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  • 1. EDITORIAL L as negociaciones contractuales y salariales de los últimos años se han convertido en procesos de gran dificultad para la FAAPAUAEM, debido a la política salarial impuesta en nuestro país, lo que ha limitado los logros de la gestión sindical, ya que los aumentos salariales se fijan con base en la inflación proyectada para el año siguiente y no en la del anterior. No obstante, en este año, gracias al diálogo y a la presión ejercida por los sindicatos universitarios que conforman la CONTU, ante diferentes comisiones de la Cámara de Diputados Federal y varias Secretarías de Estado, se logró resarcir la pérdida al salario en el 2004, al obtener 1.2% de retabulación sobre el salario base de dicho año y sobre esa retabulación, el 3.3% de incremento salarial. A esto debemos sumar el 1.4% en prestaciones, porcentaje que se aplica en su mayoría a “despensa”, debido a que es un beneficio que se recibe quincenalmente e impacta al salario integrado. Si bien, la FAAPAUAEM obtuvo mayores apoyos a los ofrecidos inicialmente por la Federación, los porcentajes ganados no fueron del todo satisfactorios, por lo que se hicieron gestiones ante el gobierno estatal y las autoridades universitarias para poder brindar a los académicos mayores beneficios. Nuevamente, como en años anteriores, el Dr. en Q. Rafael López Castañares se convirtió en un eficiente gestor para obtener un presupuesto adicional que ayuda a satisfacer los requerimientos del personal académico. Gracias a ello, conseguimos apoyos extras a los otorgados por el gobierno federal, entre ellos destacan: el sumar, al salario retabulado con el 1.2% y su posterior incremento del 3.3% que hacen un total de 4.54%, la prestación que se recibía con el rubro “Apoyo acad.” que representa 1.94% del salario tabular, quedando un total de 6.48% de incremento al salario del 2005 en relación al que se recibía en el 2004; incorporar como prestación definitiva 5 días más de salario tabular por la gratificación del “Día del Maestro”, la cual queda ahora en 25 días y el recono- cimiento por 30 años de trayectoria académica-laboral. Especial mención merece el apoyo a la permanencia y promoción del personal académico, a la que se destinaron cuatro millones de pesos para aplicarse durante 2005 y 2006. Por lo que podemos afirmar que nuestros afiliados han sido satisfactoriamente beneficiados en esta negociación, ya que en la medida de lo posible y dadas las condiciones actuales, se atendieron muchas de sus demandas, mismas que han quedado plasmadas en su salario y en el clausulado del Contrato Colectivo de Trabajo. Comité Ejecutivo GeneralPluralismo Solidaridad y Justicia 1
  • 2. CONTENIDO EDITORIAL VINCULACIÓN ACADÉMICA 26 Convenio FAAPAUAEM-Unión de CONTRATO COLECTIVO Pensionados 3 Concluyó Negociación Salarial y Contractual 13 Tabulador CAJA DE AHORROS 14 Cláusula 88 27 Boletín de la Comisión Especial 15 Convocatoria Becas de de Control y Vigilancia Escuelas Incorporadas 16 Becas de Escolaridad EQUIDAD DE GÉNERO Cursos Propedéuticos 28 Conferencia Magistral de la Dra. Mercedes Arce Rodriguez VIDA SINDICAL 17 Cambio de Mesas Directivas ASOCIACIONES 21 Tradicional comida de Fin de Año 29 Fin de Año en la UAP Zumpango FAAPAUAEM 2004 30 Celebración Día del Biólogo 22 ¡Felicitación Día Internacional de la Mujer! 31 Festejan el Día de la Enfermera 23 Concluyó curso de administrativos 24 Celebración del Cierre de Negociación Contractual y Salarial DEPORTES 32 Torneo de Fútbol Soccer QUEHACER ACADÉMICO Educación Física campeón de Fútbol Rápido 25 Doctorado Honoris Causa a Walter Kohn Este Boletín Informativo se podrá encontrar en la página WEB de la UAEM, en la dirección: http//www.uaemex.mx/faapauaem/Revista.html, o escríbenos al correo electrónico: faapauaem_rev@hotmail.com Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM2
  • 3. CONTRATO COLE CTIVO Concluyó Negociación Salarial y Contractual E l pasado 26 de enero, el Dr. en Q. Rafael López Castañares, Rector de la UAEM y el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, firmaron satisfactoriamente los incrementos al salario para el 2005 y el nuevo Contrato Colectivo de Trabajo 2005-2006, donde quedó demostrado el compromiso institucional al formalizar los salarios y prestaciones a los que tendrán derecho todos los docentes a partir de enero de este año. Acompañaron a este acto, la Comisión Mixta para la Negociación Salarial y Contractual, autoridades universitarias y los integrantes del Consejo Directivo, que representan a más de 3, 900 profesores asociados. ANTECEDENTES A lo largo de seis meses la FAAPAUAEM asistió a eventos, marchas, mítines, conferencias de prensa, congresos, entrevistas, convocados por la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios (CONTU), así como a varias reuniones con los responsables de la Secretaría de Educación Pública,Participación en la CONTU Secretaría de Hacienda y Crédito Público y Secretaría del Trabajo y Previsión Social, todo con el fin de reivindicar el desarrollo de la Universidad Pública Mexicana, el respeto al derecho de asociación sindical, por la defensa de los Contratos Colectivos, así como por los incrementos salariales para este año. Por ello agradecemos la solidaridad y el constante apoyo reflejado en la asistencia y participación decidida de Presidentes y académicos de las diferentes asociaciones. En la Cámara de Diputados Federal se plantearon aspectos relevantes que atañen al quehacer de los universitarios en