דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח

  • 930 views
Uploaded on

הרצאתה של נירית דביר, מנכ"לית Sight, חברה לייעוץ ארגוני ואימון במסגרת כנס מקושרים 2012 שנערך בפברואר 2012 באירפורט סיטי

הרצאתה של נירית דביר, מנכ"לית Sight, חברה לייעוץ ארגוני ואימון במסגרת כנס מקושרים 2012 שנערך בפברואר 2012 באירפורט סיטי

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
930
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1

Actions

Shares
Downloads
5
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. ‫דור ה- ‪ ,Y‬צעירים חסרי מנוח‬ ‫נירית דביר‬
  • 2. ‫4691-6491 ,‪Baby boomer‬‬ ‫טווח גלאים היום: 84-66‬ ‫6791-5691 ,‪Gen x‬‬ ‫טווח גלאים היום: 63-74‬ ‫4991-7791 ,‪Gen y‬‬ ‫טווח גלאים היום: 81-53‬
  • 3. ‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים לעבוד אתה‬ ‫מסתגלים מהר יותר מהדורות הקודמים לשינויים‬ ‫טכנולוגיים‬‫יודעים לשלב טכנולוגיות, לעבוד במקביל עם כמה‬ ‫טכנולוגיות‬‫רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה, ברשת‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬
  • 4. ‫רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה‬
  • 5. ‫%57 מדור ה-‪ Y‬פתח פרופיל לעצמו‬ ‫באחת מהרשתות החברתיות‬‫)לעומת %05 דור ה- ‪ 30% X‬דור‬ ‫ה- ‪(B.B‬‬ ‫יותר מחצי )%55 (, דור ה-‪Y‬‬ ‫מבקרים ברשת החברתית שלהם‬ ‫יותר מפעם אחת ביום‬
  • 6. ‫שינוי הרגלי ודפוסי תקשורת‬‫שימוש בטכנולוגיות, שיחות ויעידה,‬ ‫סקייפ וכד‬ ‫הסברה- דבר לא מובן מאליו‬ ‫רשתות חברתיות פנים ארגוניות‬ ‫שינוי פרדיגמות ניהוליות, פרדיגמות של גבולות ותקשורת‬
  • 7. ‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים להשתמש בה‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬ ‫אוהבים "לצוד מידע"‬‫מתעדים את עצמם כל הזמן‬ ‫מעלים תמונות לפייסבוק‬ ‫מעלים סרטונים ליוטיוב‬ ‫כותבים פוסטים, בלוגים‬ ‫רגילים לפידבק מידי‬ ‫לומדים מהר‬
  • 8. ‫%02 מדור ה- ‪ Y‬פרסמו סרטון וודאו של עצמם‬‫ברשת )%6 מדור ה-‪ 2% X‬מדור ה- ‪ B.B‬סך-‬ ‫הכול מכלל האוכלוסייה %7(‬ ‫מעל מחצית המשתמשים של ‪YouTube‬הם‬ ‫מתחת לגיל 02‬ ‫%35 מהאוכלוסייה בלוגים הכולל, בני 53-12‬ ‫שנים‬
  • 9. ‫זה אומר משוב- פידבקים אחרת הם מרגישים בחושך...‬ ‫יודעים ללמוד לבד ומהר ....‬‫% 57 מדור ה-‪ Y‬מעוניינים במשוב אחת לשבוע או לחודש.‬ ‫בדורות האחרים מצפים רק %41 למשוב שבועי, וכ־%04‬ ‫לתדירות חודשית.‬ ‫הערכת עובדים – כלי לצמיחה וגדילה‬
  • 10. Yes you can!
  • 11. ‫מאמינים שהם מוכשרים )טיפה יותר ממה שהם באמת....(‬ ‫בטחון עצמי גבוה‬ ‫בטוחים שאתם רוצים לשמוע את מה שיש להם לומר...‬
  • 12. ....‫ניהול צמוד תומך ואוהב‬ ‫לקיים דיאלוג‬ ‫לאמן, מנטורינג‬ ‫הכשרות‬They don’t need you to be like them- they need you to like them
  • 13. ‫זמן איכות‬ ‫אבדן הסמכות‬
  • 14. ‫לא יודעים לקבל סמכות‬ ‫לא מבינים את השרשרת ההיררכית‬‫כן יודעים לקבל עצה.... אבל בעדינות בבקשה‬
  • 15. ‫‪I have only the Present‬‬ ‫הם מחפשים איזון‬ ‫לא מוכנים לעבוד שעות רבות‬ ‫לא רוצים לנהל‬
  • 16. ‫% 43 מעובדי דור ה־ ‪ Y‬אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרה של %08‬‫%34 מהם אמרו כי המשרה האידיאלית מבחינתם היא משרה של כ־53‬ ‫שעות עבודה שבועיות.‬ ‫%24 אמרו שאינם רוצים להחליף את המנהלים שלהם‬
  • 17. ‫אני , אני ואני‬ ‫מחויבים לעצמם‬ ‫מימוש עצמי‬
  • 18. ‫מחפשים משמעות בעבודה- מהיום הראשון‬ ‫קידום- אתמול בבקשה..‬ ‫"חותכים" לא עוזבים‬ ‫.…‪The good news‬‬‫פיתוח מנהלים, תכניות הכשרות, אימון- בין ההטבות המועדפות-‬ ‫יש פלטפורמה ללמד...‬
  • 19. !‫תודה רבה‬ ‫נירית דביר‬ sight ‫וצוות‬www.sight.org.il nirit@sight.org.il 09-8665153