Desafio de ética e relacões pessoais no trabalho

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Desafio de ética e relacões pessoais no trabalho

  1. 1. Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEMDisciplina: Ética e relações humanas no trabalho Prof. Ma. Mariciane Mores Nunes Aprendiz: Roosevelt Ferreira Abrantes Ra: 298764 São Luis - Ma 2011
  2. 2. Atividade Avaliativa Desafio de AprendizagemDisciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Prof. Ma Mariciane Mores Nunes Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Ética e Relações Humanas no trabalho ata obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. São Luis - Ma 2011
  3. 3. Desafio AprendizagemCurso C.S.Tecnologia em Gestão Publica Período 2011/1 LetivoSemestre 1º Sem Disciplina Ética e relações Humanas no trabalhoNome Tutor NomePresencial Prof° MoisesNome Professor Ma. Mariciane Mores NunesEADNome Aluno(a) Nome RA Número Roosevelt F. Abrantes 298764 Dilma Brandão 314278 Inacia Constancia 324441 Juriedson Belo 296113 Jorge Hammilton 307333Cartaz n° 01 a) Exemplo fictício de empresa envolvida em corrupção: ABR transportadora, uma empresa de transporte de cargas, envolvida em um forte esquema coorporativo, de roubo de eletroeletrônicos, tinha como seu principal mentor o presidente executivo da empresa, que favorecido de informações privilegiadas facilitava a ações criminosas de dentro de suas sedes, a quadrilha agia em conjunto com outros funcionários de empresas fabricantes e montadoras destes produtos, todos eles possuíam cargos de confiança nestas grandes empresas, alguns dos envolvidos eram donos de fabricas de eletrodomésticos, representantes de asseguradoras, motoristas da frota da transportadora, além de muitos outros compassas, homens especializados em roubos de cargas em rodovias federais, este esquema fraudulento fraturava em torno de 20 milhões de reais por ano, os enormes ganhos com o dinheiro recebido das apólices de seguros e a revenda dos eletrodomésticos em outras grandes capitais do país, resguardava o sigilo dos negócios, além é claro da forte participação de órgãos públicos e federais que asseguram a fiscalização de nossas rodovias e de documentos de leis fiscais, para dar maior mobilidade às fraudes, essas parcerias ajudavam a escoar o produto ilegal como legalizado. B) Modalidades éticas aplicáveis: • Prestação de serviços e com produtos de qualidade; • Promover a gratificação através da participação nos lucros adquiridos; • Evitar a burocratização e a alienação da minoria majoritária, seja em suas tarefas, nas ocupações de cargos ou no tocante do exercício de funções e de prestação de serviços / produtos; 3
  4. 4. • Evita aceitação de suborno ou de atos fraudulentos, colocando em evidência um código de conduta aplicável; • Investe na valorização de seus profissionais, melhoram o ambiente trabalho de seus funcionários; • Promove os rendimentos destes profissionais realizando avaliação de desempenho para conhecer os potenciais e melhorar o desempenho na função atribuída ao empregado; • Criar a política do apito, a fim de ouvir e evitar fraude / corrupção por parte de todos os colaboradores e chefes da empresa, a participação ou opinião de cada membros deste núcleo de negócios facilita as tomadas de decisões do meio coorporativo, ajudam os seus empregados a conhecerem melhor a instituição para qual prestam serviços, isso estimula mais responsabilidade e empenho, permite que seus funcionários sejam criativos e ativos faz com que a empresa produza mais e melhor. C) Soluções de problemas apresentados: A empresa deve assume uma postura ou política ética dentro de sua organização, tendo como base principal, o ganho de espaço de mercado e a lucratividade como ápice de sobrevivência nos negócios, não precisando fica refém de esquemas, golpes e de usufrutos antimorais, pois uma empresa transparente, tem a ganha com o mercado, investidores e clientes, além de promover segurança e estabilidade com os lucros da empresa, com o tempo a sua ótima representatividade ética alia-se ao ramo empresarial que atua, consolidando-se, ganhando respeito, prestigio, nome empresarial valorizado, tendo um diferencial de primeira linha sobra as demais concorrentes, nesta ótica, fica fácil qualquer empresa crescer sendo ética, prestação de serviços qualidade e sendo muito lucrativa. Cartaz n° 02a) Exemplos de ética aplicada na responsabilidade social e voluntariado:Neste trabalho, destacarei a