materia presupuestal, de seguridad social, de educación superior, de investigación, de la equidad presupuestal Cámara de Diputados nacional, del PROED, de lo fiscal y por supuesto, de la calidad de vida de todos los académicos y administrativos de las universidades públicas del país. En la actividad interna de la FAAPAUAEM se llevaron a cabo varias acciones fundamentales, como el Congreso Anual del mes de octubre de nuestra Federación, que tuvo como principal línea de estudio y de análisis: revisar el Actividad interna clausulado del Contrato Colectivo de trabajo, recuperar e incorporar las propuestas presentadas por las Asociaciones, difundir las propuestas emanadas del Comité Ejecutivo, así como informar sobre las negociaciones salariales y contractuales establecidas por varios sindicatos de académicos a nivel nacional. Pluralismo Solidaridad y Justicia 3
  • 4. C ONTRATO C OLE CTIVO Comisión Mixta para la Negociación Salarial y Contractual UAEM FAAPAUAEM Dr. en A. José Martínez Vilchis MAE. Adolfo Vela Olivares Secretario Administrativo Secretario General C.P Alfonso Caicedo Díaz . M. en D. María Guadalupe Marín Urbina Director Financiero Secretaria de Asuntos Laborales C.P Antonio Hernández López . M. en S.H.O. Manuel Laredo Moysén Director de Programación y Control Presupuestal Secretario de Seguridad Social LAE. Ma. Eugenia Monroy Moreno M. en S.A. Roberto Mendoza Vilchis Directora de Recursos Humanos Secretario de Asuntos Académicos M. en D. Jorge Olvera García Lic. Horacio Zepeda Manjarrez Director de Desarrollo Administrativo Secretario de Finanzas M. en D. Martha Alicia Cano Nava Quím. Sergio Martínez Mejía Directora de Asuntos Laborales Secretario de Actas y Acuerdos LAE. Benjamín Valdés Plata L. en G. Édgar Hernández Quiroz Asesor de Recursos Humanos Presidente de la AAPA de la Fac. de Geografía L. en E. Gabriel Santiago Cárdenas Presidente de la AAPA de la UAP Atlacomulco Lic. Roberto Salvador De la Mora Bueno Presidente de la AAPA de la Administración Central Profra. Carmen Ballesteros Alarcón Presidenta de la AAPA del Plantel “Cuauhtémoc” de la Escuela Preparatoria Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM4
  • 5. CONTRATO COLE CTIVOSecretarios Generales de sindicatos Asimismo, el Consejo Directivo nombró una Comisión que trabajóque integran la CONTU coordinadamente con los representantes del Comité Ejecutivo, durante todo el periodo que comprendió la negociación salarial y contractual. Gracias a la organización y capacidad de convocatoria de la CONTU y por la responsabilidad y solidaridad mostrada por los sindicatos que la integran, se ha demostrado a las diferentes instancias federales y estatales la disponibilidad de diálogo, como la vía para alcanzar mayores y mejores beneficios para todos Capacidad de diálogo los trabajadores universitarios del país, en este tenor, se exigió una modificación radical a la política salarial mantenida durante las últimas tres administraciones federales, la cual ha cobrado importancia a nivel de las cúpulas sindicales y laborales del país por atentar y vulnerar la calidad de vida de todos los trabajadores universitarios; puesto que la CONTU ha desenmascarado los criterios visiblemente regresivos en que se basa el incremento salarial anual y los efectos e impactos negativos sobre el bienestar de los universitarios. Año con año la SHCP en sus criterios de política económica, establece como prioridad mantener una tasa de inflación baja a lo largo del año semejante a la de sus principales socios comerciales; de acuerdo a la inflación esperada, es que se fijan los incrementos a los salarios de todos los trabajadores en los Contra la política salarial diferentes mercados laborales, incluido, por supuesto, el de los académicos y administrativos universitarios; pero el resultado es siempre una inflación mayor que deteriora a lo largo del año el incremento observado de los salarios, dando como resultado, año con año, que la evolución de los precios es mayor en varios puntos porcentuales a la evolución de los salarios, como notoriamente ocurrió en el 2004. CONTU convocó a una movilización nacional para el día 12 de enero, donde todos los sindicatos de académicos y administrativos, mostrarían el rechazo nacional a la rigidez con que se conduce la política salarial y presupuestal a las Movilización nacional universidades públicas, con el propósito de alcanzar mayores condiciones para los universitarios de los diferentes estados del país. Este anuncio, que fue una consigna permanente de toda la CONTU desde el mes de mayo pasado, logra que las autoridades de la SEP y de la SHCP, flexibilizan la rigidez de esta política, al anunciar una retabulación al salario (tabular base) del 1.2%, previo al incremento del año 2005. Del mismo modo hizo posible que ambas autoridades aumentaran su oferta salarial inicial que fue del 3,0%. Pluralismo Solidaridad y Justicia 5
  • 6. CONTRATO C OLECTIVO INCREMENTO AL SAL ARIO Incremento de1.2% E s así que la FAAPAUAEM y la UAEM incluyen en esta negociación salarial y contractual el incremento de 1.2% en el salario tabular de todos los académicos universitarios, ello con la idea de resarcir los efectos desfavorables al salario tabular 2004 de la inflación en el ingreso de todos los académicos para este 2005, con lo cual nuestro gremio observa un salario tabular ajustado antes del incremento salarial oficial. Asimismo, firmaron un incremento directo al salario de un 3.3%. Del Incremento de 3.3% mismo modo acordaron integrar el rubro de Apoyo Académico al Salario sobre retabulación Tabular, esto representa un 1.94%. Todos estos aumentos suman el 6.48% de incremento al salario del 2005, en relación al que se recibía en el 2004. Más 1.94% del rubro “Apoyo Académico” Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM6
