דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח

1,356 views

Published on

הרצאתה של נירית דביר, מנכ"לית Sight, חברה לייעוץ ארגוני ואימון במסגרת כנס מקושרים 2012 שנערך בפברואר 2012 באירפורט סיטי

Published in: Business
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,356
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
318
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

דור ה - Y, צעירים חסרי מנוח

  1. 1. ‫דור ה- ‪ ,Y‬צעירים חסרי מנוח‬ ‫נירית דביר‬
  2. 2. ‫4691-6491 ,‪Baby boomer‬‬ ‫טווח גלאים היום: 84-66‬ ‫6791-5691 ,‪Gen x‬‬ ‫טווח גלאים היום: 63-74‬ ‫4991-7791 ,‪Gen y‬‬ ‫טווח גלאים היום: 81-53‬
  3. 3. ‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים לעבוד אתה‬ ‫מסתגלים מהר יותר מהדורות הקודמים לשינויים‬ ‫טכנולוגיים‬‫יודעים לשלב טכנולוגיות, לעבוד במקביל עם כמה‬ ‫טכנולוגיות‬‫רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה, ברשת‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬
  4. 4. ‫רגילים לאינטראקציה באמצעות טכנולוגיה‬
  5. 5. ‫%57 מדור ה-‪ Y‬פתח פרופיל לעצמו‬ ‫באחת מהרשתות החברתיות‬‫)לעומת %05 דור ה- ‪ 30% X‬דור‬ ‫ה- ‪(B.B‬‬ ‫יותר מחצי )%55 (, דור ה-‪Y‬‬ ‫מבקרים ברשת החברתית שלהם‬ ‫יותר מפעם אחת ביום‬
  6. 6. ‫שינוי הרגלי ודפוסי תקשורת‬‫שימוש בטכנולוגיות, שיחות ויעידה,‬ ‫סקייפ וכד‬ ‫הסברה- דבר לא מובן מאליו‬ ‫רשתות חברתיות פנים ארגוניות‬ ‫שינוי פרדיגמות ניהוליות, פרדיגמות של גבולות ותקשורת‬
  7. 7. ‫אוהבים טכנולוגיה- נהנים להשתמש בה‬ ‫יודעים להשתמש ביעילות רבה בטכנולוגיה‬ ‫אוהבים "לצוד מידע"‬‫מתעדים את עצמם כל הזמן‬ ‫מעלים תמונות לפייסבוק‬ ‫מעלים סרטונים ליוטיוב‬ ‫כותבים פוסטים, בלוגים‬ ‫רגילים לפידבק מידי‬ ‫לומדים מהר‬
  8. 8. ‫%02 מדור ה- ‪ Y‬פרסמו סרטון וודאו של עצמם‬‫ברשת )%6 מדור ה-‪ 2% X‬מדור ה- ‪ B.B‬סך-‬ ‫הכול מכלל האוכלוסייה %7(‬ ‫מעל מחצית המשתמשים של ‪YouTube‬הם‬ ‫מתחת לגיל 02‬ ‫%35 מהאוכלוסייה בלוגים הכולל, בני 53-12‬ ‫שנים‬
  9. 9. ‫זה אומר משוב- פידבקים אחרת הם מרגישים בחושך...‬ ‫יודעים ללמוד לבד ומהר ....‬‫% 57 מדור ה-‪ Y‬מעוניינים במשוב אחת לשבוע או לחודש.‬ ‫בדורות האחרים מצפים רק %41 למשוב שבועי, וכ־%04‬ ‫לתדירות חודשית.‬ ‫הערכת עובדים – כלי לצמיחה וגדילה‬
  10. 10. Yes you can!
  11. 11. ‫מאמינים שהם מוכשרים )טיפה יותר ממה שהם באמת....(‬ ‫בטחון עצמי גבוה‬ ‫בטוחים שאתם רוצים לשמוע את מה שיש להם לומר...‬
  12. 12. ....‫ניהול צמוד תומך ואוהב‬ ‫לקיים דיאלוג‬ ‫לאמן, מנטורינג‬ ‫הכשרות‬They don’t need you to be like them- they need you to like them
  13. 13. ‫זמן איכות‬ ‫אבדן הסמכות‬
  14. 14. ‫לא יודעים לקבל סמכות‬ ‫לא מבינים את השרשרת ההיררכית‬‫כן יודעים לקבל עצה.... אבל בעדינות בבקשה‬
  15. 15. ‫‪I have only the Present‬‬ ‫הם מחפשים איזון‬ ‫לא מוכנים לעבוד שעות רבות‬ ‫לא רוצים לנהל‬
  16. 16. ‫% 43 מעובדי דור ה־ ‪ Y‬אמרו שהם מעדיפים לעבוד במשרה של %08‬‫%34 מהם אמרו כי המשרה האידיאלית מבחינתם היא משרה של כ־53‬ ‫שעות עבודה שבועיות.‬ ‫%24 אמרו שאינם רוצים להחליף את המנהלים שלהם‬
  17. 17. ‫אני , אני ואני‬ ‫מחויבים לעצמם‬ ‫מימוש עצמי‬
  18. 18. ‫מחפשים משמעות בעבודה- מהיום הראשון‬ ‫קידום- אתמול בבקשה..‬ ‫"חותכים" לא עוזבים‬ ‫.…‪The good news‬‬‫פיתוח מנהלים, תכניות הכשרות, אימון- בין ההטבות המועדפות-‬ ‫יש פלטפורמה ללמד...‬
  19. 19. !‫תודה רבה‬ ‫נירית דביר‬ sight ‫וצוות‬www.sight.org.il nirit@sight.org.il 09-8665153

×