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Para Director Para Director Presentation Transcript

  • PLAN DE TRABAJO (SÍNTESIS) Escuela Preparatoria Lázaro Cárdenas 1.Establecer un plan de seguridad (evitar Intégrate al cambio asaltos, reconstruir bardas y mallas). 2.Promover becas para el alumnado (informar de los programas de becas dispo- Salvador González Sánchez nibles). síntesis curricular 3.Fomentar la asistencia de los profesores a FORMACIÓN ACADÉMICA clase. Maestro en Ciencias con especialidad en Cómputo. 4.Mejorar la infraestructura (arreglo de sa- Estudiante de la EPLC: Ingeniero Agrónomo. lones, pintarrones, butacas, jardines, jardi- Analista Programador en Sistemas de Cómputo. Técnico Programador de Computadoras. neras, andadores y baños). Todos necesitamos un Egresado de la Escuela Preparatoria de Ciencias Agro- biológicas. 5. Crear el miércoles estudiantil (escuchar y atender las necesidades de los estudiantes). ARTÍCULOS PUBLICADOS Y MATERIAL DE APOYO PARA LA DOCENCIA 6. Equipar laboratorios de manera suficien- espacio confortable Ensayo Científico. No. 7. Junio de 1997. La Educación a Distancia una Nueva Era Multidisciplinaria de Investigación te y oportuna. para trabajar. y Desarrollo. 7.Transparencia y rendición de cuentas. Ensayo Científico. No. 5. Diciembre de 1996. Internet. Apuntes Temáticos de Álgebra para la materia de Ma- ¡Llegó la hora del cambio! temáticas I del bachillerato nicolaita. Mayo 2002 Desarrollo e implementación en hipertexto el curso de Matemáticas II del bachillerato nicolaita. Mayo 2002 Páginas de internet para el apoyo didáctico a los estudiantes de la EPLC eplc.wordpress.com eplc-umsnh.blogspot.com OCUPACIÓN ÚNICA Profesor de la Preparatoria Lázaro Cárdenas. CARGOS DESEMPEÑADOS EN LA UMSNH Salvador González Sánchez Miembro de la Comisión Mixta General de Conciliación y Maestro en Ciencias Resolución Secretario Seccional del Sindicato de Profesores de la Universidad Michoacana en la Escuela Preparatoria “Gral. Lázaro Cárdenas” Escuela Preparatoria Lázaro Cárdenas VOTA por Secretario del Congreso General de Representantes del SPUM Intégrate al cambio SALVADOR GONZÁLEZ SÁNCHEZ Miembro del Consejo Técnico de la EPLC Miembro del Consejo Universitario Suplente por la EPLC Más imágenes e información, en: para DIRECTOR Miembro de las Comisión Académico Dictaminadora del Área de Ciencias Exactas. http://cambioeplc.blogspot.com/ el lunes 30 de noviembre
  • PROPUESTA DE PLAN DE TRABAJO 11.Promover ante las instancias corres- Cultural pondientes, una política de ingreso y Nace de las opiniones recogidas en los permanencia acorde con las necesidades 1. Propiciar una cultura nicolaita en la tres sectores de nuestra comunidad ni- académicas. comunidad universitaria y sociedad en colaíta, de donde se desprenden cuatro general. líneas principales de trabajo: 12.Integrarnos de manera decidida a los trabajos en el seno del H. Consejo Uni- 2. Desarrollar un programa permanente versitario. de eventos culturales y de extensión Académica universitaria. 1.Realizar un plan de desarrollo basado Administrativa 3. Incluir las diversas manifestaciones en un diagnóstico actual de la institu- de la cultura universal implementando ción. 1. Implementar un sistema ágil para la actividades donde ellas se practiquen. realización de trámites. 2. Implementar un sistema permanente 4. Ejercitar de manera permanente los de tutorías. 2. Impulsar la capacitación y actualiza- valores éticos y morales más elementa- ción permanente del personal adminis- les de nuestra sociedad en el ámbito es- 3. Establecer un programa de atención a trativo. tudiantil. los alumnos con capacidades distintas. 3. Mantener un diálogo permanente con 5. Desarrollar un amplio programa de 4. Fortalecer el trabajo de las acade- los distintos sectores para encontrar so- actividades deportivas. mias, como responsables del seguimien- lución a los problemas. to y aplicación de los programas acadé- 6. Promover de manera permanente una micos. 4. Establecer un compromiso de trabajo cultura del trabajo y de responsabilidad. con el personal administrativo y de in- 5. Impulsar los cursos de capacitación y tendencia basado en el plan de desarro- Laboral actualización profesional. llo institucional. 1. Respetar de manera irrestricta lo es- 6. Promover interacciones profesionales 5. Proporcionar todas las facilidades pa- tablecido en los contratos colectivos de para la identificación y solución de los ra la reubicación del personal adminis- trabajo. problemas de aprendizaje. trativo y manual. 2. Fomentar las promociones del perso- 7. Reducir el índice de deserción escolar. nal académico y administrativo en fun- ción de los logros académicos y de los 8. Impulsar desde el H. Consejo Técnico servicios prestados a la institución. un trabajo integral basado en el plan de desarrollo institucional. 3. Crear una enfermería. 9. Respetar como norma cotidiana los 4.Propiciar el respeto y las relaciones ordenamientos establecidos para la con- humanas de toda la comunidad a partir tratación de personal. de la aceptación de la diversidad de ideas. VOTA por 10. Atender con transparencia las solici- tudes de promoción y estímulos al des- SALVADOR GONZÁLEZ SÁNCHEZ empeño académico. Intégrate al cambio para DIRECTOR este 30 de noviembre