职业兴趣量表介绍By杨宏

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  • 职业兴趣量表介绍By杨宏

    1. 1. 常见职业兴趣测验 杨宏 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    2. 2. 大 纲 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 总结与评价 霍兰德专业偏好量表 库德职业兴趣调查表 斯特朗 - 坎贝尔职业兴趣问卷 斯特朗兴趣问卷
    3. 3. 斯特朗职业兴趣问卷( SVIB )—简介 <ul><li>全称: Strong Vocational Interest Blank </li></ul><ul><li>编制者: 斯坦福大学 Edward K. Strong </li></ul><ul><li>地位: 世界上第一个职业兴趣量表( 1927 ) </li></ul><ul><li>建构理论: 斯特朗的经验型量表 </li></ul><ul><li>从事不同职业的人群,在兴趣爱好上是不同的;从事同一类工作的人们,有着相似的业余爱好;因此我们可以通过个体的兴趣爱好来预测个体的职业偏好与倾向 </li></ul>Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    4. 4. 斯特朗职业兴趣问卷( SVIB )—编制 <ul><li>研究方法: 效标基准 / 效标组方法 </li></ul><ul><li>基本做法:取两组被试,一组代表专门从事某种工作而且喜欢这种工作的被试,称之为标准职业人员;而另一组则代表一般人员。让两组受测者回答大约 400 个关于他们工作和业余活动中喜欢、不喜欢或者无所谓的条目。把差异显著的条目挑出,变构成了项目集。不同的职业有不同的项目集组合。 </li></ul><ul><li>最终问卷: 339 个项目 54 个工种( only for male ) </li></ul><ul><li>一个独立的女性版本,提供 32 个工种 </li></ul><ul><li>计分方式: -1 ; 0 ; 1 计分 </li></ul><ul><li>平均数 X=50 Sd=10 的标准分数 </li></ul>Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    5. 5. 斯特朗职业兴趣问卷( SVIB )—评价 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 优势 1. 常模样本大,每个效标组包括 300 人 2. 奇偶分半信度和短期重测信度 0.80~.90 3. 长期( 20 年)重测信度系数 0.75 <ul><li>局限 </li></ul><ul><li>测验缺乏相联系的理论; </li></ul><ul><li>饱受女权主义者的批评和指责 </li></ul>
    6. 6. 大 纲 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 总结与评价 霍兰德专业偏好量表 库德职业兴趣调查表 斯特朗 - 坎贝尔职业兴趣问卷 斯特朗兴趣问卷
    7. 7. 斯特朗 - 坎贝尔兴趣问卷( SCII )—简介 <ul><li>全称 : the Strong-Campbell Interest Inventory </li></ul><ul><li>修订者: 明尼苏达大学 D. P. Campbell </li></ul><ul><li>修订目标: 1. 取消男女两个版本的测试方式,修改部分题项使问卷同时适用于男女个体; </li></ul><ul><li>2 、引入更为科学的理论和方法 </li></ul><ul><li>地位: 普及率最高、应用最广泛的兴趣量表 </li></ul>Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    8. 8. SCII 建构理论 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong SDII 斯特朗经 验性量表 1968 年库 德量表的同 质性量表 1972 年引入 霍兰德 6 大职 业领域
    9. 9. SCII 量表的题项组成 <ul><li>SCII ( 1985 )共有 264 个量表, 325 个题项 </li></ul>Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong L (喜欢) I (无所谓) D (不喜欢) 1.135 个职业名称 艺术家 ※ 2.39 个学校课程 数学 ※ 3.46 个一般职业活动 操作计算机 ※ 4.29 个娱乐活动或爱好 玩扑克 ※ 5.20 类人的类型 热情洋溢的人 ※
    10. 10. SCII 量表的题项组成( 2 ) Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 6.30 对两种活动的偏好 绘图和做数学题 左边 没有偏好 右边 7. 12 个你的个性描述 我是个开朗的人 是 不知道 否 8. 6 对对于工作世界的偏好 工资待遇对于我的工作很重要 VS 不重要 左边 没有偏好 右边
    11. 11. SCII 量表结果分数 <ul><li>购买相关软件或者将问卷寄送至咨询心理学家出版 社 </li></ul>Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 结果分数 >=45 很类似 结果分数 =<25 很不 相似 结果分数 26~44 中等
    12. 12. SCII 量表的分数解释 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 霍兰德 GOT 现实型( R )研究型( I )艺术型( A )社会型( S )企业型( E )传统型( C ) 农业自然军事机械科学数学医学艺术 农民、运动教练、军官、地理学家、医生、建筑师、乐师、律师、教师、经理、会计、秘书 同质性量表 BIS 具体职业量表 写作宗教政治法律经商销售管理事务
    13. 13. SCII 量表评价与展望 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 1.3~6 个月重测信度 0.84~.92 2. 预测效度高达 65% (得分大于 40 ) 1. 扩大职业量表 2. 把职业量表测验和性格测验联系起来
    14. 14. 大 纲 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 总结与评价 霍兰德专业偏好量表 库德职业兴趣调查表 斯特朗 - 坎贝尔职业兴趣问卷 斯特朗兴趣问卷
    15. 15. 库德职业兴趣调查表( KOIS ) <ul><li>全称: the Kuder Occupational Interest Survey </li></ul><ul><li>来源: </li></ul><ul><li>地位: 全球普及率第二的职业兴趣量表 </li></ul>Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    16. 16. 库德职业兴趣调查表( KOIS )与 SCII 比较 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 计分方式: 采用相关分数 而非 SCII 的 T 分数 量表:新增大学专业量表 三个题项一组的迫选答题方式 常模:分为男女两套常模 参观图书馆 M L 参观博物馆 M L 参观画廊 M L
    17. 17. 大 纲 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 总结与评价 霍兰德专业偏好量表 库德职业兴趣调查表 斯特朗 - 坎贝尔职业兴趣问卷 斯特朗兴趣问卷
    18. 18. 霍兰德职业偏好量表( VPI ) <ul><li>全称: Vocational Preference Inventory </li></ul><ul><li>编制者 :霍兰德 </li></ul><ul><li>地位: 霍氏职业偏好量表中文版在大陆普及率最高 </li></ul>Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    19. 19. Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    20. 20. 大 纲 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 总结与评价 霍兰德专业偏好量表 库德职业兴趣调查表 斯特朗 - 坎贝尔职业兴趣问卷 斯特朗兴趣问卷
    21. 21. 总结 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong
    22. 22. 评价 Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong 增加具体职业 注重其他性格特质 将职业兴趣和职业成就相联系
    23. 23. THANK YOU! WELCOME QUESTION TIME! Applied Psychology Department of Nanjing University Yang Hong

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