U 12: Gestión de la prevención en el empresa.

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U 12: Gestión de la prevención en el empresa.

  1. 1. U 12: LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA <ul><li>LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN. </li></ul><ul><li>LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN. </li></ul><ul><li>DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD. </li></ul><ul><li>LA EVALUACIÓN DE RIESGOS. </li></ul>
  2. 2. 1. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN <ul><li>EL ART. 14 DE LA LPRL ESTABLECE LA OBLIGACIÓN DE LA EMPRESA DE ADOPTAR UNAS MEDIDAS DE GESTIÓN. </li></ul>
  3. 3. CONCEPTO DE GESTIÓN <ul><li>LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN CONSISTE EN DEFINIR LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE LA EMPRESA Y SU ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, DETERMINANDO SUS FUNCIONES, RESPONSABILIDADES, PROCEDIMIENTOS Y LOS RECURSOS NECESARIOS. </li></ul>
  4. 4. LA GESTIÓN INCLUYE … <ul><li>LA POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA. </li></ul><ul><li>LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN. </li></ul><ul><li>FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES. </li></ul><ul><li>CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. </li></ul><ul><li>ELABORACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN. </li></ul><ul><li>CONTROL Y EVALUACIÓN DE LAS ACTUACIONES LLEVADAS A CABO. </li></ul>
  5. 5. 2. LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN <ul><li>La empresa puede organizar la actividad preventiva de distintas formas: </li></ul><ul><li>Asumiendo el empresario la actividad preventiva. </li></ul><ul><li>Designando a uno o varios trabajadores. </li></ul><ul><li>Creando un servicio de prevención propio. </li></ul><ul><li>Contratando un servicio de prevención ajeno. </li></ul>
  6. 6. A) ASUNCIÓN POR EL PROPIO EMPRESARIO <ul><li>En empresas de menos de 6 trabajadores. </li></ul><ul><li>El empresario debe estar capacitado con el curso de Nivel Básico ( 30 horas). </li></ul><ul><li>El empresario debe trabajar de forma habitual en la empresa. </li></ul><ul><li>Que no se trate de una actividad especialmente peligrosa. </li></ul>
  7. 7. B) DESIGNACIÓN DE UNO O VARIOS TRABAJADORES. <ul><li>El número de trabajadores debe ser el adecuado. </li></ul><ul><li>Contarán con los medios materiales necesarios. </li></ul><ul><li>La empresa debe dejar el tiempo necesario para que realicen la actividad preventiva. </li></ul><ul><li>Los trabajadores pueden ser prevencionistas de nivel básico, medio o superior (30, 300 ó 600 horas) </li></ul>
  8. 8. C) CREACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO <ul><li>Es obligatoria su creación : </li></ul><ul><li>Cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores. </li></ul><ul><li>Cuando tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna actividad considera peligrosa. </li></ul><ul><li>Cuando lo ordene la autoridad laboral por la frecuencia de la siniestralidad en la empresa. </li></ul>
  9. 9. D) CONTRATACIÓN DE UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO <ul><li>Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada con la que se contrata las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise. </li></ul><ul><li>Las Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales podrán desarrollar estas funciones. </li></ul>
  10. 10. FUNCIONES DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN <ul><li>Diseñar y aplicar planes de actuación preventiva. </li></ul><ul><li>Evaluar los factores de riesgo. </li></ul><ul><li>Establecer prioridades entre las medidas preventivas. </li></ul><ul><li>Formar e informar a los trabajadores. </li></ul><ul><li>Establecer planes de emergencia y primeros auxilios. </li></ul><ul><li>Ocuparse de la vigilancia de la salud de los trabajadores. </li></ul>
  11. 11. EL PREVENCIONISTA DE NIVEL BÁSICO <ul><li>La formación mínima del prevencionista de nivel básico es de 30 horas, que se incrementan a 50 si actúa en empresas cuya actividad esté considerada peligrosa. </li></ul><ul><li>Sus funciones son: </li></ul><ul><li>Fomentar el interés y la cooperación de los trabajadores en la acción preventiva. </li></ul><ul><li>Promover la correcta utilización de los equipos de trabajo y de protección, los comportamientos seguros, el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento general. </li></ul><ul><li>Realizar evaluaciones elementales de riesgos y establecer medidas preventivas acordes con su formación. </li></ul><ul><li>Colaborar en la evaluación y control de riesgos efectuando visitas, atendiendo quejas y registrando datos. </li></ul><ul><li>Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios gestionando las primeras intervenciones. </li></ul><ul><li>Cooperar con los servicios de prevención. </li></ul>
  12. 12. 3. DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD <ul><li>Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. </li></ul><ul><li>Son elegidos por y entre los trabajadores conforme a la siguiente escala: </li></ul><ul><li>De 50 a 100 trabajadores 2 </li></ul><ul><li>De 101 a 500 trabajadores 3 </li></ul><ul><li>De 501 a 1000 trabajadores 4 </li></ul><ul><li>De 1001 a 2000 trabajadores 5 </li></ul><ul><li>De 2001 a 3000 trabajadores 6 </li></ul><ul><li>De 3001 a 4000 trabajadores 7 </li></ul><ul><li>De 4001 en adelante 8 </li></ul>
  13. 13. <ul><li>El comité de seguridad y salud se constituirá en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. </li></ul><ul><li>Es un órgano colegiado y está formado por los delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes, de otra. </li></ul><ul><li>Es un órgano paritario (debe haber el mismo número de trabajadores que de representantes de la empresa). </li></ul>
  14. 14. COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES <ul><li>Colaborar con la empresa en materia preventiva. </li></ul><ul><li>Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Ser consultados por el empresario. </li></ul><ul><li>Vigilar y controlar que se cumpla la normativa de prevención. </li></ul><ul><li>Acompañar a los técnicos en las evaluaciones, y a los inspectores de trabajo y seguridad social en sus visitas. </li></ul><ul><li>Recibir información de la empresa sobre los daños a la salud de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Proponer al órgano de representación de los trabajadores que paralice la actividad en caso de riesgo grave e inminente. </li></ul><ul><li>Formular propuestas a la empresa sobre medidas preventivas. </li></ul>
  15. 15. 4. LA EVALUACIÓN DE RIESGOS <ul><li>La evaluación de riesgos es un proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse. </li></ul><ul><li>Incluye. </li></ul><ul><li>El análisis de los riesgos. </li></ul><ul><li>La valoración del riesgo. </li></ul>
  16. 16. 4.1. ANÁLISIS DE RIESGOS <ul><li>Incluye la identificación del peligro, y la estimación del riesgo: </li></ul>El daño ocurrirá raras veces PROBABILIDAD BAJA El daño ocurrirá en algunas ocasiones PROBABILIDAD MEDIA El daño ocurrirá siempre o casi siempre PROBABILIDAD ALTA

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