades de gestionar conéxito sus negocios si son proactivos. Las personas que no están satisfechas con su trabajo o con suentorno laboral actual tienen la responsabilidad de generar nuevas acciones para cambiar su situación yconseguir los resultados que desean.Somos responsables de gestionar nuestras propias carreras, no podemos quedarnos sentadosesperando que alguien venga a rescatarnos o a ofrecernos el gran trabajo de nuestras vidas. No esoperativo quedarse anclado en la queja anti-sistema si lo que deseamos es cambiar nuestra situaciónactual. Ante la pérdida de empleo hay personas que caen en la depresión, en cambio, otras aprovechanesta coyuntura para montar un negocio propio y triunfar. No nos engañemos atribuyendo laresponsabilidad de nuestros problemas únicamente a los agentes externos o a la presión del medio.Tenemos la responsabilidad de escoger nuestras propias respuestas ante lo que nos ocurre y de dirigir laacción de una manera inteligente.Para tener éxito en el actual mercado laboral es preciso convertirse en un agente activo de cambio, teneriniciativa y saber hacer frente a la incertidumbre. La persona proactiva no espera a que los demás tomendecisiones por ella, actúa con determinación anticipándose a los problemas, baja a terrenos operativos yCURSO: FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓNDocente: Lic. Sandra Ruth Nuñez Canales
  3. 3. crea constantemente nuevas oportunidades.Por último, hay que tener en cuenta que el comportamiento proactivo está orientado a resultados. Serproactivo no consiste únicamente en proponer ideas o hacer reestructuraciones cognitivas para percibir larealidad de otra manera. Pensar el cambio está muy bien, pero no es suficiente; hay que ser capaz detransformar las ideas en acciones para obtener resultados. Maria Pallarés; Coaching Personal (2009); Págs. 58-59; Argentina, Ed. Mundo; 2da. Edición.CURSO: FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓNDocente: Lic. Sandra Ruth Nuñez Canales

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