SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
Download to read offline
sakda@tips.co.th



                                              Á¡º°Ä®o Ÿo ¼Á¦¸¥œ­µ¤µ¦™
                                                 É



• ‹—¨µ—‡ªµ¤­µ‡…°ŠŠµœ
    ´ Î ´      ­Î ´
• °›·µ¥„¦³ªœ„µ¦ª·Á‡¦µ³®rž´®µ°¥nµŠ¤¸
  ¦³
• ®µ­µÁ®˜…°Šž´ ®µš¸ÉÁ„·—…¹Ê œ‹µ„„¦–¸
  ®µ­µÁ®˜»…°Šž®µšÁ„—…œ‹µ„„¦–
  ˜´ª°¥nµŠ
• °›·µ¥„¦³ªœ„µ¦˜´—­·œÄ‹š¸É¦°‡°
• ª·Á‡¦µ³®rž´®µš¸É°µ‹‹³Á„·—…¹Ê œÁ¡ºÉ°ž„ž°Š
  ªÁ‡¦µ³®ž®µš°µ‹‹³Á„—…œÁ¡°ž„ž°Š         o
  ŸœŠµœ

                                                                        2
Human Mind and Creativity*
                                                    y




            idea




          *T. Korhonen, A. Ainamo: Handbook of Product and Service Development
           T.
        in Communication and Information Technology, Kluwer Academic Press, 2003

                                                                                        3


                            PDCA
                        N               P
                O                             L
            I       „µ¦ž¦´ž¦» Š œÃ¥µ¥            A                      Á¡·É¤Ÿ¨Ÿ¨·˜
        T
    C               ¦ „µ¦šµ
                    ¦³„µ¦šÎµ                          N
                                                                        P
A                         Šµœ
                                                                        Q
    „µ¦Â„o ž´®µ
    „µ¦Â„ž®µ                                žo
                                            Ážµ®¤µ¥                     C
     Â¥„Â¥³Ÿ¨¨´¡›r                                                      D
C    ¨³‡oo œ®µ                   —µÁœœ„µ¦˜µ¤
                                  —εÁœ·œ„µ¦˜µ¤                         S
                                      ŸœŠµœ                            M
  H ž´ ®µ
                 ˜¦ª‹                                                   E
    E            ­°                                O
       C ž¦³Á¤·œŸ¨                             D
                    K
                                                   Deming
                                                                                        4
List Reduction
                 st Reduct o
1   ……
2   ……                       1        _______
3   ……
4   ……                       2        _______
5   ……
2   ……                       3        _______
4   ……
1   ……
                             4        _______
5   ……
1   …...
                             5        _______
2   …...
1   ……
5   ……                 :
1   ……
3   ……             -
1   ……                     5-10
3   ……
2   ……             -

                                                5



              Workshop timetable


           ‡oœ®µ
           ž´®µ




      (                           )



                                                6
‡oœ®µ
       ž´®µ




                                                    7




Idea                Case            Business Case


               practise - example



                                                    8
Creative Thinking
                             g


divergent                 convergent




innovative                 logical




                                        9



              Creative Thinking




                                       10
5WH
             ć¦/°³Å¦
                                 šÅ®œ
                                 š¸Å®œ
                                   É
             œ·—Å®œ

     n °¥Â‡n          ‡Îµ™µ¤
                                         Á¤ºÉ°Å¦
      Å®œ
                       Ášn µÅ¦

Who What Where When Wh How
  o    t     e    n Why Ho
                     h
                                                                                             11



                       Group Members
                           p
 •                         :
     –
     –
     –                                                                   Task
                                                                        Needs
     –
 •                         :
     –                                                          Team            Individual
     –                                                          Needs             Needs



 •                 :
     –
     –
         •
         •                                         ,SWOT-Analysis …
                                                            l

                                                                                             12
•                   :
    –
    –


    –
    –



    Train the Trainer
        n   e
                        Team Building

                                                                13




    x           :
        x
            x                                   Ÿ¼ „¥ª…°Š
                                                Ÿo Á„¸¥ª…o °Š
                                                       É
            x                        ‰   Ÿ¼o¦o¼ …o°¤¼¨
            x
                                     ‰   Ÿ¼o ¤ž¦³­„µ¦–rr
                                                ¸
                                     ‰   Ÿ¼o¤ª‹µ¦–µ–
                                                ¸·
    x               :
                                     ‰   Ÿ¼o¤°µœµ‹˜´—­· œÄ‹
                                                ¸Î
        x
        x                            ‰   Ÿ¼ ’·˜
                                         Ÿo ž’˜·    ´
        x
        x           (     /      )
        x


