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derechos del trabajador
 

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    derechos del trabajador derechos del trabajador Document Transcript

    • Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollode las distintas actividades que las personas realizan en sociedad.Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituirsindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimientojurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos yorganizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a losprincipios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personeríajurídica sólo proceden por vía judicial.Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantíasnecesarias para el cumplimiento de su gestión.No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la FuerzaPública.Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La leycorrespondiente tendráEn cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínimavital y móvil,Proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo;Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normaslaborales; facultadesPara transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situaciónmás favorableal trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentesformalesde derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por lossujetos delas relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, elAdiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a lamaternidady al trabajador menor de edad.El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico delas pensionesLegales.
    • Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacenparte de laLegislación interna.La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no puedenmenoscabar laLibertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
    • 1. Remuneración Minima vital: E s aquella que se paga en dinero o enespecie 2. Remuneración Movil : Es aquella que hace referencia al aumento del salario mínimo. 3. Que es la remuneración Minima Vital y Móvil: Es la proporcionalidad a la cantidad y calidad del trabajo. 4. Quien garantiza la estabilidad en el empleo: El trabajador. 5. Se puede firmar un documento donde renuncia a los mínimos vitales: No 6. Que derecho se puede consiliar o transar en materia laboral: Los derechos inciertos y discutibles, ejemplo las horas extras. 7. Cual es el elemento más importante del contrato de trabajo: La subordinación. 8. Diferencia del contrato de trabajo con la prestación de servicio: Que el contrato de trabajo hay un salario y en la prestación de servicio hay honorario. En el contrato de trabajo esta la subordinación y en la prestación de servicio no hay subordinación. En el contrato de trabajo se debe aportar la seguridad social y en la prestación de servicio lo hace por independiente. En el contrato de trabajo la duración del contrato se establece y se debe de cumplir con un PRE aviso y en la prestación de servicio no existe PRE aviso. En el contrato de trabajo hay derecho a las prestaciones sociales y en las prestaciones de servicios no. 9. A que termino son los contratos verbales: a término indefinidos. 10.Cual es la parte más débil en relación a materia laboral: el trabajador.
    • 11.Cuantas veces se prorrogan los contratos de trabajo: Hasta 3 veces la cuarta debe ser por 1 año.12.Que constituye salario: Es todo lo que se pague habitualmente ejemplo, que las horas extras se paguen todo los meses, un mes si y otro no, no constituye salario.13.El salario mínimo es embargable: No solo se puede embargar un 50%, en los casos de alimentación o por cooperativa.14.Que es el salario integral: Es cuando se gana más de 10 salarios mínimos vigentes.15.Cuales son las prestaciones para las empleadas domesticas: Cesantías, vacaciones e intereses de Cesantías. Para que den prima tiene el negocio devengar utilidad y la casa de familia no devenga utilidad.16.Cuales son los únicos trabajadores que no gozan de la garantía de fuero sindical: Los miembros de la fuerza publica: Policía, ejercito y armadas.17.El derecho de asociación es lo mismo a la de asociación profesional: No, el primero es para todo los hombres (es natural) el segundo es para todo los trabajadores.18.Cual es la principal figura Jurídica que representa el derecho de asociación en Colombia: El sindicato.19.Que es el Sindicato: Estudiar.20.Un ejemplo de sindicato de Empresa: lo que tienen varios oficios pero están en una misma empresa, ejemplo EMDUPAR.21.22.Ejemplo de Sindicato de Industria: Los que conforman los de la misma empresa y ojo de la misma actividad.
    • 23.Cuales son los sindicatos y de ejemplo de cada una: Estudiar.24.Que es fuero sindical: Estudiar.25.Cuales son las clases de fuero sindical: estudiar.26.Cuantos trabajadores se necesitan para conformar un sindicato: 25.27.El tiempo máximo: 6 meses, desde la inscripción 6 meses, fuero adherente son aquellos, ojo después ósea 15 días después, fuero de directivo o subdirectivo dura 1 año, fuero convencional 18 meses, fuero circunstancial es el que protege a todo los trabajadores involucrado en un conflicto colectivo y dura el tiempo que dure el conflicto.28.Cuales son las dos clases de acciones en el fuero sindical: Una la del trabajador: solicitando ante el juez de trabajo el reintegro en caso de despido y restitución a sus labores, de traslado o de mejores. Y dos la del empleador: para poder despedir al trabajador a quien tiene fuero sindical.29. R/ Al que tenga fuero y que sea despedido, trasladado o desmejorado.30.En cuento tiempo prescribe la acción de fuero sindical: En dos meses, trabajador al momento del despido, y el empleador desde la fecha que tuvo conocimiento.31.Cuando se inicia el conflicto colectivo en una empresa: a partidor que los trabajadores presentan el pliego de peticiones a la empresa.32.Que es la huelga: Averiguar.33.Cuales son las acciones desde que no haya acuerdo: Se someten al tribunal de arbitramiento o huelga.
