MA R TE NS & B R IJ S WE G E N E N BE WE G E N
Onze opdracht: duurzaam mobiliseren & ontwikkelenMartens & Brijs is uw strategische partner voor:                         ...
1) WE RVING, S E LE C TIE E N DIRE C T S E A RC H                            Uw              Hedendaagse,             Veel...
Werving, selectie & direct search Vanuit onze jaren ervaring een stevige databank en netwerk uitgebouwd In elk marktsegm...
2) A S S E S S ME NTS : OP MA A T                      In functie van         Mix van psycho           Kwalitatieve       ...
Assessments Onderzoek naar persoonlijkheid, motivatoren, ambities, competenties, waarden, overtuigingen Vanuit de realit...
3) TRA INING & C OA C HING                                                     Field   “Geen open trainingen,   enkel traj...
Training & coaching Professioneel, competentiegericht en in functie van concrete doelstellingen Gepersonaliseerde traini...
4) HR ORGA NIS A TIE -A DVIE S E N C HA NGE B E GE LE IDING                                                  STRUCTUUR“Ond...
HR organisatie-advies en change begeleiding Onze klanten begeleiden bij de uitbouw en ontwikkeling van een performant HR-...
O nze aanpak & onze waard en Sterke focus op resultaat en efficiëntie Expertise en know-how Wederzijdse, open en direct...
Kl anten getuigen: Q for is het resultaatIn 2010 heeft Management Information, een onafhankelijk kwaliteitsauditbureau,voo...
Martens & Brijs nvBerkenlaan 1, 1831 DiegemTel 02/710 18 10Regionale kantoren in Kortrijk (Moorsele), Antwerpen en Gentwww...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Martens & Brijs: our services and our beliefs.

590

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
590
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Martens & Brijs: our services and our beliefs.