responsabilidade social aplicadas às empresas NaturaCosméticos e a nacional mineradora, Campainha Vale, onde ambos tratam do ponto devista clássico segundo o qual as companhias não devem assumir qualquerresponsabilidade social além de suas obrigações de gerar lucros, e o ponto de vistacontemporânea, segundo o qual as empresas tem responsabilidade em manter eaumentar o bem-estar de toda a sociedade. Muitas das atividades das empresas sãoapoiadas por ambos os pontos de vistas e o grau em que a empresa deve se envolverpara alcançar objetivos puramente sociais depende de muitas considerações. Entre asdiversas áreas, estas empresas podem exigir responsabilidade social; tais como, apreocupação com consumidores, empregados, ambiente e sociedade em geral.Há quatro influências sobre os negócios, que atuam para promover a responsabilidadesocial e restringem o uso inadequado do considerável poder das empresas. Essasinfluências legais incluem leis e agências governamentais; pressão política de gruposdiversos, como os defensores de consumidores; controles que as empresas concorrentes 4
  5. 5. exercem umas sobre as outras, agindo, por exemplo, como "cães de guarda" para impedirpropaganda enganosa; e as influências éticas que são exibidas ma auto-regulamentaçãode muitas empresas com relação à sua conduta nos negócios.B) Sobre a responsabilidade social:Apesar de serem usados com sinônimos, responsabilidade social e filantropia são doistermos diferentes. A filantropia está ligada à caridade e depende da ação voluntária depessoas e organizações. Já a responsabilidade social é um conceito bem mais amplo.Uma empresa socialmente responsável busca resultados financeiros, mas não à qualquerpreço. Uma empresa socialmente responsável é aquela que não causa poluição ambientale auditiva, gera o maior número de empregos e tem uma percepção ampliada do seupapel na sociedade.Não bastam doações financeiras, a empresa moderna tem de desenvolver estratégias deatuação integradas ao mercado em que atuam e que efetivamente revertam em benefíciospara o social. Entidades e consultorias dão suporte para o desenvolvimento desse tipo deiniciativa.A população quer e necessita de mais qualidade na educação, saúde e serviços deproteção ao meio ambiente. Dados revelam que a população indica que a confiança eminstituições baseadas em valores, como as organizações não governamentais ( ONGs ) eas religiosas, é muito maior do que a confiança em companhias multinacionais e em seuspróprios governos nacionais.As empresas comerciais bem-sucedidas são poderosas forças na sociedade, e em razãodisso, tem certas responsabilidades.A responsabilidade social pode ser considerada como o grau em que os administradoresde uma organização realizam atividades que protejam e melhorem a sociedade além doexigido para atender aos interesses econômicos e técnicos da organização. B.1) PROBLEMAS: VALE Poluição e devastação do meio ambiente com minério; Falta de inclusão social efetiva; Usar a mídia como meio enganoso para maquia uma realidade; A empresas já tem muito poder. Tais envolvimentos tornarão a empresa muito poderosa; Falta à empresa a responsabilidade para com o público. Dessa forma, o público não terá controle de seu envolvimento social. Natura Cosméticos: Produto não acessível a todas as classes sociais. B.2) SOLUÇÕES: A empresa, para alguns grupos, pode ser agir como as instituições com recursos financeiros e humanos. capazes de resolver problemas sociais; 5
  6. 6. Promover a sustentabilidade de maneira viva e eficaz a fim de trazer a inclusão social e o desenvolvimento coletivo (Comunitário); Aproximar a comunidade local com as ações sustentáveis da empresa; B.3) AÇÕES SOCIAIS: - Trabalho voluntário para implementar ações de desenvolvimento comunitário; - Sustentabilidade ambiental (utilizar os recursos da natureza sem agredi-lo e sem devastação); - Prevenção e auto proteção dos empregados e da sociedade em geral.Anexos:Referências bibliográficas:AGOSTINI, Nilo. Ética cristão e desafios atuais, Petrópolis: vozes, 2002.CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. São Paulo: Campus 1999.SIQUEIRA, josafá Carlos de. Ética e Meio Ambiente. Rio de Janeiro: e-papers, 2006.MATOS, Gustavo Gomes de. A cultura do dialogo. São Paulo: Elservier: Negócios,2006. MATOS, Comunicação sem complicação. São Paulo: Campus, 2006.Sites consultados:http://www.eticaempresarial.com.brhttp://www.açaojoven.com 6

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