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Sommes-nous (tous) nés pour collaborer ?
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Sommes-nous (tous) nés pour collaborer ?

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Le travail en équipe est aujourd'hui plébiscité dans les entreprises. Mode projet, intelligence collective, outils collaboratifs... La supériorité du groupe sur l'individu semble définitivement …

Le travail en équipe est aujourd'hui plébiscité dans les entreprises. Mode projet, intelligence collective, outils collaboratifs... La supériorité du groupe sur l'individu semble définitivement acquise.
Les pratiques agiles n'échappent pas à cette tendance de fond; nombre d'entre elles s'appuient sur les ateliers de groupe et le travail collaboratif.
Pour autant, au sein des équipes, les individus ne réagissent pas tous positivement à ce mode d'organisation. Certains vont même jusqu'à réclamer un retour à plus de temps dédié aux tâches individuelles.

[J'ai effectué cette présentation dans le cadre de l'Agile Tour 2013, à Marseille, Montpellier et Sophia-Antipolis]

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  • 1. SOMMES-NOUS (TOUS) NÉS POUR COLLABORER ? Romain Vignes @rvignes
  • 2. L interactions es individus et leurs plutôt que les processus et les outils Agile Manifesto, 1ère Valeur
 (An de grâce MMI après J.C)
  • 3. OUI MAIS
  • 4. Lieven Cornelis POURQUOI AS-TU CHOISI CETTE VOITURE ? COMMENT DÉCRIRAIS-TU CETTE VOITURE ? LIEVEN CORNELIS
  • 5. OBSERVATIONS Silence Silence
  • 6. ” “Rien n’influence plus un individu que son environnement psychologique” Carl Gustav JUNG (1875 - 1961)
  • 7. PRÉFÉRENCES PSYCHOLOGIQUES EXTRAVERTI SENSATION RÉFLEXION Orientation de l’énergie Collecte de l’information Prise de décision INTROVERTI INTUITION SENTIMENT “Il est assez stérile d'étiqueter les gens et de les presser dans des catégories” — C.G Jung
  • 8. “Il n’y a pas de corrélation entre le fait d’avoir les meilleures idées
 et le fait de parler le mieux ou le plus fort” Susan Cain Le pouvoir des introvertis
  • 9. Sensibilisation Prise de conscience Constitution des équipes Développement personnel
  • 10. COMMENT LES DÉVELOPPEURS OCCUPENT-ILS LEUR TEMPS ? Travail seul 30% Travail à 2 Travail à 3 ou plus 50% 20% McCue, IBM - 1984-85
  • 11. Des lieux d’isolement et des moments de solitude Des règles strictes de non-interruption Des canaux de communication asynchrones
  • 12. Le fond des idées plus important que la forme Même droit à la prise de parole pour tout le monde L’écrit avant l’oral
  • 13. DAILY SCRUM √ Courte durée √ Tout le monde a droit à la parole √ Tout le monde doit parler √ Format unique √ Temps de préparation
  • 14. REFERENCES New York Times The Rise of the New Groupthink
  • 15. INTROVERTI EXTRAVERTI Vous faites le plein d’énergie par le repos Vous préférez le travail en solitaire ou à deux Vous tirez votre énergie de vos contacts avec les autres Vous aimez travailler en groupe Vous réfléchissez avant de parler Vous maîtrisez peu de sujets, mais vous les connaissez en profondeur Vous réfléchissez à voix haute Vous connaissez beaucoup de sujets, mais de façon superficielle Vous êtes à l’écoute d’autrui Vous êtes de nature réfléchie et pondérée Vous êtes plutôt bavard Vous êtes de nature énergique Vous parlez doucement Vous vous préoccupez des détails Vous parlez fréquemment et fort, et votre débit est rapide Vous appréciez les tâches rapides et peu complexes Vous avez tendance à Vous aimez le contact avec Vous aimez les discussions Vous avez besoin d’un bon préférer les conversations les autres; plus il y en a, en profondeur espace vital superficielles mieux c’est Vous appréciez les rencontres à 2 ou à 3 Vous êtes assez secret; vous n’aimez pas trop parler de vous Vous aimez les grands groupes Vous êtes comme un livre ouvert En société, vous attendez que les autres viennent vers vous Vous avez peu de champs d’intérêt En société, vous allez vers les autres Vous vous intéressez à tout Vous êtes généralement une personne réservée Vous êtes généralement une personne expressive
  • 16. MERCI ! Romain Vignes r.vignes@coactiv.fr @rvignes
  • 17. CREDITS PHOTO http://www.flickr.com/photos/toffehoff/244870162/ http://gfsports.tumblr.com/post/63758042203 http://workcollaboratively.com http://www.flickr.com/photos/mathampson/7016648045/ http://thereisonlygod.files.wordpress.com/2012/01/carl_gustav_jung.jpg http://en.wikipedia.org/wiki/File:Portrait_Gandhi.jpg http://www.flickr.com/photos/kamikura/2472910099/ http://www.flickr.com/photos/dullhunk/7690625340/ http://rachelsprung.com/2012/09/09/hubspots-inbound-2012-conference/ http://www.flickr.com/photos/philliecasablanca/3344142642 http://www.flickr.com/photos/klash/3206216434 http://www.flickr.com/photos/thomashawk/5555745042 http://www.flickr.com/photos/nearsoft/5891866760 Cette présentation est mise à disposition selon les termes de la licence 
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