Corferentie - Het Nieuwe Werken

805 views
734 views

Published on

De workhop heeft als thema 'Spanning tussen werk en prive; tijdsbesteding'. Hier gaat het dan om de gedragscode en het werken met sociale netwerken. Welke grenzen mag een organisatie stellen aan zijn medewerkers. Hoe gaat die gedragscode eruit zien? Mag een ambtenaar zijn politieke voorkeur uitspreken via bijv. Twitter? Hoe ga je bijvoorbeeld om met een ambtenaar die in zijn prive-tijd als hooligan voor een voetbalclub fungeert en hier via social networking uiting aan geeft; wat tolereer je als je organisatie wel en wat niet?

Published in: Education, Technology, Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
805
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Stuck @ Work
  • Corferentie - Het Nieuwe Werken

    1. 1. Corferentie Het Nieuwe Werken Spanning tussen werk en privé Ruud Zandbergen
    2. 3. Agenda <ul><li> </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li> </li></ul><ul><li> </li></ul>
    3. 4. &quot;Doet&quot; u al Het Nieuwe Werken ?
    4. 5. Hoe &quot;2.0&quot; bent u zelf ? 
    5. 6. Ik betaal of bankier wel eens via internet
    6. 7. Ik verkoop wel eens iets via internet
    7. 8. Ik internet met mijn gsm/smartphone
    8. 9. Ik gebruik Hyves
    9. 10. Ik reageer in blogs / forums op het internet
    10. 11. Ik heb geen vaste werkplek
    11. 12. Ik lees meer krantenartikelen online dan op papier
    12. 13. Ik heb een profiel op LinkedIn
    13. 14. Ik stuur wel eens een YouTube filmpje door
    14. 15. Ik werk regelmatig thuis
    15. 16. Ik chat of 'Skype' met mijn collega's of vrienden
    16. 17. Ik heb een weblog
    17. 18. Ik weet wat lifehacking is
    18. 19. Ik weet wat crowd sourcing is
    19. 20. Ik gebruik mijn privé laptop/ smartphone voor het werk
    20. 21. Ik heb een Twitter account
    21. 22. Ik vind mijzelf een Ambtenaar 2.0 Het Nieuwe Werken is mij niet vreemd
    22. 23. 1.0  2.0         
    23. 24. Wat is Het Nieuwe Werken? <ul><li>Het is een visie om op een andere wijze met elkaar samen te werken, te netwerken en kennis te delen, die aansluit op de mogelijkheden en behoefte van deze tijd. </li></ul>
    24. 25. Het Nieuwe Werken
    25. 26. Welke veranderingen zie je? 20 ste eeuw 21 ste eeuw Centraal: Structuur en processen Efficiency Centraal: Snelheid, flexibiliteit en slimheid Effectiviteit <ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Maakbaarheid </li></ul><ul><li>Controle </li></ul><ul><li>Resources </li></ul><ul><li>Automatiseren </li></ul><ul><li>Individu </li></ul><ul><li>Kennis is macht </li></ul><ul><li>Kenmerken: </li></ul><ul><li>Kennis </li></ul><ul><li>Doelgericht </li></ul><ul><li>Zelfstandig </li></ul><ul><li>Creativiteit </li></ul><ul><li>Weinig structuur </li></ul><ul><li>Discipline </li></ul><ul><li>Team </li></ul><ul><li>Kennis is toegankelijk </li></ul>
    26. 27. Vier generaties Baby Boomers 1945 – 1955 Bevlogen Bomvol idealen Lost generation 1955 – 1970 Bruggen bouwen Relativeren Generatie Y 1985 – 1995 Natuurlijke netwerkers. Overleg en onderhandelen Pragmatische generatie 1970 – 1985 Internationale ervaring Resultaatgerichte samenwerking