                              Self Development
                                                                14
Double Team*
1.
2.                                          5

3.
4.                                                            2       2
                                                                  2       2
5.                                          2

6.
7.                                                            5       5
      1-2-3
      123                                                                 5
8.                                                                5
9.
10.


                  2
      *Recommended for generation of long list of solutions
                                                                          15



                        Fish Bones




                         Cause Effect Diagram                             16
Five Whys ( Hows!)
                        y (&      )
                                       (           ) >5

              : A machine does not work!
:
    :     Voltage   ?                          ?          overload?   etc
:           overload?
    :                                      !                  !       etc
:                              ?
    :            Pump                                 spare part!     etc
:           Pump                   ?
    :   Pump overheated!                                     ?        etc.
:           Pump overheated?
    :                                          !




          :
                                                                             17



                    SWOT Analysis
                             y

                               Strength                   Weakness




                           Opportunity                      Threats




                                                                             18
Economic, Sociocultural, Technological, Political-Legal Factors




                                                                     Supplier

                                Strategic Factors
                                  • Opportunities
                                     • Threats




                                                                                        19



(         )
                 Improvement Funnel
                   p

         ?                             ?                    ?                       ?




                                                                                ?
    ?                                 ?                 ?

                                                                                        20
Policy M
         P li Management
                       t




     Action Planning

                           21



Daily Management
•


•


Policy Management
•




                           22
Policy Management
      y     g                            Daily Management
                                             y     g
                                                                 Activity
                                                      Policy



                    PDCA                                         PDCA

                             % REJECT "A"
        7
                                             Breakthrough :
        6                                      Policy M.
                                               P li M
        5

        4
                             :
        3
                Daily M.
        2
            1   2    3   4       5   6   7   8   9    10 11 12
                                                                            23


                                                               : SDCA
„ε®œ—®œoµš¸ÉŠµœ / ¤µ˜¦“µœ
                       “
                                                     œÃ¥µ¥
    šµ‡ªµ¤Á…µÄ‹Šµœ
    šÎµ‡ªµ¤Á…oµÄ‹Šµœ

      Î
    „ε®œ—‹»—‡ª‡»¤                                     ˜¦ª‹­°Ÿ¨

  ž’·˜·Šµœ˜µ¤¤µ˜¦“µœ
      ´
                                                     „oÅ…ž´ ®µ : PDCA

                                              ž¦´ž¦»» ŠŠµœ /ššªœ¤µ˜¦“µœ

                                                                            24
Process Maps

   -Workflow
   - Process map
   - Work instruction



           Link
           Li k




                                                                         25


           New Paradigms:

           The Kanban Production System

                                      Direction of Pull
 upplier
       r




                        Cutting       RHF Cell                Assembly
                  A       1       B      2                Z      n
Su




                                         Order Signal




                                                                         26
The Clean Workplace




  Part A                                                                           Outgoing
                         Part B                  Holding areas
                                                  Identified

                                                                                              27
                                                                                               16




Process Flowchart
Job:    Copying Job                                              Date:     9/11
Page:               1                                            Analyst: Calvin

 Desk operator fills out work order                                                    D
 Work order placed in “waiting job” box                                                D
 Job picked up by operator and read                                                    D
 Job carried to appropriate copy machine                                               D
 Operator waits for machine to vacate
 O      t     it f       hi t        t                                                 D
 Operator loads paper                                                                  D
 Operator sets machine                                                                 D
 Operator performs and completes job                                                   D
 Operator inspects job for irregularities                                              D
 Job filed alphabetically in completed shelves                                         D
 Job waits for pick up
                p    p                                                                 D
 Job moved by cashier for pick up
                                                                                       D
 Cashier completes transaction                                                         D
 Cashier packages job (bag, wrap, or box)
                                                                                       D

