Liderazgo Nivel 5

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Liderazgo Nivel 5

  1. 1. LIDERAZGO DE NIVEL 5Un camino para la Calidad Personal<br />
  2. 2. ¿Qué nos hace diferentes?<br />Concepto más simple de Calidad.<br />«Qualitas» Las Cualidades que nos diferencian uno de otro, a favor de un gran proyecto.<br />¿Cuáles son nuestras «CUALIDADES» como personas y como grupo?<br />Descubrir una gran capacidad: INFLUIR<br />
  3. 3. Entendiendo Conceptos<br />«Cualquier intento expresado <br />de influir <br />la conducta de otras personas»<br />
  4. 4.
  5. 5. Circulo Virtuoso<br />¡AVANCE DECISIVO!<br />CREACIÓN<br />Afrontar los hechos desnudos<br />Primero quién...<br />Después qué<br />Liderazgo Nivel 5<br />Concepto de erizo<br />Cultura de disciplina<br />Aceleredores de tecnología<br />PERSONAL DISCIPLINADO<br />PENSAMIENTO DISCIPLINADO<br />ACCIÓN DISCIPLINADA<br />Lo bueno vs. Lo sobresaliente<br />
  6. 6. Liderazgo del nivel 5<br />
  7. 7. Para el Éxito: Formar Sucesores.<br />El punto clave es generar un grupo que pueda seguir siendo grande con un nuevo líder.<br />Los líderes inteligentes con un ego de proporciones colosales contribuyen a la posterior decaída, desaparición y/ó continua mediocridad de un grupo.<br />El liderazgo de nivel 5 no es simplemente una cuestión de humildad y modestia. Es igualmente una cuestión de firme y casi estoica voluntad de hacer lo que sea necesario con tal de formar un gran grupo.<br />El liderazgo para el futuro surge del mismo grupo.<br />
  8. 8. Dos aspectos del líder de nivel 5<br />VOLUNTAD PROFESIONAL<br />HUMILDAD PERSONAL<br />Produce excelentes resultados lo cual es claro catalizador en la transición de buena a sobresaliente.<br />Muestra una resolución terminante de hacer lo necesario por lograr los mejores resultados a largo plazo.<br />Fija la norma de crear solamente una gran compañía duradera.<br />Al momento de asignar las responsabilidades sobre los malos resultados, mira al espejo y no hacia fuera, ni factores externos, ni mala suerte .<br />Muestra gran modestia, rechaza la adulación pública , nunca se jacta.<br />Actúa fríamente y confía, para motivar, en normas que inspiren, no en el carisma.<br />Canaliza la ambición hacia la compañía, no hacia sí mismo. Escoge un sucesor para lograr aún mas éxito en la siguiente generación.<br />Al momento de asignar el mérito de la compañía mira por la ventana, le asigna el éxito a los otros, a factores externos y a la buena suerte.<br />
  9. 9. Hagamos Autopsia.<br />NIVEL 1: INDIVIDUO DE GRAN CAPACIDAD<br />Hace un aporte productivo en virtud de su talento, conocimiento, destrezas y buenos hábitos de trabajo.<br />Personas que asumen su rol de líderes cuando la emergencia lo pide o cuando las circunstancias lo exigen.<br />Después de la situación ceden su protagonismo a otros líderes.<br />Forman la base de la sustentación de un grupo.<br />NIVEL 2 : MIEMBRO DE UN EQUIPO QUE HACE UN APORTE<br />Individuo que contribuye con sus capacidades para alcanzar los objetivos del grupo y trabaja eficientemente en grupo.<br />Sabe distribuir las actividades y balancear las cargas<br />Los resultados son consistentes y generan un espíritu positivo de cooperación.<br />
  10. 10. Hagamos Autopsia.<br />NIVEL 3 : GERENTE COMPETENTE<br />Organiza al personal y los recursos en una búsqueda eficiente de objetivos de determinados.<br />Persona que organiza el trabajo<br />Brinda apoyo.<br />Detecta debilidades y trabaja con su gente para derribar barreras.<br />Se enfoca en objetivos con una comprensión de cómo deben ser alcanzados<br />Considera siempre aspectos cuantitativos y cualitativos.<br />NIVEL 4 : LÍDER EFICIENTE<br />Cristaliza el compromiso para buscar vigorosamente una visión clara y obligante y fomenta las más altas formas de rendimiento.<br />Visionario.<br />«Arrastra» a los demás.<br />Sentido de compromiso mientras construye un enfoque hacia la excelencia.<br />No se anda por las ramas… Sabe que no todo el mundo nace aprendido<br />Crea las condiciones para ir más allá.<br />Tiene sentido de la dirección y es un buen comunicador.<br />
  11. 11. NIVEL 5<br />Construye grandeza durable mediante una paradójica combinación de humildad personal y voluntad profesional.<br />Es una persona más bien callada y hasta humilde en su comportamiento.<br />No busca la visibilidad, pero se siente por su presencia.<br />Es un individuo con una firmeza, perseverancia, coraje y persistencia envidiables.<br />Es como una luz: atrae sin hacer alardes de luminosidad, pero todos saben que está allí dando luz.<br />Es un líder que : VIVE, AMA, APRENDE y DEJA UN LEGADO<br />

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