Werving & Selectie Prospectus

370 views

Published on

W&S as a service

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
370
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Werving & Selectie Prospectus

  1. 1. Werving en selectie, een belangrijk HRM onderdeel. <br />Lagere kosten met behoud van kwaliteit en continuïteit <br />Organisaties streven tegenwoordig steeds meer naar optimalisatie van de bedrijfsvoering met een sterke focus op kostenreductie. De wens is daarbij om terug te gaan naar kerntaken, wat consequenties heeft voor verschillende personele constructies binnen organisaties. Het is daarom niet meer vreemd om bijzondere delen daarvan, bij gespecialiseerde partners te beleggen. <br />Samenwerkend met BRUISENDPERSONEEL & BRUISEND-IT betekent: <br />Direct realiseren van besparingen op uw exploitatiekosten. <br />Dit geleverd op basis van daadkracht, bewezen diensten, processen en de ruime kennis en ervaring van vakkundige specialisten.<br />Wij luisteren eerst!<br />Laten we beginnen te zeggen wat we niet doen: u zeggen dat alles anders<br />moet. Natuurlijk zijn er altijd verbeteringen aan te brengen in een organisatie. Maar de excellente organisatie, waarin alles precies volgens het boekje gaat,<br />bestaat niet. En dat is maar goed ook, want 'het boekje' bestaat ook niet.<br />Daarom beginnen wij met luisteren.<br />Uw doelen zijn het uitgangspunt<br />Hoe u uw doelen ook formuleert, of u ze nu missie, strategie of horizon<br />noemt, wat ons betreft zijn ze heilig, mits ze realistisch zijn. Door met u en<br />uw manager(s) te inventariseren vormen wij ons een beeld van uw doelen en de<br />middelen die u daarvoor wilt en kunt inzetten. <br />Voelt u al langere tijd een belemmering op de weg ernaar toe of wilt u uw ambities in uw personeel verleggen? Een gesprek met ons bureau is hét moment om dit aan de orde te stellen.<br />De meest logische aanpak is niet altijd de meest succesvolle<br />Minder inspanning, meer resultaat. Zo kijken wij ook naar personele<br />Organisaties. Wat vaak het meest voor de hand ligt is niet altijd de meest<br />effectieve oplossing. Hoe verfrissend kan het zijn om mensen werk te<br />geven dat ze leuk vinden. Of met ánderen te laten samenwerken. Meer<br />verantwoordelijkheid te geven. Deelgenoot te maken van uw doelen en<br />prestaties.<br />Bruisendpersoneel en Bruisend-IT creëren een toegevoegde waarde.<br />Veranderingen op de arbeidsmarkt en in het wensen- en<br />verwachtingenpatroon van werkgevers en kandidaten. Verwezenlijking<br />van organisatiedoelstellingen en individuele doelstellingen. Toegevoegde<br />waarde creëren voor alle betrokken partijen. In deze omgeving opereren wij. <br />Met als doel: het leveren van een daadwerkelijke bijdrage<br />aan uw doel. Door onze onafhankelijke en vernieuwende kijk op het<br />werven en selecteren van (top)functionarissen.<br />De kandidaat met de juiste drijfveren<br />U zoekt een kandidaat met het geschikte profiel. Zowel voor de uit te voeren taak als voor zijn of haar rol binnen het team. Dat profiel<br />bestaat meestal uit een opsomming van werkzaamheden en een<br />bundeling van gevraagde competenties. En wij helpen u net die ene stap verder. De stap die aangeeft of iemand ook daadwerkelijk datgene gaat doen waaraan u behoefte heeft. Datgene<br />wat hem of haar drijft.<br />Drijfveren van mensen, die vaak niet in profielen en competenties te<br />beschrijven zijn, kunnen doorslaggevend zijn voor het welslagen en <br />welbevinden van de kandidaat. Datgene wat iemand beweegt,<br />bepaalt namelijk in grote mate het gedrag, de motivatie en de zaken<br />waaraan hij of zij energie wil geven. Het is vaak lastig om dergelijke<br />drijfveren te achterhalen en te objectiveren. Wij beschikken echter<br />over de kennis en ervaring waarmee we drijfveren helder en<br />inzichtelijk maken. Alleen met medewerkers die op de juiste plek - maar vooral ook: goed in hun vel zitten en hun energie kwijt kunnen, kan een organisatie zich<br />welbevinden. Daarom staat voor ons bij de intake en de selectie van<br />kandidaten het achterhalen van de drijfveren centraal.