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Los dos jóvenes continuaron diciendo:-“Así es, señores pasajeros. Esto va a ser un asalto si no hacemos algo por detenerlo...
Finalmente, el pago por horas está llamado a sustituir el salario por jornada del trabajo.Esto hará que se tenga que traba...
Basta ver la realidad de miles de jóvenes que, incluso antes de que se apruebe la ReformaLaboral, ya vienen trabajando baj...
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Reforma laboral robo empresarial

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  1. 1. REFORMA LABORAL, ROBO EMPRESARIALEl microbús paró. Los dos jóvenes subieron. El más alto se fue hasta el fondo. El otro sequedó al lado del chofer y dijo en voz alta:-“Señores, pasajeros. ¡Esto va a ser un asalto…!”Esa tarde Juan regresaba de la obra con su morral en el hombro. Venía sentado en elmicrobús pensando en sus dos hijos. Aunque se esforzaba para que nunca les faltara nada,lamentaba con todo su corazón no poder darles una mejor vida. Hacía 4 años que habíallegado a la ciudad. Juan se mataba en su trabajo, pero con lo que ganaba de albañil apenasle alcanzaba para lo básico: frijoles, arroz, tortillas, retazo, hígado, verduras. A vecessobraba un poco para huevo, carne o leche, nunca lo suficiente como para pensar encomprar uno de los lujosos departamentos que él construía.En ese microbús también venía María, una mujer de 40 años que volvía de su trabajo enuna tienda de autoservicio. Tenía a su mamá muy enferma en casa. Las medicinas, comotodo mundo sabe, estaban carísimas y casi siempre tenía que privarse de muchas cosas paracomprarlas. A María la había contratado una agencia de la que no podía esperar nada: lehabían hecho firmar su renuncia por anticipado y no le daban seguro social ni prestaciones.Las manos de María empezaban a dolerle a causa de la artritis, pero sus supervisores leexigían cada vez más.Otro de los pasajeros era Carlos, a quien sus patrones le imponían renovar cada dos mesessu contrato para evitar generar antigüedad. Carlos era un joven profesionista que trabajabaen algo para lo que no había estudiado. Se dedicaba a contestar teléfonos en inglés. A susueldo de $6,000 al mes había que descontarle un 24% de impuestos, por lo que solamentese quedaba con $4,650. Aun así, abrigaba la esperanza de sacar un crédito para hacerse deuna vivienda de interés social en Tecámac, Ecatepec o Valle de Chalco. El único problemaera que lo podían despedir en cualquier momento si bajaba su productividad.Pegada a una ventana del microbús, mirando las calles vacías, estaba Rosa. Trabajaba enuna planta maquiladora de electrónica. Después de varios meses de organizarse, ella y suscompañeras habían decidido formar un sindicato. Se daban cuenta de que sus condicioneslabores eran bastante parecidas a la esclavitud. Además, sabían por experiencia que unaobrera sola no podía ponerse al tú por tú con los patrones gringos. Necesitaban el sindicatopara que las respaldara al momento de negociar mejores salarios, despidos conindemnización y atención médica en la fábrica. Rosa había recibido muchas amenazas demuerte.
  2. 2. Los dos jóvenes continuaron diciendo:-“Así es, señores pasajeros. Esto va a ser un asalto si no hacemos algo por detenerlo. LaReforma Laboral impulsada por empresarios, partidos políticos, medios de comunicación ylíderes charros está a la vuelta de la esquina, lista para asestarle al pueblo trabajador deMéxico el robo más grande en la historia.Que quede claro: la Reforma Laboral busca aumentar las ganancias de los dueños deldinero incrementando la explotación de la mano de obra, rebajando salarios y pisoteandolos derechos de todos los trabajadores.En primer lugar, legaliza la subcontratación mediante terceros, o outsourcing,fomentando que los trabajadores se contraten individualmente con agencias intermediariasy no directamente con el patrón para quien van a laborar. Estas agencias, como muchos deustedes saben, se caracterizan por ofrecer salarios bajísimos y ningún derecho oprestación a sus trabajadores. Generalmente se trata de empresas fantasma, sininstalaciones propias ni registro oficial.Al atentar contra los esquemas de contratación colectiva basados en el principio debilateralidad sindicato-patrón, la subcontratación permite que los trabajadores quedenexpuestos a una continua rotación laboral, sin posibilidad alguna de generar antigüedad,convirtiéndose en una mercancía que se puede rentar o alquilar por horas, días, semanas omeses, según las necesidades de cada patrón.Esta iniciativa exime al verdadero patrón de garantizar a sus trabajadores: salarioremunerador, jornada máxima de 8 horas, seguridad social, prestaciones, vacaciones congoce de sueldo y participación en las utilidades; también impide que los empleados puedanorganizarse en defensa de sus derechos colectivos, incluyendo los de libre asociación,contratación colectiva y huelga, frente a los abusos de la patronal.En segundo lugar, la Reforma Laboral otorga mayor libertad a los patrones paracontratar y despedir sin ninguna responsabilidad. Para ello contempla la figura de loscontratos temporales, los periodos de prueba y de capacitación inicial, así como el pagoa destajo por horas.Los contratos por temporada pasan a sustituir a los contratos indefinidos, evitando quese genere el pago de prestaciones y la prima de antigüedad. A su vez, los contratos deprueba y los contratos de capacitación inicial permiten que se pueda despedir alempleado sin ningún tipo de indemnización en cualquier momento, con la simpleexcusa de que el trabajador no acreditó satisfacer los requisitos y conocimientos necesariospara el puesto.