                                                                                              28
Project Management
                     j        g
                           •
•
                               –
•
                               –
    –
                               –
    –
                               –
    –                              –
•                                  –
    –                              –
    –                      •
        (Milestones)
                               –
    –                          –
    –                          –
                               –
                           •
                                               29



                  Project Management
                     j        g        (˜n°)


    •
         –
         –
         –        ,
         –
    •
         –
         –
         –
    •
    •
    •


                                               30
Gantt Chart Example
                 p




                                                    31




PERT Example
          A
Start             B
                                C
          D                                 End

                          E



                Te=8
                                     Te=4
        Te=6
START                                         END
                   Te=7
                   T 7
        Te=10                 Te=5



                                                    32
Value Chain Analysis
             Identifying Resources and Capabilities That Can Add Value

                               Firm Infrastructure

Support
                               Human Resource Management
Activities
                               Technological Development
                           Procurement




                                                                                                           ce
                                                                                                      Servic
                                          ations




                                                                               keting
                Logistics




                                                            bound




                                                                             & Sales
                   ound




                                                             stics
                Inbo




                                                         Logis
                                      Opera




                                                                               S
                                                                            Mark
                                                         Outb




                                     Primary Activities                                                                                            33


                                                                                                              Komatsu
                           .



 Plan
                                                                                                                                       2 /
                                                                                        (                 )


                                    1 .................. 12                                                                        QC Diagnosis

                                                                                                                                        2      /

                                                                                                      A                  B
                                                   1 ...............12
                                                                                1 ..............12 ..............12
                                                                                                 1
 Do
                                                                                                                                         1 /


                                                          1                                               C                  D
                                                        ...........         1
 Check                                                  12                      1 .................12 .................12
                                                                                                   12
                                                                                                    1                  12
                                                                                                                                   QC Diagnosis
                                                                                                                                            .
                                                                                                                                     1    /
             QC Diagnosis                                        1                          1
                       .                                       ............12
                                                                                                              A              B
Action                                                                   1
                                                                                                1 .............12 ............12
                                                                                                               1
                                                                                                                                   Diagnosis
                                                                                                                                           (       )
 15                                                                    ............12
                                                                                                                                                   34
4
                                                                                  (Balanced Scorecard)
Customers;External Perspective                              Management;Internal Perspective
‡ªµ¤Á®œ ‡ªµ¤˜o °Š„µ¦ Ážµž¦³­Š‡ Ÿ¨Šµœš¸¨„‡µ
‡ªµ¤Á®Èœ ‡ªµ¤˜°Š„µ¦ Ážo µž¦ ­Š‡r Ÿ¨Šµœš¨¼„‡o µ  É                 ­¤¦¦™œ³»‡¨µ„¦ „¦³ªœ„µ¦šµŠµœ
                                                                  ­¤¦¦™œ ‡¨µ„¦ „¦ ªœ„µ¦šÎµŠµœ šµš
   ¨³Ÿ¼o¤¸­nªœÅ—o Á­¸ ¥ž¦³Ã¥œr ˜o °Š„µ¦Å—o Á®Èœ                  ǦŠ­¦o µŠ°Š‡r „¦ª´•œ›¦¦¤ ‡n µœ·¥¤š¸¨¼„‡o µ-Ÿ¼o
                                                                                                       É
  (Ÿ¼o¦´¦·„µ¦ ž¦³µœ ®œn ª¥¦µ„µ¦ ¦´“µ¨)                                        ™º°®»oœ¡°Ä‹


                                                                  -
                                                                              -




Innovation(;Learning) Perspective                                                 Financial Perspective

 ¦³Áš‡ÃœÃ¨¥¸­µ¦­œÁš« …o °¤¼¨¡´•œµÁ‡¦º°…n µ¥                  ž¦³­· š›·£µ¡ ž¦³­· š›·Ÿ¨„µ¦‹´—­¦¦Š˜µ¤
  ¦³Šµœ Šµœª·‹´¥ œª´˜„¦¦¤ „µ¦Äo ž¦³Ã¥œr                   Ÿœ-ª´˜™»ž¦³­Š‡r „µ¦„ε„´˜¦ª‹­° „µ¦Â„o Å…
                                                                        ¨³„µ¦˜—˜µ¤ž¦³Á¤œŸ¨
                                                                        ¨³„µ¦˜·—˜µ¤ž¦³Á¤·œŸ¨

                                  Robert S. Kaplan & David P. Norton ; 1996
                                                                                                                     35



       Reference
      • http://www.comlab.hut.fi/opetus/124/workshop2005.ppt
           p                      p                p     pp

     •                                              TQM
     •                                              Policy Mgt./Daily Mgt.




