Interviul de angajare rasunoiu roxana
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Interviul de angajare rasunoiu roxana

on

  • 1,892 views

prezentare ppt.

prezentare ppt.

Statistics

Views

Total Views
1,892
Views on SlideShare
1,890
Embed Views
2

Actions

Likes
0
Downloads
33
Comments
0

1 Embed 2

http://darya-ld1.linkedin.biz 2

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Interviul de angajare rasunoiu roxana Presentation Transcript

  • 1. Facultaatea de Management in Productie si TransporturiDraghici Anca Rasunoiu Roxana Maria
  • 2. Cuprins: Ce este interviul? Secretele unui interviu de angajare reusit Pregatirea interviului Principalele tipuri de interviuri folosite in recrutarea personalului. Tipuri de interviuri de angajare din privinta angajatorilor: Derularea Interviului Exemple de întrebari Incheierea interviului
  • 3. Ce este interviul? Daca ai fost convocat la un inteviu, aceasta înseamna ca atât scisoarea ta deintentie cât si CV-ul tau au atras atentia angajatorului iar acesta considera ca meriti osansa de a demonstra ca esti omul potrivit pentu postul respectiv. Se presupune faptul caai fost selectat dintre multi alti candidati si ar fi bine sa înveti sa apeciezi aceasta ocaziecare ti se ofera. Profita pe cât posibil de experienta pe care o vei capata ca urmare ainterviului. Modul in care sunt concepute si conduse interviurile, este important, iar intrebarilecare trebuie sa fie adresate si tehnicile folosite trebuie sa fie formulate in mod profesionalpentru a se obtine obiectivele dorite.
  • 4. Secretele unui interviu de angajare reusit Un interviu de angajare reusit poate fi obtinut prin respectarea unor reguli clasice, insa adevaratul succes depinde de intelegerea si personalizarea metodelor recomandate de specialisti. Pregatirea interviului -Tinuta, vestimentatie si punctualitate 1. Pregateste-ti din vreme imbracamintea, dopta un stil clar, simplu, fara zorzoane. 2. Ai grija de aspectul tau: igiena, coafura, manichiura ingrijita, pantofii lustruiti. 3. Foloseste un deodorant discret si un parfum de buna calitate. 4.Aduna suficiente informatii despre firma. Infatisarea generala este bine sa fie atractiva, adecvata, cuviincioasa, sanatoasa dinamica si originala. Spontaneitate Teme de gandire inainte de interviu:-Elaboreaza-ti un bilant personal -Cine este potentialul tau angajator? -Valori si criterii de performanta
  • 5. Principalele tipuri de interviuri folosite in recrutarea personalului Tipurile de interviu difera unele de altele prin rigiditate, numarul interveviatorilor, stresul, si gradul de profunzime al discutiei. Astfel avem : Interviul structurat: -toate intrebarile sunt planificate in avans si puse fiecarui candidat. Exista 3 feluri de interviu structurat:  Interviul traditional (interviu model) intrebarile sunt axacte pe activitatea de munca din trecut, pe studii, pe scopuri in cariera etc.  Interviul situational implica 3 tipuri de intrebari:  Primul tip- este situational sau ipotetic, candidatul este intrebat ce ar trebui sa faca daca s-ar confrunnta cu o situatie care nu intra in atributiile postului.  Al-II- lea- tip- presupune cunoasterea postului ca definire a termenului, explicarea unei proceduri, sau demonstrarea unei priceperi practice.  Al-III-lea tip- se refera la bunavointa de a se conforma cerintelor postului.  Interviul de descriere al comportamentului-se bazeaza pe presupunerea ca “ cel mai bun predictor al performantei viitoare este performanta trecuta in imprejurari asemanatoare”.
  • 6.  Interviul nestructurat- intrebarile nu sunt planificate astfel existand posibilitatea de a nu se explora unele parti importante din viata si experienta candidatului sau unele idei de viitor ale acestuia. Lipsa de planificare a intrebarilor face posibila devierea interviului de la intentia initiala, prelungindu-i durata si slabindu-i valabilitatea. Interviul semistructurat- propune o planificare flexibila din partea intervievatorului, ceea ce permite acestuia adaptarea pe parcurs a intrebarilor, in scopul obtinerii informatilor urmarite. Intrebarile se succed in trepte, de la general spre particular.
  • 7. Tipuri de interviuri de angajare din privinta angajatorilor: Interviul „de unul la unul”- s-a stabilit deja ca solicitantul are abilitatile si studiilenecesare pentru locul de munca respectiv. Prin acest tip de interviu, angajatorul doreste sacunoasca, în plus, daca si în ce masura esti potrivit cu firma si departamentul unde urmeaza afi angajat. Solicitantul care este invitat la interviu „de unul la unul”nu trebuie sa uite ca scopullui este de a stabilii un raport cu cel care ia interviul si de a arata ca el are calificarea necesarade care are nevoie firma respectiva. Este cea mai des întâlnita forma de intervievare si dureazaîntre 30 de minute si o ora. Atmosfera este de cele mai multe ori degajata, de obicei are locstând în fotolii si nu în spatele unui birou care ar da o nota de agresivitate accentuând si maimult diferentele de statut si astfel ar îngreuna comunicarea.
