Una Igualdad Merecida; Jacinta Martínez Sánchez 4ºB
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Una Igualdad Merecida; Jacinta Martínez Sánchez 4ºB Presentation Transcript

  • 1. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL EN LA MUJER
    • JACINTA MARTÍNEZ SÁNCHEZ 4ºB
  • 2. ÍNDICE
    • Transformación de la sociedad.
    • Consecuencias de esta transformación.
    • Situación de inédita de la mujer en la sociedad.
    • Desigualdades sociales entre hombres y mujeres:
    • 1. Desarrollo profesional
    • 2. Nivel salarial sistemáticamente inferior al de los hombres.
    • 3. estadísticas
    • Necesidad de cambios.
    • Medidas adoptadas por la Comunidad Europea.
  • 3. TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD
    • En las últimas décadas la sociedad se ha transformado y ha cambiado profundamente, de modo que las mujeres se han incorporado a todos los espacios públicos:
    • Laboral,
    • Político
    • Cultural
    • Sindical.
    • La mayoría de ellas:
    • Trabajan en ámbitos extrafamiliares.
    • Estudian al igual que los hombres, e incluso mejor que ellos.
    • La gran mayoría se presenta en el mercado laboral y continúa trabajando después de haber tenido uno o varios hijos.
    • Además lo hacen voluntariamente.
  • 4. CONSECUENCIAS DE ESTA TRANSFORMACIÓN
    • Este fenómeno de incorporación de la mujer al mercado laboral también ha dado lugar a una mayor segregación a nivel de:
    • Ocupación,
    • Lugar de trabajo,
    • Afiliación sindical,
    • Barreras profesionales…
    • Entre ellos el más conflictivo es el que pone en contraposición a las mujeres asalariadas con las que trabajan en el hogar:
    • El trabajo realizado por las primeras está pagado mientras que el de las segundas no.
    • Se da un valor diferente a las tareas realizadas por unas y por otras.
    • No se tiene en cuenta la realidad del trabajo a doble o triple jornada laboral de mujeres que compaginan trabajo remunerado y tareas domésticas.
  • 5. SITUACIÓN INÉDITA DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD
    • Por ello la situación actual de la mujer es inédita:
    • Toman a su cargo gran cantidad de tareas (trabajo, cuidado y mantenimiento del espacio doméstico, cuidado de la infancia y las personas ancianas o enfermas, dedicación de tiempo al cónyuge y a sí misma) y todas ellas al mismo tiempo.
    •  
    • SIN EMBARGO, nuestra sociedad no se ha adaptado a este cambio:
    • Las estructuras sociales y los conceptos tradicionales del reparto de papeles por géneros siguen siendo los mismos
    • La mentalidad tampoco ha evolucionado
    • Las intenciones de todos nosotros no se han modificado.
  • 6.
    • Por tanto la SITUACIÓN ACTUAL es la siguiente:
    • A pesar del progresivo incremento en la participación de los hombres en las tareas domésticas y familiares, el trabajo reproductivo sigue siendo una responsabilidad preferentemente femenina.
    • La convivencia en pareja y el incremento del tamaño familiar son factores que elevan las exigencias familiares a cargo de las mujeres.
    • Esto genera grandes desigualdades en el reparto de las tareas domésticas entre los distintos integrantes de la familia.
    • - Elemento que explica la abstención reproductiva de las generaciones jóvenes europeas: evitan la convivencia en pareja o posponen indefinidamente la natalidad.
    • Por el contrario, el trabajo remunerado y la mejora del estatus social asociado a un mayor nivel de estudios y de ingresos económicos en la mujer están relacionados con una menor dedicación al trabajo reproductivo y mayor delegación de las funciones domésticas.
  • 7. DESIGUALDADES LABORALES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
    • 1. Desarrollo profesional:
    • Las jóvenes tituladas se insertan en el mundo laboral aproximadamente como los jóvenes.
    • Pero unos años después de la entrada en el mercado de trabajo se observan diferencias en el desarrollo profesional de ambos sexos:
    • - Tras unos diez años de carrera profesional, el hombre tiene más posibilidades de ocupar un puesto ejecutivo que una mujer.
