Objetivos
Objetivos generales:
• Definir el concepto de selección.
• Conocer los aspectos del proceso de selección de pers...
SELECCIÓN DE PERSONAL
La elección del
mejor
candidato de
acuerdo al
perfil
deseado.
PERFIL
Conjunto de
rasgos
peculiares que
caracterizan a
alguien o algo.
PERFIL REQUERIDOPERFIL REQUERIDO
PERFIL OFRECIDOPE...
ANTECEDENTES DEL PROCESO DE
SELECCIÓN.
PROCESO DE SELECCION
MÉTODOS DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL
ENTREVISTA
La entrevista es un
dialogo que se sostiene
con un propósito definido
y no por la mera
satisfacción de conversa...
Algunos consejos para entrevistadores
noveles.
 Hable menos y escuche más.
 Tome notas durante la
entrevista.
 Evite la...
CONCLUCION
• La selección es un proceso de comparación entre dos
variables: requisitos exigidos por el cargo vacante versu...
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Selección de personal

  1. 1. Objetivos Objetivos generales: • Definir el concepto de selección. • Conocer los aspectos del proceso de selección de personal. Objetivos específicos: • Determinar las bases en las cuales se sustenta la selección. • Reconocer los diferentes métodos de la selección. • Facilitar algunos consejos útiles para las entrevistas.
  2. 2. SELECCIÓN DE PERSONAL La elección del mejor candidato de acuerdo al perfil deseado.
  3. 3. PERFIL Conjunto de rasgos peculiares que caracterizan a alguien o algo. PERFIL REQUERIDOPERFIL REQUERIDO PERFIL OFRECIDOPERFIL OFRECIDO PERFIL OBTENIDO EN EL MERCADO MINIMO REQUERIDO
  4. 4. ANTECEDENTES DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
  5. 5. PROCESO DE SELECCION
  6. 6. MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  7. 7. ENTREVISTA La entrevista es un dialogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar. La entrevista es la herramienta por excelencia en la selección de personal.
  8. 8. Algunos consejos para entrevistadores noveles.  Hable menos y escuche más.  Tome notas durante la entrevista.  Evite las distracciones.  Utilice toda la información que su interlocutor transmita.  No proyecte.  Piense mientras el otro habla.
  9. 9. CONCLUCION • La selección es un proceso de comparación entre dos variables: requisitos exigidos por el cargo vacante versus características ofrecidas por los candidatos. • La selección es proceso de decisión y elección.

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