  • 7. C ONTRATO C OLE CTIVOSe obtuvo el 1.4% en Con respecto a prestaciones se obtuvo el 1.4%, porcentaje que se aplica prestaciones. favorablemente a la Cláusula No. 82 del concepto de Despensa, que pasa de 1.2 días a 1.58 días de salario tabulado mensual. Pluralismo Solidaridad y Justicia 7
  • 8. CONTRATO C OLECTIVO NEGOCIACIONES CONTRACTUALES Estímulo Día del Maestro E n lo que respecta a las negociaciones Contractuales, varias son las Cláusulas que observan incrementos favorables para los académicos asociados. Se pactó aumentar de 20 a 25 días de salario tabulado la Gratificación de 20 a 25 días del “Día del Maestro” (Cláusula 81) para todos los docentes. Reconocimiento Por primera vez la UAEM y la FAAPAUAEM otorgarán un Reconocimiento a académicos con 30 años Institucional a todo el Personal Académico que ha prestado sus servicios durante de antigüedad laboral 30 años (Cláusula 80), adicionalmente al recibido por sus 25 años de labor universitaria. Estímulo por área del El Estímulo por Área del Conocimiento (Cláusula 89), también tiene un Conocimiento cambio favorable que pasa de 75 a 80 días. de 75 a 80 días Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM8
  • 9. CONTRATO COLE CTIVO Estímulo por TrabajosAcadémicos Destacados El Estímulo semestral por Trabajos Académicos Destacados (Cláusula 90) de 20 a 25 días pasa de 20 a 25 días de salario tabulado. Pluralismo Solidaridad y Justicia 9
  • 10. CONTRATO COLE CTIVO Reconocimiento Especial por El Reconocimiento Especial por Dirección de Tesis de Grado (Cláusula Dirección de Tesis de 91) pasa de 65 a 70 días de salario mínimo. 65 a 70 dias de salario mínimo En tanto que el apoyo a profesores de asignatura y medio tiempo por Dirección de Tesis (Cláusula 91 bis) pasa de: 2 a 2.5 horas para licenciatura 4 a 4.5 horas para maestría 6 a 6.5 horas para doctorado Por su parte el Estímulo a la Titulación (Cláusula 94): Aumenta Estímulo a la Licenciatura pasa de $ 3,100.00 a $ 3,300.00. Titulación y apoyo a profesores Maestría pasa de $ 4,250.00 a $ 4,450.00. de asignatura definitivos Doctorado pasa de $ 5,250 a $ 5,450.00. Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM10
  • 11. C ONTRATO C OLE CTIVO Impresión de tesis pasa de $ 2,250.00 a $ 2,450.00 (sólo posgrado). Apoyo del 30% para Obtención de Grado de maestría y doctorado a los profesores de asignatura definitivos con 10 a 14 horas. PRESTACIONES OTRAS PRESTACIONES De igual forma, se modificaron a favor de los académicos asociados otro tipo de prestaciones: Permiso con goce de sueldo, el día que la esposa del Cláusulas 49-IV y 51 académico tenga un aborto. (C. 49-IV). En los casos de incapacidad mayor de 10 días por riesgo de trabajo, no se pierde el Estímulo por Puntualidad y Asistencia (Cláusula 51). De acuerdo a la labor y el tiempo que invierten los Presidentes dePermiso para reuniones en Asociación en las diferentes gestiones de sus asociados y por su representación FAAPA en el Consejo Directivo General, así como para todos los académicos asociados, se formalizó el Permiso para asistir a las reuniones convocadas por el Comité Ejecutivo General y Consejo Directivo General (Cláusula 56). El Seguro de Vida (Cláusula 62) se incrementó en los siguientes términos: El Seguro de Vida se Muerte natural de $ 150,000.00 a 160,000.00 incrementó en un 6.7% Muerte accidental de $ 300,000.00 a 320,000.00 Muerte accidental colectiva $ 450,000.00 a 480,000.00 Pluralismo Solidaridad y Justicia 11
  • 12. CONTRATO C OLECTIVO La cobertura Familiar de Gastos Funerarios se amplió al incluir a los padres, así como el monto total que pasó de $5,000.00 a $25,000.00 (Cláusula 62 bis): Cubiertos con un monto de $ 25,000.00 por persona de la siguiente forma: El Asegurado Titular. Incremento de 500% en la El Cónyuge del titular hasta los 70 años. cobertura familiar de gastos Los hijos del titular menores de 25 años y que sean dependientes funerarios económicos (estudiantes). Los padres del titular hasta los 64 años. En los casos de Accidentes de Trabajo en Trayecto (Cláusula 68) la UAEM ofrecerá Asesoría Jurídica. Del mismo modo, se ajustaron cambios a favor de los académicos sobre Cambios favorables sobre la la Beca Proporcional (Cláusula 73), según carga de trabajo, para Estudios de Beca Proporcional, según Posgrado dentro de la UAEM, en los siguientes términos: carga de trabajo Profesor de asignatura con 14 a 10 horas 70%. Profesor de asignatura con 9 a 6 horas 50%. Profesor de asignatura con 5 horas o menos 30%. Apoyo para estudios de posgrado fuera de la UAEM en los siguientes términos: Maestría $ 4,000.00 por semestre. Becas en Diplomados Doctorado $ 5,000.00 por semestre. impartidos en la UAEM En tanto que las Becas en Diplomados impartidos por la UAEM (Cláusula de 80% al 85% 74), pasan del 80% al 85%: Beca profesional, según carga horaria: Profesor de asignatura con 14 a 10 horas 50% sobre el 85%. Profesor de asignatura con 9 a 6 horas 40% sobre el 85%. Profesor de asignatura con 5 horas o menos 25% sobre el 85%. La UAEM decidió continuar con el Programa de Concursos de Oposición y Juicios de Promoción, orientado a regularizar la situación laboral de un número Se destinarán cuatro importante de académicos. La Institución muestra una vez más su preocupación