TRABAJO COMUNITARIO

1. CAPITULO I
DIAGNÒSTICO SITUACIONAL
La higiene y seguridad industrial se inició en Venezuela, con la formulación
de la Ley de Minas en 1909 En 1928, se promulga la primera ley del Trabajo
aunque la real legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el
año de 1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo
Reglamento. Para 1944, se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O),
la cual establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte. En 1968, se promulga el Reglamento
de las Condiciones de Higiene, Seguridad en el Trabajo.
La implementación de programas de Seguridad e Higiene en los centros de
trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que
puedan causar daños al trabajador, ya que de ninguna manera debe
considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de
lesiones o muertes, mientras más peligrosa es una operación, mayor debe ser
el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla; prevención de
accidentes y producción eficiente van de la mano; La producción es mayor y
de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos; un óptimo resultado en
seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos
de calidad, dentro de los límites de tiempo establecidos.
El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para
que laboren bajo normas de seguridad y con tranquilidad, es parte integral de la
responsabilidad total de todos, ya que haciendo conciencia a todos acarrearía

2. beneficios. La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá
los costos de operación y aumentaría las ganancias. Mediante la interacción o
comunicación intrínseca, entre el hombre, la maquina, la tarea y el entorno
donde se desempeña. Siendo el hombre el que a su vez busca en todo
momento su mayor rendimiento y seguridad.
La ergonomía concibe los equipos con los cuales trabajara el individuo, en
función de sus características fisiológicas y psicológicas, estudia el sistema
ambiental y condiciones de seguridad como elementos de impulsión y
motivación. Con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador, de esta
manera aumenta su productividad y evita lo posible, concebir situaciones o
causas de accidente. La Misión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es
impulsar el desarrollo sostenible del municipio para garantizar la satisfacción de
las necesidades de las comunidades y el bienestar integral de cada ciudadano.
La Visión de la Alcaldía del Municipio Maneiro es ser del municipio en el
que los ciudadanos disfrutaran de la mejor calidad de vida de Venezuela. La
Alcaldía de Maneiro será reconocida por su pulcritud administrativa y por la
excelencia de su gestión en materia de seguridad, servicios públicos, turismo,
protección del medio ambiente y participación ciudadana. Pero sin embargo en
lo concerniente al bienestar laboral presenta un déficit en cuanto a seguridad y
bienestar laboral, siendo lo mas relevante el limitado espacio para realizar las
tareas básicas en las instalaciones, la falta de señalización de los elementos
necesarios para prevenir accidentes laborales, la falta de información y
conocimiento referente a los deberes y derechos que le brinda la LOPCYMAT
(Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio Ambiente de trabajo), en la parte
ergonómica no cumplen con lo netamente necesario para un mejor estado de
trabajo saludable y placentero.
Con la finalidad de subsanar esta situación se ejecuta este proyecto
comunitario el cual persigue los siguientes objetivos. º
OBJETIVO GENERAL

3. Implementar Jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a
los empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Diagnosticar la situación actual que presenta la Alcaldía del Municipio
Maneiro en relación a la higiene y seguridad laboral
Seleccionar información sobre la higiene y seguridad laboral a
suministrar a los empleados de la Alcaldía de Maneiro.
Elaborar material informativo sobre la higiene y seguridad laboral
JUSTIFICACIÓN
La jornada informativa sobre higiene y seguridad laboral dirigida a los
empleados de la Alcaldía del Municipio Maneiro se hará para informar a los
empleados el riesgo que corren si no se cumple al pie de la letra lo
establecido por la Lopcymat (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio
Ambiente de Trabajo) y a su vez dar a conocer lo que esta ley le brinda como
es: En materia de seguridad laboral promover y mantener el mas alto grado
de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prever toda causa que pueda ocasionar daño a la salud física y
mental de los trabajadores y trabajadoras por condiciones de trabajo;
procurar al trabajador y trabajadoras un ambiente de trabajo digno, adecuado
a sus aptitudes y capacidades; garantizar y proteger en relación con la
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso,
utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social.

