Your SlideShare is downloading. ×
  • Like
Selección de personal
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Now you can save presentations on your phone or tablet

Available for both IPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Selección de personal

  • 69 views
Published

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
69
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Objetivos Objetivos generales: • Definir el concepto de selección. • Conocer los aspectos del proceso de selección de personal. Objetivos específicos: • Determinar las bases en las cuales se sustenta la selección. • Reconocer los diferentes métodos de la selección. • Facilitar algunos consejos útiles para las entrevistas.
  • 2. SELECCIÓN DE PERSONAL La elección del mejor candidato de acuerdo al perfil deseado.
  • 3. PERFIL Conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien o algo. PERFIL REQUERIDOPERFIL REQUERIDO PERFIL OFRECIDOPERFIL OFRECIDO PERFIL OBTENIDO EN EL MERCADO MINIMO REQUERIDO
  • 4. ANTECEDENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
  • 5. PROCESO DE SELECCION
  • 6. MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  • 7. ENTREVISTA La entrevista es un dialogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar. La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal.
  • 8. Algunos consejos para entrevistadores noveles.  Hable menos y escuche más.  Tome notas durante la entrevista.  Evite las distracciones.  Utilice toda la información que su interlocutor transmita.  No proyecte.  Piense mientras el otro habla.
  • 9. CONCLUCION • La selección es un proceso de comparación entre dos variables: requisitos exigidos por el cargo vacante versus características ofrecidas por los candidatos. • La selección es proceso de decisión y elección.