                                                                                                                     36

More Related Content

Similar to Mgt tools problem_solving_techniques

2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境
2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境
2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境NTUST
 
2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...
2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...
2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...NTUST
 
Hr 035 認識職場
Hr 035 認識職場Hr 035 認識職場
Hr 035 認識職場handbook
 
Richard Databoard
Richard DataboardRichard Databoard
Richard Databoard巍 陆
 
Sciences for Designers?
Sciences for Designers?Sciences for Designers?
Sciences for Designers?Roger Chou
 
20070920173805
2007092017380520070920173805
200709201738055045033
 
Wgs Presentation Slides Cl
Wgs Presentation Slides ClWgs Presentation Slides Cl
Wgs Presentation Slides Cltllmsg
 
Learning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour Methods
Learning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour MethodsLearning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour Methods
Learning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour Methodscijat
 

Similar to Mgt tools problem_solving_techniques (10)

How To Design 2000 Better 180409
How To Design 2000 Better 180409How To Design 2000 Better 180409
How To Design 2000 Better 180409
 
2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境
2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境
2008.08 臺新睡眠中心 設計與銀髮族科技應用情境
 
2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...
2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...
2008.08.05 Design and Scenarios of Technological Implications for the Elderly...
 
Hr 035 認識職場
Hr 035 認識職場Hr 035 認識職場
Hr 035 認識職場
 
Tbm
TbmTbm
Tbm
 
Richard Databoard
Richard DataboardRichard Databoard
Richard Databoard
 
Sciences for Designers?
Sciences for Designers?Sciences for Designers?
Sciences for Designers?
 
20070920173805
2007092017380520070920173805
20070920173805
 
Wgs Presentation Slides Cl
Wgs Presentation Slides ClWgs Presentation Slides Cl
Wgs Presentation Slides Cl
 
Learning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour Methods
Learning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour MethodsLearning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour Methods
Learning Kinematics from direct Self-Observation using Nearest-Neighbour Methods
 

More from Sakda Hwankaew

เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบเทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบSakda Hwankaew
 
Thailand Country Report: Join Study in Vietnam
Thailand Country Report: Join Study in VietnamThailand Country Report: Join Study in Vietnam
Thailand Country Report: Join Study in VietnamSakda Hwankaew
 
People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32
People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32
People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32Sakda Hwankaew
 
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...Sakda Hwankaew
 
AEC and Human Resources Development
AEC and Human Resources DevelopmentAEC and Human Resources Development
AEC and Human Resources DevelopmentSakda Hwankaew
 
Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011Sakda Hwankaew
 
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานบทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานSakda Hwankaew
 
บทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student Outcomesบทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student OutcomesSakda Hwankaew
 
บทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_Selectionบทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_SelectionSakda Hwankaew
 
บทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagementบทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagementSakda Hwankaew
 
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางานบทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางานSakda Hwankaew
 
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทนบทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทนSakda Hwankaew
 
บทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMappingบทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMappingSakda Hwankaew
 
บทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job Evaluationบทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job EvaluationSakda Hwankaew
 
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2Sakda Hwankaew
 
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)Sakda Hwankaew
 
Human Resource Management
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Human Resource ManagementSakda Hwankaew
 
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1Sakda Hwankaew
 
บทที่12(b) เทคนิคการสมัครงาน
บทที่12(b) เทคนิคการสมัครงานบทที่12(b) เทคนิคการสมัครงาน
บทที่12(b) เทคนิคการสมัครงานSakda Hwankaew
 
ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)
ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)
ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)Sakda Hwankaew
 

More from Sakda Hwankaew (20)

เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบเทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
เทคนิคการฝึกให้ตนเองมีความคิดเชิงสร้างสรรค์และคิดอย่างเป็นระบบ
 
Thailand Country Report: Join Study in Vietnam
Thailand Country Report: Join Study in VietnamThailand Country Report: Join Study in Vietnam
Thailand Country Report: Join Study in Vietnam
 
People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32
People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32
People 4 54-บทบาทของ hr กับการบริหารสารสนเทศต้นทุนแรงงาน p.29-32
 
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
People Magazine Vol 3. 54-ประเทศไทยกับการบริหารค่าจ้างขั้นต่ำเชิงสารสนเทศ p.3...
 