millones de pesos para y disponibilidad para seguir regularizando las condiciones laborales y académicas promociones del personal de muchos de nuestros docentes, como la estabilidad y promoción de personal académico académico afiliado, para que accedan a mejorar sus percepciones a través del cumplimiento de requisitos de calidad, preparación académica, productividad y excelencia en sus resultados. Por tal motivo, se pactó el compromiso por parte de la Universidad de destinar cuatro millones de pesos, durante los dos años de vigencia del CCT (2005-2006), es decir dos millones por cada año, para ser aplicados en promociones del personal académico. Finalmente, nuestro Contrato Colectivo de Trabajo sale enriquecido en esta negociación, ya que, en la medida de lo posible y dadas las condiciones actuales, se han atendido muchas demandas de nuestros representados. Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM12
  • 13. C ONTRATO C OLE CTIVOPluralismo Solidaridad y Justicia 13
  • 14. CONTRATO C OLECTIVO Cláusula No. 88 Estímulo a la Puntualidad y Asistencia C on el objetivo de reconocer la puntualidad y asistencia, la UAEM otorgará el equivalente a diez días de salario tabulado, de manera semestral, a los integrantes de su personal académico que cumplan los requisitos dados a conocer por la autoridad universitaria, al inicio de cada semestre, comprometiéndose la Institución a enviar oportunamente a la FAAPAUAEM la relación de personal académico beneficiado. El importante reconocimiento se entregará a quienes se hayan hecho acreedores al mismo, al cubrirse los salarios de la segunda quincena del mes de abril y primera de octubre de cada año. La FAAPAUAEM, a través de las asociaciones que la conforman y con la base de datos que se le proporcionen al respecto, estará pendiente del desenvolvimiento oportuno de las etapas que se establezcan para el otorgamiento del reconocimiento aludido. Los requisitos a cubrir para el otorgamiento de la cláusula 88 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente, por el personal académico en el período septiembre 2004-marzo 2005 son: 1) Solamente se considera al personal académico (temporal y definitivo), como lo establece el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, incluyendo al personal comisionado según la cláusula No. 56. 2) No incurrir en faltas durante el semestre, a excepción de los siguientes casos: a) Haber disfrutado de hasta tres días de permiso económico, ya sea tiempo parcial o total, éstos se respaldarán con el justificante respectivo dentro de las siguientes 72 horas de haberlo disfrutado, el cual se entregará a la instancia administrativa del Organismo Académico o Dependencia correspondiente. b) No haber tenido incapacidades médicas por más de 10 días laborales, incluyendo las de gravidez; salvo la que sea consecuencia de un riesgo de trabajo expedida por el ISSEMyM. 3) Exclusivamente se beneficiará al personal que está en nómina general. 4) Únicamente participarán los profesores que hayan laborado en el período establecido durante todo el semestre de referencia. 5) No tendrán derecho a este beneficio aquéllos que están disfrutando de año sabático, que tengan licencia o permiso con goce de sueldo, a excepción de aquellos profesores que impartan hora clase en determinada asignatura. Quienes cubran los requisitos se harán acreedores al beneficio de la asignatura correspondiente. 6) El personal de confianza no será objeto de este estímulo; en el caso de que imparta docencia, sólo se le otorgará en la parte correspondiente de su asignatura. 7) El pago del estímulo se incluirá en el cheque de la segunda quincena del mes de abril del año en curso. Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM14
  • 15. C ONTRATO C OLE CTIVO La Secretaría de Docencia de la UAEM a través de la Coordinación de Instituciones Incorporadas y la Secretaría de Asuntos Académicos de la FAAPAUAEM C O N V O C A N Al concurso para la obtención o renovación de beca para hijos de académicos, en los planteles de las escuelas preparatorias y estudios de licenciatura incorporadas a la UAEM en el periodo MARZO/AGOSTO 2005 PARA EL EFECTO LOS INTERESADOS DEBERÁN LLEVAR A C AB O LOS SIGUIENTES LLEVAR CAB ABO TRÁMITES: TRÁMITESI. Obtención del formato de solicitud de beca. del 08 AL 18 DE FEBRERO DEL 2005 en las oficinas de la FAAPAUAEM. AAPAII. La recepción de documentos se hará directamente en la FAAPAUAEM AAPA del 09 DE FEBRERO AL 1ro. DE MARZO DEL 2005. PARA SOLICITAR POR PRIMERA VEZ: PARA SOLICITARA. Solicitud de beca debidamente requisitada en el formato de la Coordinación de Instituciones Incorporadas.B. Constancia de calificaciones del último semestre con PROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTO ACADÉMIC ADÉMICA ALUMNO REGULAR CERO) Y SITUACIÓN AC ADÉMIC A DE ALUMNO REGUL AR AR.C. Comprobante de ingresos económicos del padre o tutor.D. Constancia domiciliaria.E. Número de cuenta asignado por la universidad. CASO RENOVACIÓN: EN CASO DE RENOVACIÓN:A. Solicitud de beca debidamente requisitada.B. Copia del comprobante de beca anterior.C. Constancia de calificaciones del último semestre con PROMEDIO MÍNIMO DE 8.0 (OCHO PUNTO ALUMNO REGULAR CERO) Y SER ALUMNO REGUL AR AR.D. Número de cuenta asignado por la universidad. RESULT ENTREGA DE RESULTADOS:LOS RESULTADOS DE LAS BECAS OTORGADAS SE DARÁN EN LAS OFICINAS DE LA FAAPAUAEM A AAPA ARTIR 2005.PARTIR DEL 28 DE ABRIL DEL 2005 Pluralismo Solidaridad y Justicia 15