  • 8. Interviul „în grup”- presupune participarea mai multor interlocutori la selectie,pâna la cinci examinatori (de obicei sunt trei) care reprezinta departamente diferite alefirmei angajatoare si ei vor pune întrebari din domeniul lor de activitate. Daca te vei aflaîntr-o astfel de situatie va trebuie în primul rând sa adresezi raspunsul celui care ti-a pusîntrebarea dar sa nu uiti de ceilalti; uita-te din când în când la ei si adreseaza-le unzâmbet, vei destinde atmosfera si îti vei crea o imagine pozitiva. Interviul prin telefon- nu este foarte des întâlnit si nici nu reprezinta maximagarantie pe care o poate da, acesta totusi este uzual în unele firme. Daca totusi ti seîntâmpla sa te afli la un interviu care se desfasoara la telefon imagineaza-ti ca te afli înaceeasi camera cu interlocutorul, îl ai în fata ta si totul decurge în mod normal ca la uninterviu obisnuit. Fa toate lucrurile pe care le-ai face daca interviul s-ar desfasura înbiroul lui: aseaza-te confortabil, relaxeaza-te, fii energic, manifesta-ti entuziamul,accentueaza cuvintele, zâmbeste din când în când.
  • 9. Derularea Interviului Primul schimb de cuvinte… Primul contact vizual al candidatului cu reprezentantul intreprinderii are loc cand este invitat sa intre in biroul acestuia. Este bine ca cel invitat sa afiseze o figura senina, insotita de un zambet si o stranger de mana cu fermitate, rostind: “sunt incantat sa va cunosc!” . Astfel se incearca deschiderea discutiei cu unele probleme generale, despre starea vremii, familie, sport, etc. pentru a mai destinde atmosfera, apoi se inceape discutia adresand candidatului intrebarea generala: “spune-mi ceva despre tine”, o intrebare atat de simpla dar cu un raspuns greu de formulat. Astfel candidatul trebuie sa fie prevazator , sa isi ordoneze in prealabil ideile, ierarhizandu-le dupa importanta lor, astfel ca reprezentantul companiei sa poata aprecia capacitatea sa de sinteza, discernamantul, cultura generala, dupa cat de fluent este raspunsul sau si afinitatea aspiratiilor lui fata de profilul postului si interesul companiei. Reprezentantul intreprinderii este interesat sa auda ceva despre preocuparile si experienta candidatului si despre postul pe care il doreste sa-l ocupe. Candidatul trebuie sa raspunda sincer si relaxat la orice intrebare.
  • 10. În timpul interviului... Interviul este convorbirea directa intre reprezentantul/reprezentantii intreprinderii si candidat. Scopul interviului este de a permite intreprinderii sa constate daca este cazul sa-si dezvolte interesul preliminar fata de candidat. Te-ai pregatit pentru acest interviu îndelung si iata ca a sosit si ziua cea mare. Ce ar trebui sa faci pentru a crea o buna impresie: -Fii punctual! - Fii pozitiv! - Fii relaxat! Nu fa comentarii negative la adresa fostilor angajatori! Asculta ce ti se spune! Reflecta înainte de a raspunde la o întrebare! Nu pune întrebari care pot provoca suspiciuni! Convinge-l pe intervievator ca îti doresti postul respectiv! Evita raspunsurile prea scurte!
  • 11. Exemple de întrebari• Exista un program de formare? Ati putea sa-l descrieti, va rog?• Care sunt sansele mele de avansare?• Cine va fi superiorul meu imediat?• De cât timp lucreaza în firma?• În ce masura este firma un loc stimulativ?• Ce tip de management promoveaza conducerea firmei?• Care sunt obiectivele pe termen scurt/lung ale firmei?• Cum au fost tratati angajatii în perioadele grele?• În ce mod recompenseaza firma realizarile angajatilor? • Întrebari dificile• Pari sa nu fii îndeajuns de calificat pentru acest post. Esti de aceasi parere?• Cum te vezi peste cinci ani?• De ce vrei sa parasesti actualul tau loc de munca?• Când puteti începe lucrul?
  • 12. Incheierea interviului La incheierea interviului, candidatul trebuie sa paraseasca incaperea in aceasi maniera,lasand in urma o impresie pozitiva. Reprezentantul companiei trebuie sa fie convins ca timpulacordat candidatului s-a consumat in mod placut. Un candidat bine educat se va retrage cu stil,gratie si demnitate. Ultima impresie la fel ca si prima, este foarte importanta si influenta asupradeciziei. . La incheierea intalnirii este bine ca el sa exprime multumiri celor care l-auinterveviat, dorinta de a lucra in intreprinderea respectiva si speranta ca va fi admis. Pentru a fi eficient, interviul trebuie sa fie bine planificat si sa aiba obiective rationalepentru evaluarea caracteristicilor importante ale solicitantilor, care nu pot fi evaluate mai bineprin alte metode de selectie.