4. Una vez culminada la jornada informativa el personal tendrá la oportunidad
de formar un comité de seguridad laboral el cual es el encargado de verificar
las condiciones del medio ambiente en el que se trabaje y las condiciones de
trabajo. Todo esto beneficiaria directamente al empleado que es el que se
encuentra expuesto a estos accidentes laborales e inclusive, el patrono que
es el encargado de velar por el bienestar de sus trabajadores. El beneficio
del patrono consiste en que si se reducen los accidentes laborales por
consecuencia de las mejoras de las condiciones de trabajo el mismo no será
objeto de multa por los accidentes ocurridos en el medio ambiente de trabajo
CAPITULO II
MARCO TEORICO REFERENCIAL

5. Bases Legales
En las bases legales tal como la denominación lo indica, es en el que se
incluyen todas las referencias legales que sirvan como soporte del tema a tratar.
Según el Art. 17 de la LOPCYMAT La Finalidad de INPSASEL
El instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales
tendrán como finalidad garantizar a la población sujeta al campo
de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el
trabajo, prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema
de Seguridad Social y el cumplimiento del objeto de la presente
Ley, salvo las conferidas al Instituto Nacional de Capitalización y
Recreación de los Trabajadores.
El INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral), tiene como finalidad asegurar a todos los trabajadores sujetos al
campo de aplicación del régimen prestacional de seguridad y salud en el
trabajo, las prestaciones establecidas en la Ley Orgánica del Sistema de
Seguridad Social y además regular los derechos y deberes de los
trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad, Salud y Ambiente
de trabajo. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa de
la presente ley. Regular la responsabilidad del empleador y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere negligencia de su parte.

6. En cuanto a los accidentes que puede sufrir el trabajador durante la
ejecución de sus actividades laborales el Art. 69 refleja lo siguiente:
Se entiende por accidente de trabajo todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte,
resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por hecho o con ocasión del
trabajo.
Los accidentes que sufran los trabajadores o trabajadoras son
perjudiciales tanto para la empresa a la que le presta el servicio como para el
accidentado porque pueden causarle una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, o la muerte. También son accidentes de trabajo una
lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, condiciones
meteorológicas sobrevividas en la misma circunstancia, los accidentes
ocurridos en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo siempre que
ocurra en el recorrido habitual.
Art. 73 Declaración de los Accidentes de Trabajo

7. El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del
accidente de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato. La declaración formal de
los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales
deberá realizarse dentro de la veinticuatro (24) horas siguiente a la
ocurrencia del accidente o del diagnostico de la enfermedad.
El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las enfermedades
ocupacionales será regulado mediante las normas técnicas de la presente ley, la
declaración formal de los accidentes de trabajo deberá realizarse dentro de las 24
horas siguientes a la ocurrencia al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laboral, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato.
En relación a los objetivos que pretende presente y hacer cumplir la ley
que rige la higiene y seguridad laboral en el Art. 1 se plasma lo siguiente:
1- Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las
políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, la
reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al
desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
2- Regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación
con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo

8. a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social.
3- Desarrollar lo dispuesto en la constitución de la república
bolivariana de Venezuela y el régimen prestacional de seguridad y
salud en el trabajo establecido en la ley orgánica del sistema de
seguridad social.
4- Establecer las sanciones por el incumplimiento de la
normativa.
5- Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el
sistema de seguridad social de la responsabilidad material y
objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
6- Regula la responsabilidad del empleador y de la empleadora y
sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.
Uno de los objetivos de la LOPCYMAT es regular los deberes y derechos de
los trabajadores y empleadores en relación con la Seguridad, Salud y Ambiente de
Trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso
y turismo sociales de los trabajadores para mejorar su productividad.
Según lo suscrito en la ley y específicamente en el Art. 47 nos indica
cuales son las Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
El comité de seguridad laboral tiene las siguientes atribuciones:
1- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo. A tal
efecto, en su seno considerara, antes de su puesta en practica y
en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el
trabajo, los proyectos en materia de planificación, organización del
trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y
desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control,
así como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social y dotación, mantenimiento y protección de la

9. infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del
proyecto y organización de la formación en la materia.
2- Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el
control de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la
mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas.
El comité esta formado por un grupo de personas que están encargados de
promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de
las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles
exigentes o la corrección de las diferencias detectadas.
De igual manera que el comité posee atribuciones también tienen
responsabilidades mejor reflejado en el Art. 49 que nos indica lo siguiente:
La constitución del comité será responsable de:
1- Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones
sindicales de trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en
general.
2- Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar
activamente en su constitución y funcionamiento.
3- El instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales
por medio de sus funcionarios o funcionarias, y los inspectores o
inspectoras y supervisores o supervisoras del trabajo quienes
podrán convocar a las partes a realizar las actualizaciones
necesarias para su constitución.
Son responsables de constituir el comité de seguridad y salud laboral los
delegados, las organizaciones sindicales de trabajadores, los trabajadores,

10. empleadores, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad laborales
mediante sus funciones y los Inspectores y Supervisores del trabajo, estos podrán
convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución.
Toda empresa debe capacitar o informar a sus empleados acerca de
las condiciones inseguras que pueden vivir el Art. 58 nos habla sobre la
Capacitación de los trabajadores o trabajadoras
El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria
según el caso adoptaran las medidas necesarias para garantizar que,
con carácter previo al inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras,
recibirán información y capacitación adecuadas acerca de las
condiciones inseguras de trabajo a las que vayan a estar expuestos así
como los medios o medidas para prevenirlas.
Los empleadores o la empresa se deben encargar de que el empleado
tenga conocimiento de las condiciones inseguras a las que vayan a estar expuesto
en el área laboral y de estar manera realizar la adecuada capacitación para laboral
de manera adecuada .La capacitación de los trabajadores es responsabilidad del
empleador, la empresa contratante o beneficiaria para garantizar que con carácter
previo el inicio de su labor los trabajadores reciben información y capacitación
adecuada acerca de los riesgos y condiciones de trabajo así como los medios
para prevenirlas.

11. Todo empleador y empleado debe tener presente cuales son las
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo el Art. 59 indica
lo siguiente:
A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones
adecuadas de manera que:
1- Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado
posible de salud física y mental, así como la protección adecuada
a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con
discapacidad o con necesidades especiales.
2- Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas,
así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de
trabajo, a las características de los trabajadores y trabajadoras, y
cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonomía.
3- Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra las condiciones peligrosas en el trabajo.
4- Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y
profesional.
5- Impida cualquier tipo de discriminación.
6- Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora,
lesionada o enfermo.
7- Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en áreas adyacentes a los mismos.

12. Para la protección de los trabajadores, estos deberán desarrollarse en un
ambiente que se les asegure el mas alto grado posible de salud física y mental, se
debe facilitar la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas así como para la capacitación técnica
y profesional. Impide cualquier tipo de discriminación además garantice todos los
elementos del saneamiento básico en la puesta de trabajo.
CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO

13. De esta manera se expone como se va a realizar el estudio, los pasos y
los métodos a utilizar en la investigación.
Tipo de Investigación
En el presente estudio se maneja la investigación de campo, ya que se tomo
la información directamente del sitio, donde se expuso la problemática del estudio
(Alcaldía de Maneiro), obteniendo antecedentes que respaldan objetivamente lo
realizado y escrito anteriormente estableciendo una correlación entre los objetivos
de estudio y la realidad. Referente a la investigación de campo expresa Sabino
(1992) que:
Los diseños de campo son los que se refieren a los métodos a emplear,
cuando los datos de interés se recogen de forma directa de la realidad,
mediante el trabajo concreto del investigador y su equipo; estos datos,
obtenidos directamente de la experiencia empírica, son llamados
primarios, denominación que alude al hecho de que son datos de
primera mano originales, producto de la investigación en curso sin
intermediación de ninguna naturaleza. (p.89)
Nivel De Estudio