  • 16. CONTRATO C OLECTIVO La Secretaría de Asuntos Académicos informa: Becas de Escolaridad A todos los profesores afiliados a la FAAPAUAEM que hagan uso de la Cláusula No. 73 (becas de escolaridad), para el semestre marzo/agosto de 2005, podrán hacerlo, ANTES DEL DIA 15 DE ABRIL DEL PRESENTE AÑO, debido a lo establecido en el reglamento general de becas de nuestra universidad, por programación presupuestal. Recordándoles que los documentos requeridos para esta prestación son: - Original y copia del recibo de inscripción. - Ser alumno regular. - Copia del último talón de cheque. - Copia del acta de nacimiento o matrimonio, según corresponda. Propedéuticos Cursos Propedéuticos Q uiénes tengan dependientes económicos directos y aspiren a presentar el examen de admisión a alguna dependencia de nuestra Casa de Estudios y deseen asistir a los CURSOS PROPEDÉUTICOS (cláusula No. 72 del Contrato Colectivo de Trabajo), deberán estar al pendiente sobre la publicación de la convocatoria de los mismos, o pedir informes en las oficinas de FAAPAUAEM, a los teléfonos 214-55-17, 215-86-46, 214-99-97 y 214- 88-76, en la Secretaría de Asuntos Académicos durante la última semana del mes de marzo del presente año. Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM16
  • 17. VIDA SINDICAL Elección de Mesas Directivas E ste año la FAAPAUAEM comienza con una intensa actividad sindical, ya que varias de las asociaciones que la integran han renovado sus mesas directivas. El compromiso de los académicos representantes es grande; su actitud deberá ser de apertura, diálogo y respeto, siempre velando por que se cumplan las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo. Quien ostenta el cargo de presidente(a), es representante de su asociación ante el Consejo Directivo General, máximo órgano de decisión de la FAAPAUAEM y deberá estar en constante comunicación con cada uno de los integrantes de su mesa directiva, quienes lo apoyarán en su gestión, tal y como se han comprometido al tomar protesta ante su asamblea general. En esta ceremonia, el Secretario General de la FAAPAUAEM e integrantes del Comité Ejecutivo asisten para dar legalidad a los procesos de elección y agradecer con un merecido reconocimiento la participación de quienes concluyen su gestión. Damos la bienvenida a todos los académicos que a partir de este año integran las siguientes mesas directivas: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTIC AS ACULT POLÍTICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Presidente L.C.C. Luis Alberto Martínez Ayala Secretario de Actas y Acuerdos Secretario de Divulgación, Comunicación y ExtensiónM. en Com. Jaime Enrique Cornelio Chaparro L. en Com. Daniel Juan Vallejo Garduño Secretaria de Organización Secretario de Promoción Gremial M.S.P.S. María Soledad Gaytán Olmedo M. en A. P Leobardo Ruiz Alanís . Fecha de elección: 12 de enero Pluralismo Solidaridad y Justicia 17
  • 18. VIDA SINDICAL FACULTAD DE TURISMO ACULT Presidenta L. en T. Magdalena Munguía Reyes Secretaria de Actas y Acuerdos Secretario de Eventos Culturales y Deportivos M. en S. Lilia Zizumbo Villareal M. en Com. Gerardo Novo Espinosa de los Monteros Secretaria de Finanzas Secretaria de Equidad de Género L.P Gloria Georgiana Icaza Castro .E. L. en T. Celia Guzmán Hernández Fecha de elección: 13 de enero FACULTAD DE QUÍMIC A ACULT QUÍMICA Presidente Quím. Vicente Bolaños Chombo Secretaria de Actas y Acuerdos M. en A. Esther Contreras Lara Vega Secretario de Finanzas Quím. Clemente López Vargas Secretaria de Equidad de Género Dra. en Quím. Thelma Beatriz Pavón Silva Fecha de elección: 26 de enero Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM18
  • 19. VIDA SINDICAL MATEOS” PL ANTEL “LIC. ADOLFO LÓPEZ MATEOS” Presidente Secretario de Seguridad SocialM. C. Raymundo Sánchez Castillo L. en D. Juan de Dios Guzmán Peña Secretaria de Actas y Acuerdos Secretaria de Difusión CulturalIng. Ma. de Lourdes Ramírez Nava Q.F Magdalena Rojas García .B. Secretario de Finanzas Secretaria de Equidad de GéneroL. en G. Jaime Velázquez González L. en Psic. María Teresa Calzada Gómez Fecha de elección: 17 de enero Pluralismo Solidaridad y Justicia 19
  • 20. VIDA SINDICAL TEXCOCO PL ANTEL TEX COCO Presidente Secretario de Finanzas P.L.A.P Y C.P. Rogelio J. R. Palomino Salgado . M. en C. Jesús Alejandro García Villalpando Secretario de Actas y Acuerdos Secretario de Difusión Cultura y Deporte D.C.G. José Luis M. Sánchez Rosas L.A.E. Manuel Bello Arenas Secretaria de Organización Secretaria de Relaciones Públicas y Comerciales P L. L. Ma. de los Ángeles Rivera Flores . P .E. Norma Méndez Santana .M.P Secretaria de Asuntos Académicos Secretaria de Equidad de Género P.M.C. Ma. de Lourdes Aguilera Peña M.C. Alicia Mejía Turcott Fecha de elección: 19 de enero Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM20
  • 21. VIDA SINDICAL E l pasado10 de diciembre se reunió el Consejo Directivo General para realizar la última sesión ordinaria de 2004. En ella se desahogaron todos los asuntos pendientes y se planearon las actividades del próximo año.Tradicional comida de FAAP AAPAFin de Año FAAPAUAEM 2004 Al finalizar, el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General, dirigió unas emotivas palabras a los académicos, deseándoles lo mejor en el año venidero y los invitó a seguir con la gran tarea de impulsar acciones que contribuyan al mejoramiento de nuestro entorno laboral. Asimismo, dio la bienvenida al Dr. en Q. Rafael López Castañares, Rector de la UAEM y a importantes autoridades universitarias, quienes se incorporaron a la reunión y compartieron agradables momentos con los integrantes del Consejo. Pluralismo Solidaridad y Justicia 21