  3. 3. Finalmente, el pago por horas está llamado a sustituir el salario por jornada del trabajo.Esto hará que se tenga que trabajar más horas para ganar lo que antes se ganaba por 8 hde jornada. Para la gran mayoría de los mexicanos esto significa que los patrones podráncontratarnos por un salario mínimo de 8 o 9 pesos la hora, obviamente sin prestaciones.Además, bajo este esquema ya no se le pagará al trabajador su hora de descanso.Y como si esto no fuera suficiente para saciar la voracidad de los empresariosnacionales y extranjeros, que son los que verdaderamente impulsan la Reforma Laboral,manejando como sus títeres a los cínicos funcionarios del PRI, el PAN y el PRD, todavíase atreven a establecer la llamada figura de multihabilidad para que cada vez menostrabajadores hagan más funciones ajenas a su actividad principal.Se trata de aumentar la productividad de la empresa a costa de la sobreexplotación delos trabajadores. De manera que el trabajo que antes hacían 10, ahora lo tendrán quehacer 5, pues el objetivo de la multihabilidad es disminuir los gastos del patrón alcontratar menos personas con mayores ocupaciones.En tercer lugar, la Reforma Laboral limita el pago de salarios caídos por despidoinjustificado a 12 meses, evitando que los patrones paguen los salarios acumuladosdurante todo el juicio, que generalmente dura años. Lo anterior abarata y facilita el despidoinjustificado de los trabajadores, ya que tendrá el mismo costo para el patrón despedir a untrabajador con 25 años de antigüedad que a uno de 1 año.Con esta medida los juicios por despido podrán alargarse indefinidamente porque el costopara el patrón se congelará a 1 año. De este modo, el trabajador tendrá que pensarla dosveces antes de embarcarse en un juicio que durará por lo menos de 3 a 5 años, más aúncuando en caso de ganar los salarios caídos sólo ascenderían a 12 meses. Al final, eltrabajador se verá presionado a aceptar cualquier pago en menoscabo de sus derechos, contal de evitar el costoso juicio.En suma, lejos de fomentar el empleo digno, la Reforma Laboral eliminaresponsabilidades patronales, profundiza la precarización y la incertidumbrelaboral e incentiva la proliferación de empleos eventuales y mal remunerados.No es cierto que sea una medida destinada a beneficiar a todos los mexicanos. La idea esbeneficiar solamente a los dueños del dinero, cada vez más mezclados con quienes manejanel poder político en este país.Se trata, dicen ellos, de mejorar la competitividad del país aprovechando sus ventajascomparativas. Lo que no dicen, sin embargo, es que esta competitividad se pretende lograra base de consolidar a México como un país de pobres, que se especializa en ofrecer manode obra barata (regalada dirían ustedes), sin derechos ni capacidad de negociación. Con laReforma Laboral ellos ganan; nosotros, los trabajadores, perdemos.
  4. 4. Basta ver la realidad de miles de jóvenes que, incluso antes de que se apruebe la ReformaLaboral, ya vienen trabajando bajo las modalidades de la subcontratación, el pago por horasy los contratos por temporada. Estos jóvenes saben muy bien que no les espera un futuropromisorio, ya que los patrones se aprovechan de su trabajo y luego se deshacen de ellossin necesidad de pagar indemnización.Señores, pasajeros: ¡NOS ESTÁN ROBANDO!Ahora, más que nunca, los trabajadores debemos unirnos y movilizarnos en contra de laavaricia empresarial.No seamos agachados ni nos resignemos ante esta situación.Es hora de defender las conquistas laborales conseguidas con la sangre del pueblo deMéxico hace 100 años, cuando se levantó contra sus opresores.Pero no hay que perder de vista que habrá de llegar el momento de tomar la ofensiva, elmomento en que dejemos de luchar para que un patrón nos explote, nos dé trabajo. Elmomento en que volvamos a ser los dueños del producto de nuestro trabajo, organizando laproducción, la distribución y el consumo de acuerdo con las necesidades del pueblo y nocon las necesidades del lucro de unos cuantos.Recordemos que somos nosotros, los trabajadores, quienes movemos este país. No son losempresarios ni los políticos. De ellos sí podemos prescindir.Ante el miedo, la paralización y el individualismo¡Solidaridad, Apoyo Mutuo, Autogestión! ”. Juventud Libertaria

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