14. Es importante destacar que el estudio a realizar en esta investigación es de
carácter descriptivo que, según Tamayo (1995), es aquella en donde: ³El énfasis
se aplica al análisis de los datos con los cuales se presenta los fenómenos o
hechos de la realidad, es necesario describir sistemáticamente a fin de evitar un
posible error en su manejo.´ (p60)
Lo anteriormente expuesto se ajusta a la investigación, debido a que, el nivel
de investigación descriptivo permite a los investigadores recopilar toda la
información referida al tema. De igual manera Méndez (1999) define la
investigación descriptiva como aquella que es capaz de: ³Comprender la
descripción, registro, análisis e interpretación de la naturaleza actual, composición
o proceso de los fenómenos.´ (p35)
Por otra parte este nivel de investigación descriptivo permitirá describir de
manera detallada y precisa las fallas existentes en la Alcaldía de Maneiro en
cuando a la higiene y seguridad laboral.
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Según Arias (1996), enuncia las técnicas de recopilación de datos como ³las
distintas formas o maneras de obtener información. Son ejemplos de técnicas; la
observación directa, entrevista no estructurada, revisión documental, etc.´ (p.35)
Las técnicas de recopilación de datos utilizadas a parte de la observación
directa que fue de gran utilidad, también utilizamos otras como la encuesta,
recopilación de información documental, entre otros que fueron de igual
importancia.

15. La encuesta consiste en una serie de preguntas que hace el investigador con
relación a la investigación o tema de estudio, para recaudar la información
necesaria y de esta manera obtener respuestas a las inquietudes acerca del tema
a tratar.
La observación directa es aquella donde se tiene un contacto directo con los
puntos a tratar en los cuales se presenta la problemática que se desea investigar,
y los resultados obtenidos se consideran datos originales. Con relación a la
observación directa Fidias (2006) expresa que:
La observación directa es una técnica que consiste en visualizar o
captar mediante la vista, en forma sistemática, cualquier hecho o
fenómeno, se habla de participantes cuando el investigador forma parte
de la comunidad o medio donde se desarrolla el estudio (p.60)
En este argumento se aplica la observación directa a los empleados
de la Alcaldía del Municipio Maneiro, con la finalidad de lograr conocer las
necesidades que presentan en el medio de trabajo y los riesgos que implica
la falta de conocimiento del tema a tratar.
CAPITULO IV
DESCRIPCION Y ANALISIS DE LA EXPERIENCIA Y APRENDIZAJES
ALCANZADOS

16. Con la elaboración del siguiente cuadro de cronograma se puede
visualizar más de cerca las actividades que se realizaron por los autores
mientras ejecutaban el proyecto comunitario.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y RECURSOS UTILIZADOS
Seman
as
Nº DE
HOR
AS
ACTIVIDAD
ES
RECURS
OS
RESULTA
DO
1
12
HOR
AS
Presentación
de integrantes
a realizar el
servicio
comunitario a
los obreros y
al tutor que
laboran en la
alcaldía del
Municipio
Maneiro.
Cuaderno,
lápiz,
recurso
humano.
Conocer el
número de
personas
que laboran
en la alcaldía
de maneiro.
2
10
HOR
AS
Se realiza
encuesta no
estructurada
para tener una
idea del
conocimiento
de los
empleados de
la alcaldía
acerca de la
seguridad
laboral.
Lápiz,
cuaderno,
encuesta,
recurso
humano.
Obtener el
nivel de
conocimiento
de los
empleados
de la alcaldía
con la
seguridad
laboral y de
allí
emprender el
proyecto
comunitario.
3
11
HOR
AS
Información
clasificada por
medio de la
encuesta no
estructurada
para constatar
el poco
conocimiento
de los
empleados
acerca de la
seguridad
laboral.
Cuaderno,
lápiz,
cámara
fotográfica.
Implantar la
información
para que los
empleados
de la alcaldía
vallan
adquiriendo
el
conocimiento
acerca de
seguridad
laboral.