AEC and Human Resources Development
AEC and Human Resources DevelopmentAEC and Human Resources Development
AEC and Human Resources Development
 
Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011Labor employment in thailand as 2011
Labor employment in thailand as 2011
 
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานบทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
บทที่5 การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
 
บทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student Outcomesบทที่12(c) Student Outcomes
บทที่12(c) Student Outcomes
 
บทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_Selectionบทที่4 Recruitment_Selection
บทที่4 Recruitment_Selection
 
บทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagementบทที่10 CareerManagement
บทที่10 CareerManagement
 
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางานบทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
บทที่12(a) เทคนิคชั้นยอดในการหางาน
 
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทนบทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
บทที่8 การบริหารค่าตอบแทน
 
บทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMappingบทที่12(d) MindMapping
บทที่12(d) MindMapping
 
บทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job Evaluationบทที่6 Job Evaluation
บทที่6 Job Evaluation
 
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
บทที่ 7 การประเมินผลการปฏิบัติงาน2
 
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
บทที่11 HRIS(HRM-Logistics)
 
Human Resource Management
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Human Resource Management
 
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
บทที่ 7 การประเมินการปฏิบัติงาน1
 
บทที่12(b) เทคนิคการสมัครงาน
บทที่12(b) เทคนิคการสมัครงานบทที่12(b) เทคนิคการสมัครงาน
บทที่12(b) เทคนิคการสมัครงาน
 
ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)
ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)
ความสำคัญของ HRIS (ตอนที่ 1)
 

Recently uploaded

Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.Anamaria Contreras
 
IoT Insurance Observatory: summary 2024
IoT Insurance Observatory:  summary 2024IoT Insurance Observatory:  summary 2024
IoT Insurance Observatory: summary 2024Matteo Carbone
 
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQMMemorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQMVoces Mineras
 
Annual General Meeting Presentation Slides
Annual General Meeting Presentation SlidesAnnual General Meeting Presentation Slides
Annual General Meeting Presentation SlidesKeppelCorporation
 
Contemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptx
Contemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptxContemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptx
Contemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptxMarkAnthonyAurellano
 
Marketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent Chirchir
Marketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent ChirchirMarketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent Chirchir
Marketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent Chirchirictsugar
 
Investment in The Coconut Industry by Nancy Cheruiyot
Investment in The Coconut Industry by Nancy CheruiyotInvestment in The Coconut Industry by Nancy Cheruiyot
Investment in The Coconut Industry by Nancy Cheruiyotictsugar
 
8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCR8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCRashishs7044
 
Kenya’s Coconut Value Chain by Gatsby Africa
Kenya’s Coconut Value Chain by Gatsby AfricaKenya’s Coconut Value Chain by Gatsby Africa
Kenya’s Coconut Value Chain by Gatsby Africaictsugar
 
Islamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in Islamabad
Islamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in IslamabadIslamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in Islamabad
Islamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in IslamabadAyesha Khan
 
Future Of Sample Report 2024 | Redacted Version
Future Of Sample Report 2024 | Redacted VersionFuture Of Sample Report 2024 | Redacted Version
Future Of Sample Report 2024 | Redacted VersionMintel Group
 
Kenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith Perera
Kenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith PereraKenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith Perera
Kenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith Pereraictsugar
 
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03DallasHaselhorst
 
Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...
Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...
Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...ShrutiBose4
 
8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCR8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCRashishs7044
 
Innovation Conference 5th March 2024.pdf
Innovation Conference 5th March 2024.pdfInnovation Conference 5th March 2024.pdf
Innovation Conference 5th March 2024.pdfrichard876048
 
8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCR8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCRashishs7044
 

Recently uploaded (20)

Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
Traction part 2 - EOS Model JAX Bridges.
 