    27. 28. <ul><li>RSS </li></ul><ul><li>Hyves </li></ul><ul><li>Blog </li></ul><ul><li>WikipediA </li></ul><ul><li>LinkedIn </li></ul><ul><li>YouTube </li></ul><ul><li>Flickr </li></ul><ul><li>Delicious </li></ul><ul><li>Ning </li></ul><ul><li>Twitter </li></ul><ul><li>Wiki </li></ul><ul><li>Social Networking </li></ul><ul><li>Tags, Tag cloud </li></ul><ul><li>Podcast/Vodcast </li></ul><ul><li>Skype </li></ul><ul><li>Social Bookmarking </li></ul><ul><li>Mashups </li></ul><ul><li>Chat </li></ul>Onuitputtelijke bron van technieken, functies, tools, sites, services
    28. 29. Wat is Web 2.0? <ul><li>Open </li></ul><ul><li>Transparant, toegankelijk, uitwisseling </li></ul><ul><li>Sociaal </li></ul><ul><li>Netwerken, samenwerking, verbinden </li></ul><ul><li>Mens centraal </li></ul><ul><li>Empoweren, op maat, participatie </li></ul>
    29. 30. Web 2.0 en de Overheid <ul><li>Overheid 2.0 </li></ul><ul><li>Transparant , toegankelijk, uitwisseling </li></ul><ul><li>Organisatie 2.0 </li></ul><ul><li>Netwerken, samenwerking , verbinden </li></ul><ul><li>Ambtenaar 2.0 </li></ul><ul><li>Empoweren, op maat, participatie </li></ul>
    30. 32. ICT middelen Slimmer ontmoeten Slimmer vergaderen Slimmer communiceren
    31. 33. Any time, any place
    32. 34. Succesfactor is de mens ICT tools en omgeving faciliteren maar …. Het is de mens die het moet DOEN! Samenwerken Netwerken Kennisdelen
    33. 35. Werk en Privé <ul><li>We zijn altijd &quot;aan&quot;, altijd &quot;connected&quot; </li></ul><ul><li>Onze GSM's zijn vergroeid met ons lichaam </li></ul><ul><li>We sms-en tijdens vergaderingen </li></ul><ul><li>We e-mailen terwijl we TV kijken </li></ul><ul><li>'s Ochtend aan de lijn met Azie, 's avond met de States </li></ul><ul><li>We multi-tasken ons een slag in de rondte </li></ul><ul><li>We werken harder en langer </li></ul>
    34. 36. Spanning tussen werk en privé
    35. 37. Discussie a.d.h.v. stellingen <ul><li>Waarom EENS </li></ul><ul><li>Waarom ONEENS </li></ul><ul><li>Tegenstellingen/knelpunten </li></ul>
    36. 38. Stelling <ul><li>Ambtenaren moeten worden verplicht om geregeld thuis te werken. </li></ul>STOP
    37. 39. Stelling <ul><li>Ook in zijn vrije tijd (als privé persoon) mogen onze ambtenaren publiekelijk niks zeggen dat strijdig is met het beleid van de Gemeente Amsterdam. </li></ul>STOP
    38. 40. Stelling <ul><li>Het Nieuwe Werken maakt je onzichtbaar; dat is slecht voor je carrière. </li></ul>STOP
    39. 41. Stelling <ul><li>Als ik niet op kantoor ben mis ik het contact met mijn collega's. </li></ul>STOP
    40. 42. Stelling <ul><li>Op kantoor mag een ambtenaar geen privé zaken doen (op Internet). </li></ul>STOP
    41. 43. Stelling <ul><li>Ik kan helemaal niet thuis werken. </li></ul>STOP
    42. 44. Stelling <ul><li>Een ambtenaar mag niet zijn politieke voorkeur uiten via sociale netwerken. </li></ul>STOP
    43. 45. Stelling <ul><li>Het Nieuwe Werken vereist volledige vrijheid hoe en waar een ambtenaar zijn werk doet. </li></ul>STOP
    44. 46. Conclusie / Afronding
    45. 47. Welk dilemma is bij u blijven hangen?
    46. 48. www.ruzco.nl [email_address] @RuudZ
    47. 49. Netwerken = elkaars kennis(sen) en expertise benutten

    ×