17. 4
11
HOR
AS
Presentación
al personal de
trípticos de los
objetivos de la
lopcymat,
atribuciones
del comité, y
responsabilida
d del mismo
en cuanto a
seguridad
laboral.
Trípticos,
cuaderno,
lápiz,
recurso
humano.
Instruir un
poco acerca
de la
lopcymat y el
comité de
seguridad
laboral para
que tengan
conocimiento
a la hora de
poder
realizar uno.
5
12
HOR
AS
Tomar
fotografías de
las distintas
condiciones y
ambiente en la
que se labora
y entregar
folleto sobre
Condiciones y
ambiente en
que debe
desarrollarse
el trabajo.
Cámara
fotográfica,
cuaderno,
lápiz,
recurso
humano.
Se detectan
las fallas en
cuanto a las
condiciones
en la que se
realizan los
trabajos y se
les informa
de cuales
deberían ser.
6
10
HOR
AS
Dinámica
grupal para
solventar las
dudas
referentes a
los temas
tratado
anteriormente
Cuaderno,
lápiz,
recurso
humano.
Aclarar las
dudas junto a
los
empleados
de la alcaldía
de una
manera
dinámica y
comprensiva
7
12
HOR
AS
Charlas sobre
las
condiciones y
ambiente de
trabajo
Cuaderno,
lápiz,
cámara
fotográfica.
Informar a
los
empleados
acerca de las
condiciones y
ambiente en
las que se
debe realizar
las labores
de trabajo
8
12
HOR
AS
Entrega de
volantes a los
trabajadores
de la alcaldía
acerca de los
accidentes y
puntos
Volantes,
cuaderno,
lápiz,
recurso
Instruir a los
trabajadores
sobre temas
necesarios y
detectar
inquietudes
referentes al

18. relacionados. humano. tema.
9
11
HOR
AS
Dinámica en
grupo para
solventar las
inquietudes de
los
trabajadores
sobre el tema
de seguridad
laboral.
Recurso
humano,
lápiz,
cuaderno.
Se
respondieron
las
inquietudes o
dudas y se
noto el nivel
de
participación
en los
empleados
de la alcaldía
de Maneiro.
10
10
HOR
AS
Se concluye el
cronograma
del proyecto y
se discute con
el equipo de
trabajo acerca
de lo obtenido.
Video venb,
lápiz,
laptop,
material
informativo,
recurso
humano.
Las
conclusiones
se realizaron
en equipo
manteniendo
el interés y
participación
el cual
perduro en
el desarrollo
del proyecto
comunitario.
Descripción de la Experiencia
La experiencia durante la investigación fue muy enriquecedora
permitiéndole al grupo, aprender y compartir los conocimientos adquiridos
hasta el momento en la institución del IUTIRLA acerca de la seguridad
laboral y todo lo establecido en la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laboral)

19. Durante la realización del estudio se recibió el apoyo y la colaboración
del tutor y de los empleados de la alcaldía de Maneiro mostrando gran
interés acerca de los temas tratados durante el proyecto comunitario, el
estudio comenzó el 25 de octubre del 2010 y concluyo el 04 de febrero del
2011 cumpliendo de manera semanal 120 horas, en el cual se establecieron
y cumplieron los objetivos de la investigación.
Durante las primeras semanas se estudio con el personal que labora en
la alcaldía de Maneiro el conocimiento que tenían y que aplicaban de la
seguridad laboral.

20. Para iniciar con lo que es el proyecto comunitario lo primero que
realizamos fue presentarnos a los empleados que laboran en la alcaldía del
Municipio Maneiro para que ellos tuvieran conocimiento de que estudiantes
del IUTIRLA (Instituto Universitario de Tecnología Industrial ³Rodolfo Loero
Arismendi´) estarían realizando el servicio comunitario en su lugar de
trabajo.
Luego de la presentación, les suministramos a los empleados de la
alcaldía información acerca el proyecto comunitario y de esta manera se
pudo notar el poco conocimiento que tenían acerca del tema del proyecto,
reflejándose que no tenían las condiciones apropiadas para laboral ni
cumplían con las normas exigidas por la LOPCYMAT y la INPSASEL. (un
ambiente de trabajo apropiado, como declarar un accidente, atribuciones de
los comités y puntos relacionados)

