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FORMATION SYNDICALE SUR LES METHODOLOGIES DE FORMATION

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FORMATION SYNDICALE SUR LES METHODOLOGIES DE FORMATION

GENRE

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  • 1. CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION DE L’OIT TURIN Cours A1-01021 FORMATION SYNDICALE SUR LES METHODOLOGIES DE FORMATION GENRE Présenté par Zakari IBRAHIMA Spécialiste Technique Principal ACTRAV BSR/OIT/Dakar
  • 2. Qu’est-ce que le ‘‘Genre’’
    • Le terme ’ ’Genre’’ est utilisé pour analyser les rôle, les responsabilités, les possibilités, les contraintes et les besoins des femmes et des hommes dans tous les domaines et dans tout contexte social donné.
  • 3. Valeurs socio-culturelles reliées au genre
    • Perception
    Femmes: - Rôle reproductif et domestique. - Revenu secondaire ou d’appoint Hommes: Rôle productif et revenu principal
    • Travail des femmes:
    • Apport moins important
    • Niveau de connaissance moindre
    • Valeur économique moindre
    • Responsabilités minimisées
  • 4. Accès inégal aux droits
    • Éducation et technologie;
    • Formation professionnelle;
    • Marché du travail formel;
    • Politique et promotion de l’emploi;
    • Protection sociale;
    • Crédit (insécurité économique)
    • Féminisation de la pauvreté
  • 5. Égalité entre hommes et femmes et le mandat de l’OIT
    • Déclaration de Philadelphie en 1944
    • « Tous les êtres humains, quel que soit leur race, leur croyance ou leur sexe , ont le droit de poursuivre leur progrès matériel et leur développement spirituel dans la liberté et la dignité, dans la sécurité économique et avec des chances égales »
  • 6. Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail
    • En 1998, la CIT rappelle que les principes et droits ont été exprimés et développés sous forme de droits et d’obligations spécifiques dans les conventions reconnues comme fondamentales, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation.
    • Rappel….
  • 7. Travail décent
    • Le premier objectif de l’OIT aujourd’hui est de promouvoir des opportunités pour les hommes et les femmes pour obtenir un travail productif et décent, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine.
  • 8. Rôle du bureau du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes.
    • Soutient la mise en œuvre de la politique de l’Organisation en matière d’égalité des sexes et d’intégration des questions de genre;
    • Élabore des programmes pour la promotion des conventions relatives aux droits des femmes (C/100, 111,183,156, 175, 177 etc.…);
    • Promeut l’égalité des sexes par le partage des connaissances à travers des publications et autres actions de sensibilisation;
    • Soutient l’intégration des questions de genre dans les PPTD;
    • Des points focaux chargés des questions d’égalité sont désignés dans les bureaux extérieurs.
  • 9. ACTRAV et la dimension de l’égalité entre hommes et femmes
    • Dans le cadre de l’élargissement de leurs bases, les syndicats des travailleurs bénéficient de l’appui d’ACTRAV dans plusieurs domaines tels que:
    • - L’organisation des travailleurs de l’économie informelle;
    • - La mise en place des coopératives ou des mutuelles de santé ou d’épargne et de crédit;
    • - La promotion des femmes dans les organes dirigeants des syndicats;
    • - Le quota de participation des femmes travailleuses dans des réunions ou dans les sessions de formations;
    • - Des thèmes spécifiques aux femmes travailleuses sont développés sur le terrain par les spécialistes ACTRAV.
  • 10. Renforcement de la dimension genre chez ACTRAV
    • La politique d’ACTRAV est axée sur la promotion des femmes travailleuses aux postes de responsabilités aussi bien dans les services généraux que dans la coopération technique( au siège, sur le terrain et à Turin;
    • Les statistiques sont flatteurs en la matière car l’équilibre tend à s’établir progressivement dans certaines catégories supérieures;
    • Un point focal Genre ACTRAV travaille en synergie avec les spécialistes ACTRAV sur le terrain.
  • 11. Les syndicats et l’égalité entre hommes et femmes
    • Quelques problèmes d’accès au poste de responsabilité et même de militantisme des femmes se posent au sein des syndicats.
    • Ces problèmes se résument à:
    • - l’attitude hégémonique des hommes au sein des syndicats;
    • - l’autodestruction des femmes elles mêmes;
    • - l’incapacité des syndicats à défendre les intérêts des travailleurs et travailleuses;
  • 12. Les syndicats et l’égalité entre hommes et femmes (suite)
    • Cependant quelques progrès sont constatés dans certains domaines notamment dans:
    • - l’occupation des postes de responsabilités ‘‘négociés’’ ( SGA, TG, Pte de commission);
    • - la révision du code du travail;
    • - la représentation dans les réunions, formations et négociation collective.
    • - etc…
  • 13. CONCLUSION
    • Les indicateurs sont favorables à la gestion des questions d’égalité entre hommes et femmes car les NU, le BIT et certaines organisations internationales, syndicales ont:
    • - élaboré des stratégies,
    • - voté des résolutions,
    • - pris des décisions
    • pour que la justice sociale et économique soit restaurée.
    • L’ ESPOIR EST-IL DONC PERMIS ?