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La Ley de Protección de Datos

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  • 1. La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), obliga a cualquier empresa que en elejercicio de sus actividades recoja y trate datos personales, a que ponga en funcionamiento una serie de medidas técnicas y organizativas dirigidas a garantizar la privacidad de esos datos y la intimidad de los titulares de los mismos.
  • 2. La gestión del personal plantea muy distintosinterrogantes especialmente en lo relativo a losprocesos de captación y uso de su información.
  • 3. LA CONTRATACIÓN
  • 4. ¿QUÉ ES WHISTLEBLOWING? Soy un buzón interno a través del cual losempleados de la compañía,generalmente mediante un procedimiento online, ponen de manifiesto la existencia de conductas contrarias a la Ley o a las normas internas de conducta de la empresa, llevadas a cabo por empleados o auditores de las empresas.
  • 5. El Estatuto de los Trabajadores ha atribuidofacultades específicas a la empresa que posibilitan el control del desarrollo de la prestación laboral. El ejercicio de estas facultades comporta en muchas ocasiones tratamientos de datos personales.
  • 6. Los controles biométricos pueden ser:la huella digital, la vídeo vigilancia, etc.Los controles sobre la ubicación física del trabajador mediante geolocalización.
  • 7. REALIZADO POR: CONSOLACIÓN FLORES ROCÍO COMISSI ROCÍO CASTILLO