    • 34. R/ Más de la mitad del sindicato.35.Como se clasifica la huelga: POR SU FINALIDAD: económica, política y desolidaridad POR SU EXTENCION, generales y parciales, POR SU SUJETO, en sindical e integral.POR SU JURICIDAD, legales e ilegales.36.Cual es la estructura de la huelga: Tiene un sujeto, un medio y un fin.37.Que es una huelga solidaria: Cuando los sindicato de otra ayudan a otra.38.Cuando es ilegal la huelga: Cuando no sea pacifica.39.Que es la convención colectiva: Artículo 467.40.Cuando se extiende la convención colectiva a tercero.: articulo 471: Cuando exceda la tercera parte de asociado.41.Cual es el plazo de la vigencia de una convención colectiva: Artículo 477.42.Articulo 478 : 60 días43.Que es un Pacto colectivo: Averiguar.44.Que es un contrato sindical: Averiguar.45.Cual es el término para que el sindicato haga el depósito de la convención colectiva ante el ministerio de trabajo: Artículo 469, 15 días.46.Que es periodo de prueba: Articulo 76, el periodo de prueba deber ser siempre por escrito.47.Cual es la duración del periodo de prueba: Artículo 78.
    • 48.A que tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba: a todas las prestaciones sociales.49.Cual es el principal elemento para que exista sustitución patronal: que no sufra variaciones, las actividades que realiza la empresa.50.Que son los enganches colectivos: Artículo 71.51.Quienes actúan en nombre y representaciones del patrono y si las obligaciones, obligan al patrono: Si, articulo Averiguar.52.Que son contratistas independientes en materia laboral: Articulo 3453.Cual es el elemento preponderante o principal: articulo 3454.Que es el simple intermediario: Artículo 35.55.Que es la indemnización moratoria: Artículo 65.56.Que pasa cuando el trabajador tiene diferencia con el empleador con las prestaciones sociales: Averiguar.57.Que es el pago por consignación: Averiguar.58.La sanción moratoria opera automáticamente si o no y por que: No, por que CODIGO DE PROCEDIMIENTO LABORAL.59.Cual fue la ley que implemento el juicio oral en laboral: Ley 1149 – 2007.
    • 60.Cuanta audiencias se hacían anteriormente: 4 Audiencias, en la Ley nueva solo hay una sola audiencia y máximo dos si hay caso fortuito o fuerza mayor.61.articulo 2 todo y numeral 4. CDPL.62.La demanda se presenta: si es privado Jueces Civiles Municipales y si es publico Juriccion Contenciosa Administrativa.63.En materia de responsabilidad médica, por que conoce Jurisdicción civil y no la laboral si es un asunto de seguridad social: Por que el objeto es de una responsabilidad médica un mal procedimiento más no por mal manejo administrativo.64.Cuales son las clases de proceso: Artículo 70, de única instancia, 1 instancia, y ejecutiva.65.Cuales son los procesos especiales que se llevan en materia laboral: Ejecutivo y fuero sindical.66.Cuanto es la cuantía de un proceso de única instancia: cuando es menor a 20 salarios mínimos.67.De Primera instancia: Mayor a 20 salarios.68.Cuantos sentencia se hacen en el proceso de única instancia: 1 sola audiencia y hay mismo se dicta el fallo y no procede recurso.69.Y en los proceso de primera Instancia: tiene apelación y conoce el tribunal superior, sala laboral.70.Proceso ejecutivo: Artículo 100.71.Cual es un titulo en un vínculo laboral: el contrato, ojo más no letra.72.En materia laboral en donde se puede conciliar: en el ministerio de trabajo, tribunal de arbitramiento y7 jueces laborales.
    • 73.En materia laboral la conciliación es requisito de procesabilidad: No es requisito.74.Ley 100 – 1993.75.Cuales son las pensiones de la ley: Vejez, invalides y sobreviviente.76.Como se presenta l a demanda: se presenta la demanda como el juez la admite, etc…..77.En que momento se contesta la demanda en los proceso de única instancia: en la misma audiencia que fija el juez y la puede hacer de manera verbal.78.Admite, in admite o rechaza: la in admisión se puede subsanar el rechazo no, se retira la demanda.79.Que se efectúa en la audiencia en primera instancia: se hace la audiencia de conciliación, se le exige excepciones previas, se hace el saneamiento para evitar nulidad y finalmente fijación del litigio.80.En que termino prescribe: a los tres años de su causación o desvinculación del trabajador.81.Que pasa cuando se pide como prueba a interrogatorio al demandante o demandado y estos no asisten a la audiencia: para el demandante se da por cierto los hechos planteado en la contestación de la demanda y para el demandado se da por cierto los hechos redactados en la demanda.