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Problemas del Docente con otros Docentes Grupo 02B

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  • 1. SEMINARIO DE FORMACIÓN PROFESIONALwww.themegallery.com LOGO
  • 2. LOGOwww.themegallery.com GRUPO 05 C
  • 3. LOGO Acoso sexual Docentes altaneros Etica profesional Problemática Docentes con vicios relaciónAgresión psicológica docente – Celo profesional docente Envidia Rivalidades Apático Robo de ideas
  • 4. LOGO Acoso sexual Consiste en insinuaciones sexuales molestas para la vìctima •Desconocimiento de la conducta o censecuencia de dicho acto (Ethos) •Falta de afecto (Carácter) •Conducta sexual inadecuada de los padres (Mimesis) •Influencia de amigos (Mimesis) Inducir Dar a conocer Proyectos deProgramas de conocimiento consecuencias videos sobre Educaciòn de abstinencia de este acto violaciones sexual
  • 5. LOGO Etica profesional SOLUCIÓN• Comunicaciòn al superior Se puede entender como el• Capacitaciones profesionales comportamiento idóneo en• Incentivos laborales su momento y lugar de su• Cambio de actividad laboral desempeño laboral• CAUSAS• Celo profesional (Ethos)• Envidia por incompatibilidad de caràcter (Ethos)• Rencor por mejor posiciòn laboral (Ethos)• Inconformidad con remuneraciòn ecònómica (Ethos)
  • 6. LOGO Agresión psicológica Es la actuación de una persona con relación a otra, comprendido como una actividad de agresión , insultos, acoso tomando en cuenta la influencia el dominio de la persona agresiva 1. Falta de ética profesional (Ethos) 2. Sentirse superior a las demás personas (Carácter) 3. Falta de respeto entre colegas (Ethos) 4. Desarrollo de acciones de violencia entre docentes (Ethos) 1. Aplicar relaciones profesionales entre docentes 2. Asumir responsabilidades de igualdad 3. Aplicar normas y relaciones humanas 4. Aplicar acciones de humildad
  • 7. LOGO Envidia Infelicidad causada por el éxito o bienestar de otra persona •Mejor posición profesional (Ethos) •Mejores prestaciones laborales (Ethos) •Mejor situación económica (Ethos) •Mejores relaciones y amistad (Ethos) Cambio de Practicar Capacitar Aplicar labores de buenassobre el tema relaciones trabajo relaciones de convivencia personales
  • 8. LOGO Apático SOLUCIÓN • Capacitación contínua Docente que muestra desinterès • Cambio de área laboral e indiferencia en el desarrollo • Reinventarse como docente de su labor educativa. • Acercamiento, comunicación e interés por el alumno CAUSA• Carece de vocación (Carácter)• Falta de carácter y personalidad para ser lider (Carácter)• Visión mercantilista del trabajo (Carácter)• Falta de preparación pedagógica (Ethos)
  • 9. LOGO Docente altanero Persona que se maneja con soberbia para actuar y dirigirse hacia los compañeros docentes y alumnos provocando molestias y conflictos en su relación con los y generando a la vez una barrera que impide una relación cordial que facilite la labor educativa Le falta argumentos para defender su opinión. (Carácter) Es un mecanismo de autodefensa. (Carácter) Falta de tolerancia y respeto por la diversidad de opiniones. (Ethos) Complejo de superioridad hacia los demás (Carácter) Es perfeccionista y no concibe la posibilidad de error en los demás Practicar la tolerancia y respeto a la diversidad de opiniones Hacer conciencia de que todos somos iguales Tener actitud propositiva ante los errores. Reconocer mis errores y mis debilidades. Hacerle un llamado de atención atravez de la dirección en aras de un mejor ambiente mas favorable para trabajar con compañeros y alumnos
  • 10. LOGO Docente con vicios Persona con hábitos dañidos que lo corrompen moral y físicamente •Influencia de amigos y compañeros (Mimesis) •Salida a los problemas (Carácter) •Patrón del hogar donde creció (Mimesis) •Curiosidad por experimentar (Carácter) Evitar Pensar y Buscar ayuda exhibirse enSer selectivo reflexionar y apoyo condiciones con en las profesional desfavorables amistades consecuencias
  • 11. LOGO Celo profesionalCuidado, diligencia e interés con que alguien hace las cosas que tiene a su cargo, algunos entiendecomo una acción de pone mucho celo en su trabajo. Sin embargo hoy en día la ARH(Administración del Recurso Humano) dice que es la envidia que alguien siente por el éxito que otrodisfruta: celos profesionales Causa SoluciónCausado por la constante lucha por ser el mejor. La Integración de todo el cuerpo docente he implementar la(Carácter) filosofía de que todos estamos en el mismo barco, de no buscar la consolidaciones todos para lograr mantener a flote el barco, nos hundiremos todos, por conductas nocivas para los ambientes laborales.Estrés causado por la presión laboral. (Carácter) Dar oportunidad a todos con aquellas cosas que ocasionalmente, provocan divisiones, precisamente por estas conductas, que muchas veces son productos de no tomar encuentra a aquellas personas.Es ocasionado por la auto superación. (Carácter) La mejor manera de poder, solucionar un problema de cualquier naturaleza, es conociendo lo que nos permita el problema conocer, y de afrontar la problemática de frente y con sinceridad.La ambición económica o simplemente ser Algo muy importante es saber identificar el problema o quereconocido como el mejor. (Carácter) persona es el elemento problemático en la empresa.