  • 22. VIDA SINDICAL 8 de marzo día Internacional de la Mujer !!!!! felicidades! Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM22
  • 23. VIDA SINDICALConcluyó curso de administrativos:Calidad Personal y Motivación en el Trabajo Personal Trabajo C alidad personal y motivación en el trabajo es el nombre del curso que el Personal Administrativo de FAAPAUAEM llevó a cabo en el Centro Cultural Universitario Casa de la Diligencias de la UAEM, con una duración de veinte horas, entre los meses de enero y febrero del presente año. En la clausura contamos con la gentil presencia de nuestro Secretario General MAE. Adolfo Vela Olivares, así como del Coordinador Académico del Departamento de Capacitación y Desarrollo de la UAEM, Lic. en Psic. Alejandro Gutiérrez Cedeño, del instructor del curso. C.P Samuel Salvatierra . Cruz y de integrantes del Comité Ejecutivo General. El MAE Adolfo Vela Olivares expresó un especial agradecimiento a la Dirección de Recursos Humanos de nuestra Universidad, por dar respuesta a las inquietudes de superación al proporcionar los medios para que el personal administrativo se profesionalice en las labores que desempeña día a día. También, reconoció el alto profesionalismo del instructor del curso, quien con su experiencia y conocimientos dirigió magistralmente al grupo. Finalmente, exhortó a todos los participantes a hacer patentes los conocimientos en acciones e ir construyendo un ambiente laboral y social más sano y productivo. Hilda Ángela Fernández Rojas Secretaria de Equidad de Género Pluralismo Solidaridad y Justicia 23
  • 24. VIDA SINDICAL Celebración del Cierre de Negociación Contractual y Salarial C omo ya es tradición del Dr. en Q. Rafael López Castañares, el pasado 2 de febrero se reunió con el Consejo Directivo General de la FAAPAUAEM y el Consejo General de Delegados del SUTESUAEM, con motivo de la celebración del cierre de la negociación de sus respectivos Contratos Colectivos de Trabajo y del incremento salarial para el 2005. El MAE Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, se dirigió a los presentes, para reafirmar los beneficios obtenidos y motivar a la Federación y al Sindicato de Administrativos a fortalecer relaciones y a continuar trabajando para mejorar la calidad de vida de los universitarios. Por su parte, el Rector enfatizó que la convivencia fraternal y la unión han sido base importante para el éxito de todos los objetivos planteados por su administración. Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM24
  • 25. QUEHACER ACADÉMICO Doctorado Honoris Causa a Walter Kohn Kohn E l pasado 31 de enero se llevó a cabo una solemne ceremonia realizada por la Universidad Autónoma del Estado de México, para investir con el Doctorado Honoris Causa al Premio Nobel de Química 1998, Walter Kohn, en el Aula Magna del Edificio Central. En su intervención, el rector Dr. en Quím. Rafael López Castañares resaltó que la aplicación de los resultados del trabajo del Dr. Walter Kohn, ha sido punto de partida para diversos campos de estudio, como: los Sistemas de Materia Condensada y la Teoría de la Densidad Funcional, por ello, el producto de su esfuerzo es guía referente para el análisis de la estructura electrónica, el estudio molecular, las reacciones enzimáticas en organismos vivos, entre otras. Walter Kohn mencionó que la vida dedicada a la ciencia es una marvillosa experiencia sobre todo por la herencia significativa a las generaciones futuras. Obtuvo en 1946 el grado de Maestro en Matemáticas Aplicadas en la Universidad de Toronto. En 1948 se doctoró en Física en la Universidad de Harvard, donde permaneció dos años como instructor. De 1950 a 1960 fue profesor de Física en el Instituto de Tecnología de la Carnegie Mellon University y de 1960 a 1979 en la Universidad de California, en San Diego. En 1979 se convirtió en el primer director del recién creado Instituto de Física Teórica de la Universidad de California en Santa Bárbara, cargo en el que permaneció cinco años. En 1984 ingresó como catedrático de física en la misma institución. Se dedicó inicialmente a estudiar Sistemas de Materia Condensada, desarrolló los fundamentos de la Teoría de la Densidad Funcional, que ha sido el método elegido por los estudiosos del estado sólido, interesados en la estructura electrónica de la materia. Actualmente, se encuentra adscrito como profesor e Investigador Emérito de Física en la Universidad de California, Santa Bárbara, desde 1960, lleva a cabo trabajos para desarrollar su teoría de Funcionales de la Densidad. Cabe mencionar, que el Doctorado Honoris Causa otorgado a tan distinguido científico, fue a iniciativa de académicos y estudiantes de las Facultades de Química y Ciencias de esta Universidad.Pluralismo Solidaridad y Justicia 25
