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Teletrabajo
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  • 1. Universidad Metropolitana Castro Carazo Sede: Limón Curso: IN 5054 Tecnología de Información Carrera: Licenciatura en Ciencias de la Computación con Énfasis en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas Tema: Teletrabajo Docente: Lic. Julio Paniagua. Estudiante: Roy Baltodano Porras 7-0144 0172 Curso Lectivo: 2010 III Cuatrimestre
  • 2. Teletrabajo
    • ¿Qué es el teletrabajo?
    • El Teletrabajo es una forma de trabajo a distancia que utiliza las tecnologías de la información y de las comunicaciones, conocidas con su abreviatura TICs.
    • Se considera teletrabajo toda forma de trabajo que no requiera la presencia del empleado en el centro productivo, es decir, en la oficina o planta de la empresa.
  • 3. Teletrabajo
    • Involucra dos elementos básicos fundamentales:
    • Distancia + Uso de TICs.
    • Podemos distinguir dos tipos de teletrabajador:
    • El Teletrabajador emprendedor, freelance o autónomo.
    • El Teleempleado de planta permanente de una empresa o teletrabajador en relación de dependencia.
  • 4. Teletrabajo
    • Breve historia del teletrabajo
    • La primera referencia al teletrabajo surge a través del norteamericano Jack Nilles hacia 1973. En plena crisis petrolera, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible, y en consecuencia, el transporte. La idea de “llevar el trabajo al trabajador en lugar del trabajador al trabajo” resultaba altamente atractiva ya que parecía solucionar el problema de la escasez de combustible, los congestionamientos y las pérdidas de tiempos muertos en la actividad de “ir al trabajo”.
  • 5. Teletrabajo
    • Descripción
    • Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de una presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologías de la Información y la Comunicación (más conocidas como TIC).
  • 6. Teletrabajo
    • Modus operandi del Teletrabajo
    • Teletrabajo en casa :
    • Teletrabajadores empleados: El hogar como lugar de trabajo estipulado en un contrato con el empleador.
      • Autoempleado o "freelance": Ofrece sus servicios él mismo desde su propia casa.
    • Teletrabajadores "empresarios": Aquellos que inician una aventura empresarial desde su propia casa.
  • 7. Teletrabajo
    • Modus operandi del Teletrabajo
    • Teletrabajo en Oficinas remotas:
    • Centros de Recursos Compartidos: Es un centro que aglutina en un sólo edificio una serie de prácticas relacionadas con el teletrabajo
    • Telecentros u Oficinas Satélite: Son lugares que, aunque distantes entre sí, trabajan conjuntamente en un entorno dirigido.
    • Telecottages: Un tipo especial de telecentro, pero ubicado en zonas rurales.
  • 8. Teletrabajo
    • Modus operandi del Teletrabajo
    • Televillage: Es un concepto que supone el combinar un estilo de vida en el campo con el acceso a las grandes redes de información.
    • Teletrabajo Móvil: Se consideran aquellos trabajadores que desarrollan la mayor parte de su actividad en diferentes lugares (nómadas).
    • Teleredes de Pyme. Interconexión de Pymes a través de una red telemática: Desarrollo de una Intranet.
  • 9. Teletrabajo
    • Ventajas
    • Para el trabajador:
    • Mayor autonomía y movilidad
    • Aumento de la productividad
    • Más oportunidades laborales
    • Mayor especialización
    • Más vida familiar
    • Mejor integración laboral de personas con discapacidad
    • Más unificación familiar de objetivos
    • Posibilidad de combinar con tareas domésticas
    • Menor estrés
    • Menos desplazamientos
  • 10. Teletrabajo
    • Ventajas
    • Para la empresa:
    • Menos problemas de convivencia entre empleados
    • Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
    • Menor coste por producción
    • Menor infraestructura necesaria
    • Más acceso a profesionales de alto nivel
    • Eliminación de control horario
    • Mejora de plazos de entrega
    • Posibilidad de modificar horarios de trabajo
    • Eliminación del ausentismo laboral
  • 11. Teletrabajo
    • Desventajas
    • Para el trabajador:
    • Inseguridad laboral.
    • Falta de ambiente laboral.
    • Puede provocar el sedentarismo.
    • Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
    • Crea un sentimiento de poca valoración o aprecio.
    • Perdida de colaboración y relaciones personales.
  • 12. Teletrabajo
    • Desventajas
    • Para la empresa:
    • Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores.
    • Suele haber pérdida de jerarquías.
    • Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina
    • Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores.
    • Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
    • El aislamiento físico produce una menor socialización.
  • 13. Teletrabajo
    • El Teletrabajo en Costa Rica
    • Costa Rica tomó la decisión de promover el teletrabajo en las instituciones públicas y no sólo en la empresa privada.
    • En materia legal, los derechos de los trabajadores que laboren desde su casa se protegerán vía contrato, aunque lo ideal es adaptar el Código de Trabajo a los avances tecnológicos.
  • 14.