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Antecedentes de sueldos y salarios
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Antecedentes de sueldos y salarios

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  • 1. Antecedentes de sueldos y salariosEl término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó conella. Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal. El salario se paga por horao por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes oquincena. E n u n s en t ido la t o , a p lic a b le t a nto a s u e ld o c om o a sa la r io,p u e d e d ef i n ir s e : “T od a re tr i b uc i ó n q u e pe rc i b e e l h om br e a c am b io d e u ns er vic io q u e h a pr est a d o c o n su trabajo”. Se considera como tal toda cantidad recibidaen dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación,servicios, etc.) como consecuencia de la p r e s t ac ión p or e l t ra b aj a d or de s er vic iosp a r a u n a em p re sa , in c lu id os los m es es d e vacaciones. El salario en especie nopuede superar el 30% del salario total. E l s a la r io se c om p o n e d e u na pa r t e,d e n om in a d a sa la r io b a s e, f ij ad a e n f u nc ió n d e l trabajo concreto ycircunstancias, y otra parte denominada "complementos salariales"(pluses), que varíany dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo realizado y de la situación yresultados de la empresa.El salario deberá pagarse puntual y documentalmente en la fecha y lugar conve nidoo conforme a los usos y costumbres, sin que el periodo de tiempo a que se refiere el abonoexceda de un mes, teniendo el trabajador derecho a percibir, sin que llegue el díade pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Si el empresario se retrasara en elpago, el trabajador tendrá derecho a cobrar intereses de demora del 10% anual. Sila empresa quebrara o suspendiera pagos, los primeros acreedores a pagar serán lostrabajadores. Asimismo, el trabajador, o sus representantes legales, tienen derecho a recibiranticipos a cuenta de su salario. E n e l t r a baj o a com is ió n, e l d er ec h o a l s a la r ion a c e e n e l m om e nt o d e re a liza r s e y pagarse el negocio que el trabajador haconseguido.Autor: Cerón, Franco, Galván, monroy, Pérez míreles, solorza.Titulo: administración de recursos humanos, la empresa y sus áreas funcionalesAño: 2011Editorial: 5ta edición
  • 2. Antecedentes de sueldos y salariosLa administración de sueldos y salarios y prestaciones no se limita a establecerel valor intrínseco de los puestos en una organización, si no que va mas allá,pues se responsabiliza para establecer los criterios para compensar eldesempeño de los recursos humanos en función de sus resultados, así como dela proyección y potencialidad que demuestren dentro de la empresa.Autor: Varela RicardoTitulo: administración de la compensación de sueldos y salariosAño: 2006Editorial: pearson

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