L'innovation sociale Université de Nancy, le 4 nov. 2008, Nancy, France Samantha Slade

Notez un exemple d' innovation sociale qui vous a inspiré . Vous n'aurez pas à le montrer à qui que ce soit.

Cinq thématiques à explorer 1. Régions apprenantes 2. L'art de se rencontrer/converser 3. Employabilité 4. Culture de travail 5. Entrepreneuriat. By Ali-Andrea Cahal, Flickr.com

1. Régions apprenantes Quelle est la base pour le développement personnel, économique et communautaire d'une région? Par Steve Jurvetson, Flickr.com

1. Régions apprenantes This means taking a lead in promoting partnerships and networks in which educational, social and economic agencies pool their resources to address a common action-strategy. Portail personnel pour personnes immigrantes (Quebec)‏ Un soutien à la francisation et à l'intégration socio-professionnelle

1. Régions apprenantes This means taking a lead in promoting partnerships and networks in which educational, social and economic agencies pool their resources to address a common action-strategy. Careers Wales, projet d'un “pays apprenant” De la coopération entre organisations pour mieux servir l'individu

1. Régions apprenantes Pour mesurer le rendement annuel des domaines en lien avec l'apprentissage tout au long de la vie

2. L'art de se rencontrer/converser Flickr.com Qu'est-ce qui fait que vous appréciez une réunion, conférence, congrès...?

2. L'art de se rencontrer/converser Approche Forum Ouvert : auto-organisation intentionelle Depuis 15 ans (www.openspaceworld.org)‏

2. L'art de se rencontrer/converser BarCamp : une non-conférence ouverte blogs – wikis - chat

2. L'art de se rencontrer/converser ECTO : http://ecto.coop Espace coopératif de travail, Québec

3. Employabilité Comment faites-vous pour vous occuper de votre employabilité? By Laszlo Ilyes, Flickr.com

3. Employabilité Emploi à emploi ou encore emploi à entreprise Pays Bas

3. Employabilité Valorisation de la richesse et des compétences des intérimaires Abu, Pays Bas

5. Employabilité Un portfolio numérique pour que l'individu puisse être en charge de son employabilité, CWI, Pays Bas

4. Culture de travail : technologies de rupture Selon vous, les entreprises d'aujourd'hui sont-elles en train d'accueillir et de véritablement intégrer les nouvelles technologies du web? www.cluetrain.com

Selon vous, les entreprises d'aujourd'hui sont-elles en train d'accueillir et de véritablement intégrer les nouvelles technologies du web?

www.cluetrain.com

4. Culture de travail : technologies de rupture percolab.com Wikis: Intellipedia, United States Intelligence Community http://en.wikipedia.org/wiki/Intellipedia

4. Culture de travail : technologies de rupture percolab.com L'utilisation des blogues comme manière de développer une pratique réfléxive

4. Culture de travail percolab.com Se projeter dans l'espace social du web Ouverture et partage pour ...

3. Entrepreneuriat Selon vous, qu'est-ce que l'entrepreneuriat? By Hamed saber, Flickr.com

3. Entrepreneuriat Ashoka : http://www.ashoka.asso.fr/ “ Chacun peut être un acteur du changement”

3. Entrepreneuriat L'apprentissage actif, authentique et collaboratif vers la mise en oeuvre de son projet personnel, Team Factory.com

3. Entrepreneuriat Coopaname : http://www.coopaname.coop/ “ L'entreprise partagée”

Selon vous, quels sont les liens communs entre ces initiatives? Qu'est-ce qui fait que c'est de l'innovation sociale?

Cinq thématiques à explorer 1. Régions apprenantes 2. L'art de se rencontrer/converser 3. Employabilité 4. Culture de travail 5. Entrepreneuriat

Nos responses - mise en place de structure nomalisée et communautaire - transformation de l'information - mutualisation, simplification - aspect numérique et communication, internet - l'interactivité, coaching - l'adaptation de l'entreprise à l'employé - changement dans des méthodes traditionnelles - valorisation de l'individu, - solidarité, partage, collaboration, communication - échange de compétences, mise en commun du savoir-faire - diminuer l'emploi de l'hiérarchie - ouverture de'esprit - pas de logistique de profit - solutions authentiques - prise de risque, détermination, vision -

- mise en place de structure nomalisée et communautaire

- transformation de l'information

- mutualisation, simplification

- aspect numérique et communication, internet

- l'interactivité, coaching

- l'adaptation de l'entreprise à l'employé

- changement dans des méthodes traditionnelles

- valorisation de l'individu,

- solidarité, partage, collaboration, communication

- échange de compétences, mise en commun du savoir-faire

- diminuer l'emploi de l'hiérarchie

- ouverture de'esprit

- pas de logistique de profit

- solutions authentiques

- prise de risque, détermination, vision

Compétences de la nouvelle génération Des individus créatifs, innovants, réseautés, curieux et qui se connaissent. Des individus pouvant s'auto-organiser et prendre en charge leur propre bien-être professionnel – voire contribuer à ceux des autres.

..“entrer dans le monde de l'Internet participatif, dans les réseaux sociaux sur le web, dans les espaces d'échange et de coopération décentralisée, dans lesquels la première étape consiste à se présenter soi-même.” ynternet.org

Samantha Slade courriel : [email_address] ePortfolio : samanthaslade.ca/wiki Site web : percolab.com Présentation: http://www.slideshare.net/sam5