IoT Insurance Observatory: summary 2024
IoT Insurance Observatory:  summary 2024IoT Insurance Observatory:  summary 2024
IoT Insurance Observatory: summary 2024
 
Call Us ➥9319373153▻Call Girls In North Goa
Call Us ➥9319373153▻Call Girls In North GoaCall Us ➥9319373153▻Call Girls In North Goa
Call Us ➥9319373153▻Call Girls In North Goa
 
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQMMemorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
Memorándum de Entendimiento (MoU) entre Codelco y SQM
 
Annual General Meeting Presentation Slides
Annual General Meeting Presentation SlidesAnnual General Meeting Presentation Slides
Annual General Meeting Presentation Slides
 
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion (English)
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion (English)Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion (English)
Japan IT Week 2024 Brochure by 47Billion (English)
 
Contemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptx
Contemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptxContemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptx
Contemporary Economic Issues Facing the Filipino Entrepreneur (1).pptx
 
Marketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent Chirchir
Marketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent ChirchirMarketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent Chirchir
Marketplace and Quality Assurance Presentation - Vincent Chirchir
 
Investment in The Coconut Industry by Nancy Cheruiyot
Investment in The Coconut Industry by Nancy CheruiyotInvestment in The Coconut Industry by Nancy Cheruiyot
Investment in The Coconut Industry by Nancy Cheruiyot
 
8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCR8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Shivaji Enclave Delhi NCR
 
Kenya’s Coconut Value Chain by Gatsby Africa
Kenya’s Coconut Value Chain by Gatsby AfricaKenya’s Coconut Value Chain by Gatsby Africa
Kenya’s Coconut Value Chain by Gatsby Africa
 
Islamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in Islamabad
Islamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in IslamabadIslamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in Islamabad
Islamabad Escorts | Call 03070433345 | Escort Service in Islamabad
 
Future Of Sample Report 2024 | Redacted Version
Future Of Sample Report 2024 | Redacted VersionFuture Of Sample Report 2024 | Redacted Version
Future Of Sample Report 2024 | Redacted Version
 
Kenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith Perera
Kenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith PereraKenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith Perera
Kenya Coconut Production Presentation by Dr. Lalith Perera
 
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
Cybersecurity Awareness Training Presentation v2024.03
 
Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...
Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...
Ms Motilal Padampat Sugar Mills vs. State of Uttar Pradesh & Ors. - A Milesto...
 
8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCR8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Kotla Mubarakpur Delhi NCR
 
Corporate Profile 47Billion Information Technology
Corporate Profile 47Billion Information TechnologyCorporate Profile 47Billion Information Technology
Corporate Profile 47Billion Information Technology
 
Innovation Conference 5th March 2024.pdf
Innovation Conference 5th March 2024.pdfInnovation Conference 5th March 2024.pdf
Innovation Conference 5th March 2024.pdf
 
8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCR8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCR
8447779800, Low rate Call girls in Tughlakabad Delhi NCR
 