    • - Barrera llamada “techo de cristal” que les impide acceder a los puestos más altos.
  • 8.
    • 2. Nivel salarial sistemáticamente inferior al de los hombres:
    • Si el salario dependiese simplemente del título académico, las mujeres estarían, en general, mejor pagadas que los hombres.
    • Sin embargo, ganan como media un 25% menos que los hombres.
    • Pero hay que tener en cuenta efectos de la estructura:
    • - Las mujeres trabajan más a tiempo parcial
    • - En sectores peor pagados
    • - O con calificaciones menos valoradas
    • En resumen, todo es igual entre ambos pero la desigualdad de salario existe.
  • 9.
    • 3. Estadísticas:
    • Una de cada tres mujeres opta por un contrato laboral a tiempo parcial que le permita cuadrar sus horarios.
    • Solo uno de cada diez hombres tiene uno de estos contratos.
    • Señal muy clara de que el cuidado de niños y mayores sigue recayendo en ellas.
  • 10. NECESIDAD DE CAMBIOS
    •  
    • Para que aquellas mujeres que lo deseen puedan acceder en igualdad de condiciones al trabajo remunerado y conciliar la vida laboral y familiar son necesarios dos cambios importantes:
    • 1. Una actitud solidaria entre hombres y mujeres para que las relaciones en el ámbito doméstico sean simétricas e igualitarias.
    • 2. Llevar a cabo políticas institucionales que revaloricen el trabajo reproductivo, fomenten la corresponsabilidad de hombres y mujeres en las tareas domésticas e impulsen un reparto equilibrado de la carga de trabajo.
  • 11.
    • En la base de la incomprensión que tienen los diferentes sectores sociales, económicos y políticos para establecer las reformas necesarias que faciliten la reproducción social se encuentran:
    • Prejuicios
    • Intereses creados
    • Estereotipos
    • Elaborados todos ellos sobre la naturaleza de la familia y la posición de las mujeres en la sociedad.
  • 12.
    • Teniendo en cuenta que la igualdad de género y la reproducción familiar se consideran una necesidad social, es fundamental que:
    • Adecuación
    • Coste
    • Responsabilidades
    • Sean asumidos por los diferentes actores de la esfera privada y pública, y no mayoritariamente por las mujeres.
    •  
    • No se trata de tomar medidas particulares para las mujeres, que les permitan, a ellas solas, hacer compatible vida profesional y vida familiar, sino medidas generales, para hombres y mujeres. Pues si se llevan a cabo medidas en una sola de las diversas esferas no se estaría solucionando el problema general
  • 13. MEDIDAS ADOPTADAS POR LA COMUNIDAD EUROPEA
    •  
    • Para paliar estos problemas, la CE insiste en:
    • 1. Atención a la infancia:
    • Ampliar el número de plazas de guardería y educación infantil, así como mejorar su accesibilidad.
    • El problema es que el coste medio de una guardería privada y a jornada completa, roza los 400 euros mensuales.
    • Es un precio muy alto para personas que solo trabajan a tiempo parcial, convirtiéndose en el mayor problema las trabajadoras con niños a su cargo.
  • 14.
    • 2. Cuidado de personas mayores:
    • Solicita un aumento de las plazas y la mejora del servicio.
    • Potenciar la formación de profesionales cualificados y capacitados para desempeñar este trabajo con las máximas garantías.
    •  
    • 3. Según el informe de la Comisión Europea, los esfuerzos realizados por conseguir que las mujeres accedan al mercado laboral están dando sus frutos, aunque estos éxitos se centran más en la cantidad de los puestos de trabajo que en la calidad. Pese a ello, las mujeres siguen teniendo estadísticamente una mejor formación que los hombres.
  • 15. ÉTICA Y CIUDADANÍA
  • 16.  
  • 17.  
  • 18.
    • ÉTICA Y CIUDADANÍA
    • DOMINGO 8 DE MARZO DE 2009
    • DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA
    • JACINTA MARTÍNEZ SÁNCHEZ 4ºB