El tiempo de trabajo y su retribución

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El tiempo de trabajo y su retribución

  1. 1. U. D. 3: EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN 1. LA JORNADA LABORAL 2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 3. EL HORARIO DE TRABAJO 4. LOS DESCANSOS 5. EL SALARIO Y LAS NÓMINAS
  2. 2. CONCEPTO DE JORNADA <ul><li>LA JORNADA LABORAL ES EL TIEMPO COMPRENDIDO ENTRE EL MOMENTO DE LA LLEGADA AL LUGAR DE TRABAJO Y EL ABANDONO DE ÉSTE. </li></ul>
  3. 3. TIPOS DE JORNADA <ul><li>Jornada ordinaria o normal : La duración máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. </li></ul><ul><li>Jornadas especiales : Son jornadas ampliadas o reducidas. </li></ul><ul><li>Ejem: la jornada de los guardas de fincas o la reducción por lactancia. </li></ul>
  4. 4. TIPOS DE JORNADA (II) <ul><li>Jornada partida : La jornada se encuentra dividida por un descanso mínimo de una hora. </li></ul><ul><li>Jornada continuada : No existe interrupción del trabajo. </li></ul>
  5. 5. LS DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA <ul><li>Tope de trabajo diario : No pueden realizarse más de 9 horas de trabajo. </li></ul><ul><li>Descanso entre jornadas : Debe ser como mínimo de 12 horas. </li></ul><ul><li>Descanso semanal : Debe ser de día y medio. Generalmente comprende la tarde del sábado o mañana del lunes y el día completo del domingo. Los menores descansarán dos días. </li></ul>
  6. 6. REDUCCIONES DE JORNADA <ul><li>Guarda legal de hijos : Reducción de entre 1/8 y ½ de la jornada y del salario para cuidar a menores de 8 años, disminuidos o familiares por razones de edad, accidente o enfermedad. </li></ul><ul><li>Lactancia : Una hora de ausencia del trabajo por lactancia de hijo menor de 9 meses. Se puede fraccionar en dos. </li></ul>
  7. 7. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS <ul><li>Las horas extra son las que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato, en el convenio, o en su defecto, la máxima legal. </li></ul><ul><li>Se puede optar entre: </li></ul><ul><li>Abonarlas en la cuantía que se pacte. </li></ul><ul><li>Compensarlas por tiempo de descanso en los 4 meses siguientes. </li></ul>
  8. 8. TIPOS DE HORAS EXTRA <ul><li>Voluntarias : El trabajador/a no puede ser obligado a realizarlas. </li></ul><ul><li>Nº máximo: 80 horas al año, sin contar las compensadas por descansos. </li></ul><ul><li>Obligatorias : </li></ul><ul><li>Las que se pacten en el convenio o en el contrato. </li></ul><ul><li>Las de fuerza mayor: para prevenir o reparar siniestros o daños urgentes. </li></ul>
  9. 9. LIMITACIONES <ul><li>No pueden realizar horas extra : </li></ul><ul><li>Los menores de 18 años. </li></ul><ul><li>Los trabajadores en horario nocturno. </li></ul><ul><li>Límite anual : 80 horas (no computan las horas por fuerza mayor ni las compensadas con descansos). </li></ul>
  10. 10. EL HORARIO DE TRABAJO <ul><li>Es la distribución de la jornada de trabajo a lo largo del día y de la semana. </li></ul><ul><li>El empresario se encarga de fijar el horario. </li></ul><ul><li>Aparece reflejado en el contrato de trabajo. </li></ul>
  11. 11. HORARIOS ESPECIALES <ul><li>TRABAJO NOCTURNO: </li></ul><ul><li>Se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. </li></ul><ul><li>Se prohíbe su realización a los menores. </li></ul><ul><li>Se retribuye con el plus de nocturnidad. </li></ul><ul><li>Se considera trabajador nocturno el que desarrolla al menos 3 horas de su jornada en período nocturno. </li></ul>
  12. 12. HORARIOS ESPECIALES <ul><li>TRABAJO A TURNOS: </li></ul><ul><li>Se lleva a cabo en horas diferentes en un período determinado de días o semanas. </li></ul><ul><li>Ningún trabajador estará en el turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que lo solicite. </li></ul><ul><li>Se retribuye con el plus de turnicidad. </li></ul>
  13. 13. LOS DESCANSOS LABORALES <ul><li>Los descansos se establecen en el CALENDARIO LABORAL, que debe ser expuesto en un lugar bien visible del centro de trabajo. </li></ul><ul><li>En el calendario se incluirán las vacaciones y las fiestas laborales ( 14 al año) </li></ul>
  14. 14. LAS VACACIONES <ul><li>DURACIÓN: Como mínimo 30 días naturales al año. </li></ul><ul><li>Se prohíbe sustituir las vacaciones por el pago de una cantidad. </li></ul><ul><li>El trabajador debe conocer la fecha de disfrute con dos meses de antelación. </li></ul><ul><li>Deben disfrutarse dentro del año natural. </li></ul>
  15. 15. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS <ul><li>El trabajador puede faltar al trabajo, avisando previamente y justificándolo después, por alguno de estos motivos: </li></ul><ul><li>Matrimonio: 15 días. </li></ul><ul><li>Nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave u hospitalización de familiar hasta el 2º grado: 2 días o 4 si hay que desplazarse. </li></ul>