Mgt tools problem_solving_techniques

  • 1. sakda@tips.co.th Á¡º°Ä®o Ÿo ¼Á¦¸¥œ­µ¤µ¦™ É • ‹—¨µ—‡ªµ¤­µ‡…°ŠŠµœ ´ Î ´ ­Î ´ • °›·µ¥„¦³ªœ„µ¦ª·Á‡¦µ³®rž´®µ°¥nµŠ¤¸ ¦³ • ®µ­µÁ®˜…°Šž´ ®µš¸ÉÁ„·—…¹Ê œ‹µ„„¦–¸ ®µ­µÁ®˜»…°Šž®µšÁ„—…œ‹µ„„¦– ˜´ª°¥nµŠ • °›·µ¥„¦³ªœ„µ¦˜´—­·œÄ‹š¸É¦°‡° • ª·Á‡¦µ³®rž´®µš¸É°µ‹‹³Á„·—…¹Ê œÁ¡ºÉ°ž„ž°Š ªÁ‡¦µ³®ž®µš°µ‹‹³Á„—…œÁ¡°ž„ž°Š o ŸœŠµœ 2
  • 2. Human Mind and Creativity* y idea *T. Korhonen, A. Ainamo: Handbook of Product and Service Development T. in Communication and Information Technology, Kluwer Academic Press, 2003 3 PDCA N P O L I „µ¦ž¦´ž¦» Š œÃ¥µ¥ A Á¡·É¤Ÿ¨Ÿ¨·˜ T C ¦ „µ¦šµ ¦³„µ¦šÎµ N P A Šµœ Q „µ¦Â„o ž´®µ „µ¦Â„ž®µ žo Ážµ®¤µ¥ C Â¥„Â¥³Ÿ¨¨´¡›r D C ¨³‡oo œ®µ —µÁœœ„µ¦˜µ¤ —εÁœ·œ„µ¦˜µ¤ S ŸœŠµœ M H ž´ ®µ ˜¦ª‹ E E ­° O C ž¦³Á¤·œŸ¨ D K Deming 4
  • 3. List Reduction st Reduct o 1 …… 2 …… 1 _______ 3 …… 4 …… 2 _______ 5 …… 2 …… 3 _______ 4 …… 1 …… 4 _______ 5 …… 1 …... 5 _______ 2 …... 1 …… 5 …… : 1 …… 3 …… - 1 …… 5-10 3 …… 2 …… - 5 Workshop timetable ‡oœ®µ ž´®µ ( ) 6
  • 4. ‡oœ®µ ž´®µ 7 Idea Case Business Case practise - example 8
  • 5. Creative Thinking g divergent convergent innovative logical 9 Creative Thinking 10
  • 6. 5WH ć¦/°³Å¦ šÅ®œ š¸Å®œ É œ·—Å®œ n °¥Â‡n ‡Îµ™µ¤ Á¤ºÉ°Å¦ Å®œ Ášn µÅ¦ Who What Where When Wh How o t e n Why Ho h 11 Group Members p • : – – – Task Needs – • : – Team Individual – Needs Needs • : – – • • ,SWOT-Analysis … l 12
  • 7. : – – – – Train the Trainer n e Team Building 13 x : x x Ÿ¼ „¥ª…°Š Ÿo Á„¸¥ª…o °Š É x ‰ Ÿ¼o¦o¼ …o°¤¼¨ x ‰ Ÿ¼o ¤ž¦³­„µ¦–rr ¸ ‰ Ÿ¼o¤ª‹µ¦–µ– ¸· x : ‰ Ÿ¼o¤°µœµ‹˜´—­· œÄ‹ ¸Î x x ‰ Ÿ¼ ’·˜ Ÿo ž’˜· ´ x x ( / ) x Self Development 14
  • 8. Double Team* 1. 2. 5 3. 4. 2 2 2 2 5. 2 6. 7. 5 5 1-2-3 123 5 8. 5 9. 10. 2 *Recommended for generation of long list of solutions 15 Fish Bones Cause Effect Diagram 16
  • 9. Five Whys ( Hows!) y (& ) ( ) >5 : A machine does not work! : : Voltage ? ? overload? etc : overload? : ! ! etc : ? : Pump spare part! etc : Pump ? : Pump overheated! ? etc. : Pump overheated? : ! : 17 SWOT Analysis y Strength Weakness Opportunity Threats 18
  • 10. Economic, Sociocultural, Technological, Political-Legal Factors Supplier Strategic Factors • Opportunities • Threats 19 ( ) Improvement Funnel p ? ? ? ? ? ? ? ? 20
  • 11. Policy M P li Management t Action Planning 21 Daily Management • • Policy Management • 22
  • 12. Policy Management y g Daily Management y g Activity Policy PDCA PDCA % REJECT "A" 7 Breakthrough : 6 Policy M. P li M 5 4 : 3 Daily M. 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 23 : SDCA „ε®œ—®œoµš¸ÉŠµœ / ¤µ˜¦“µœ “ œÃ¥µ¥ šµ‡ªµ¤Á…µÄ‹Šµœ šÎµ‡ªµ¤Á…oµÄ‹Šµœ Î „ε®œ—‹»—‡ª‡»¤ ˜¦ª‹­°Ÿ¨ ž’·˜·Šµœ˜µ¤¤µ˜¦“µœ ´ „oÅ…ž´ ®µ : PDCA ž¦´ž¦»» ŠŠµœ /ššªœ¤µ˜¦“µœ 24
