Versi 2 Penilaian Prestasi Kerja PNS (berdasarkan PP Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Versi 2 Penilaian Prestasi Kerja PNS (berdasarkan PP Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil)

on

  • 18,645 views

Ringkasan Penilaian Prestasi Kerja PNS

Ringkasan Penilaian Prestasi Kerja PNS

Statistics

Views

Total Views
18,645
Views on SlideShare
16,821
Embed Views
1,824

Actions

Likes
5
Downloads
394
Comments
4

6 Embeds 1,824

http://swamandiri.wordpress.com 1357
http://reyanbloger.blogspot.com 332
http://kotatebingtinggi.wordpress.com 125
https://swamandiri.wordpress.com 7
http://reyanbloger.blogspot.ru 2
https://www.facebook.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

CC Attribution License

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Versi 2 Penilaian Prestasi Kerja PNS (berdasarkan PP Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil) Versi 2 Penilaian Prestasi Kerja PNS (berdasarkan PP Nomor 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil) Presentation Transcript

  • Rusman R. Manik swamandiri.wordpress.com | 081 668 9361Berdasarkan PP Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
  • Apakah saya PNS yangBERKINERJA ?Tergantung Nilai Prestasi Kerja Anda. Semakin tinggi NilaiPK PNS, semakin baik kinerja Anda !  PK PNS = Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil  SKP = Sasaran Kerja Pegawai  PKP = Perilaku Kerja Pegawai Untuk itu, harus ada Penilaian Prestasi Kerja PNS
  • Siapa yang harus mengetahuiPenilaian Prestasi Kerja PNS ini?Semua PNS dan CPNS di tiap SKPD harus mengetahui dan memahamiproses penilaian prestasi kerja ini. “Bukan hanya penilai, tetapi semua”
  • Apakah Penilaian Prestasi KerjaPegawai Negeri Sipil ?• Suatu proses penilaian secara sistematis yg dilakukan oleh pejabat penilai, thdp Sasaran Kerja Pegawai dan Perilaku Kerja PNS. … yg dinilai? 1 Apakah Sasaran Kerja Pegawai tercapai? 2 Apakah Perilaku Kerja Pegawai baik?
  • Apakah PRINSIP dasar dalamPenilaian Prestasi Kerja PNS?1. Objektif Sesuai dgn keadaan yg sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai.2. Terukur Dapat diukur secara kuantitatif dan kualitatif.3. Akuntabel Seluruh hasil penilaian prestasi kerja harus dpt dipertanggungjawabkan kpd pejabat yg berwenang.4. Partisipatif Seluruh proses penilaian prestasi kerja dgn melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dgn PNS yang dinilai.5. Transparan Seluruh proses dan hasil penilaian pretasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia.
  • Siapakah yang menilai ?1. Pejabat penilai = atasan langsung dari PNS yg dinilai, dgn ketentuan paling rendah pejabat struktural eselon V atau pejabat lain yg ditentukan2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya3. SANKSI: Bila tidak melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dgn peraturan perUUan.4. Penilaian dilakukan tiap akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat akhir Januari tahun berikutnya.
  • Siapakah yang menilai ?5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.6. Atasan pejabat penilai wajib memeriksa hasil penilaian prestasi kerja. 7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung dari pejabat penilai 8. Hasil penilaian Prestasi Kerja berlaku setelah ada pengesahan dari atasan pejabat penilai.
  • Apakah Sasaran Kerja Pegawai ?• SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai oleh seorang PNS.• SKP disusun oleh tiap PNS dari Rencana Kerja Tahunan SKPD, disetujui & ditetapkan oleh pejabat penilai (atasan langsungnya)• SKP memuat: Kegiatan Tugas Jabatan dan Target yg bersifat nyata dan dapat diukur.• SANKSI: Bila tdk menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai PerUUan ttg disiplin PNS.
