2.4 PRUEBAS DE EMPLEO

 2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
 2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO

 2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS
2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
¿Qué es una prueba psicométrica?

Son una medida objetiva y tipificada

de una muestra de cond...
A.- DE INTELIGENCIA
TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento

y/o el

rendimiento. Pueden valorar la

memoria, precisión, d...
-FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica.
-TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental...
B.- DE PERSONALIDAD
-TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento.
-TEST DE APERCE...
TEST DE ÁRBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo
Cómo pasar los exámenes psicométricos
Los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como mét...
1. Comprende el propósito de los
exámenes psicométricos.

2.Ten la actitud correcta.
3.Practica con anticipación.

4.Mide el tiempo que tardas en hacer los
exámenes al practicar.
5.Desempolva tus habilidades
matemáticas.
6.Busca retroalimentación por parte de
alguien que sepa de exámenes
psicométrico...
2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST
PSICOMĖTRICO
HABILIDADES COGNITIVAS
REACCIONES EMOTIVAS
PERSONALIDAD
ESTILO DE TRABAJO
2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS
El examen pre-ocupacional permite determinar con
precisión
el
estado
de
salud
del
trabajador, pudie...
El examen pre-ocupacional básico por
ley consta de:
1. Laboratorio:
2. Citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosediment...
El empleador puede solicitar la
realización de exámenes
complementarios tales como:
1. Radiografía de Columna lumbosacra
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Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.

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En esta presentación se muestran los tipos de pruebas psicometricas, los tipos y se explica cada una de ellas. También se encuentran los atributos de los exámenes psicometricos, así como exámenes médicos.

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Pruebas Psicometricas, Atributos de una prueba Pscometrica y Exámenes Médicos.

  1. 1. 2.4 PRUEBAS DE EMPLEO  2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS  2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO  2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS
  2. 2. 2.4.2 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS ¿Qué es una prueba psicométrica? Son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otras y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida. TIPOS DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS A.- DE INTELIGENCIA B.- DE PERSONALIDAD
  3. 3. A.- DE INTELIGENCIA TEST DE AMPLITUD: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la memoria, precisión, destreza, atención, sentido de la organización, agilidad manual y mental. -MATRICES DE RAVEN: Orientados a la valoración de la inteligencia concreta, nivel de observación y organización lógica. Consiste en descubrir qué figura corresponde al cuadro en blanco de los otros que aparecen en la parte inferior. Las figuras pueden ser abstractas u objetos que mantienen un orden lógico. Interesan la identificación y la diferenciación de formas. Son ejercicios en orden de dificultad creciente. El tiempo está limitado, con lo cual hay que evitar estancarse en un ejercicio.
  4. 4. -FICHAS DE DOMINÓ: Miden la abstracción lógica. -TEST DE RAZONAMIENTO: Miden las facultades de adaptación: agilidad mental, resolución de problemas, etc. -TEST DE COMPRENSIÓN VERBAL: Miden la comprensión de ideas, facultad de análisis y síntesis.
  5. 5. B.- DE PERSONALIDAD -TEST DE RORSCHACH: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de comportamiento. -TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA: Evalúa los factores y necesidades de la conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos. -.
  6. 6. TEST DE ÁRBOL: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo afectivo
  7. 7. Cómo pasar los exámenes psicométricos Los exámenes psicométricos son usados por muchas compañías y organizaciones como método de selección para nuevas contrataciones o ascensos. Si todavía no has tomado este tipo de exámenes, las chances son altas de que lo hagas en algún momento y saber cómo tener éxito al tomarlos. Los exámenes psicométricos no son cosa de suerte; la preparación previa mejorará tus resultados y hará que sea más sencillo centrarse en lo que se busca en el proceso de prueba. Los pasos son…
  8. 8. 1. Comprende el propósito de los exámenes psicométricos. 2.Ten la actitud correcta.
  9. 9. 3.Practica con anticipación. 4.Mide el tiempo que tardas en hacer los exámenes al practicar.
  10. 10. 5.Desempolva tus habilidades matemáticas. 6.Busca retroalimentación por parte de alguien que sepa de exámenes psicométricos.
  11. 11. 2.4.3 ATRIBUTOS DE UN TEST PSICOMĖTRICO
  12. 12. HABILIDADES COGNITIVAS
  13. 13. REACCIONES EMOTIVAS
  14. 14. PERSONALIDAD
  15. 15. ESTILO DE TRABAJO
  16. 16. 2.4.4 EXÁMENES MÉDICOS El examen pre-ocupacional permite determinar con precisión el estado de salud del trabajador, pudiendo así orientarlo hacia tareas que no le sean perjudiciales, de acuerdo a sus aptitudes. El examen médico de ingreso detecta si el candidato es apto para laborar, apto para laborar en determinado puesto, apto condicionado a cumplir con determinada circunstancia, apto al curarse o definitivamente no apto.
  17. 17. El examen pre-ocupacional básico por ley consta de: 1. Laboratorio: 2. Citológico, glucemia, uremia, orina, eritrosedimentación. 3. Electrocardiograma. 4. Radiografía de Tórax. 5. Examen clínico completo con declaración jurada de salud.
  18. 18. El empleador puede solicitar la realización de exámenes complementarios tales como: 1. Radiografía de Columna lumbosacra 2. Radiografía de Columna Cervical 3. Audiometría 4. Dosaje de sangre u orina 5. Laringoscopia 6. Examen psicotécnico.
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