<br />Werving- en vacature intake]<br />Om u snel geschikte kandidaten te kunnen presenteren, leggen we op basis <br />van een Werving- en vacature intake de kerncompetenties vast.<br />Dit om met een proactieve benadering van mogelijke kandidaten, <br />zowel binnen als buiten ons eigen netwerk (headhunting) te creëren.<br />Uiteraard werken we op basis van het zoekprofiel<br />dat u zelf bepaalt. Deze topservice is zeer geschikt voor hogere<br />management- en directiefuncties tot de operationele medewerker <br />op de werkvloer. <br />Een ander kenmerk van ons Bruisendpersoneel en Bruisend-IT <br />is dat de gezochte kandidaat soms niet ingeschreven staat bij <br />een vacaturesite of een bemiddelende organisatie. <br />Hierdoor kan het zijn dat de kandidaat niet, of slechts latent, op zoek naar een<br />nieuwe uitdaging. Dit betekent dat de interesse in een nieuwe functie pas<br />gewekt wordt, op het moment dat de kandidaat actief wordt benaderd<br />door onze recruiter. <br />De gegevens van een potentiële kandidaat worden, pas na goedkeuring<br />van de kandidaat zelf, aan de opdrachtgever ter beschikking gesteld als er<br />absolute wederzijdse interesse is gematched wordt.<br />Heldere honorering<br />U schakelt ons in op basis van een vaste fee. <br />Uw opdracht accepteren wij alleen, als wij verwachten dat we die goed kunnen invullen. Mocht de arbeidsovereenkomst binnen 1 maand *<br />worden beëindigd, dan brengen wij u gratis in contact met een andere kandidaat.<br />* Conform Algemene voorwaarden<br />Zorgvuldigheid en kwaliteit zijn ons handelsmerk.<br />Een succesvolle oplossing is ons visitekaartje. Duurzaamheid van de relatie<br />ons doel. Uitgangspunt van al onze vormen van dienstverlening zijn de begrippen ‘helderheid’ en ‘maatwerk’. Bruisendpersoneel en Bruisend-IT is er op gericht om uw organisatie zo snel mogelijk in contact te brengen met de meest geschikte kandidaten. Het vinden van de juiste kandidaat voor de positie in de organisatie <br />is van groot belang. Daarom neemt de consultant van Bruisendpersoneel en Bruisend-IT ruim de tijd voor een uitgebreide intake waarin wij samen met u de wervingsstrategie, een functie- en persoonsprofiel opstellen.<br />Wij beschikken over een zeer groot, door ervaring verkregen, netwerk.<br />Hier maken wij dagelijks actief gebruik van. Door dit netwerk goed te onderhouden zijn wij in staat om voor zowel de werkzoekende als onze opdrachtgevers met een passende match te maken. Het gaat ons niet om succes op korte termijn, maar streven naar een goede match te maken. Zodat beide partijen na vele jaren nog terug kunnen kijken naar een<br />succesvolle plaatsing.<br />Bruisendpersoneel en Bruisend-IT, als efficiënt moet!<br />Binnen uw organisatie is op korte termijn een behoefte ontstaan aan<br />nieuw, deskundig personeel. Uiteraard komen daarvoor alleen de<br />beste kandidaten in aanmerking. De werving en selectie neemt veel<br />tijd en kosten in beslag. Om kosten én tijd drastisch te verlagen<br />kunnen wij u onze vakkundigheid, netwerk en strategie aanbieden.<br />Het proces op niveau;<br />De keuze is aan u..<br />Bruisendpersoneel en Bruisend-IT <br />Selecteren kandidaten op basis van opleiding,<br />Werkervaring en beschikbaarheid, de zogenaamde harde functiecriteria. U beslist welke kandidaat u wilt zien en wie er uiteindelijk bij u in dienst komt. <br />U bent immers, beter dan wie ook, in staat te bepalen welke persoonlijkheid bij uw organisatie past.<br />Bespaar op uw wervingskosten.<br />Door onze snelle werkwijze zijn wij in staat u een messcherp tarief aan te bieden. <br />Wij informeren u hier graag verder over.<br /> <br />Contact gegevens: <br />W: www.Bruisendpersoneel.nl of www.Bruisend-it.nl <br />E:Info@Bruisendpersoneel.nl of Info@Bruisend-it.nl <br />Sales:<br />David.Schwalb@Bruisendpersoneel.nl of David.Schwalb@Bruisend-IT.nl<br />T:+31(0)36 549.76.73 <br />M:+31(0)6 549.385.40 <br />Relatiebeheer en kandidaten: Ryan.Wekker@Bruisendpersoneel.nl of Ryan.Wekker@Bruisend-IT.nl <br />M:+31(0)6 513.481.58<br />Adres:Kleingouw 98 <br />1619CG Andijk<br /> Noord-Holland<br />KVKNr.: 32.14.38.91Rek Nr.:  14.85.30.575BTW Nr.: NL2051.98.028.B02<br />

×