  • Bagaimanakah bentuk formulirSKP?NO 1. PEJABAT PENILAI NO 2. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan 4 Jabatan 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja TARGETNO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANTITAS KUALITAS WAKTU BIAYA (OUTPUT) (MUTU) 1 2 3... Tupoksi RKT Jabatan SKPD NOTE: SKP disusun dari Rencana Kerja Tahunan, yaitu: rencana yg memuat kegiatan tahunan dan target yg akan dicapai sebagai penjabaran dari sasaran dan program yg Harus ada standar telah ditetapkan oleh SKPD. teknis tiap kegiatan
  • Bagaimana Penilaian PencapaianSasaran Kerja Pegawai?• Penilaian SKP dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan 100.• Bila realisasi kerja melebihi dari target maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)• Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan oleh faktor diluar kemampuan individu PNS, maka penilaian didasarkan pd pertimbangan kondisi penyebabnya.
  • Membandingkan antara REALISASI KERJA dengan TARGET TARGET NO 3. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUANTITAS KUALITAS WAKTU BIAYA (OUTPUT) (MUTU) 1 A B C D ... A+B+C+D Capaian TIAP Kegiatan Tugas Jabatan = 4 Realisasi Output 1,76 X Target Waktu – Realisasi WaktuA= X 100 C= X 100 Target Output Target Waktu Realisasi Kualitas Target Biaya – (Realisasi Biaya – Target Biaya)B= X 100 D= X 100 Target Kualitas Target Biaya
  • Apakah Perilaku Kerja Pegawai ?• PKP = setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yg dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yg seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan perUUan.• Meliputi aspek: a. Orientasi pelayanan b. Integritas c. Komitmen d. Disiplin e. Kerja sama f. Kepemimpinan.
  • 6 Aspek yang dinilai dalam PerilakuKerja Pegawai1. Orientasi Pelayanan Kesungguhan utk memberikan pelayanan terbaik kpd yg dilayani (meliputi: masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait, dan/atau instansi lain).2. Integritas Kemampuan dan kemauan untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma dan etika dalam organisasi.3. Komitmen Kemauan dan kemampuan utk menyelaraskan sikap dan tindakan diri utk mewujudkan tujuan organisasi dgn mengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
  • 6 Aspek yang dinilai dalam PerilakuKerja Pegawai4. Disiplin Kesanggupan utk menaati kewajiban dan menghindari larangan yg ditentukan dalam peraturan perUUan dan/atau peraturan kedinasan.5. Kerja sama Kemauan dan kemampuan utk bekerja sama dgn rekan sekerja, atasan, bawahan dlm unit kerjanya serta instansi lain utk menyelesaikan suatu tugas dan tanggung jawab yg ditentukan, sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yg sebesar-besarnya.6. Kepemimpinan Kemampuan dan kemauan utk memotivasi dan mempengaruhi bawahan atau orang lain yg berkaitan dgn bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
  • Bagaimana Penilaian Perilaku KerjaPegawai?• Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan terhadap PNS ybs sesuai kriteria yg ditentukan.• Pejabat penilai dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yg setingkat di lingkungan unit kerja masing2.• Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).• Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara.
  • Bagaimanakah RUMUS* penghitungan Nilai Prestasi Kerja PNS ? Bobot PKP Bobot SKP NO NILAI KUALIFIKASI 1 91 – ke atas Sangat Baik 2 76 – 90 Baik 3 61 – 75 Cukup 4 51 – 60 Kurang 5 50 ke bawah Buruk* diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara
  • Bagaimana bila RUMUS* penghitungan PK PNS adalah multiplikatif? Bobot PKP Maks hny 100 Bobot SKP Dpt > 100 • Idealnya nilai SKP dan PK tidak bernilai nol. SPK dan PK saling berhubungan dan scr bersama2 menentukan nilai PK PNS. “SKP tinggi karena adanya PK, dan PK yg tinggi diindikasikan dari nilai SKP yg tinggi. SKP dan PK scr bersama-sama menentukan nilai PK PNS” • Bila rumusnya PENJUMLAHAN maka nilai PK PNS dpt bernilai tinggi walau salah satu unsurnya bernilai nol. Mis: Walau PK = 0, PK PNS tetap > 100 krn nilai SKP • Bila PERKALIAN, maka tiap unsur dari prestasi kerja PNS harus tidak sama dengan nol.* diatur dengan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara