4.strategies 53

876 views
827 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
876
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
33
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

4.strategies 53

  1. 1. Rangsima Poomsawat Public Health Nursing, Chiang Mai University E mail : to_rangsima @hotmail.com http://www.facebook.com/RangsimaPoomsawat http://www.facebook.com/pages/Nursing-Room-By-Rangsima/109937325743807?ref=sgm1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 1 CMU.
  2. 2. วัตถุประสงค์ เฉพาะ•บอกความหมายของการสร้ างสุ ขภาวะชุมชนได้•อธิบายกลยุทธ์ การสร้ างสุ ขภาวะชุมชนได้1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 2 CMU.
  3. 3. การสร้ างสุขภาวะชุมชน การมีส่วนร่ วมของผู้ทมีส่วนเกียวข้ อง ทั้งองค์ กรภาครัฐ ี่ ่ ภาคเอกชน องค์ กรปกครองส่ วนท้ องถิ่น และภาคประชาชน กลยุทธ์ วิธีการทีจะขับเคลือนสู่ การมีสุขภาวะชุมชน ่ ่1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 3 CMU.
  4. 4. • ปรัชญา แนวคิดของการสร้ างสุ ขภาพแนว ใหม่ – เสมอภาค ; ถ้ วนหน้ า – คนเป็ นศูนย์ กลาง : PHC เครือข่ าย ผู้นา – พัฒนาที่ยงยืน : ชุ มชนเข้ มแข็ง การมี ั่ ส่ วนร่ วม – ประสิ ทธิผลคุ้มค่ า : สสม ภาษีอากร สร้ างสุ ขภาพ กองทุน สสส.• กลุ่มเป้ าหมาย : วิถีชีวต จิตสานึก ิ• สภาวะแวดล้ อม : มาตรการทางสั งคม1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 4 CMU.
  5. 5. • ทุกหลังคาเรือน• ข้ อมูลข่ าวสาร – วิทยุชุมชน – เครือข่ านแกนนาทางสุ ขภาพ – ผู้ส่ื อข่ าวสาธารณสุ ข1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 5 CMU.
  6. 6. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 6 CMU.
  7. 7. • PARTNER PARTICIPATION – CHANGE AGENT –เครือข่ ายแบบพหุภาคี 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 7 CMU.
  8. 8. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 8 CMU.
  9. 9. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 9 CMU.
  10. 10. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 10 CMU.
  11. 11. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 11 CMU.
  12. 12. • จัดกระบวนการเรียนรู้ แบบมีส่วนร่ วม – ใน นอก ระบบ• เสมอภาคในการเรียนรู้• สร้ างเสริมปัจจัยเอือต่ อการพัฒนาความรู้ ภูมปัญญา ้ ิ• พัฒนาการเรียนรู้ ตลอดชีวต ิ• ใช้ ภูมิปัญญาท้ องถินร่ วมในขบวนการประชาคม ่1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 12 CMU.
  13. 13. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 13 CMU.
  14. 14. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 14 CMU.
  15. 15. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 15 CMU.
  16. 16. • พลัง เกิดความรู้สึกร่ วม กระแสสั งคม• สร้ างสรรค์ ทุกภาคส่ วน• ผลักดันเป็ นนโยบายสาธารณะ• นาไปสู่ การสร้ างจิตสานึก ค่ านิยม พฤติกรรมสุ ขภาพทีเ่ หมาะสม• ตรวจสอบ ประเมินคุณภาพ และพิทกษ์ สิทธิทางสุ ขภาพของมวลชน ั1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 16 CMU.
  17. 17. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 17 CMU.
  18. 18. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 18 CMU.
  19. 19. • สื่ อสมัยใหม่• สื่ อมวลชน• ผู้ส่งสาร คือ สมาชิกชุมชนเอง 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 19 CMU.
  20. 20. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 20 CMU.
  21. 21. • มุ่งพัฒนา บุคคล ชุ มชน บุคคลากร• ประชาชน ; – ส่ งเสริมสุ ขภาพตนเอง ปองกัน ้ โรคอย่ างไร – ป่ วยจะดูแลรักษาการพยาบาลได้ อย่ างไร – ตัวผู้ป่วยควรปฏิบัตตัวอย่ างไร ิ – ปัญหาทีกระทบสุ ขภาพส่ วนรวม ่1/2/2011ควรดาเนินการอย่ าRangsima Poomsawat,Nursing งไร 21 CMU.
  22. 22. • หุ้นส่ วน WIN - WIN SITUATION – จริงใจ – เกิดประโยชน์ ตามทีระบุ ่ – ข้ อตกลงถึงบทบาทตนเอง – องค์ กรสนับสนุน – กระบวนการชัดเจน 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 22 CMU.
  23. 23. 1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 23 CMU.
  24. 24. •ระบบงบประมาณ•ระบบข้ อมูลข่ าวสาร•ระบบส่ งต่ อ ถ่ ายเททรัพยากร•กฎ ระเบียบ มาตรฐานคู่มอ ื•ระบบการควบคุมนิเทศ ติดตามผล•การวิจัยพัฒนา1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 24 CMU.
  25. 25. • พัฒนาตนเอง• จิตใจมั่นคง ยึดหลักการ• ทางานเบ็ดเสร็จ สร้ าง เครือข่ ายการทางานกับผู้มี ความสามารถต่ างมุม• วางแผน การบริหารจัดการ1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 25 CMU.
  26. 26. • จงวิเคราะห์โครงสร้าง กระบวนการ และสถานภาพของ ชุมชนนี้วาเป็ นอย่างไร(20 คะแนน) ่ • จงระบุปัญหาสุขภาพชุมชน (10 คะแนน) • ถ้าต้องการแก้ไขปั ญหาด้านสุขภาพในชุมชน จะมีกลยุทธ์ใน การดึงบทบาทของผูมีสวนเกี่ยวข้องในชุมชนเพื่อให้มีสวน ้ ่ ่ ร่วมในการสร้างภาวะสุขภาพองค์รวมอย่างไร (ให้ยกมา 11/2/2011 ปั ญหา) (20คะแนน) Rangsima Poomsawat,Nursing 26 CMU.
  27. 27. Rangsima Poomsawat Public Health Nursing, Chiang Mai University E mail : to_rangsima @hotmail.com http://www.facebook.com/RangsimaPoomsawat http://www.facebook.com/pages/Nursing-Room-By-Rangsima/109937325743807?ref=sgm1/2/2011 Rangsima Poomsawat,Nursing 27 CMU.

×