Your SlideShare is downloading. ×
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Wat betekent de opkomst van mobiel nu voor recruitment

375

Published on

Na de sessie van Martin Hersman over de ontwikkelingen bij NU.nl rondom mobiel en van Brechtje de Leij over apps en mobile friendly websites bij NU.nl neemt Sander van Lingen plaats op het …

Na de sessie van Martin Hersman over de ontwikkelingen bij NU.nl rondom mobiel en van Brechtje de Leij over apps en mobile friendly websites bij NU.nl neemt Sander van Lingen plaats op het podium.

Bij het aanmelden voor deze kennissessie konden de bezoekers hun vragen over mobiel recruitment stellen. Sander gaat deze vragen beantwoorden met de lessons learned van de Essent pilot (vacatures tonen in de NU.nl app), cijfers gepubliceerd uit een onderzoek van Google over de mobiele gebruikers en met een demo van het responsive ontwerp voor NUwerk.nl.

MOBIEL SOLLICITEREN
Is de latent werkzoekende te verleiden om met zijn/haar mobiel te solliciteren?
Om deze vraag te beantwoorden is er een experiment uitgevoerd waarin Essent samen met NUwerk.nl, NU.nl en Connexys de handen ineen heeft geslagen.

Om dit experiment uit te kunnen voeren heeft Connexys verschillende mobielvriendelijke sollicitatieformulieren ontwikkeld voor Essent. Het huidige sollicitatieformulier van Essent is qua lay-out niet mobielvriendelijk aangezien deze embed is in een iframe binnen de werken-bij website van Essent. Daarbij is het momenteel ook verplicht om je cv & motivatiebrief te uploaden, iets wat via je mobiel niet mogelijk is. Bovendien is de vraag wie zijn cv en motivatiebrief op hun mobiele telefoon hebben staan. Meer informatie over het verloop van dit experiment is hier te lezen.

NUweetje: het resultaat van de Essent vacatures in de NU.nl app

Contentblok leverde 5,7 miljoen views in 24 uur
Vacatures zijn ruim 70 duizend keer bekeken
Vacatures zijn door 7% van de bezoekers gedeeld via social media en e-mail
Sollicitatieformulieren zijn door 311 bezoekers bezocht
27 sollicitaties, waarvan 11 personen door Essent zijn uitgenodigd voor een gesprek
Het cv werd binnen 24 uur toegevoegd aan de sollicitaties
Als we kijken naar het moment waarop gesolliciteerd is dan loopt deze lijn parallel aan de lijn met het aantal bezoekers van de NU.nl app met een smartphone.

lees meer op www.connexys.com/blog/wat-betekent-de-opkomst-van-mobiel-nu-voor-recruitment-sander-van-lingen/

Published in: Technology
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
375
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. MOBIEL Wat betekenen deze ontwikkelingen NU voor recruitment?
  • 2. VRAGEN “Hoe gaat de mobiele bezoeker om met (mobiel) solliciteren?“ -- Jacco “Hebben jullie er een idee van op welke tijdstippen het meest wordt gesolliciteerd via het mobieltje? Ik kan me voorstellen dat de vacatureteksten korter/anders geschreven moeten worden voor mobiele lezers, hoe zien jullie dat?” -- Laila “Wat kun je zeggen over de doelgroepen die je bereikt via het mobiele netwerk (leeftijdsgroep, opleidingsniveau, achtergrond etc.)” -- Suzanne “In hoeverre zijn de latent werkzoekenden benaderbaar/vindbaar via mobiel recruitment - of is mobiel recruitment meer voor de actief werkzoekenden?” -- Wessel
  • 3. Essent Vacatures in de NU.nl app
  • 4. PILOT WAAROM? •  Bezoek stijgt via mobile devices –  App of mobile friendly website? •  Sollicitaties via mobiel? –  Hoe gaat de sollicitant hiermee om? –  Wat doen we met het CV? –  Wat wil de recruiter? 23%
  • 5. PILOT WAAROM LASTIGE VACATURES? –  Waarom? •  Bezoek stijgt via mobile devices –  90.000 via contentblok in 24 uur •  68% direct actie via mobiel –  Google (op basis van e-commerce / aankoop) 6 miljoen
  • 6. 5,7 miljoen BEZOEKEN
  • 7. LESSONS LEARNED •  AFBEELDINGEN –  Gebruik aansprekende + branded afbeeldingen •  VACATURETITEL –  Wek nieuwsgierigheid “Zwem jij 400 meter in 8 minuten?” – KNRM “Woordenverwonderaar” -- CoolBlue
  • 8. 70 BEZOEKEN 7% shares duizend
  • 9. LESSONS LEARNED!! •  TEKSTEN –  LESS IS MORE –  Alleen relevante teksten •  CALL TO ACTION –  Grotere knop = makkelijker te raken –  Direct in beeld?
  • 10. Dit  werkt  niet  in  mobiel     daarom  ander  sollicita2eformulier  
  • 11. 311 BEZOEKEN
  • 12. LESSONS LEARNED!! •  LINKEDIN –  Koppelen om desktop verhoogt conversie –  Koppelen op mobile (verplicht) verhoogt bounce percentage tot 90% –  Koppelen op mobile (optioneel) verhoogt bounce percentage tot 76%
  • 13. 25 SOLLICITATIES 6 met CV
  • 14. BEZOEKERS VIA MOBIEL sollicitatieformulier via mobiel
  • 15. #NUweetje •  Corporate (herkenbare) afbeeldingen •  Creatieve titels en relevante teksten scoren •  Ja er wordt direct mobiel gesolliciteerd •  LinkedIn kan afschrikken •  CV’s binnen 24 uur ge-update (via desktop)
  • 16. VRAGEN “In hoeverre zijn de latent werkzoekenden benaderbaar/vindbaar via mobiel recruitment - of is mobiel recruitment meer voor de actief werkzoekenden?” -- Wessel “Wat kun je zeggen over de doelgroepen die je bereikt via het mobiele netwerk (leeftijdsgroep, opleidingsniveau, achtergrond etc.)” -- Suzanne
  • 17. WAAROM MOBIEL? Internet verkeer via mobile devices > desktop in 2013 -- Gartner
  • 18. WAAR
  • 19. ACTIVITEIT
  • 20. ZOEKOPDRACHTEN
  • 21. VACATURES De zoekopdrachten via mobiel groeien ‘explosief’
  • 22. KANS -  Target je doelgroep op locatie / activiteit -  Verleid je doelgroep -  Ontvang je doelgroep op elk device
  • 23. NUjij Hoe ontvangt jouw organisatie de mobiele bezoeker?
  • 24. NUwerk
  • 25. Vacature
  • 26. Vacature
  • 27. Sollicitatieformulier
  • 28. Sollicitatiebevestiging
  • 29. #NUweetje •  Mobiel = overal & groeit = social media, Google, video, games, nieuws = actiegericht •  NUwerk = Bezoek via TABLET > MOBIEL = Pageviews via TABLET > MOBIEL = Sollicitaties via MOBIEL > TABLET •  MOBILE FIRST
  • 30. #NUweetje •  MOBILE FIRST –  AFBEELDINGEN •  Gebruik aansprekende + branded afbeeldingen –  VACATURETITEL •  Wek nieuwsgierigheid –  TEKSTEN •  LESS IS MORE •  Alleen relevante teksten + functionaliteit –  CALL TO ACTION •  Grotere knop = makkelijker te raken •  Denk aan CV uploaden via mobiel
  • 31. NUwerk.nl werpt de handschoen toe Heb je een idee voor een experiment met mobiel?, Laat het ons weten en dan gaan we samen het experiment aan!

×