  • 26. VINCULACIÓN ACADÉMICA Convenio FAAPAUAEM - Unión de Pensionados AAPA Pensionados L a Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico y la Unión de Pensionados y Pensionistas Estatales y Municipales y de Instituciones Descentralizadas del Estado de México, A. C. (UPPEMIDEM), a través de su Secretario General MAE Adolfo Olivares y su Presidenta Profesora Ma. del Rocío Márquez Páez, mantuvieron una reunión el pasado 6 de enero, con la finalidad de fortalecer los trabajos entre ambas instituciones y vincular a los académicos jubilados de la UAEM con dicha Institución. Este acuerdo permitirá a la FAAPAUAEM y sus más de 300 docentes jubilados desde 1990, vincularse con la Institución que representa a más de 18 mil servidores públicos jubilados por el ISSEMyM. Debe recordarse que ya son varios los trabajos y eventos que la Federación ha puesto en marcha para informar sobre todos aquellos rubros laborales y de pensiones establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo, en la Ley del ISSEMyM y en ordenamientos federales como el de SAR-UAEM. Ahora, damos otro paso más para incorporar a nuestros docentes retirados a una Organización que lleva a cabo varios eventos culturales, recreativos y de salud a lo largo de todo el año, que cuenta con instalaciones propias y ciertos recursos financieros que apoyan sus diferentes programas. También debemos informar que el Comité de la Unión de Pensionados es elegido entre todos los servidores públicos retirados en el Estado de México. De esta manera, los docentes jubilados podrán llevar una relación permanente y con mucha información con sus pares del SMSEM, SUTEYM, de los Ayuntamientos, del Poder Legislativo y Judicial del Estado de México. Cabe mencionar que, en la reunión estuvieron presentes el Secretario Antonio Matilde Próspero, el Tesorero Wilfrido Ribera Fernández y el Vocal Héctor Raúl Roa César, por parte de dicha Asociación Civil y el MAE. Adolfo Vela Olivares. Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM26
  • 27. CAJA DE AHORROS Ahorr Boletín Caja de Ahorros L a Comisión Especial de Control y Vigilancia de la Caja de Ahorros, conjuntamente con la Secretaría de Finanzas, publica la tasa de interés que se ha aplicado a sus capitales de enero a diciembre de 2004, con el fin de seguir motivando a los ahorradores y, sobre todo, hacer transparente el manejo de su patrimonio. La calendarización de enero-diciembre 2004, muestra el importe de interés mensual que distribuye a los caja ahorradores en función al monto que tengan ahorrado a la fecha de corte , teniendo un munto total de $653,057.00 (seiscientos cincuenta y tres mil cincuenta y siete pesos 00/100 M.N.). Por lo que pone a su disposición el estado de cuenta de su ahorro, para que lo soliciten de forma individual en la ventanilla de Caja de Ahorros de la Secretaría de Finanzas. MOVIMIENTOS DE LA CAJA DE AHORROS DEL PERIODO COMPRENDIDO DEL 1° DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE 2004 ENERO FEBRERO MARZO ABRILFONDO DE CAJA $ 17,609,893.99 16,940,549.00 17,666,567.93 18,774,856.02% INTERÉS MENSUAL 3 2,5 2,5 3INTERESES PAGADOS $ 44,024.73 35,292.81 36,805.35 46,937.14 MAYO JUNIO JULIO AGOSTOFONDO DE CAJA $ 17,114,207.88 18,437,635.33 16,271,121.65 18,920,900.19% INTERÉS MENSUAL 3 3 3.5 4INTERESES PAGADOS $ 42,785.52 46,094.09 47,457.44 63,069.67 SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBREFONDO DE CAJA $ 18,682,912.63 19,831,784.49 18,935,643.38 19,904,643.89% INTERÉS MENSUAL 4 4,5 4,5 5INTERESES PAGADOS $ 62,276.38 74,369.19 71,008.66 82,936.02 Pluralismo Solidaridad y Justicia 27
  • 28. EQUIDAD DE GÉNERO E n las últimas décadas, el mundo ha sido espectador de grandes acontecimientos, en los que el papel de la mujer ha sido fundamental, como lídereza, gran estratega, trabajadora, idealista, realista, apasionada y cautelosa, que sin ocultar su naturaleza ni renegar de sus diferencias, siempre estará dispuesta a participar en la lucha de una mejor calidad de vida para todos. Gran ejemplo de ello es la Dra. Mercedes Arce Rodríguez, especialista a nivel mundial en Equidad de Género, cuyas participaciones y creaciones, han inspirado y motivado el vivir cotidiano de las mujeres académicas. Conferencia Magistral de la Mercedes Arce Dra. Mercedes Arce Rodríguez 16 de marzo «Día Institucional de la Mujer Académica Universitaria» Doctora en Ciencias Psicológicas por la Universidad de la Habana y especialista en Resolución de Conflictos por la Universidad de Oslo. Actualmente se desempeña como Profesora invitada del Instituto Tecnológico Autónomo de México para los temas de género, identidad e historia política de América Latina. Ha participado como ponente en Estados Unidos, Italia, Noruega y América Latina. Es autora del libro Las características socio-psicológicas de los emigrados en el Sur de la Florida. Realizó el diseño de producción, escribió el guión y co-dirigió el documental Del otro lado del cristal, del cual ha obtenido varios premios. También ha escrito diversos artículos para revistas cubanas y extranjeras. Ha trabajado como representante para Cuba de la Organización No Gubernamental Noruega, Ayuda Popular Noruega (APN). Esta tarea incluyó la revisión y aprobación de los proyectos sobre desarrollo de distintas instituciones y organizaciones rurales y urbanas en Cuba, el manejo del presupuesto para Cuba, la inclusión de la perspectiva de género en el programa de cooperación, la realización de evaluaciones y consultorías para el trabajo de influencia de la organización en Cuba y en la región centroamericana. Durante los últimos diez años ha investigado el fenómeno de la equidad de género en asociaciones no gubernamentales, la UNESCO y varias empresas alrededor del mundo, convirtiéndose en una de las especialistas más valoradas a nivel mundial al implantar sistemas que garantizan mentalidad, actitud y acciones en pro de la igualdad entre hombres y mujeres. Hilda Á. Fernández Rojas Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM28