  • 13. Process Maps -Workflow - Process map - Work instruction Link Li k 25 New Paradigms: The Kanban Production System Direction of Pull upplier r Cutting RHF Cell Assembly A 1 B 2 Z n Su Order Signal 26
  • 14. The Clean Workplace Part A Outgoing Part B Holding areas Identified 27 16 Process Flowchart Job: Copying Job Date: 9/11 Page: 1 Analyst: Calvin Desk operator fills out work order D Work order placed in “waiting job” box D Job picked up by operator and read D Job carried to appropriate copy machine D Operator waits for machine to vacate O t it f hi t t D Operator loads paper D Operator sets machine D Operator performs and completes job D Operator inspects job for irregularities D Job filed alphabetically in completed shelves D Job waits for pick up p p D Job moved by cashier for pick up D Cashier completes transaction D Cashier packages job (bag, wrap, or box) D 28
  • 15. Project Management j g • • – • – – – – – – – • – – – – • (Milestones) – – – – – – • 29 Project Management j g (˜n°) • – – – , – • – – – • • • 30
  • 16. Gantt Chart Example p 31 PERT Example A Start B C D End E Te=8 Te=4 Te=6 START END Te=7 T 7 Te=10 Te=5 32
  • 17. Value Chain Analysis Identifying Resources and Capabilities That Can Add Value Firm Infrastructure Support Human Resource Management Activities Technological Development Procurement ce Servic ations keting Logistics bound & Sales ound stics Inbo Logis Opera S Mark Outb Primary Activities 33 Komatsu . Plan 2 / ( ) 1 .................. 12 QC Diagnosis 2 / A B 1 ...............12 1 ..............12 ..............12 1 Do 1 / 1 C D ........... 1 Check 12 1 .................12 .................12 12 1 12 QC Diagnosis . 1 / QC Diagnosis 1 1 . ............12 A B Action 1 1 .............12 ............12 1 Diagnosis ( ) 15 ............12 34
  • 18. 4 (Balanced Scorecard) Customers;External Perspective Management;Internal Perspective ‡ªµ¤Á®œ ‡ªµ¤˜o °Š„µ¦ Ážµž¦³­Š‡ Ÿ¨Šµœš¸¨„‡µ ‡ªµ¤Á®Èœ ‡ªµ¤˜°Š„µ¦ Ážo µž¦ ­Š‡r Ÿ¨Šµœš¨¼„‡o µ É ­¤¦¦™œ³»‡¨µ„¦ „¦³ªœ„µ¦šµŠµœ ­¤¦¦™œ ‡¨µ„¦ „¦ ªœ„µ¦šÎµŠµœ šµš ¨³Ÿ¼o¤¸­nªœÅ—o Á­¸ ¥ž¦³Ã¥œr ˜o °Š„µ¦Å—o Á®Èœ ǦŠ­¦o µŠ°Š‡r „¦ª´•œ›¦¦¤ ‡n µœ·¥¤š¸¨¼„‡o µ-Ÿ¼o É (Ÿ¼o¦´¦·„µ¦ ž¦³µœ ®œn ª¥¦µ„µ¦ ¦´“µ¨) ™º°®»oœ¡°Ä‹ - - Innovation(;Learning) Perspective Financial Perspective ¦³Áš‡ÃœÃ¨¥¸­µ¦­œÁš« …o °¤¼¨¡´•œµÁ‡¦º°…n µ¥ ž¦³­· š›·£µ¡ ž¦³­· š›·Ÿ¨„µ¦‹´—­¦¦Š˜µ¤ ¦³Šµœ Šµœª·‹´¥ œª´˜„¦¦¤ „µ¦Äo ž¦³Ã¥œr Ÿœ-ª´˜™»ž¦³­Š‡r „µ¦„ε„´˜¦ª‹­° „µ¦Â„o Å… ¨³„µ¦˜—˜µ¤ž¦³Á¤œŸ¨ ¨³„µ¦˜·—˜µ¤ž¦³Á¤·œŸ¨ Robert S. Kaplan & David P. Norton ; 1996 35 Reference • http://www.comlab.hut.fi/opetus/124/workshop2005.ppt p p p pp • TQM • Policy Mgt./Daily Mgt. 36