21. En las actividades que se realizaron durante el servicio comunitario se
involucro directamente con los empleados de la alcaldía de Maneiro
implementando nuestros conocimientos de diversas maneras.
Unos de los recursos utilizados fueron los trípticos con información muy
detallada y poco compleja para que los empleados pudieran comprender
fácilmente lo que deseábamos exponerles siempre basándonos en las
necesidades que tenían en cuanto a la seguridad laboral.
Los empleados de la alcaldía al transcurrir el proyecto tomaban mas
interés ya que los temas le parecían interesan e importantes de aplicar en
las áreas laborales, cada vez tenían mas preguntas y mas claridad en
cuando a lo que se refiere la seguridad laboral.
En ese transcurso del proyecto se pudo notar detalladamente cuales
eran las mayores deficiencias que tenía la alcaldía en la seguridad laboral,
las más notorias fueron el poco espacio físico que poseen las instalaciones

22. de la alcaldía, y la poca señalización que existe en los pasillos de las
instalaciones.
Para concluir con el servicio comunitario realizamos una exposición en
forma de debate donde los empleados pudieran intervenir y nosotros poder
aclarar sus ultimas dudas acerca de la seguridad laboral.
Es importante enfatizar la buena comunicación y el buen trabajo
realizado en grupo, tanto el grupo investigador como todo el personal que
laboran en la alcaldía de Municipio Maneiro. Así de este modo lograr con
éxito los objetivos propuestos.
Desde el primer momento que se inicio el diagnostico, los objetivos del
proyecto comunitario, se obtuvo resultados positivos con facilidad, la

23. situación que presentaba en ese momento la alcaldía del Municipio Maneiro
con respecto a seguridad laboral, se pudo conocer la falta de conocimiento
en los empleados.
Se selecciono información detallada acerca de seguridad laboral para
poder suministrársela a los empleados de la alcaldía y fueran obteniendo el
conocimiento necesario del mismo.
Se ayudo a suministrar esta información a través de diversos materiales
informativos (trípticos, volantes) y la comprensión del tema fuera
comprendida con mayor rapidez.
Aprendizajes Adquiridos
Conocer y manejamos de manera mas profunda el tema de Seguridad y
Salud Laboral, y todo lo referente a los derechos y deberes que tienen los
empleados y empleadores a la hora de ocurrir un accidente laboral, ya que
toda persona debe tener nociones básicas en cuanto control y prevención de
un accidente tanto laboral como personal.

24. CAPITULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
En cuanto se comenzó a realizar las investigaciones pertinentes en la
alcaldía de Maneiro se pudo notar el poco conocimiento que tenían los
empleados acerca de los basamentos legales que determinan la seguridad
laboral. A medida que se fue elaborando el proyecto comunitario los
empleados de la alcaldía fueron adquiriendo conocimiento sobre el tema, de
esta manera teniendo conocimiento sobre la seguridad laboral pueden irlos
implementando poco a poco en el área de trabajo.
La alcaldía de Maneiro no cumple con los requisitos necesarios y
exigidos por la LOPCYMAT (Ley Orgánica de Protección Cuidado y Medio
Ambiente de Trabajo) y la INPSASEL (Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laboral) que básicamente son las encargadas de la

25. seguridad y salud laboral. Así pudiendo causar daños a los empleados que
allí laboran, algunos daños podrían ser: inamovilidad, accidentes, lesiones, y
hasta la empresa podría sufrir daños económicos.
A parte de todo, la alcaldía no cuenta con un comité de seguridad
laboral, con el cual se puede regir y orientar, y a su vez de esta manera
corregir y optimizar la seguridad laboral a los trabajadores.
El fin de orientar a los empleados de la alcaldía de Maneiro acerca del
comité de seguridad laboral y temas relacionados es de garantizar los
alcances que puedan tener en sus áreas laborales, y también para que
puedan tener seguridad laboral a la hora de ejecutar las actividades
laborales, no solo eso sino también que puedan tener espacios seguros y
adecuados en sus áreas de trabajo.
Como recomendación podemos señalar lo siguiente:
Crear un comité de seguridad laboral como lo establece la LOPCYMAT.
Tener mejor distribución física en las áreas de trabajo.
Tener señalización para que tanto los empleados como los visitantes
puedan distinguir.
Evitar acicalamiento en las áreas laborables.