Članstvo – liderstvo – komunikacija - Svetislav Milovanović

  • 1,188 views
Uploaded on

Članstvo – liderstvo – komunikacija - Rotary trening

Članstvo – liderstvo – komunikacija - Rotary trening

More in: Education
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,188
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4

Actions

Shares
Downloads
4
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. LIDERSTVO I “ROTARY”
  • 2. Šta je Liderstvo?Liderstvo je skup, odnosno čitav niz osobina itehnika, kojima je moguće povesti druge uostvarenje željenog cilja.
  • 3. Šta je Liderstvo?Liderstvo je proces u kome ličnost utiče na ostalepojedince ili grupeza postizanje određenog cilja.
  • 4. Lider je izvor moći.
  • 5. Šta je “Rotary”?* strukovna* profesionalna elita
  • 6. Po čemu smo različiti od stotina hiljada udruženja i nevladinih organizacija?• UPRAVO PO • Pol Haris, advokat/ STRUKOVNOJ I predvideo krizu 1933 PROFESIONALNOJ ELITI • Svi različitih profesija • Edukuju jedni druge – bez istoprofesijske sujete i nadmudrivanja
  • 7. Koje su prednosti?• Koristimo najtananija • Dobijamo ih pre drugih znanja npr. u pripremi, i• Dobijamo informacije možemo imati prvi od vrhunskih prednost u korisnosti profesionalaca koji su na izvoru znanja
  • 8. Zato ja kažem ufigurativnom smislu da je “Rotary” preteča informacionog društva
  • 9. Zašto je bitno da članovi“Rotary” kluba budu oni koji su vodeći u profesiji:• Postaju primer i stožer rada kluba• Uspešnost u profesiji najčešde znači ličnost koja donosi važne i odlučujude odluke• Takve ličnosti su psihofizički najjači i najzdraviji deo društva(znači MI postajemo i ostajemo stabilizator društvenih zbivanja)
  • 10. “Posredno” i međusobnom razmenom znanja takođe širimo strateško promišljanje i ugled “Rotary” organizacijeLider u strukovnom sistemu prenosi to svoje umeće znanja; umešnosti; pozicioniranja - i to je dobrobit za “Rotary” klub
  • 11. Koje su to“osobine” lidera?(a da bude interesantan za “Rotary” klub)
  • 12. • Da ima izrazit kvalitet organizovanja- Važno za humanitarni rad- Klubska dešavanja- Klubska druženja
  • 13. • Da ima osećaj prioriteta- npr. Zemljotres u Kraljevu
  • 14. • Naglašenija disciplinovanost duha od ostalih(Japan - zar ima boljeg primera od inženjera koji su ostali u atomskoj elektrani Fukušima)
  • 15. • Usredsređenost na suštinuKroz 4 Rotari načela:1. Da li je istina2. Da li je pošteno za sve učesnike3. Da li unapređuje prijateljstvo i dobru volju4. Da li služi dobrobiti svih učesnika
  • 16. • Odlučnost (Uočava se najbolje u borbi za poziciju “Rotary-ja” u odnosu na druge organizacije i u odnosu na DPZ)
  • 17. • Jasnoća cilja
  • 18. • Veća posvećenost ciljevima od okoline (ovaj element je po mom uverenju jedan od presudnih za opstanak “Rotary –ja” od 1905. do danas)
  • 19. • Mora da zavređuje neprestano da ga drugi slede
  • 20. • Prvenstveni zadatak je da mobiliše druge članove “Rotary” kluba za ciljeve koje zajednički dele
  • 21. Važno:• Da bi se prethodno ostvarilo treba biti sposoban da najpre pronađemo sopstveno središte – utemeljenje, a to su drevne karakterne osobine:• Skromnost/poniznost• Mudrost
  • 22. • Radi ograničenog vremena kazivanja možda de to najbolje iskazati velika misao Golde Meir:“Ne budite skromni, niste vi toliko veliki”
  • 23. ISTINSKI LIDER:• je ličnost koja promišlja drugačije od svog okruženja• vidi dalje u bududnost - predviđa• iznalazi rešenja za bezizlaze• Neprestano je na oprezu, ali uvek sa osmehom i pozitivnim duhom
  • 24. • Tajder kaže: “Lider ne treba da govori ljudima da su veliki kada to nisu (šarlatanstvo) ved treba da im pomogne da steknu discipinu uma i tela, koji su neophodni za velika dela, da postanu pozitivan doprinos ljudskom društvu”
  • 25. • Držati i birati ljude koji izgleda da vrednuju izvesnu dubinu i izvesnu strogost misli i poštuju dela• Treba praviti “RC” kao male dinamičke grupe (25-35 članova)I konačno:
  • 26. “NIKO OD NAS NIJETOLIKO PAMETAN KAOSVI MI ZAJEDNO”