SELECCIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONALEs el procedimiento que realizan las empresas u organizacionespara encontrar al hombre adecuado que c...
SELECCIÓN DE PERSONAL                  Mejor                 productoColaboradores                            Facilidad de...
PROCESO DE SELECCIÓN DE            PERSONALConocimientos y experiencias                      Habilidades, potencialidades ...
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONAL                                                Imposibilidad temporal              ...
PROCESO DE SELECCIÓN DE                   PERSONAL   Es un documento donde un determinado   departamento de una empresa so...
PROCESO DE SELECCIÓN DE                  PERSONAL   La urgencia, si es que la hay, para que se cubra lavacante.   Nombre d...
PROCESO DE SELECCIÓN DE              PERSONAL  Descripción                                    Especificación  del Puesto  ...
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONALTrabajadores Internos                         Disminución del periodo               ...
PROCESO DE SELECCIÓN DE                PERSONAL    INTERNO                         EXTERNOBolsa de trabajo interna        ...
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONAL         Inventario Bibliográfico           Guía del Entrevistador                El...
PROCESO DE SELECCIÓN DE           PERSONALLa entrevista es una conversación que se sostiene con unpropósito definido y, co...
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONAL       Tener una impresión personal del individuo.       Cerciorarse de que sea comp...
PROCESO DE SELECCIÓN DE            PERSONALLa entrevista tendrá un tiempo definido   y requiere ciertapreparación o planea...
PROCESO DE SELECCIÓN DE               PERSONALEntrevista estandarizada por completo: Responder preguntas estandarizadas ye...
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONAL          Apariencia personal            Condiciones físicas               Deseo que...
PROCESO DE SELECCIÓN DE           PERSONALProfesionales    Técnicos exigidos
PROCESO DE SELECCIÓN DE          PERSONALCarácter            Temperamento
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONAL          Desarrollo mental               Aptitudes                  Conocimientos  ...
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONAL   Técnicas de dinámica de grupo
PROCESO DE SELECCIÓN DE       PERSONAL       Evitar el ingreso de un individuo con una       enfermedad contagiosa.       ...
PROCESO DE SELECCIÓN DE        PERSONALFormalizar con apego a la ley la futura relación detrabajo para garantizar los inte...
GRACIAS POR SU ATENCION
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Selección de personal

1,603 views

Published on

Seleccion de personal

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,603
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
40
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Selección de personal

  1. 1. SELECCIÓN DE PERSONAL
  2. 2. SELECCIÓN DE PERSONALEs el procedimiento que realizan las empresas u organizacionespara encontrar al hombre adecuado que cubre el puesto o paraque forme parte la dicha organización.
  3. 3. SELECCIÓN DE PERSONAL Mejor productoColaboradores Facilidad de selectos y desempeño Escogidos Selección de Personal
  4. 4. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALConocimientos y experiencias Habilidades, potencialidades y de los postulantes características de su personalidad Pruebas psicotécnicas
  5. 5. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Imposibilidad temporal o permanente Puesto que no tiene titular Redistribución del trabajo
  6. 6. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacanteEl documento debe contener: Departamento que lo expide. Perfil de la persona que se requiere, edad, aptitudes, sexo, etc. Autorización del responsable. Salario
  7. 7. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL La urgencia, si es que la hay, para que se cubra lavacante. Nombre del puesto a cubrir. Motivo de la requisición
  8. 8. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Descripción Especificación del Puesto del Puesto Análisis del puestoEnumera las funciones Requisitos intelectualesLa periodicidad FísicosLos instrumentos Responsabilidades ExperienciaLos objetivos
  9. 9. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALTrabajadores Internos Disminución del periodo de entrenamiento Alta la moral del personal
  10. 10. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL INTERNO EXTERNOBolsa de trabajo interna Medios de ComunicaciónAmigos, parientes, entre otros.
  11. 11. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Inventario Bibliográfico Guía del Entrevistador Elemento de Eliminación
  12. 12. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALLa entrevista es una conversación que se sostiene con unpropósito definido y, como tal, es un asunto de dos vías, unintercambio planeado de expresiones.
  13. 13. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Tener una impresión personal del individuo. Cerciorarse de que sea compatible con los requisitos generales del puesto. Aclarar y confirmar los datos expuestos por él en la hoja de solicitud de empleo
  14. 14. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALLa entrevista tendrá un tiempo definido y requiere ciertapreparación o planeación.
  15. 15. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALEntrevista estandarizada por completo: Responder preguntas estandarizadas yelaboradas con anticipación.Entrevista estandarizada sólo en cuanto a las preguntas: Las preguntas seelaboran con anticipación, pero permiten respuesta abierta o libre.Entrevista dirigida: No especifica las preguntas, sino el tipo de respuesta deseada.Entrevista no dirigida: No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas .
  16. 16. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Apariencia personal Condiciones físicas Deseo que presenta
  17. 17. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALProfesionales Técnicos exigidos
  18. 18. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALCarácter Temperamento
  19. 19. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Desarrollo mental Aptitudes Conocimientos Habilidades
  20. 20. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Técnicas de dinámica de grupo
  21. 21. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL Evitar el ingreso de un individuo con una enfermedad contagiosa. Evitar el ausentismo.
  22. 22. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALFormalizar con apego a la ley la futura relación detrabajo para garantizar los intereses, derechos ydeberes tanto del trabajador como de la empresa.
  23. 23. GRACIAS POR SU ATENCION

×