  1. 1. MA R TE NS & B R IJ S WE G E N E N BE WE G E N
  2. 2. Onze opdracht: duurzaam mobiliseren & ontwikkelenMartens & Brijs is uw strategische partner voor: WE RVING, S E LE C TIE & DIRE C T S E A RC H A S S E S S ME NTS OPLE IDING & C OA C HING HR ORGA NIS A TIE -A DVIE S E N C HA NGE B E GE LE IDING definiëren behouden Uw bedrijf: opbouwen aanwenden een bron van competentie ontwikkelen
  3. 3. 1) WE RVING, S E LE C TIE E N DIRE C T S E A RC H Uw Hedendaagse, Veeleisend, organisatie, relevante tools respectvol en markt en inzetten voor doelgericht cultuur écht arbeidsmarkt- selecteren begrijpen communicatie De juiste Assessment: vertaalslag onderzoek naar Evaluatie, maken naar persoonlijkheid, feedback het gezochte motivatie en en follow-up profiel competenties “Rekruteren bij Martens & Brijs betekent een ‘go’ bij kandidaten waarvan we gefundeerd weten en geloven dat ze uw onderneming met plezier vooruit helpen; een ‘no-go’ in alle andere gevallen; blijvend selectief durven zijn, ook bij schaarste; en dat alles vanuit een wezenlijk respect voor zowel klant als sollicitant.”
  4. 4. Werving, selectie & direct search Vanuit onze jaren ervaring een stevige databank en netwerk uitgebouwd In elk marktsegment bewust kiezen voor een beperkt aantal klanten Geen nichespeler, brede focus doch enkel de profielen waar we expertise in hebben: m.a.w.blijvend selectief durven zijn, ook in de keuze van onze opdrachtgevers Functieniveau: midden tot hoger kader + directie Ons engagement: result-driven, strakke timing, professioneel en toch no-nonsense,kwalitatieve procedures, respect voor klant en kandidaat, open en directe communicatie Resultaat: langetermijn samenwerkingen met onze klanten, gebaseerd op vertrouwen, respecten het keer op keer realiseren van concrete meerwaarde Martens & Brijs is een erkend werving- en selectiekantoor met erkenningsnummer VG.WS 792
  5. 5. 2) A S S E S S ME NTS : OP MA A T In functie van Mix van psycho Kwalitatieve specifieke diagnostische beschrijving competenties, tools, interviews, gekoppeld aan of in het kader rollenspelen etc. eenduidig advies van een POP Professioneel, deontologisch, onderbouwd “Wil een medewerk(st)er zich ontwikkelen, heeft hij/zij inzicht nodig in zijn/haar fundamenten: persoonlijkheidsstructuur, motivatoren, attitudes, waarden, overtuigingen, ambities, valkuilen, sterktes, ontwikkelpunten etc. In een sfeer van vertrouwen en respect leggen we de fundamenten bloot om zo tot een bruikbaar en duidelijk advies te komen.”
  6. 6. Assessments Onderzoek naar persoonlijkheid, motivatoren, ambities, competenties, waarden, overtuigingen Vanuit de realiteit van onze klant, m.a.w. steeds op maat Diepte-interview, wetenschappelijk onderbouwde instrumenten en praktische cases In kaart brengen van sterktes, ontwikkelpunten, potentieel en groeikansen Persoonlijke toelichting en feedback aan klant en kandidaat Kwalitatief-beschrijvend rapport en een duidelijk adviesOns engagement: Concrete meerwaarde Doordacht, eerlijk en integer advies Open en respectvolle communicatie Gebaseerd op jarenlange ervaring in het hanteren van de tools Onderbouwd, professioneel en toch no-nonsense
  7. 7. 3) TRA INING & C OA C HING Field “Geen open trainingen, enkel trajecten op maat. Observaties De brede HR-background van onze trainers-coaches Programma Individuele maakt dat zij werken vanuit de specifieke ontwikkeling coaching bedrijfscultuur en organi- satiestructuur van onze klanten.” Te ontwikkelen competenties “Naast het ontwikkelen Uitvoering van specifieke competen- training Follow-up ties, ontwikkelen zij sterke managementteams en be-geleiden zij onze Feedback klanten in change & trajecten.” rapportering
  8. 8. Training & coaching Professioneel, competentiegericht en in functie van concrete doelstellingen Gepersonaliseerde training via 1-1 benadering en/of in-company workshops/trainingen Gefaseerd: verkenning – actieve begeleiding – follow-up Interactieve aanpak met veel oefeningen, toepassingen, rollenspelen Gespecialiseerd in volgende thema’s:  People management / coachend leiderschap / analyse managementstijl  Communicatie / samenwerking / teamcoaching / teamanalyse  Evaluatie-, ontwikkelings- en selectiegesprekken  Conflicthantering / assertiviteit / geweldloze communicatie / mediation  Omgaan met verandering  Inzicht in mijn rol als leidinggevende / medewerker  Zelfsturing / stresshantering  Time management / persoonlijke effectiviteit
  9. 9. 4) HR ORGA NIS A TIE -A DVIE S E N C HA NGE B E GE LE IDING STRUCTUUR“Ondersteuning van onzeklanten bij het ontwikkelenén het implementeren vaneen strategisch, doordachten effectief HR-beleid.” COMPETENTIES“Begeleiding bij verander-trajecten.” STRATEGIE CULTUUR
  10. 10. HR organisatie-advies en change begeleiding Onze klanten begeleiden bij de uitbouw en ontwikkeling van een performant HR-beleid Visie, strategie, tot en met concrete implementatie Voor management- en directieteams Workshops, advies, brainstorm, kritisch klankbord tot en met aanwezigheid op de vloer en terbeschikking stellen van HR-expertise Mogelijke thema’s:  Ontwikkeling visie-missie-waarden-teamcharter (algemeen en HR)  Keuze van HR-kapstokken: opbouw HR-beleid  Concrete vertaalslag naar HR-processen  Talent & Competentiemanagement, Opleidingsbeleid, Renumeratiebeleid etc.  Coaching HR-medewerkers op de vloer en optimalisatie HR-workflow  Opmaak functiebeschrijvingen en ontwikkelingsplannen  Motivatie en engagement  Interne communicatie
  11. 11. O nze aanpak & onze waard en Sterke focus op resultaat en efficiëntie Expertise en know-how Wederzijdse, open en directe communicatie Flexibel en steeds in functie van concrete behoeften Pragmatisch en no-nonsense Authentiek en inspirerend Gericht op de lange termijn: duurzaamheid van het resultaat Respectvol, integer, deontologisch en discreet Positief-constructief en oplossingsgericht
  12. 12. Kl anten getuigen: Q for is het resultaatIn 2010 heeft Management Information, een onafhankelijk kwaliteitsauditbureau,voor de tweede maal de werking van Martens & Brijs doorgelicht en dit aan de handvan een klantentevredenheidsonderzoek.De resultaten op “percentage tevredenheid”:(som van ‘tevreden’ en ‘heel tevreden’ gemeten over 9 deelaspecten) Voor training & coaching: 93 % Voor werving, selectie, assessments & organisatie-advies: 100%Enkele referenties: DesleeClama - Innovia - Biocartis - Ursa - Deloitte - Dexia Insurance Belgium - Vlaamse Opera - Cryns Carrosserie - Pirana Concepts - VRV - Steelinvest - Law On-line - Heijmans - Itinera - ACB - Eneco - Kiwa - Metakor – Safmarine - Mint Europe - KONE
  13. 13. Martens & Brijs nvBerkenlaan 1, 1831 DiegemTel 02/710 18 10Regionale kantoren in Kortrijk (Moorsele), Antwerpen en Gentwww.martensbrijs.beinfo@martensbrijs.be
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×