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"Modalidades de trabajo y reproducción social de habitantes de asentamientos del AMGRA"
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"Modalidades de trabajo y reproducción social de habitantes de asentamientos del AMGRA"

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material utilizado en la defensa de tesina de Lic. en Relaciones Laborales- UNNE- Corrientes-Argentina 2010

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  • 1. Modalidades de trabajo y reproducción social de habitantes de asentamientos en el Área Metropolitana del Gran Resistencia. Tesista: Rosa Elizabeth Quintana Directora de Tesis: Mgter M.ª Andrea Benítez Corrientes – Argentina 2010
  • 2. Pobreza, segregación socioespacial y estrategias de localización de los pobres urbanos para la reproducción de sus vidas. Una nueva trama social: problemas de integración y reproducción social La "insularización” en los territorios opera de manera recursiva en las oportunidades laborales relativas al acceso, la calidad y las remuneraciones "aquí conozco a todos, sé a quién recurrir"
  • 3. Trabajo y reproducción social: las prácticas formales/ informales de trabajo. Precarización del empleo: pérdida del contrato p/tiempo indeterminado y nuevas formas “atípicas” El desempleo - desafiliación social (Castel, 1995) “ masa marginal”
  • 4. Los encadenamientos socio-económicos y político- institucionales (Lomnitz 1978) Condiciones iniciales de marginalidad Estrategias de vida Reproducción social: tareas extraproductivas (Jelin 1984) Gutierrez (2004) “ No, no cerró pero hicieron un recorte, fue el tema del Quebracho en el 98 y me quedé sin laburo”
  • 5. Estrategias de supervivencia (Bartolomé 1990) Capital social Redes sociales Empleo Trabajo
  • 6. Asentamiento “Juan José Valle” ex La Rubita del AMGR Espacio social (Bourdieu,1988) Trayectorias / ‘recorrido’ (Bourdieu, 1998) política familiar de ocio religiosa laboral cultural
  • 7. Abordaje metodológico El diseño de la investigación: cualitativo La unidad de análisis: las familias El trabajo de campo se realizó a fines de 2008 y principios de 2009
  • 8. <ul><li>Fenómeno de segregación socioespacial </li></ul><ul><li>Ocupación de tierras asentamientos precarios </li></ul>“ nosotros necesitábamos un terreno y estaban desocupados, pero nosotros no teníamos para empezar a hacer …y empezamos a preguntar …así …y llegamos a la Organización del Sr. Pérez para que nos haga la vivienda”
  • 9. “ yo estaba en la casa de la abuela de ella (Florencia) cuando falleció me iba a la casa de mi abuela …y a la casa de mi hermano, también anduve por todo Resistencia anduve…”
  • 10. <ul><li>Se analizaron todas las actividades lícitas que realizan las personas para proveer de sustento a las familias, abarcamos desde el trabajo formal hasta el informal. </li></ul><ul><li>Dimensiones consideradas: </li></ul><ul><ul><li>Tipo de ocupación </li></ul></ul><ul><ul><li>Nivel educativo /calificación laboral </li></ul></ul><ul><ul><li>Inestabilidad laboral </li></ul></ul><ul><ul><li>Asistencia social </li></ul></ul><ul><li>Éstos constituyeron la base para la elaboración de las tipologías </li></ul>
  • 11. Conclusiones <ul><li>Precariedad laboral , refiere a que existen períodos de su vida en el acceden a un trabajo o empleo. </li></ul><ul><ul><li>Las trayectorias de adaptación o de supervivencia , implican la puesta de estrategias ocupacionales basadas más en la relaciones de parentescos o familiares que de la vecindad. </li></ul></ul>“ Se vino abajo, se presentaron en quiebra, salimos con una mano adelante y otra atrás” “ Con el plan familia, y eso nomás..cortita la historieta…¿Trabajo? Nunca trabajé…supe trabajar una vez en un kiosco, nomás…un mes. ”
  • 12. <ul><li>Es así, que las modalidades de trabajo </li></ul><ul><li>encontradas en las trayectorias laborales las </li></ul><ul><li>podemos calificar en: </li></ul><ul><ul><li>Trayectoria precaria </li></ul></ul><ul><ul><li>Trayectoria precarizada </li></ul></ul><ul><ul><li>Trayectoria de adaptación o de supervivencia </li></ul></ul>
  • 13. <ul><li>Hemos intentado mirar “a esta otra parte” de la sociedad, con sus características particulares, donde se combinan factores de informalidad habitacional y laboral; </li></ul><ul><li>Existen zonas grises que se crean y permanecen como prácticas asentidas desde la informalidad como legítimas para procurar el sustento familiar. </li></ul><ul><li>Promover rupturas y acercamientos; de otro modo, a nuestro entender, significaría desempeñar la praxis en un contexto ideal o ajeno a nuestra realidad. </li></ul>
  • 14. <ul><li>El Profesional de Relaciones Laborales tiene una relevancia especial y calificada desde su perfil profesional, en cuanto a que puede asistir desde la praxis para (re) significar, organizar, ser capaz y artífice de promover aperturas a nuevos problemas en el mundo del trabajo o inserciones labores. </li></ul>
  • 15. <ul><li>A: </li></ul><ul><li>la Mgter. María Andrea Benítez ; </li></ul><ul><li>prof. Mgter. Lic. Pablo A. Barbetti; </li></ul><ul><li>señor Luis Burgos: </li></ul><ul><li>todas aquellas voces que sin ellos no habría podido realizar mi trabajo; </li></ul><ul><li>mis compañeros de facultad que en cada encuentro nos animábamos a continuar con la tesina; </li></ul><ul><li>mi familia; </li></ul><ul><li>los profesores que han quedado en mi corazón </li></ul><ul><li>A todos, sinceramente gracias! </li></ul>

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