  • 12. LOGO RivalidadesSe dice que es el enfrentamiento entre dos o más personas que aspiran a lograr una misma cosa, dentro deldeporte, política o en lo que es el plano laboral; para otros es la competencia entre dos o más personas porconseguir un mismo fin o superarlo, también se dice que es la manifestación de su rivalidad profesional que hatrascendido los límites del escenario. Causa SoluciónLuchas por dominio de determinados grupos Se debe trabajar en enseñar a todo el grupo, que estamos en un lugar(Carácter) en donde todos trabajamos para pagar nuestras cuentas y que es necesario que nos veamos como una familia o como un equipo.El querer ser el mejor o ganarse la simpatía del jefe A la hora de repartir oportunidades se debe ser equitativo y ecuánime,desencadena en este tipo de comportamiento. en el caso de que cualquiera de los involucrados no llega a la altura(Carácter) necesaria para la oportunidad se debe ser claro, por que se le otorga al compañero y si es por preparación decírselo para que tenga la oportunidad de prepararse y tener la oportunidad mas adelante.Competitividad (Carácter) Motivar a los involucrados a la superación sana, y sin malicia, aquella competitividad sana que nos ayuda a alcanzar nuestras metas laboralesSe debe de alguna manera a no verse como equipo o Se debe trabajar en el trato del personal, acercarse a ello y que veanen los mejores casos como a una familia, en donde que no hay favoritos aunque si los haya, ser un poco mas discreto conya no se tienen consideraciones o algunas veces el inclinarse a uno u otro lado.deterioro de estos valores. (Ethos)
  • 13. LOGO Robo de ideasAunque inicialmente se decía que era la acción tomada por una persona para apropiarse de manera indebida dealgo ajeno, y de una manera que esta contra la voluntad de su poseedor, especialmente si se hace con violencia.Ahora se dice que hay robo de ideas cuando también tomamos ideas aplicadas al aspecto laboral, aunque noandemos indaguemos o esculcando entre todos los documentos de la oficina, sino que también es común cuando seextraen de otros lugares en donde ha funcionado y lo copiamos sin autorización y es considerado como algo normalpara realizar nuestro trabajo. Causa Solución1. Se cree que el miedo y la pereza son responsables 1. Generar apoyo para la idea.principales de esta practica en la misma medida.(Carácter)2. Cuando alguien se siente incapaz de producir un 2. Reenfocar la situación.cambio positivo y necesario, robarle a otro la idea queno puede generar por sí mismo comienza a versecomo una opción posible (Ethos)3.También repetir o parafrasear palabras, ideas o 3. Pedir el respaldo de otros. argumentos de alguien sin otorgarle el debido reconocimiento. (Ethos)4. Generalmente se incurre en plagio por varias 4. Pensar más allá de la idea en sí.razones: porque se siente miedo e inseguridad depensar por sí mismo, por des-conocimiento del tema,por temor de no hacer un buen trabajo y, en la 5. Tomar prestado, estimular y reconocer el mérito.mayoría de ocasiones, por ignorancia. (Ethos)
  • 14. www.themegallery.com LOGO