eHRM - van strategie tot toepassing
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

eHRM - van strategie tot toepassing

on

  • 1,038 views

Hoe maak je jouw organisatie 'sociaal'?

Hoe maak je jouw organisatie 'sociaal'?

Statistics

Views

Total Views
1,038
Views on SlideShare
998
Embed Views
40

Actions

Likes
0
Downloads
4
Comments
0

2 Embeds 40

http://www.connexys.eu 38
http://flavours.me 2

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

eHRM - van strategie tot toepassing eHRM - van strategie tot toepassing Presentation Transcript

  • Recruitment en social media“Van strategie tot toepassing” Jan van Goch Sander van Lingen
  • MissieConnexys biedt innovatieve, gebruiksvriendelijkeen flexibele oplossingen voor iedere recruitmentvraagwaarmee organisaties eenvoudiger kandidaten vinden werven en selecteren gevonden worden mobiliteit stimuleren talentpools opbouwen kosten besparen meten employer brand ontwikkelen sociale media optimaal inzetten
  • Connexys Opgericht in 1999 35 professionals Zelfstandig en financieel gezond Marktleider in Nederland 8.000 gebruikers 9.000 vacatures online 60.000 sollicitanten (maand) 180 (internationale) klanten
  • Technology Campus recruitment Inhuurdesk Mobiliteit Recruitment Backoffice inhuur Regionale platformen Brancheplatformen
  • Branding Werken bij sites Recruitmentstrategie Social media Crowd sourcing Werkgeversbanen Sub-werkgeverssites Campagnesites
  • Trends / Uitgangspunten Grootste gedeelte van de arbeidsmarkt is latent zoekende Sollicitant oriënteert anders Steeds meer ZZP-ers Relatief weinig organisaties hebben een meerjaren recruitmentplan Aantal wervingskanalen stijgt Bijna alles wordt transparant Organisatie Potentiële medewerker
  • De toegang tot de arbeidsmarkt
  • Recruitment 2.0 crowd sourcing social media integratie geïnteresseerden services vacaturebuttons abonnees nieuwsbrieven job alerts rss sollicitanten/ recruitment applicatie medewerkers/ zoeken en matchen oud medewerkers talentpools integratie linkedin werken bij sites
  • We willen een ‘sociale’ website Sociaal? = User generated content = Interaction = Share Wat dan? = Informatie over HR-oplossingen en trends = Klanten, partners en medewerkers aan het woord = Events, vacatures Hoe dan? = Nieuws, artikelen, testimonials = Polls, blogs en reacties
  • Social Media Strategie in 4 stappen
  • InventariserenHoe ‘sociaal’ zijn we? Eerst even inventariseren onder collega’s 34 Linkedin profielen 19 Facebook profielen 13 Hyves profielen 1 Twitter account 1 Blogger
  • Plan Marketing Nieuwe sociale website Plan opstellen met marketing & communicatiebureau Social media regels? ..
  • DOEN! Vele handen maken licht werk Je collega’s maken de corporate website sociaal 1. Twitter account 2. Speeltuin 3. Slideshare 4. YouTube 5. Linkedin profielen 6. Flickr
  • Stap 4: Evalueer BEREIK LOYALITEIT CONVERSIE# Followers op Twitter # ReTweets # Doorklik ratio# Fans op Facebook # Mentions # Prospects# Connecties op Linkedin # Abonnees # RFI’s# Discussions op Linkedin # Likes # Demo aanvragen# Tweets / week # Comments # Nieuwe klanten # Bezochte pagina / bezoek # Sollicitanten # Gem, tijd per bezoek # Percentage / success # Blogs van medewerkers # Klanttevredenheid # Foto’s door medewerkers
  • Twitter account @ConnexysUpdate
  • Twitter account @ConnexysUpdate
  • Speeltuin
  • Speeltuin
  • Speeltuin
  • Speeltuin
  • Slideshare
  • Slideshare
  • YouTube
  • YouTube
  • Flickr
  • RSS om je site enDeel content van je sociale kanalen sociale netwerken te voeden
  • Blog
  • Blog
  • Linkedin
  • NUwerk
  • InventariserenHoe ‘sociaal’ zijn we nu? Weer even inventariseren onder collega’s 23 tweets, gemiddeld 40-50 tweets per week 55 blogs, gemiddeld rond de 3 blogs per week Facebook pagina Bereik via Twitter & Linkedin vergroot Verhoging aantal views + sollicitaties LOL ;-)
  • Kosten Blog site 12 uur Bloggen 55 uur Facebook 4 uur YouTube 1 uur Flickr 2 uur Linkedin 2 uur 76 uur totaal Twitter 12 uur per week voor alle medewerkers? Uitgegeven euro’s = NUL
  • Waarom? Employer Branding (laat je zien) Wat doet de organisatie Wie zijn de mensen, mijn potentiële collega’s Hoe ziet de organisatie, mijn potentiële werkplek eruit Geïnteresseerden binden Verhogen slagingspercentage Conversie van sollicitant naar nieuwe collega Verlagen inspanning voor selectie? Verhogen geloofwaardigheid? Website statistieken?
  • NUwerk AbonneerBedrijfsprofiel Volg ons Nieuws Volg ons Vacatures Blog Video Talentpools Abonneer Video Twitter Nieuws Blogs Twitter Foto Foto Talentpools
  • CROONVacature Vacaturebuttons Volg ons Google maps Link naar vacatureoverzichten De sollicitatieknop beweegt mee Zie de recruiter Contact de recruiter Chat met de recuiter
  • MicrosoftVacature Zie je collega’s Gerelateerde vacatures
  • TempoTeamBlijfBezig.nl Start de discussie
  • FlorenceMobiel Mobile vacature site QRcodesZie:m.werkenbijflorence.nl
  • Website centraal1. Content2. Techniek3. Social mediaGebruik social media voor het delen van je content & de interactie met je doelgroep!
  • Website centraalContent voedt Binden, BoeienSocial Media & Meten = WetenOndersteun Werving Marketing Sales Product development
  • Collega’s centraal
  • Vragen?Jan van Goch Sander van LingenDirecteur Marketing & Sales Manager Business Innovation http://nl.linkedin.com/in/JanVanGoch http://nl.linkedin.com/in/SanderVanLingen @JanVanGoch @SanderVanLingen Scan de QR-code en vindt deze slides