  • 29. ASOCIACIONESTradicional Comida de fin de Año en la Académica ProfesionalUnidad Académica Profesional ZumpangoE l pasado 16 de diciembre, se realizó la tradicional fiesta de fin de año en la UAP Zumpango, a escaso un mes de haber sido electa la Mesa Directiva encabezada por el D.I. José OrlandoHernández Barrera. El Presidente de asociación dirigió un emotivo mensaje a los académicos, felicitándolos porsu destacado trabajo y deseándoles el mayor de los éxitos para el 2005. En el evento se contó con la presencia de las autoridades del espacio académico, el M.C.Francisco Javier García Lavalley, Coordinador General, el Lic. Alejandro Mendieta Vargas, SecretarioAdministrativo y la Lic. Yazmín Hernández Romero, Secretaria Académica. Los académicos disfrutaron de una alegre convivencia y emocionantes momentos durante larifa de regalos. Pluralismo Solidaridad y Justicia 29
  • 30. ASOCIACIONES Celebración “Día del Biólogo” E l pasado 28 de enero, como cada año, se llevó a cabo la convivencia del Día del Biólogo. En ella, el Fís. Daniel Osorio González, Director de la Facultad de Ciencias, así como el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, dirigieron unas palabras de felicitación a todos los biólogos presentes. El M. en I. Jorge Mulia Rodríguez, Presidente de la Asociación, organizó una rifa de diferentes regalos entre los afiliados, en la que se incluyó un presente por parte de la FAAPAUAEM. Agradecemos la presencia del Dr. Francisco Javier Manjares Silva, Subdirector Académico de la Facultad, del M. en E.U. y R. Pedro Leobardo Jiménez Sánchez y del Quím. Sergio Martínez Mejía, Secretario del Interior y Secretario de Actas y Acuerdos de la FAAPAUAEM, respectivamente. Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM30
  • 31. ASOCIACIONES FESTEJAN EL “Día de la Enfermera” Como cada año es tradición, el pasado 5 de enero, el Rector de nuestra Universidad, Dr. en Q. Rafael López Castañares, así como el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM, acompañados de la M en A.E. Maricruz Moreno Zagal, Secretaría de Docencia de la UAEM y el Dr. en A. P José Martínez Vilchis, Secretario Administrativo de la UAEM, . asistieron al convivió organizado por la M. en C. E. María Isabel Rojas Ortiz, Directora de la Facultad de Enfermería y Obstetricia y la L. en E. Teresa Herrera Gómez, Presidenta de la AAPAFEO. Durante el evento, el Señor Rector dirigió palabras a las académicas reconociendo su labor y preocupación diaria por superarse para alcanzar los altos niveles de preparación que exige nuestra sociedad en una profesión que requiere de gran entrega, calidad y calidez en el servicio.Pluralismo Solidaridad y Justicia 31
  • 32. DEPORTES Torneo de FÚTBOL SOCCER FÚTBOL E l sábado 22 de enero a las 12:00 horas, dio inicio el Torneo de Fútbol Soccer FAAPAUAEM 2005, con el partido jugado entre los equipos representativos del Plantel “Ángel Ma. Garibay Kintana” y de la Facultad de Economía, en las instalaciones del Plantel “Nezahualcóyotl” de la Escuela Preparatoria, La ceremonia de inauguración fue presidida por el MAE. Adolfo Vela Olivares, Secretario General de la FAAPAUAEM y el M. en C. Eduardo Gasca Pliego, Secretario de Rectoría de la UAEM, quienes alentaron a los deportistas a dar lo mejor de sí. Se espera una competencia muy reñida, ya que existe en los académicos un motivante deseo de coronarse en este evento deportivo y con seguridad, tendremos un nuevo campeón, pues el equipo de Educación Física -primer lugar en 2004- no se inscribió al torneo. Agradecemos la presencia de las autoridades universitarias presentes: M. en O. Francisco Montiel Conzuelo, Director de Educación Física de la UAEM; L. en D. Miguel Ángel Vega Mondragón, Director del Plantel “Nezahualcóyotl”; L. en E. Luis Ramón López Gutiérrez, Director de la Facultad de Economía; Arq. Pablo Calleros Pavón, Director del Plantel “Ángel Ma. Garibay Kintana”; y a los integrantes del Comité Ejecutivo de la FAAPAUAEM: Quím. Sergio Martínez Mejía, Secretario de Actas y Acuerdos; M. en C. Roberto Mendoza Vilchis, Secretario de Asuntos Académicos; L en E. José Antonio Panchí Vanegas, Secretario de Actividades Deportivas; C.P Leticia Angélica Mercado . Rodarte, Secretaria de Promoción Gremial; L.A.E. Miguel Ángel Velázquez Zenón, Secretario de Difusión Cultural y M.C. Víctor Manuel Pineda Gutiérrez, Secretario Adjunto. Facultad de Economía Federación de Asociaciones Autónomas de Personal Académico de la UAEM32
  • 33. DEPORTES Equipos participantes: Facultad de Odontología Contraloría Facultad de Ingeniería Facultad de Economía Facultad de Ciencias de la Conducta Plantel “Angel Ma. Garibay K.” Colegio de Abogados El Sol de Toluca Plantel “Cuauhtémoc” Facultad de Derecho Plantel “Ángel Ma. Garibay Kintana”Educación FísicaCampeón Fútbol Rápido E l pasado 8 de diciembre, en la cancha de la Unidad Deportiva “Lic. Adolfo López Mateos”, el equipo de la Dirección de Educación Física se impuso al de la Facultad de Derecho obteniendo el primer lugar del campeonato del Torneo de Fútbol Rápido FAAPAUAEM 2004. El M. en O. Francisco Montiel Conzuelo, Director de Educación Física de la UAEM, y el L. en E. José Antonio Panchí Vanegas, Secretario de Actividades Deportivas y Recreativas de la FAAPAUAEM entregaron medallas a los ganadores. Agradecemos la presencia, en la clausura del Torneo, de autoridades universitarias, de los integrantes del Comité Ejecutivo, de familiares y amigos de los participantes. Primer lugar Dirección de Educación Física Segundo lugar Facultad de Derecho Tercer lugar Facultad de Odontología ¡Muchas Felicidades! Pluralismo Solidaridad y Justicia 33

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