  16. 16. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS <ul><li>Por mudanza: 1 día </li></ul><ul><li>Por cumplimiento de un deber inexcusable: el tiempo imprescindible. </li></ul><ul><li>Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: Las horas establecidas en función de la plantilla. </li></ul><ul><li>Para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: por el tiempo indispensable. </li></ul>
  17. 17. EL SALARIO <ul><li>CONCEPTO: </li></ul><ul><li>El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. </li></ul>
  18. 18. TIPOS DE SALARIO (I) <ul><li>Según el medio de pago empleado: </li></ul><ul><ul><li>Salario en especie : Se abona mediante bienes distintos al dinero (productos, vivienda, uso de vehículo…) No puede superar el 30% de la totalidad de percepciones. </li></ul></ul><ul><ul><li>Salario en metálico : Se abona en moneda de curso legal en España, ya sea en efectivo, mediante talón o transferencia bancaria. </li></ul></ul>
  19. 19. TIPOS DE SALARIO (II) <ul><li>Según el método de cálculo: </li></ul><ul><ul><li>Salario por unidad de obra : Se determina por la cantidad de trabajo realizado ( piezas, m 2 , unidades…) </li></ul></ul><ul><ul><li>Salario por unidad de tiempo : Se determina por la duración de la actividad laboral (salario por hora, día, mes…) </li></ul></ul><ul><ul><li>Salario mixto : Se determina por el tiempo de trabajo y por la cantidad de trabajo ( primas, incentivos) </li></ul></ul>
  20. 20. LA ESTRUCTURA DEL SALARIO <ul><li>Salario base : Retribución fijada por unidad de tiempo. Es lo mínimo que debe cobrar el trabajador de la categoría o grupo profesional afectado por ese salario base. </li></ul><ul><li>Complementos salariales : Cantidades que se suman al salario base. </li></ul>
  21. 21. LOS COMPLEMENTOS SALARIALES <ul><li>COMPLEMENTOS PERSONALES: Antigüedad, idiomas, título profesional. </li></ul><ul><li>COMPLEMENTOS POR PUESTO DE TRABAJO: Toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad, penosidad, residencia… </li></ul><ul><li>COMPLEMENTOS POR CANTIDAD DE TRABAJO: Horas extra, primas o incentivos, asistencia, puntualidad… </li></ul><ul><li>COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES: Pagas extra, participación en beneficios… </li></ul>
  22. 22. EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI) <ul><li>Es la retribución mínima que deben cobrar todos los trabajadores por cuenta ajena. </li></ul><ul><li>El Gobierno lo fija anualmente: para el 2009, se ha fijado en 624 € mensuales. </li></ul><ul><li>El SMI es inembargable , salvo que exista una deuda del trabajador por pensiones alimenticias a los hijos o al cónyuge, en caso de separación o divorcio. </li></ul>
  23. 23. LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES <ul><li>NO SON SALARIOS. Tienen por finalidad compensar gastos que el trabajador debe efectuar por razón de su trabajo: </li></ul><ul><ul><li>Dietas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de transporte. </li></ul></ul><ul><ul><li>Becas de estudios para los hijos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Plus de distancia. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ropa de trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Quebranto de moneda. </li></ul></ul>
  24. 24. EL PAGO DEL SALARIO <ul><li>El cobro del salario es un derecho del trabajador que se documenta en el recibo de salarios o NÓMINA . </li></ul><ul><li>El salario se abona en la fecha y lugar convenidos. </li></ul><ul><li>La nómina abarcará un período de liquidación correspondiente a un mes. </li></ul><ul><li>Los trabajadores tienen derecho a cobrar el 10% de interés anual cuando el empresario se retrase en el pago del salario. </li></ul>
  25. 25. ESTRUCTURA DE LA NÓMINA <ul><li>Datos de la empresa. </li></ul><ul><li>Datos del trabajador. </li></ul><ul><li>Período de liquidación. </li></ul><ul><li>Devengos: Percepciones salariales y no salariales. </li></ul><ul><li>Deducciones. </li></ul><ul><li>Bases de cotización. </li></ul><ul><li>Líquido total a percibir. </li></ul><ul><li>Firma y sello de la empresa y firma del trabajador. </li></ul>
  26. 27. EL FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) <ul><li>Es un organismo que hace frente a las deudas que tengan los empresarios por salarios o indemnizaciones a sus trabajadores, en situaciones de suspensión de pagos, quiebra o insolvencia. </li></ul><ul><li>Lo máximo que abonará el FOGASA será el doble del SMI diario por los días pendientes de pago, con un límite de 120 días. </li></ul>

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